BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Manusia adalah salah satu dimensi penting dalam organisasi. Kinerja organisasi sangat
tergantung pada kinerja individu yang ada didalamnya. Seluruh pekerjaan dalam perusahaan itu,
para karyawanlah yang menentukan keberhasilannya. Sehingga berbagai upaya meningkatkan
produktivitas perusahaan harus dimulai dari perbaikan produktivitas karyawan. Oleh karena itu,
pemahaman tentang perilaku organisasi menjadi sangat penting dalam rangka meningkatkan
kinerjanya.
Perilaku merupakan hal yang sangat menarik untuk dipelajari,mungkinkedengarannya
asing untukmempelajariperilakuitusendiri,namunhalinisangatpenting karena dengan mengetahui
arti dari perilaku kita dapat mengetahui apa yang diinginkan oleh individu tersebut, hal ini
bertujuan agar apa yang kita harapkandapattercapaidengankerjasama setiapindividudengan
keanekaragaman perilakunya.Selainituperilakudalamsebuahorganisasi sangat mempengaruhi
jalannya suatu organisasi tersebut.
Setiap individu memiliki suatu kebutuhan hidup, mulai dari yang sederhana (primer)
sampai kebutuhan yang lebih atau luas (tersier).Karena untuk memenuhi kebutuhannya, setiap
individu memerlukan suatu tempat untuk memenuhi kebutuhannya.Maka dari itu, manusia
memerlukan organisasi untuk pemenuhan kebutuhan hidupnya.
Karyawan sebagai individu ketika memasuki perusahaan akan membawa kemampuan,
kepercayaan pribadi, pengharapan-pengharapan, kebutuhan dan pengalaman masa lalunya
sebagai karakteristik individualnya. Oleh karena itu, ada karyawan yang terlampau aktif,
maupun yang terlampau pasif. Hal ini dapat di mengerti karena karyawan baru biasanya masih
membawa sifat-sifat karakteristik individualnya.
Selanjutnya karakteristik ini akan berinteraksi dengan tatanan organisasi seperti:
peraturan dan hirarki, t u g a s - t u g a s , wewenang dan tanggungjawab, system kompensasi
dan system pengendalian. Hasil interaksi tersebut akan membentuk perilaku-perilaku tertentu
individu dalam organisasi.Oleh karena itu penting bagaimana untuk mengenalkan aturan-aturan
perusahaan kepada karyawan baru. Misalnya dengan memberikan masa orientasi.