UJIAN AKHIR SEMESTER

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Insani Islami

Prodi : Ekonomi Islam
Kelas :A
Sifat : Take Home
Pengampu : Dr. Fuad Mas’ud, MIR.
Aktsar Hamdi Tsalits, S.E., M.Sc.
Hari/tanggal : Senin, 15 Juni 2020
Waktu : 48 Jam

Petunjuk Umum (Baca terlebih dahulu!)

1. Ujian ini terdiri dari Soal A dan Soal B

2. Soal A dan soal B memiliki petunjuk pengerjaan yang berbeda
3. Baca petunjuk masing-masing soal terlebih dahulu!

1
 SOAL A

Petunjuk Pengerjaan Soal A (Baca terlebih dahulu!)

1. Kerjakan Soal A pada lembar jawab terpisah dengan Soal B

2. Kerjakan menggunakan word dengan format: font 12 Times New Roman; spasi 1,5
3. Beri nama file dengan format “nomor absen_nama_nim”
4. Tuliskan nomor, nama, dan nim di pojok kanan atas pada lembar jawab.
5. Kumpulkan ke email: drfuadmir.task@gmail.com
6. Batas pengumpulan: Rabu, 17 Juni 2020, pukul 12.00 WIB.
7. Segala bentuk kecurangan akan berakibat pada nilai E.
8. Jika ditemukan indikasi kuat saling contek mencontek akan berakibat pada nilai E untuk
semua mahasiswa yang diindikasikan kuat melakukan contek mencontek.

Soal

1. Salah satu fungsi manajemen SDI adalah melakukan penilaian kinerja karyawan.
a. Jelaskan kaitan penilaian kinerja dengan fungsi-fungsi lain dalam manajemen SDI (seleksi,
pelatihan dan kompensasi).
b. Jelaskan faktor apa saja yang harus dinilai dalam suatu pekerjaan, disertasi dengan contoh
(penilaian kinerja karyawan bagian pelayanan pengunjung (tamu) perpustakaan, sopir, dan
pemasar obat ke apotik, seorang imam masjid).
c. Uraikan dimensi (faktor-faktor) kinerja karyawan dari perspektif manajemen islam.
d. Uraikan hambatan-hambatan dalam penilaian kinerja karyawan.

2. Untuk peningkatkan kinerja karyawan dan organisasi, pimpinan (pemilik) membangun dan
menentukan budaya organisasi (korporasi).
a. Uraikan apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
b. Mengapa budaya organisasi penting?
c. Uraikan keterkaitan budaya organisasi (perusahaan) dengan fungsi-fungsi manajemen
sumber daya insani.
d. Berikan tinjauan kristis terhadap konsep dan praktik budaya organisasi (perusahaan)
e. Berikan contoh persamaan dan perbedaan budaya organisasi sebuah hotel (hotel
konvensional dan hotel syariah).
f. Uraikan mengapa kadang harus dilakukan perubahan budaya organisasi/korporasi? Dan
bagaimana melakukan perubahan budaya organisasi?

______________________Selamat Mengerjakan____________________

2
 SOAL B

Petunjuk Pengerjaan Soal B (Baca terlebih dahulu!)

1. Kerjakan Soal B pada lembar jawab terpisah dengan Soal A

2. Kerjakan pada kertas kosong (boleh A4 atau F4; boleh polos atau bergaris) dengan tulis
tangan.
3. Scan hasil pekerjaan (bisa dengan aplikasi di gadget seperti adobe scanner), lalu kumpulkan
dengan format pdf.
4. Pastikan tulisan terbaca jelas.
5. Beri nama file dengan format “nomor absen_nama_nim”
6. Kumpulkan melalui teams.
7. Batas pengumpulan: Rabu, 17 Juni 2020, pukul 12.00 WIB. Pengumpulan lebih dari waktu
tidak dapat diterima oleh Teams, dan dianggap tidak mengikuti UAS.
8. Segala bentuk kecurangan akan berakibat pada nilai E.
9. Jika ditemukan indikasi kuat saling contek mencontek akan berakibat pada nilai E untuk
semua mahasiswa yang diindikasikan kuat melakukan contek mencontek.

Soal

1. Berikan komentar dan rekomendasi atas contoh kasus di bawah ini dengan menyertakan
argumentasi berdasarkan peraturan yang berlaku di Indonesia (clue: lihat peraturan mengenai
PHK dan penyelesaian perselisihan hubungan kerja di UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan)!

Perselisihan Hubungan Industrial di PT YY

Puluhan karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja PT YY melakukan demonstrasi di

kantor direktur pada 21 Mei 2017 memprotes pemutusan hubungan kerja yang dilakukan
terhadap salah satu karyawan, DD. DD dituduh perusahaan melakukan pencurian barang
milik perusahaan. Padahal, ketika dikonfirmasi DD mengelak melakukannya. Selain itu, tidak
ada seorangpun yang pernah ‘menangkap basah’ DD. Satu-satunya bukti hanyalah laporan
kejadian yang dibuat direktur SDM tapi tanpa dilengkapi tanda tangan dari saksi sama
sekali.
Menyikapi demonstrasi dari puluhan karyawan tersebut, jajaran direksi PT YY memilih cuek
dan bungkam. Karena serikat pekerja terus menerus melakukan demonstrasi, pada 25 Mei
2017 direktur SDM PT YY memilih untuk melaporkan serikat pekerja ke Pengadilan
Hubungan Industrial.
3
2. Dalam paper “an empirical assessment of Islamic leadership principles” yang ditulis Khaliq
Ahmad dan Ogunsola O.K., dibahas beberapa prinsip kepemimpinan Islam menurut beberapa
pakar, salah satunya adalah menurut Khan (1998). Jelaskan prinsip-prinsip kepemimpinan
Islam menurut Khan (1998) dan berikan ilustrasi implementasi dari setiap prinsip tersebut!

______________________Selamat Mengerjakan____________________