Tugas Kepemimpinanan dan berfikir Sistem

Soal,

1. Sebutkan teori-teori komitmen (Minimal 2)

2. Identifikasi perbedaan tipe-tipe antar generasi, dan tentukan kamu generasi yang
mana?
3. Pilih dari 3 manajemen yang mana yang saat ini kamu banget dan jelaskan kenapa
manejemen yang tipe itu ?
4. Dari 3 tipe manajemen tersebut tipe mana yang kamu harapkan? Mengapa tipe itu
yang kamu pilih?

Jawaban :

1. Teori – teori komitmen :

Meyer dan Allen (1991 dalam Soekidjan, 2009) membagi komitmen organisasi
menjadi tiga macam atas dasar sumbernya :
a. Affective commitment, Berkaitan dengan keinginan secara emosional
terikat dengan organisasi, identifikasi serta keterlibatan berdasarkan atas
nilai-nilai yang sama.
b. Continuance Commitment, Komitmen didasari oleh kesadaran akan
biaya-biaya yang akan ditanggung jika tidak bergabung dengan
organisasi.
c. Normative Commitment, Komitmen berdasarkan perasaan wajib sebagai
anggota/karyawan untuk tetap tinggal karena perasaan hutang budi. Disini
terjadi juga internalisasi norma-norma.

Organizational Commitmen

Affective Comitment Continuance Commitment Normative Commitment

Psychological or Compliance or conformity Feeling obliged to

emotional attachment to as aresult of rewards and remain with the
organizations punishment organizations
2. Perbedaan tipe-tipe generasi
Ada 6 kelompok generasi manusia berdasarkan teori grame condrington dan suegrant
masrhall
a) Tradisionalis (1922-1945)
Kelebihan : berjiwa patriotisme tinggi, terbiasa dengan masa penjajahan
dan perang. Punya kemampuan memimpin yang tak
diragukan lagi di dunia kerja
Kekurangan : serba kekurangan akibat krisis ekonomi
b) Baby Boomers (1946-1964)
Kelebihan : cenderung berorientasi pada pencapaian dalm karier,
mementingkan efesiensi kerja, suka berbicara empat mata dari
pada lewat email.
Kekurangan : jauh dari era digital lebih mengandalkan sesuatu dengan cara
konvensial, namun tak sedikit yang menggunakan gadget dan
sukar beradaptasi
c) Generasi X(1965-1980)
Kelebihan : generasi ini suda mulai mengenal komputer dan vidio game
dengan versi sederhana, mereka juga menyaksikan cukup
banyak kejadian politik global seperti Perang Vietnam,
jatuhnya Tembok Berlin, serta berakhirnya Perang Dingin.
Kekurangan : generasi ini kurang berdedikasi
d) Generasi Y (Milenial 1981-1994)
Kelebihan : generasi ini biasanya punya pola kerja yang lebih efisien.
Dengan jiwa wirausaha yang tinggi, mereka juga tidak ragu
keluar dari kerjaan buat membangun impiannya.
Kekurangan : Karena terlahir di era globalisasi, generasi milenial cenderung
bersifat konsumtif.
e) Generasi Z (1995-2010)
Kelebihan : Kemajuan teknologi dan keterbukaan informasi yang
berkembang pesat, membuat generasi ini juga mudah untuk
mendapatkan uang secara instan.
Kekurangan : generasi Z suka mencari popularitas dengan aktif di berbagai
sosial media dengan style masing-masing, sehingga mereka
 lebih hebat bermain gadget dibandingkan permainan tradisional
anak di era sebelumnya.
f) Generasi Alpha (2011-Sekarang)
Kelebihan : sudah familiar dengan teknologi sejak belia serta pola pikir
terbuka dan transformatif dan inovatif.
Kekurangan : lebih tertarik bermain gadget dibanding maianan tradisional

Generasi Cici-ciri
Tradisionalis  (1922-1945)
 Terlahir pada zaman the great depresion
Baby Boomers  (1946-1964)
 Optimis dan Ambisius, Berorientasi pada
kelompok, Menjunjung kesetaraan hak dan
kesepakatan
Generasi X  (1965-1980)
 Terlahir pada zaman gejolah dan transisi
Generasi Y  (Milenial 1981-1994)
 Realitis, percaya diri, memiliki toleransi yang
tinggi
Generasi Z  (1995-2010)
 Peralihan dari generasi Y teknologi
berkembang, aktivitas sosial yang banyak
Generasi Alpha  (2011-Sekarang)
 Generasi yang sangat terdidik karena masuk
sekolah lebih awal dan banyak belajar

3. Dari 3 jenis manajemen yang saya pilih adalah Manajemen Klasik. Alasan saya
memilih Teori Manajemen Klasik karena teori ini menyadarkan saya mengenai
lingkungan usaha yang juga dipengaruhi oleh sosial, ekonomi, politik, dan teknologi.
Dan membantu saya dalam memahami proses dasar sehingga dapat memilih suatu
tindakan yang efektif.
4. Dari 3 tipe manajemen tipe yang saya harapkan manajemen moderen, karena
manajemen moderen yang memadukan antara teori klasik dan neokalsi. Teori
Organisasi Moderen melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan
yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan sistem tertutup
yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil tetapi organisasi merupakan sistem
terbuka yang berkaitan dengan lingkungan dan apabila ingin bertahan hidup maka ia
harus bisa beradaptasi dengan lingkungan. Dengan adanya Kehadiran teknologi
komputer, dapat memberi pemecahan masalah yang lebih berdasar rasional bagi para
manajer dalam membuat keputusannya.