BADIKLAT

MEDIA INFORMASI 
JULI 2018 ISSUE

EXCLUSIVE

>>  BADIKLAT   Liputan & Info >>  BADIKLAT   Galeri Kegiatan

>>  Semua yang perlu >>  BADIKLAT   in Frame
       diketahui tentang BADIKLAT >>  Pojok Artikel
JULY 2018, VOL 1, ISSUE 1

KaBadiklat
MENYAPA

Salam Hangat Penuh

Semangat
Sengaja pekikan pembangkit semangat ini kami serukan di
awal perjumpaan. Alhamdulillah,BADIKLAT Media
Informasi Edisi Perdana telah terbit dan dapat dinikmati
melalui media sosial kami. Terbitnya edisi pertama media
informasi ini menjadi kebanggaan dalam diri kami selaku
keluarga Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan HAM
Jawa Tengah.

Media Informasi yang dapat dinikmati pembaca dan terbit

melalui media sosial kami setiap 3 bulanan ini merupakan
wadah kami untuk berkarya, dan merupakan awal kami
untuk menyalurkan ide serta gagasan melalui sebuah
tulisan. Sudah jamak diketahui Tulisan selain menjadi
wadah berkarya juga menjadi media tepat untuk
menyampaikan sebuah gagasan.

Sarana penambah wawasan yang diharapkan masih dalam

keterbatasan dan sepertinya perlu dikembangkan secara
terstruktur dari waktu ke waktu. Pada kesempatan ini kami
mencoba mempersembahkan sebuah karya dalam bentuk
media informasi berbasis catatan informatif tentang apa
yang perlu diketahui mengenai Badiklat Hukum dan HAM
Jawa Tengah. Melalui pembuatan media informasi ini, kami
berharap dapat mengambil peranan dalam upaya
peningkatan layanan informasi publik.
WHAT'S IN THIS
ISSUE? Terima kasih kami ucapkan untuk semua pihak terkait.
Kekurangan dan kesalahan dari penulisan media informasi
Salam Penuh Semangat
Sahabat Badiklat ini mungkin masih banyak terlihat di sana-sini. Maka dari
Media Informasi 3 bulanan itu, kritik dan saran yang membangun sangat kami

KASWO
harapkan untuk membenahi kekurangan dan kesalahan
kami dan menjadikannya lebih baik.
 SAHABAT BADIKLAT
KENALI, "LIKE & FOLLOW"
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM JAWA TENGAH
VISIT US @
            Badiklat.kumhamjateng@
            kemenkumham.go.id
             badiklatkumhamjateng
             badiklatkumham.jateng
             @badiklatjateng
Sahabat Badiklat, perkembangan jaman yang
semakin pesat, tantangan kedepan yang semakin
berat dan kompleks, tuntutan kinerja yang harus
semakin baik niscaya membutuhkan ASN yang
berintegritas, profesional, berkarakter, dan
berkompeten, dan mampu bersinergi untuk
menciptakan iklim birokrasi yang efektif, efisien,
bersih dari korupsi dan siap melayani.
Kompleksitas tugas birokrasi dan pelayanan publik
yang prima tidak bisa dilakukan oleh ASN yang
“biasa-biasa” saja. Butuh "ASN jaman Now" yang
handal, karena ASN adalah kunci dan motor
penggerak bagi keberhasilan tata kelola
pemerintahan yang lebih baik.
kami hadir untuk menjembatani dan memfasilitasi
kebutuhan pendidikan dan pelatihan dalam rangka
peningkatan kompetensi sumber daya manusia untuk
Aparatur Sipil Negara (ASN), mempunyai cakupan
wilayah kerja di 11 Kantor Wilayah Kementerian
Hukum dan HAM di 11 propinsi, sehingga
kesempatan dan peluang bagi ASN untuk
mengembangkan segala potensi, kemampuan diri dan
kompetensi semakin terbuka.
 SELAMAT DATANG
DI BADIKLAT HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH
apa itu Badiklat ?
Tahun 2018 adalah tahun ke-9
dilaksanakannya reformasi birokrasi sejak
tahun 2010 di Kementerian Hukum dan
Hak Asasi Manusia. Segala aspek
melakukan perubahan (reform) dimulai
dari merubah pola pikir dan budaya kerja,
penataan peraturan perundang-undangan,
penataan dan penguatan organisasi,
penataan tata laksana, penataan sistem
manajemen aparatur, penguatan
pengawasan, penguatan akuntabilitas
kinerja dan yang terakhir tentu untuk
dipersembahkan kepada masyarakat,
bangsa dan negara yaitu peningkatan
kualitas layanan publik atau dikenal
dengan nama 8 area perubahan.
Prestasi yang terbaru dan membanggakan
di tahun 2018 ini adalah Kementerian
Hukum dan Hak Asasi Manusia telah
meraih penghargaan Badan Kepegawaian
Negara (BKN) Award 2018 atas
pencapaiannya dalam kategori
Pengelolaan Kepegawaian Terbaik
Kategori Besar.
Kemudian dalam bidang penataan
kelembagaan salah satu terobosan besar
tahun 2018 ini yaitu ditetapkannya
Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor
04 Tahun 2018 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Balai Pendidikan dan Pelatihan
Hukum dan Hak Asasi Manusia dalam
rangka untuk mendukung peningkatan
kapasitas sumber daya manusia dan
efektifitas penyelenggaraan pendidikan
dan pelatihan di wilayah.
Pada tanggal 30 Mei 2018, jajaran pejabat
administrasi Balai Diklat Hukum dan HAM
Jawa Tengah bersama Balai Diklat Hukum
dan HAM Kepulauan Riau dan Sulawesi
Utara telah dilantik oleh Kepala Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Hukum dan HAM di Jakarta.
Badiklat dengan 11
kanwil sebagai
wilayah kerja
PERMENKUMHAM NO 4 / 2018

Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah

mempunyai tugas menyelenggarakan
pendidikan dan pelatihan di bidang hukum
dan hak asasi manusia sesuai dengan
wilayah kerjanya yaitu : Jawa Tengah,
Daerah Istimewa Yogyakarta, Jawa Timur,
Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, mewujudkan tata kelola
Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur,
Kalimantan Utara, Bali, Nusa Tenggara
pemerintahan yang baik
Barat, Nusa Tenggara Timur. —profesional
Itulah perubahan di Kementerian Hukum
dan Hak Asasi Manusia saat ini dan telah —integritas tinggi 
banyak berimplikasi pada kinerja
Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia. Penghargaan yang telah diraih
oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia yang kami sebutkan di atas hanya
Sesungguhnya bukanlah penghargaan
beberapa yang kami sebutkan.
yang utama dari sebuah transformasi
tetapi yang terpenting adalah sebuah
tatanan yang dapat mewujudkan sebuah
tata pemerintahan yang baik dengan
birokrasi pemerintah yang profesional,
berintegritas tinggi, menjadi pelayan
masyarakat dan abdi negara menuju
Indonesia menjadi bangsa kelas dunia
sebagaimana yang selalu kita nyanyikan
sama-sama dalam Mars Kementerian
Hukum dan HAM ciptaan Direktur
Jenderal Pemasyarakatan Ibu Dra. Sri
Puguh Budi Utami, Bc.IP, M.Si.

Terima kasih, semoga bermanfaat.

 SEKILAS TENTANG 
PERMENKUMHAM
NO 4 TAHUN 2018

ORTA BADIKLAT
Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan Hak Asasi Manusia
merupakan Unit Pelaksana Teknis Badan Pengembangan
menampilkan
Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia yang
berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum
dan Hak Asasi Manusia melalui Kepala Divisi Administrasi dan
KEDUDUKAN DAN
menyelenggarakan fungsi:
FUNGSI
penyusunan rencana, program, dan anggaran pelaksanaan
pendidikan dan pelatihan di bidang hukum dan hak asasi
manusia; STRUKTUR
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan di bidang hukum ORGANISASI
dan hak asasi manusia;
pemantauan, evaluasi, dan pelaporan penyelenggaraan
pendidikan dan pelatihan di bidang hukum dan hak asasi
manusia; WILAYAH KERJA
pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga Balai
Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan Hak Asasi Manusia; dan
pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi
Manusia.
 STRUKTUR ORGANISASI
BADIKLAT
permenkumham no 4 tahun 2018

(1) Subbagian Tata Usaha mempunyai tugas

melakukan pengelolaan urusan kepegawaian,
Kepala Balai Diklat keuangan, anggaran, pengelolaan barang milik
negara, tata persuratan, tata kearsipan,
perpustakaan dan dokumentasi, hubungan
Kasubbag Tata Usaha masyarakat, fasilitasi reformasi birokrasi,
pengelolaan sarana dan prasarana pendidikan dan
Kasubbag Program & pelatihan, penyusunan laporan akuntansi keuangan
dan akuntansi barang milik negara, dan pengelolaan
Evaluasi penerimaan negara bukan pajak, serta urusan rumah
tangga Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan
Kasubbag Penyeleng Hak Asasi Manusia.

garaan (2) Seksi Program dan Evaluasi mempunyai tugas

penyiapan dan penyusunan rencana, program, dan
kerja sama, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di
bidang hukum dan hak asasi manusia, serta
pemantauan, evaluasi, dan pelaporan
penyelenggaraan diklat di wilayah.

(3) Seksi Penyelenggaraan mempunyai tugas

melakukan penyiapan dan penyelenggaraan
pendidikan dan pelatihan di bidang hukum dan hak
asasi manusia.
 WILAYAH KERJA
Badiklat Hukum dan HAM Jawa Tengah
PERMENKUMHAM NOMOR 4 TAHUN 2018

Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah mempunyai tugas

menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan di bidang Hukum dan
Hak Asasi Manusia sesuai dengan wilayah kerjanya di 11 Kantor
Wilayah pada 11 Propinsi  yaitu :  Jawa Tengah, Daerah Istimewa
Yogyakarta, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan,
Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Kalimantan Utara, Bali, Nusa
Tenggara Barat, dan Nusa Tenggara Timur.
 VEGETABLE OF THE WEEK

BOK CHOY

VEGETABLESFORYOU.COM

WORK
SCHEDULE
2019
 SENIN // 04 JUNI 2018 // KANWIL KEMENKUMHAM JATENG

PERESMIAN
IN THIS ISSUE
Kepala Kantor Wilayah
Kementerian Hukum dan HAM
Jawa Tengah, Ibnu Chuldun
meresmikan Penggunaan Kantor
Sementara "Balai Pendidikan dan
Pelatihan Hukum dan HAM Jawa
Tengah" yang menggunakan salah
satu ruangan gedung pada Kantor
Wilayah Kementerian Hukum dan
HAM Tengah.

Peresmian tersebut dihadiri oleh

seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama, Pejabat Administrator,

KAKANWIL MERESMIKAN
Pejabat Pengawas, Pejabat
Fungsional Tertentu dan seluruh

BADIKLAT
Pejabat Fungsional Umum di
Lingkungan Kantor Wilayah
04 JUNI 2018 Kementerian Hukum dan HAM
Jawa Tengah.

Pada kesempatan tersebut,

Kepala Kantor Wilayah
menyampaikan rasa bangga yang
begitu besar karena Kantor
Wilayah Kementerian Hukum dan
HAM Jawa Tengah memperoleh
kepercayaan terkait penambahan
1 Unit Pelaksana Teknis sebagai
satuan kerja di wilayah dibawah
Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kementerian
Hukum dan HAM yang
melaksanakan tugas fungsi 

"RUMAH KAMI"
04 JUNI 2018
menyelenggarakan pendidikan
dan pelatihan di bidang Hukum
dan HAM dengan wilayah kerja
yang mencakup 11 provinsi
meliputi provinsi: Jawa Tengah,
Daerah Istimewa Yogyakarta,
Jawa Timur, Kalimantan Barat,
Kalimantan Selatan, Kalimantan
Tengah, Kalimantan Timur,
Kalimantan Utara, Bali, Nusa
Tenggara Barat dan Nusa
Tenggara Timur.
"SEMUA YANG DIAWALI DENGAN NIAT DAN HARAPAN YANG BAIK,
BUKANLAH SEBUAH IMPIAN, TAPI SEBUAH JALAN UNTUK MEWUJUDKAN
IMPIAN MENJADI NYATA DAN PASTI" MENJADI BAGIAN DARI UNGKAPAN
SYUKUR MENEMPATI RUMAH KAMI YANG BARU
Peresmian penggunaan Kantor
Sementara Balai Pendidikan dan
Pelatihan Kantor Wilayah
Kemenkumham Jawa Tengah
ditandai dengan pengguntingan
pita oleh Kepala Kantor Wilayah
didampingi oleh seluruh Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama di
Lingkungan Kantor Wilayah
Kemenkumham Jateng dan
Kepala Balai Pendidikan dan
Pelatihan Hukum dan HAM Jawa
Tengah dengan disaksikan oleh
seluruh pegawai.
SYUKURAN
PERESMIAN
04 JUNI 2018
Sebelumnya, Kepala Balai
Pendidikan dan Pelatihan Hukum
dan HAM Jawa Tengah berikut
Pejabat Pengawasnya telah dilantik
pada tanggal 30 Mei 2018 di BPSDM
Hukum dan HAM di Jakarta.
Adapun Pembentukan Balai
Pendidikan dan Pelatihan Hukum
dan HAM pada 3 Kantor Wilayah
(Sulawesi Utara, Jawa Tengah dan
Kepulauan Riau), didasarkan pada
Persetujuan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi RI Nomor:
B/667/M.KT.01/2017 tanggal 22
Desember 2017, Hal: Pembentukan
3 (tiga) Balai Pendidikan dan
Pelatihan Kementerian Hukum dan
HAM dan diatur dalam Peraturan
Menteri Hukum dan HAM R.I Nomor
04 Tahun 2018 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Balai Pendidikan
dan Pelatihan Hukum dan HAM.
 KANTOR SEMENTARA

BADIKLAT
DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH
JL. DR. CIPTO NO 64 SEMARANG
 RENCANA
LOKASI

LT : +- 51.604 M2

GEDUNG BADIKLAT HUKUM & HAM

JAWA TENGAH
Gedung dan Kompleks Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan HAM Jawa Tengah
direncakanan akan dibangun pada Lokasi Tanah milik Kementerian Hukum dan HAM Jawa
Tengah yang terletak di Jl. Raya Semarang - Boja KM.4 , Kelurahan Kedungpane Kecamatan
Mijen Semarang. dengan dokumen kepemilikan bersertifikat an. Pemerintah RI cq dengan
Unit Pengguna Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM JAwa Tengah dengan Sertifikat
Hak Pakai Nomor 1 tanggal 22-09-1986 dengan  Luas tanah : 51.604 m2.
INFO
UPDATE
LATIHAN DASAR
CPNS 2018
Calon Pegawai Negeri Sipil merupakan
salah satu unsur penyelenggara
pemerintah dan pembangunan, sebagai
aparatur penyelenggara pemerintah dan
pembangunan perlu dibekali pengetahuan
(knowledge) dan keterampilan (skill)
dibidang pemerintah agar dapat
melaksanakan tugas dengan baik dan
benar yaitu membekali dengan wawasan
kebangsaan, bela negara dan materi
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, Anti Korupsi (ANEKA),
Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan
Whole Of Government sebagai dasar
mengutamakan kepentingan nasional
dalam melaksanakan tugas jabatanya,
pemahaman sikap untuk tidak korupsi dan
mendorong pelayanan public secara
transparan serta profesional dilingkungan
instansinya

Aparatur berkualitas adalah merupakan

aparatur birokrat yang mempunyai jiwa,
mental dan kinerja profesional dalam
melaksanakan pekerjaan, menguasai
secara utuh kompetensi yang harus dimiliki
sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) serta
dituntut jujur, bersih dan berwibawa.
Salah satu cara untuk mewujudkan dan
menyiapkan Sumber Daya Aparatur
Pemerintah yang berkualitas dan
profesional tersebut adalah melalui
Pelatihan Dasar CPNS.
BADIKLAT HUKUM DAN HAM 3
JAWA TENGAH

liputan badiklat @ "pegang teguh

nilai-nilai dasar
latsar CPNS ASN, untuk
menjadi ASN
by Meivita Dewi
yang Profesional
Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah, bersinergi dan dan berkelas
dunia"
berkesempatan mengikuti dan mendengarkan pembekalan kepada
Peserta Latihan Dasar CPNS Kemenkumham Jateng untuk Golongan
II Angkatan 5 dan 6.

Sejalan dengan semangat untuk

Salah satu Materi yang diberikan mengenai Nilai-nilai Dasar ASN
mengembangkan kompetensi
ANEKA dan Implementasinya melalui tata nilai Kami PASTI di
dan potensi diri ini, menjadi
Kementerian Hukum dan HAM.
tugas kami, Badiklat Hukum dan
Nilai dasar ANEKA, yaitu Akuntabel-Nasionalisme-Etika Publik-
HAM untuk membantu dan
Komitmen Mutu-Anti Korupsi, menjadi sangat penting sebagai modal
berkontribusi mewujudkan Visi
dasar yang utama bagi kualitas ASN untuk menjadi pelayan publik.
dan Misi Kementerian Hukum
dan HAM dengan nantinya
Nilai- nilai dasar ini, harus diimplementasikan dengan tata nilai Kami
menyelenggarakan berbagai
PASTI, yang menjadi acuan, panduan dan komitmen bersama ASN
pendidikan dan pelatihan bagi
Kemenkumham dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.
ASN Kemenkumham agar tujuan
Sebuah organisasi sebesar Kementerian Hukum dan HAM PASTI
akhir dari upaya membentuk ASN
membutuhkan Sumber Daya Manusia yang handal, berkompeten,
yang Profesional dan berkelas
ber-Integritas, mampu membuat perubahan-perubahan dan
dunia dapat terwujud..
berinovasi, serta mempunyai semangat untuk mau mengembangkan
potensi diri.

LATSAR CPNS 2018

BADIKLAT HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH

diskusi menarik the power of Pemuda

Semangat, tekad dan kemauan untuk terus belajar, meningkatkan
salah satu materi yang dan mengembangkan kompetensi diri seperti yang dimiliki oleh para
diberikan dalam latsar ini peserta Latsar ini, juga yang dikenal sebagai Tunas Pengayoman ini,
adalah MTSL (Muatan Tehnis menambah kebanggaan kita semua sebagai Keluarga Besar
Substantif Lembaga) yang Kemenkumham dan pastinya menambah rasa optimisme untuk
menjadikan organisasi besar yang bernama Kementerian Hukum dan
kali ini disampaikan oleh
HAM ini semakin baik dan mampu menjawab semua tantangan ke
Kepala Bagian Umum Kanwil
depan
Kemenkumham Jateng,
"The Power of Pemuda", menjadi salah satu modal dan harta terbesar
MUTIA FARIDA selaku Widya bagi sebuah bangsa.
Iswara. Kompetensi, kapabilitas, kemampuan dan kontribusi para Pemuda
Indonesia ini, akan memberikan pengaruh dan perubahan signifikan
diskusi dan interaksi yang bagi kemajuan dan kebesaran sebuah Negara.
sangat dinamis antara para
peserta Latsar dan WI,
membahas mengenai
Struktur ORTA Kementerian,
Isu-isu Aktual, peningkatan
dan pengembangan SDM
ASN, peningkatan Layanan
Publik serta bagaimana ASN
Kemenkumham bisa
berkontribusi membangun
citra baik Kemenkumham
yang sama-sama kita
banggakan ini.

"Reformasi Birokrasi dan Tata Nilai tidak hanya sekedar

diucapkan, tetapi bagaimana implementasi penerapannya
yang bisa dijalankan di Kementerian Hukum dan HAM
>> Mutia Farida
YES !!
Sahabat Badiklat, para pemuda ini, yang tergabung dalam Tunas
Pengayoman, ASN Kementerian Hukum dan HAM, sedang
memanfaatkan waktu pembinaan dengan menempuh Latihan Dasar
CPNS sebagai bekal awal mereka dalam menjalankan tugas pokok
dan fungsinya nanti.

di ksesempatan lain, Badiklat Hukum dan HAM Jawa Tengah,

kembali  menghadiri dan mengikuti proses pembelajaran pada
Latihan Dasar CPNS. Kali ini materi yang diberikan yaitu MTSL
(Muatan Teknis Substantif Lembaga) yang disampaikan oleh Kepala
Bagian Umum, Mutia Farida.

LATSAR CPNS 2018

J
BADIKLAT HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH

Beberapa hal yang penting

disampaikan yaitu mengenai
isu-isu aktual Kementerian,
khususnya di bidang
Pemasyarakatan, antara lain
mengenai Over Kapasitas,
Sarana dan
Prasarana,Peningkatan
Pelayanan Pemasyarakatan,
jadilah agen perubahan
Reformasi Birokrasi dan Tata Nilai tidak hanya sekedar diucapkan,
tetapi bagaimana implementasi penerapannya yang bisa dijalankan
di Kementerian Hukum dan HAM.
Harapan Kementerian Hukum dan HAM bagi para peserta Latsar ini,
menjadi agen-agen perubahan membawa perahu Kementerian
Hukum dan HAM bagi kemajuan dan menjaga citra dan nama baik

dan juga mengenai Kementerian Hukum dan HAM" , demikian pesan yang disampaikan
oleh Kepala Bagian Umum.
pentingnya para CPNS
dengan proses aktualisasi
Sahabat Badiklat, sekali lagi, dapat kita bayangkan sekaligus kita
dan habituasi nanti harus
harapkan
membawa perubahan bagi
Kementerian Hukum dan
HAM.

gali semua potensi!!

A detailed step bahwa seluruh potensi sumber daya manusia, para pemuda-pemuda

by step tutorial
harapan dan kebanggaan Kementerian Hukum dan HAM ini, apabila
disatukan dan bisa menyerap dan menerapkan semua materi yang
on how to diberikan dalam Latsar, dilengkapi dengan sikap dan perilaku yang

create stunning
baik, integritas yang selalu terjaga, maka akan terwujud
kontribusinya bagi Kementerian Hukum dan HAM.
and reusable
gifts  Kontribusi melalui Kementerian Hukum dan HAM ini, niscaya akan
sangat membantu bangsa dan Negara Indonesia nantinya benar-
benar mengguncangkan dunia, dengan segala prestasi para
pemudanya.

LATSAR CPNS 2018

J
BADIKLAT HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH

evaluasi dengan CAT

peserta Latihan Dasar CPNS
Kementerian Hukum dan
HAM Jateng yaitu peserta
Mengapa menggunakan CAT?
Golongan III angkatan 1 s.d 4
Salah satu tujuan dilaksanakannya tes atau ujian menggunakan CAT
serta golongan II angkatan 1
ini, selain memanfaatkan Teknologi Informasi yang sekarang lazim
juga melaksanakan bagian
digunakan dalam penyelesaian tugas dalam pekerjaan, CAT ini
dari proses Latsar yaitu
diyakini bisa mengkompresi atau menekan hal-hal yang tidak
mengikuti Ujian evaluasi
diinginkan dalam setiap tahap seleksi/tes/ ujian dalam bidang
akademik dengan apapun. CAT juga memberikan transparansi dan kecepatan dalam
menggunakan Metode proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian, dan dapat menciptakan
Computer Assisted Test (CAT) standarisasi hasil ujian, dan menjamin keterbukaan informasi, karena
bertempat di BPSDMD peserta ujian bisa melihat dan mendapatkan langsung hasil yang
Provinsi Jawa Tengah diperoleh pada saat ujian selesai.

"jika aksimu dapat menginspirasi orang lain untuk

bermimpi lebih, belajar lebih, dan melakukan lebih, maka
Anda adalah seorang Pemimpin" >>John Quincy Adams -
6th US.President
Ujian untuk peserta Latsar ini sebagai evaluasi akademik selama
A detailed step peserta belajar dan menambah wawasan ilmu mengikuti Latsar.

by step tutorial Seluruh materi yang telah diberikan menjadi bahan utama dalam
Ujian. Fokus dan konsentrasi penuh harus dicurahkan dalam
on how to menyelesaikan tahap ini. Latsar ini menjadi tahap awal untuk

create stunning nantinya mempersiapkan dan menciptakan CPNS menjadi ASN

dengan kualitas SDM yang mampu bekerja secara profesional,
and reusable akuntabel, sinergi, transparan dan inovatif, serta bebas dari Korupsi,

gifts  Kolusi dan Nepotisme, untuk mendukung dan berkontribusi secara

maksimal untuk merubah mind setting dan pola kerja dalam
menjalankan tata kelola pemerintahan yang baik dalam rangka
pelaksanaan Reformasi Birokrasi

LATSAR CPNS 2018

 Badiklat in Frame
SEMARANG | 20 JUNI 2018 | KANWIL JATENG

PENGUKUHAN PENGURUS
IKA AKIP - POLTEKIP
Kepala Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah menghadiri Pengukuhan
Pengurus IKA AKIP -POLTEKIP Wilayah Jawa Tengah Periode Tahun 2018 - 2020 di
Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah.
Pengukuhan Pengurus dikukuhkan langsung oleh Ketua Umum IKA AKIP -
POLTEKIP, Ma'Mun, didampingi oleh Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum
dan HAM Jawa Tengah, Ibnu Chuldun, sekaligus sebagai Pembina Wilayah IKA
AKIP-POLTEKIP wilayah Jawa Tengah
>> dok: Humas Kanwil Jateng<<

New Arrivals
Newsletters are published by clubs,
churches, societies, associations, and
businesses—especially companies—to
provide information of interest to
members, customers, or employees.
SHOP NOW
BADIKLAT IN humas badiklat

SEMARANG, 21 JUNI 2018

FRAME
APEL PAGI
BERSAMA
"Kami ASN yang Taat Aturan, Kami
ASN Profesional"

Sahabat Badiklat,, Selamat Pagi !

Gerimis hujan pagi ini tidak
menghalangi kami, untuk
melaksanakan Apel Pagi Bersama KAKANWIL PIMPIN APEL
setelah Cuti Bersama/Libur Hari Raya
Idul Fitri 1 Syawal 1439 H.

Apel Pagi langsung dipimpin oleh

Kepala Kantor Wilayah Kementerian
Hukum dan HAM Jawa Tengah dan
diikuti oleh seluruh Pejabat Pimpinan
Tinggi Pratama (Kepala Divisi
Administrasi, Kepala Divisi
Keimigrasian, Kepala Divisi
Pemasyarakatan dan Kepala Divisi PIMTI DAN KABADIKLAT
Pelayanan Hukum dan HAM), para
Pejabat Administrator, Pejabat
Pengawas, JFT dan Pejabat Fungsional
di Lingkungan Kantor Wilayah
Kemenkumham Jateng.

Dalam kesempatan ini, Kepala Balai

Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan
HAM Jawa Tengah beserta jajaran
yang terdiri dari Pejabat Pengawas (
Kepala Sub Bagian dan Tata Usaha,
SUASANA APEL PAGI
Kepala Seksi Program dan Evaluasi,
Kepala SeksiPenyelenggaran)
mengikuti Apel Pagi Bersama, sebagai
wujud dari ketaatan ASN terhadap
peraturan , juga sebagai wujud ASN
yang Profesional, yaitu yang
memenuhi kewajiban sesuai peraturan
yang berlaku. Apel Pagi bersama ini
juga sebagai implementasi dari
Reformasi Birokrasi dalam hal
Manajemen Perubahan. SUASANA APEL PAGI

Apresiasi
Kakanwil
Dalam amanatnya, Kepala Kantor
Wilayah menyampaikan apresiasi
kepada seluruh pegawai yang telah
mematuhi dan melaksanakan
peraturan dengan melaksanakan
kewajibannya sebagaimana
ketentuan Menteri Hukum dan HAM
dan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi bagi ASN usai
menjalankan cuti bersama Hari
Raya Idul Fitri 1 Syawal 1439 H,
tepat pada tanggal 21 Juni 2018
wajib untuk bekerja seperti
sediakala dan bagi ASN/Pegawai di
Lingkungan Kemenkumham RI
tetap melaksanakan Apel Pagi
seperti biasa. Semangat dan tekad
dalam berkarya dan bekerja serta
menjalin silaturahmi di Lingkungan
Kantor harus senantiasa
terpelihara.
"Kami ASN
yang Taat
Aturan,
Kami ASN
Profesional"
IBNU CHULDUN
KAKANWIL
JAWA TENGAH
APEL PAGI DILANJUTKAN
DENGAN HALAL BIHALAL
HUMAS BADIKLAT
Kakanwil menambahkan bahwa
momentum sekarang ini harus
dimanfaatkan dan harus kita
tunjukkan bahwa kita adalah ASN
yang Taat pada aturan, ASN yang
Profesional.
Sumber Daya Manusia yang
berkomitmen tinggi, handal,
berkompeten, berani dan bisa
membuat terobosan-terobosan
baru, disiplin serta mau
berkembang menjadi potensi dan
modal dasar yang paling utama
dalam berkontribusi bagi sebuah
Organisasi,
Apel Pagi Bersama kemudian
dilanjutkan dengan Halal Bihalal
yang tujuannya adalah untuk
menjalin, mengisi, memelihara dan
menjaga silaturahmi jajaran
Kementerian Hukum dan HAM
Jawa Tengah.
Dalam sambutannya, Kepala
Kantor Wilayah menekankan
bahwa untuk menjaga silaturahmi
ini dapat diwujudkan dengan nilai-
nilai kehidupan yaitu SYUKUR dan
SABAR
Mensyukuri tidak hanya terucap,
tapi juga diwujudkan dengan tetap
semangat dalam berkarya,
sedangkan implementasi dari
Sabar adalah sabar yang tidak
berbatas, diwujudkan dalam
bersikap, dan bertingkah laku serta
menjalin silaturahmi dan bersinergi
dalam berkarya.
Tata nilai-nilai luhur ini harus bisa
diinternalisasi dalam kehidupan
dan interaksi kita sehari-hari dan
juga dalam peran kita sebagai ASN
yang pada tujuan akhirnya untuk
memberikan layanan publik yang
baik dan optimal kepada
masyarakat.
 SEMARANG/ 22 JUNI 2018 / LPP SEMARANG

BADIKLAT IN FRAME

KUNJUNGAN KETUA UMUM IKA AKIP -

POLTEKIP KE LP SEMARANG & LP
PEREMPUAN SEMARANG
Kunjungan Ketua Umum IKA AKIP-POLTEKIP, yang juga sebagai Widya

Iswara Utama Kementerian Hukum dan HAM, Ma'mun, Bc.IP.SH.MH, dalam

rangka Pengukuhan Pengurus IKA AKIP-POLTEKIP Periode Tahun 2018

-2020 pada tanggal 20 Juni 2018, dilanjutkan dengan melakukan

kunjungan ke Lapas Kelas I Semarang dan Lapas Perempuan Semarang

KAKANWIL BERSAMA
KETUA UMUM IKA
Kunjungan Kerja di LP Klas I Semarang dengan meninjau bengkel kerja AKIP - POLTEKIP
WBP dengan didampingi oleh Kepala Kantor Wilayah , Kalapas Klas I

Semarang, Kepala Balai Diklat Hukum dan HAM Jateng. Rombongan juga

meninjau riset pembuatan genset oleh WBP. Kunjungan Kerja di Lapas

Perempuan Semarang untuk mendengarkan dan mendapat penjelasan

mengenai report progress WBK/WBBM di LPP yang telah diterapkan

dengan Teknologi Informasi (E Gov).

Sahabat Badiklat, patut diberikan apresiasi bahwa Lapas Perempuan

Semarang merupakan satu-satunya Satker di Kemenkumham yang

memperoleh predikat WBK. Lapas Perempuan mampu mengolah dan

memberdayakan seluruh potensi Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada

dan mensinergikan dan mengimplementasikan tugas dan fungsi lapas

dengan baik. Kerja keras,tekad dan semangat inilah yang harus kita tiru,

kita kembangkan untuk pengembangan potensi diri dan untuk Organisasi.

untuk menghadapi tantangan kedepan dan isu-isu aktual Kemenkumham,

kita harus punya SDM yang kuat dan handal, mampu bersinergi,

berkoordinasi dan berkolaborasi dengan semua pihak.

"tidak ada sekarang yang namanya SUPERMAN,, yang ada sekarang Kita

harus membangun SUPERTEAM," demikian disampaikan. Pernyataan ini

mempunyai arti, bahwa dengan bersinergi dan berkolaborasi, dengan

kontribusi sumbang saran dan pemikirian dari banyak pihak, akan

menghasilkan formula gagasan, ide dan inovasi-inovasi dan terobosan

baru dalam pengembangan Organisasi.

 SEMARANG, 25 JUNI 2018

Badiklat In Frame

HALAL BIHALAL & SILATURAHMI

DENGAN GUBERNUR PROVINSI JAWA TENGAH
Kepala Balai Pendidikan dan Latihan Hukum dan HAM Jawa Tengah menghadiri Halal
Bihalal dan Silaturahmi Idul Fitri 1439 H dengan Gubernur Jawa Tengah bertempat di
Gedung A Komplek Kantor Gubernur Provinsi Jawa Tengah.

Hadir juga dalam acara ini, Wakil Gubernur Jawa Tengah, Ketua DPRD Provinsi Jawa
Tengah, Forkopimda Jawa Tengah, para Kepala SKPD Provinsi Jawa Tengah, serta untuk
jajaran Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah dihadiri oleh Kepala Divisi
Pelayanan Hukum dan HAM yang mewakili Kakanwil.

Minal aidin Wal faidzin

Mohon maaf lahir dan batin
Semoga silaturahmi kita terjalin begitu erat
Dalam kebaikan budi, keikhlasan hati dan kebajikan karya...

HUMAS BADIKLAT JAWA TENGAH

BADIKLAT IN FRAME
Semarang, 28 Juni 2018 | GETS Hotel

KOSTEK PEMASYARAKATAN
ttg SDP PAS PERAWATAN
DAN RUPBASAN
Humas Badiklat

Sahabat Badiklat,
Bertempat di Hotel Gets Semarang, Kepala
Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan
HAM Jawa Tengah, yang dalam kesempatan
ini diwakili Kepala Sub Bagian Tata Usaha,
Ibu Heniek Purwantri, hadir dalam kegiatan
Pembukaan Konsultasi Teknis
Pemasyarakatan tentang Sistem Data Base
Pemasyarakatan (SDP) Perawatan dan
Rupbasan Tahun 2018.

Kegiatan yang berlangsung dari tanggal 28 s.d

30 Juni 2018 ini, dibuka oleh Kepala Divisi
Pemasyarakatan yang mewakili Kepala Kantor
Wilayah, dan dihadiri pula oleh Forkomda
Semarang, Pejabat Admisnitrator dan Pejabat
Pengawas Kantor Wilayah Kementerian
Hukum dan HAM Jawa Tengah.
 BADIKLAT IN FRAME
5 JULI 2018
HARAPAN
 BARU PEMASYARAKATAN
Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan
Hukum dan HAM Jawa Tengah, hari ini
menghadiri Pembukaan Orientasi
Lapangan (ORLAP) Taruna Muda
Politeknik Ilmu Pemasyarakatan
(Poltekip) Angkatan 52 yang akan
melakukan orientasi lapangan di Unit
Pelaksana Teknis Pemasyarakatan pada
Jajaran Kantor Wilayah Kementerian
Hukum dan HAM Jawa Tengah
Politeknik Ilmu Pemasyarakatan
(POLITEKIP) adalah Perguruan Tinggi
Kedinasan di bawah naungan
Kementerian Hukum dan Ham RI
yang bertugas menyiapkan kader
Pemasyarakatan yang memiliki
integritas moral yang tinggi
 
., kematangan intelektual dan kemampuan
profesionalisme sesuai bidang tugasnya
Terkait dengan hal tersebut, POLITEKIP berkewajiban
menyiapkan taruna yang siap pakai melalui kegiatan
Orientasi Lapangan (ORLAP) bagu Taruna Tingkat I
(Taruna Muda) di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas),
Rumah Tahanan (Rutan), Balai Pemasyarakatan (Bapas)
dan Rumah Penyimpanan Benda Sitaan Negara
(Rupbasan). ORLAP adalah sebagai media pengenalan
lapangan/orientasi bagi Taruna POLITEKIP Tingkat I
untuk memperoleh pengalaman nyata tentang
pelaksanaan tugas dan fungsi UPT Pemasyarakatan
serta diharapkan tumbuh dan berkembang kecintaan
terhadap profesinya.
Peserta ORLAP adalah Taruna Tingkat I (Taruna Muda)
yang sudah melaksanakan pendidikan minimal 1
semester di POLTEKIP yang berjumlah 255 orang yang
akan berlangsung pada tanggal 4 s.d 15 Juli 2018
dengan lokasi kegiatan pada Unit Pelaksana Teknis
(UPT) Pemasyarakatan di wilayah Kota Semarang,
Pekalongan, Kendal dan Sragen
 SEMARANG | 05 JULI 2018 

BADIKLAT IN FRAME
>>HUMAS BADIKLAT JATENG<<

KUNJUNGAN KETUA SENAT DOSEN POLTEKIP KE

KANTOR SEMENTARA BADIKLAT HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH
Sahabat Badiklat,
Usai menghadiri Pembukaan kegiatan Orientasi Lapangan (ORLAP) bagi Taruna Tingkat I
(Taruna Muda) POLITEKIP di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah,
Ketua Senat Dosen Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (POLITEKIP) Bapak Dr. Adi Sujatno,
Bc.IP., S.H., M.H beserta dosen Politeknik Ilmu Pemasyarakatan lainnya dan Kepala Unit
Pelaksana Teknis di Wilayah Semarang, Pekalongan, Surakarta dan Sragen menyempatkan
melihat ruang kerja kantor sementara Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan HAM
Jawa Tengah.

Dalam kesempatan tersebut, Kepala Kantor Wilayah dengan didampingi oleh Kepala Divisi
Pemasyarakatan, dan Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan HAM Jawa
Tengah memberikan penjelasan tentang wilayah kerja, rencana dan kalender kerja serta
struktur Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah. Bapak Dr. Adi Sujatno, Bc.IP., S.H.,
M.H memberikan ucapan selamat, mengapresiasi dan mendukung Unit Pelaksana Teknis
yang baru terbentuk ini untuk terus diisi tekad dan semangat bekerja demi memajukan
Balai Diklat.
 BADIKLAT IN FRAME
Apel Pagi
Bersama
Sahabat Badiklat,
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum
dan HAM memimpin apel pagi bersama di
lapangan upacara Kanwil Kemenkumham
Jateng, diikuti oleh seluruh Pimpinan Tinggi
Pratama, Pejabat Administrator dan Pejabat
Pengawas , Kepala Satuan Kerja Forkomda
Semarang serta seluruh Pejabat Fungsional
Umum dan Tertentu Kanwil Kemenkumham
Jateng.
Diawali dengan pengantar ucapan terima
kasih dan apresiasi dari Kepala Kantor Wilayah
kepada seluruh keluarga besar
Kemenkumham Jawa Tengah
06 JULI 2018| SEMARANG
,karena dengan kinerja yang luar biasa,
seluruh target kerja Kanwil Jawa Tengah
dalam semester 1 telah tercapai , oleh
sebab itu dengan pertanggungjawaban
yang baik, Kanwil Kemenkumham Jawa
Tengah berhasil mendapatkan
penghargaan nilai tertinggi di kelompok 2
dalam evaluasi Rapat Kerja
Kemenkumham di Jakarta.
Capaian yang sudah bagus ini harus tetap
dipertahankan, bahkan mungkin lebih
ditingkatkan lagi dengan sinergi yang
terbangun dari semua pihak. Budaya kerja
dan Tata Nilai Kami PASTI harus sudah ter-
internalisasi dalam diri kita masing-masing.
 BADIKLAT IN FRAME
RANGKAIAN GIAT BADIKLAT

PENUTUPAN ORIENTASI LAPANGAN

TARUNA POLTEKIP
SEMARANG (NEO CANDI) 14 JULI 2018
Penutupan Orientasi Lapangan (ORLAP) Taruna Muda Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
Angkatan 52 yang telah melaksanakan orientasi lapangan di Unit Pelaksana Teknis
Pemasyarakatan pada Jajaran Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah selama
12 hari sejak tanggal 4 s.d 15 Juli 2018 dengan lokasi kegiatan pada Unit Pelaksana Teknis (UPT)
Pemasyarakatan di wilayah Kota Semarang, Pekalongan, Kendal dan Sragen.

Kepala Divisi Pemasyarakatan, Heni Yuwono yang mewakili Kepala Kantor Wilayah Kementerian
Hukum dan HAM Jawa Tengah, dalam sambutannya menyampaikan apresiasi dan terima kasih
atas kepercayaan dari Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip) yang telah mengirimkan Taruna
Tingkat I (Taruna Muda) yang berjumlah 255 orang ini untuk melaksanakan orientasi lapangan dan
pembelajaran dengan locus di Jawa Tengah.

Harapan yang ingin diwujudkan dari orientasi lapangan Taruna Poltekip ini adalah bahwa kondisi
empirik yang telah dilihat dan dipelajari oleh para Taruna selama 12 hari masa orientasi lapangan
yang telah dilakukan di Lapas, Rutan, Rupbasan dan Bapas ini menjadi awal dan bekal bagi Taruna
untuk mengerti dan memahami tugas dan fungsinya nanti serta mencintai profesi yang dipilih
sebagai bagian dari Tugas Pemasyarakatan yang harus diemban oleh Taruna Poltekip setelah
selesai menempuh pendidikannya dan terjun langsung berkontribusi bagi Pemasyarakatan kelak.
RANGKAIAN GIAT BADIKLAT

badiklat IN frame
SEMARANG, JULI 2018

Upacara HUT
in this
issue Bhayangkara
dok & berita: Humas Kanwil Jateng

UPACARA HUT Rabu tanggal 11 Juli 2018, Jajaran Kantor Wilayah Kemenkumham
BHAYANGKARA KE 72 Jawa Tengah menghadiri Upacara HUT Bhayangkara Ke-72. Hadir
dalam acara ini, Kepala Lapas Kelas I Semarang, Kepala Balai Diklat
Hukum dan HAM Jawa Tengah, Kepala Bapas Kelas I Semarang, yang
REKONSILIASI PENYUSUNAN mewakili Kepala Lapas Perempuan Kelas IIA Semarang.
LAPORAN KEUANGAN
SEMESTER I TAHUN 2018 HUT Bhayangkara Ke-72 ini dihadiri pula Jajaran Forkopimda Provinsi
Jawa Tengah, Gubernur Jawa Tengah dan Ketua DPRD Provinsi
Jateng, serta Walikota Semarang.
RANGKAIAN KUNJUNGAN
MONITORING TIM BIRO "Polri masih memiliki pekerjaan rumah untuk menjaga keamanan
PERENCAAAN KE KANTOR dan ketertiban sejumlah agenda nasional dan internasional yang
SEMENTARA BADIKLAT berlangsung dalam waktu dekat. Sejumlah agenda yang dimaksud
antara lain momen pemilihan anggota legislatif, pertemuan tahunan
IMF-World Bank, Asian Games 2018, dan Asian Paragames 2018, "tutur
KEPALA BPSDM MEMBERI Kapolda Jateng Irjen Pol.Condro Kirono.
ARAHAN KEPADA PEJABAT
ADMINISTRATOR BADIKLAT "Tugas besar pengamanan rangkaian pemilihan legislatif, pemilihan
HUKUM DAN HAM JATENG presiden semakin dekat. Pengamanan Natal dan Tahun Baru, agenda
internasional seperti Asian Games 2018 dan Asian Paragames 2018,
dan pertemuan IMF-Bank Dunia perlu langkah antisipatif,
perencanaan detil dan matang agar potensi kerawanan bisa dicegah",
lanjut Kapolda menambahkan.
Selain itu, kesuksesan Polri dan aparat keamanan lainnya dalam menjaga ketertiban dan keamanan
nasional merupakan ujung tombak pencitraan Indonesia di mata internasional.

Keberhasilan Polri dan aparat keamanan lainnya dalam menjaga keamanan pada bulan Ramadan dan
Idulfitri, serta penyelenggaraan pemilihan umum kepala daerah serentak pada 27 Juni 2018 merupakan
kesuksesan yang harus dipertahankan. "Saya yakin apa yang dilakukan setiap anggota Polri wujud
pengabdian terbaik kepada rakyat, bangsa dan negara. Seluruh anggota Polri di manapun melakukan
tugas terhormat dan membanggakan sebagai Bhayangkara," dalam sambutan Presiden RI yang dibacakan
Kapolda Jawa Tengah Irjen Pol. Condro Kirono.

BADIKLAT IN FRAME
Rekonsiliasi Laporan
Keuangan TA 2018
dok : Humas Kanwil Jateng

Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan HAM Jawa

Tengah, yang diwakili oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Heniek
Purwantri, dengan didampingi oleh Kepala Sub Bagian Program dan
Evaluasi, Anita Dwi Fatmaningrum, menghadiri giat Pembukaan
Rekonsiliasi Laporan Keuangan Semester I Tahun Anggaran 2018.

Kegiatan dibuka oleh Kepala Kantor Wilayah yang diwakili oleh

Kepala Divisi Administrasi. Kegiatan ini diikuti oleh operator SAIBA
dan SIMAK-BMN dari 67 satuan kerja di lingkungan Kantor Wilayah
Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah. Yang dilaksanakan
selama 3 hari, dari tanggal 9 s.d 11 Juli 2018.

Perlu sahabat Badiklat ketahui, sejak pertengahan tahun 2016 yang

lalu, rekonsiliasi dilakukan melalui Aplikasi E-Rekon & LK.
Penggunaan media ini mewajibkan satker melakukan unggah data
(ADK SAIBA) ke aplikasi berbasis web tersebut. Data yang telah
terinput pada apliasi e-Rekon&LK akan secara simultan terintegrasi
dan mengupdate data yang berada di SIMAN. 

Kompilasi data berupa laporan keuangan bisa langsung dilihat pada aplikasi e-rekon&LK. Langkah ini adalah salah
satu wujud dari upaya pemerintah dalam rangka menyikapi perkembangan kondisi dan praktik tata kelola
pemerintahan yang baik menuju E-Government.

Dengan diadakannya kegiatan pra rekonsiliasi Laporan Keuangan Semester I ini di harapkan dapat melakukan
perencanaan keuangan dengan baik, serta mempercepat penyelesaian penyusunan laporan keuangan sesuai
jadwal yang telah di tentukan, sehingga Laporan Keuangan yang nanti dihasilkan dapat memberikan informasi
yang berguna kepada para pengguna laporan keuangan khususnya sebagai sarana untuk meningkatkan
akuntabilitas/pertanggungjawaban dan transparansi pengelolaan keuangan negara pada Kantor Wilayah
Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah dan juga diharapkan dapat memberikan informasi kepada
manajemen dalam pengambilan keputusan dalam usaha untuk mewujudkan tata kelola pemerintah yang baik

Kegiatan rekonsilisasi ini dilaksanakan dalam rangka peningkatan kualitas laporan keuangan yang berkualitas,
transparan dan akuntabel demi dapat mempertahankan kembali Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) yang
telah diraih Kementerian Hukum dan HAM pada Tahun 2017
BADIKLAT IN FRAME
dialog dengan
Kepala BPSDM & Tim Biro
Perencanaan di sela
Kunjungan
Kerja di Semarang
dok : Humas Badiklat

Di sela-sela kunjungan kerja monitoring dan evaluasi tim Kelembagaan Biro Perencanaan di Lapas
Terbuka Kendal dan Organisasi Perangkat Daerah pada Pemerintah Kabutapen Kendal, Kepala Bagian
Kelembagaan, Dedeh Widianingsih didampingi oleh Kepala Bagian Program dan Pelaporan Kantor
Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah, Budhiarso Widhyarsono menyempatkan
mengunjungi kantor sementara Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah.

Dalam kunjungannya, bagian kelembagaan yang salah satu fungsinya adalah melakukan penelaahan,
analisa kebutuhan, penyusunan standar, perumusan tugas, fungsi dan susunan organisasi di
lingkungan Kementerian, memberikan gambaran mengenai kelanjutan rencana pembangunan gedung
Balai Diklat sebagaimana yang telah dirumuskan pada saat terbentuknya unit Balai Diklat Hukum dan
HAM Jawa Tengah. Beliau berharap gedung Balai Diklat Hukum dan HAM Jawa Tengah akan segera
dapat direalisasikan

BADIKLAT IN FRAME
JULI 2018 BADIKLAT HUKUM DAN HAM JAWA TENGAH

POJOK ARTIKEL

SELAYANG PANDANG
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DIRANGKUM DARI BERBAGAI SUMBER

APA ITU PENGEMBANGAN SDM ?

Pengembangan sumber daya manusia bertujuan menghasilkan kerangka kerja yang bertalian
secara logis dan komprehensif untuk mengembangkan lingkungan dimana karyawan
didorong belajar berkembang (Sedarmayanti, 2008:167).

Pengembangan sumber daya manusia adalah upaya berkesinambungan meningkatkan mutu

sumber daya manusia dalam arti yang seluas-luasnya, melalui pendidikan, latihan, dan
pembinaan (Silalahi, 2000:249).

Pengembangan sumber daya manusia juga merupakan cara efektif untuk menghadapi
beberapa tantangan, termasuk keusangan atau ketertinggalan pegawai/karyawan,
diversifikasi tenaga kerja domestik dan internasional. Dengan dapat teratasinya tantangan-
tantangan (affirmative action) dan turnover karyawan, pengembangan sumber daya manusia
dapat menjaga atau mempertahankan tenaga kerja yang efektif

APA ITU PENGEMBANGAN SDM ?

JULI 2018 BADIKLAT HUKUM DAN HAM JAWA TENGAH

GAMBAR : ILUSTRASI

Pengembangan merupakan suatu cara efektif untuk menghadapi beberapa tantangan yang di
hadapi oleh banyak organisasi besar. Tantangan-tantangan ini mencakup keusangan
pegawai/karyawan, perubahan-perubahan sosioteknis dan perputaran tenaga kerja.
Kemampuan untuk mengatasi tantangan-tantangan tersebut merupakan faktor penentu
keberhasilan departemen personalia dalam mempertahankan sumber daya manusia yang
efektif (Handoko, 2008:117).

Pembelajaran dan Latihan merupakan menu wajib

bagi mereka yang mau berkembang

Pengembangan (development) adalah penyiapan individu untuk memikul tanggung jawab

yang berbeda atau yang lebih tinggi di dalam organisasi (Simamora, 2006:273).
Pengembangan biasanya berhubungan dengan peningkatan kemampuan intelektual atau
emosional yang diperlukan untuk menuaikan pekerjaan yang lebih baik. Pengembangan
berpijak pada fakta bahwa seorang pegawai akan membutuhkan pengetahuan, keahlian, dan
kemampuan yang berkembang supaya bekerja dengan baik dalam suksesi posisi yang dijalani
selama karirnya. Persiapan karir jangka panjang dari seorang pegawai untuk serangkaian
posisi inilah yang dimaksud dengan pengembangan pegawai

Pengembangan mempunyai lingkup yang lebih luas. Pengembangan lebih terfokus pada
kebutuhan umum jangka panjang organisasi. Hasilnya bersifat tidak langsung dan hanya
dapat diukur dalam jangka panjang. Pengembangan juga membantu para karyawan untuk
mempersiapkan diri menghadapi perubahan dipekerjaan mereka yang dapat diakibatkan oleh
teknologi baru, desain pekerjaan, pelanggan baru, atau pasar produk baru.

APA ITU PENGEMBANGAN SDM ?

JULI 2018 BADIKLAT HUKUM DAN HAM JAWA TENGAH

RELASI PENGEMBANGAN SDM DENGAN IMPELEMENTASI UU ASN

TERKAIT PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) sebagai
perangkat hukum yang menjadi dasar bagi ASN dalam menjalan fungsi dan tugasnya.
Ketentuan dalam UU ASN, mengamanatkan terhadap peningkatan kualitas sumber daya
aparatur melalui berbagai pengembangan kompetensi ASN, pendidikan, pelatihan, sarana
prasarana, jenjang karier, proporsi reward dengan jabatan, keadilan dan kesetaraan, serta
media lainnya yang mendukung implementasi kebijakan aparatur dalam kerangka kinerja
yang berkualitas.

Kompetensi, mutlak harus dimiliki oleh aparatur sebagai upaya menciptakan kualitas kinerja
yang professional dan akuntabel dalam kerangka menciptakan reformasi kepegawaian

Jika sumber daya aparatur kompetitif, berkualitas dan professional, kinerja pelayanan publik
dapat berjalan secara akuntabel dan transparan. Secara prinsip, jika kinerja sumber
dayamanusia dilakukan secara transparan dan akuntabilitas,maka output dan outcome dari
pelayanan publik dapat dirasakan oleh masyarakat sebagai tujuan tercapainya tatanan
pemerintahan yang baik.
Jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan
tunjangan,penghargaan, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, dan perlindungan.
Sementara manajemen peningkatan kualitas SDM PPPK dalam pasal 93 UU ASN antara lain
penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, pengembangan kompetensi, pemberian
penghargaan, disiplin, dan perlindungan.

Kemampuan memikul tanggung jawab adalah pembeda

seorang PEMIMPIN dan PENGIKUT

APA ITU PENGEMBANGAN SDM ?

JULI 2018 BADIKLAT HUKUM DAN HAM JAWA TENGAH

PENTINGNYA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Pelatihan dan PendidikanPeningkatan kualitas melalui pelatihan dan pendidikan menjadi

kunci pening-katan kualitas SDM aparatur yang professional dan berkualitas. Melalui
kegiatan pengembangan pendidikan dan pelatihan sebagai instrument penguatan kapasitas
SDM aparatur negara dalam rangka memaksimalkan kinerja dengan pengalaman dan
pendidikan yang lebih luas berdampak kepada etos kerja dan psikologi SDM untuk
meningkatkan kinerjanya.

Hasibuan (2009) dan Ekaningsih (2013) mengungkapkan bahwa pendidikan adalah proses
meningkatkan keilmuan dalam bidang teoritis, konseptual, dan moral. Pendidikan tidak hanya
ditafsirkan sebagai formalitas transformasi ilmu pengetahuan secara teoritik. Pendidikan
mempunyai makna konferehensif terhadap penerima pendidikan, baik secara keilmuan,
konsepsi dan etika kehidupan secara baik.Pelatihan adalah pemberian pengetahuan dan
pengalaman kepada aparatur dalam meningkatkan kinerja yang lebih baik dan berkualitas.
Pendidikan dan pelatihan sebagai paradigma baru bagi pegawai untuk memperoleh
pengetahuan yang lebih tinggi dan pengalaman yang lebih luas dalam kerangka menjamin
tercapainya kualitas instansi yang lebih baik. Seyogyanya pelatihan dan pendidikan bagi SDM
aparatur pelayanan publik memberikan kontribusi yang dominan terhadap peningkatan
kualitas pelayanan yang prima dan berkualitas. Pendidikan dan pelatihan yang diikuti menjadi
kunci terhadap kualitas pelayanan yang diberikan, sehingga dampak positif yang diharapkan
dapat dirasakan sebagai implikasi dari pencapaian keterampilan dan pengetahuan
yang didapatkan.

sumber : dari beberapa bagian artikel oleh Hayat (fakultas Ilmu Administrasi Universitas Islam
Malang yang dimuat dalam Civil Service - Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS (Vol.8 No 1 -
Juni 2014)

Sukses PASTI diraih selama semangat  masih menyemangat !!!

APA ITU PENGEMBANGAN SDM ?

BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH

KERJA DAN ENERGI ADALAH SUATU KESATUAN YANG SALING MELENGKAPI. DISIMBOLKAN OLEH BENTUK
GARIS DINAMIS YANG MEMILIKI ARTI SUATU KEMAJUAN DALAM BEKERJA, SEKALIGUS MELAMBANGKAN
SEMANGAT, OPTIMISME UNTUK MENJADI TUAN RUMAH YANG BAIK BAGI DUNIA.
 BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM
JAWA TENGAH

filosofi TUPAI
Simbolisasi TUPAI bagi Kinerja
ASN Kemenkumham

UNGU
Pendengar yang baik,dan bisa
MATA HITAM dijadikan kawan dekat tempat
Ciri Khas Mata Orang Asia bertukar pikiran

HIJAU
Sensitifitas terhadap
MATAHARI keberlangsungan Lingkungan
Lambang yang terdapat dalam Hidup
maskot ASIAN GAMES 2018

ORENS MUDA
Agresifitas dan kelincahan
yang terkendali

ORENS TUA
Kekuatan dan Kematangan diri

mengapa TUPAI ? ASN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM

TUPAI adalah binatang yang

cerdas. Dia mempunyai Cerdas, Lincah, Tangguh, dan Pantang Menyerah
akal untuk menyimpan makanan

1 untuk menghadapi
musim dingin atau musim panas

1
Seorang ASN Kemenkumham harus cerdas.
yang panjang. Harus mampu
Sehingga dia selalu tercukupi mengatasi berbagai persoalan yang
dalam hal makanan dihadapinya dalam
menjalankan tugas fungsinya. Harus mampu
TUPAI adalah binatang yang mengatur
lincah. Dia mempunyai kebutuhannya ditengah kondisi keterbatasan
indera pendengaran, penglihatan yang ada.

2
dan penciuman yang

2
baik. Tupai juga mempunyai alat ASN Kemenkumham harus bergerak lincah
keseimbangan dalam bekerja
tubuhnya yang mampu menghasilkan kinerja yang berkualitas, dengan
menjaganya untuk tetap tegak mengoptimalkan kemampuan dalam
ketika melompat dari satu ranting merencanakan,
ke ranting yang lain mengaplikasikan dan mampu mengevaluasi
secara baik

3
TUPAI adalah binatang yang kuat ASN Kemenkumham harus tangguh. Mampu

3
dan tangguh. Dengan tetap berdiri
struktur gigi yang dimilikinya dia tegak saat jatuh atau tertimpa permasalahan
mampu memecahkan yang berat. Harus mempunyai etos kerja yang
biji-bijian yang sangat keras tinggi dan pantang menyerah dalam
menaklukan tantangan yang dihadapi dalam
birokrasi saat ini
source : Sekretariat Jenderal Kemenkumham RI
 GUYONMATON
                            • GUYONANE KONCO-KONCO BADIKLAT •

"WONG
INDONESIA KOG
IN THIS ISSU E
DITANTANG"
BY COPPAS_COM

Dalam sebuah pengajian di sebuah Pondok

Pesantren di Solo Raya, seorang Jama'ah (yg

kebetulan seorang DOKTER MUDA yg cakep)

bertanya pada Kiai._

“Jika kita melihat negara lain di luar, kelihatannya

lebih maju dan lebih makmur dari kita. Bagaimana Amerika apane sing luwih maju ?.

pandangan Pak Kyai tentang hal ini ?” Nang Jepang ra isoh wong biasa tuku motor. Nang

Pak kyai balik bertanya, “Contone negoro sing luwih kene modal 500 ewu motor diter-terke tekan ngomah.

maju seko awak'e dewe ki sing endi ?” Nang Jepang yo kowe angel golek konco ro tonggo,

opo meneh nek kulitmu warnane bedo. Nang kene

“Amerika Pak Kyai” angger jeh apal Pancasila, kuwi koncomu kabeh, kuwi

“Amerika sing luwih maju opone ?” sedulurmu kabeh. Opone sing luwih maju ?

Jama’ah pun tertawa semua.

Nang kene kowe ndelok Liga Inggris, Liga Spanyol,

Pak Kyai melanjutkan : Liga Champion sak karepmu.

“Tak kandani yo, nang amerika kui kelas Professor ki Nang Inggris kowe kudu mbayar, malah ono sing inden

hp-ne Nokia lawas. Neng kene tukang batu wis duwe ngasik telung sasi ming arep ndelok bal-balan Liga

Smartphone. Aku ra ngerti Amerika kok arani luwih Inggris.

maju ki apane. Daya beli mereka rendah. Mereka

gajinya besar tapi barang mahal. Nang kene ra Koyo ngono kok luwih maju !!!

duwe gaji wani rabi.

Indonesia daya belinya dahsyat. Nek ra percoyo Kowe nang Malaysia, nang Vietnam, nang Thailand,

njajal nang Singapura. nginepo nang hotel po losmen.

Nek ono toko sing blonjo wong Indonesia, regane Jam rolas mbengi metuo, golekko mie rebus, golekko

diundakno. udud, golekko kopi. Ra ono, jam malam wis do tutup

Nang mekkah, nang Vietnam, awake dewe blonjo kabeh, ra oleh wong metu. 

mesti regane diundakke, soalnya mereka

menganggap semua orang Indonesia kaya.

 GUYONMATON
                            • GUYONANE KONCO-KONCO BADIKLAT •

IN THIS ISSUE

"WONG
INDONESIA KOG
DITANTANG"
BY COPPAS_COM

Nang Solo kene wayah jam loro bengi malah wiwit Aku nek pas dolan luar negeri rung tau nemoni biting.

metu gudeg ceker Margoyudan Opone sing luwih Onone ming staples.

maju ? Loh mbok kiro biting ki gampang.

Nang Solo kene ono pirang macem sambel. Khususe Mbiyen butuh beratus tahun nggo nemokke biting.

nang jl Mas Said, warung kuluner dg 40 sambel Saiki gampang ming geri niru.

Pendak warung bedo. Panganane ? Ming seko biting we isoh dadi industry besar.

Macem macem, ngasik mumet ndasmu lek mikir.

Nang Eropa kono, seko pucuk elor Norwegia tekan Negoro ngendi sing luwih maju ?

pucuk kidul Spanyol badogane podo jjelehi.

Awak'e dewe ki negoro sing paling disayang "Gusti

Ngono kuwi luwih maju ?. Allah", rasah minder.

Nang Chino, kowe gawe anak ming oleh siji thok.

Punjul seko siji dicekel diinterogasi pemerintah. Bangga'o karo negoromu dewe... Bangunen...

Nang kene omah jeh ngontrak pendak dino gawe Ben anak cucumu ngrasakke... Sadaro yo... Seng akor

anak. karo dulure kabeh

Ngendi negoro sing luwih maju ? "Kemajuan mereka hanya kemajuan semu".

Seluruh dunia, yang bisa mensyukuri keberadaan

daun pisang ming wong Jowo. Ayo Sedulur sadarono:

Godong gedang isoh dadi pincuk, taqir, dadi suru,

dadi lontong, lemper, arem-arem lan sak piturute. *AYO BANGKITKAN RASA NASIONALISMU

Di saat negara lain berlomba membuat produk SEDULUR....*

bungkus makanan ramah lingkungan, wong Jowo wis

ket jaman kuno nggawe produk kuwi.