PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN

TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN

PROPOSAL SKRIPSI

Disusun Oleh :
Nama : Didiet Setya Permana
NPM : 17130210249
Program Studi : Manajemen
Bidang Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

UNIVERSITAS ISLAM KADIRI

FAKULTAS EKONOMI
KEDIRI
2020
 BAB II

LANDASAN TEORI
2.1 Penelitian Terdahulu

Salah satu data pendukung yang perlu dijadikan acuan adalah penelitian
terdahulu yang berkaitan dan berkesinambungan dengan masalah yang sedang
dilakukan penelitian ini. Peneliti melakukan kajian terhadap beberapa skripsi dan
jurnal-jurnal melalui internet. Gambaran dari hasil penelitian terdahulu yang menjadi
acuan penulis dapat dilihat pada tabel dibawah ini :

Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu

1 Nama Peneliti dan Tahun Penelitian Hasan Ismail dan Rini Rahmawati
(Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin)
Judul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI KERJATERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN

Variabel Yang Diteliti : Gaya kepemimpinan (X1) , Motivasi (X2), Kepuasan

kerja (Y)

Jenis : Jurnal

Alat Analisa Analisis Linear Berganda

Hasil Dari hasil uji Koefisien Determinasi Berganda

didapatkan angka R = 0,925. Hal ini menunjukkan
bahwa ada hubungan yang sangat kuat antara gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan. Pada hasil uji statistik diperoleh Nilai
R square=0,856, artinya persentase sumbangan
pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 85,6%.
Persamaan Pada penelitian yang ditulis oleh Hasan Ismail dan
Rini Rahmawati, bahwa judul yang ditulisnya
memiliki kesamaan karena menggunakan gaya
kepemimpinan sebagai variabel bebasnya dan
kepuasan kerja sebagai variabel terikat dan juga sama-
sama menggunakan teknik analisis regresi linier
berganda.
 Perbedaan Pada penelitian yang ditulis oleh Hasan Ismail dan Rini
Rahmawati, bahwa judul yang ditulisnya memiliki
perbedaan pada jumlah variabel yang digunakan hanya
gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja sedangkan
peneliti menggunakan motivasi kerja
2 Nama Peneliti dan Tahun Penelitian Yesa Martha Vita Simanungkalit dan Endang
Setyaningsih, SE., MM
Judul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. LION MENTARI
AIRLINES
Variabel Yang Diteliti : pemimpin paternalitas (X1), tipe pemimpin
otoriter (X2), dan tipe pemimpin partisan (X3)
terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y).

Jurnal
Jenis :
Alat Analisa Analisis regresi berganda
Hasil Maskapai beroperasi pada tanggal 30 juni 2000,
dimana maskapai penerbangan ini menguasai
sebagian besar pangsa pasar domestik. Lion Air
terbang ke kota-kota di Indonesia, dan . Basis
utama dari maskapai penerbangan ini adalah ,
Jakarta. Maskapai ini mengoperasikan
penerbangan penumpang berjadwal dengan
jaringan yang luas dari Jakarta ke 56 tujuan (per
Juli 2010).

Persamaan Persamaan regresi yang menunjukkan

pengaruh gaya kepemimipinan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Lion Mentari
Airlines adalah: Konstanta sebesar 2,493
menunjukan bahwa apabila tipe pemimpin
paternalitas
Perbedaan Dapat dilihat bahwa tipe pemimpin paternalitas
mempunyai hubungan yang negatif dengan
kepuasan kerja karyawan. Sedangkan, tipe
pemimpin otoriter, tipe partisan mempunyai
hubungan yang positif dengan kepuasan kerja
karyawan.

3 Joko Nugroho dan Titiek Suwarti

 Nama Peneliti dan Tahun Penelitian

Judul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP

KEPUASAN
KERJA DENGAN MODERASI MOTIVASI
Variabel Yang Diteliti :
Gaya kepemimpinan (X1), Motivasi kerja (X2),
Kepuasan kerja (Y)

Jenis : Jurnal
Alat Analisa Analisis Linear Berganda
Hasil hasil analisis regresi antara variabel gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap variabel
kepuasan kerja adalah bahwa seluruh koefisien regresi
yang dihasilkan bertanda positif masing-masing
sebesar 0,429 dan 0,465, artinya bahwa variabel gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh
positif dan pengaruhnya searah terhadap kepuasan
kerja.
Persamaan persamaan regresi di atas diperoleh nilai F hitung
sebesar 92,706 dengan nilai F tabel sebesar 3,92, dan
signifikan pada 0,000. Dikarenakan F hitung > F tabel
(92,706 > 3,92) dan signifikan pada 0,000, oleh
karenanya dapat dijelaskan bahwa gaya kepemimpinan
dan motivasi kerja layak digunakan untuk
memprediksi kepuasan kerja.
Perbedaan tipe pemimpin paternalitas mempunyai
hubungan yang negatif dengan kepuasan kerja
karyawan. Sedangkan, tipe pemimpin otoriter,
tipe partisan mempunyai hubungan yang positif
dengan kepuasan kerja karyawan.
4 Nama Peneliti dan Tahun Penelitian Yayuk Indah Wahyuning Tyas, Ngatimun, Tri Bangkit
Sutrisno
Judul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN
LINGKUNGAN HIDUP (BLH) KOTA PROBOLINGGO

Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2)

Variabel Yang Diteliti :
berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan
terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada Pegawai Badan
Lingkungan Hidup Kota Probolinggo ?

Jenis : Jurnal
Alat Analisa Analisis regresi berganda
Hasil Secara parsialGaya Kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan
Lingkungan Hidup (BLH) Kota Probolinggo dengan t
hitung> t tabel(4,083 > 2,002),Sedangkan Motivasi Kerja
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai
Badan Lingkungan Hidup Kota Probolinggo dengan nilai t
hitung≤ ttabel (0,952 ≤ 2,002);
Persamaan Untuk itu penulis mengambil sampel sebanyak 25% atau
60 orang dari populasi menggunakan teknik random
sampling, dengan dasar pokok bahwa semua anggota
populasi mempunyai peluang yang sama untuk
dimasukkan sebagai anggota sampel berdasarkan masa
kerja, berdasarkan usia, berdasarkan jenis kelamin,
tingkat pendidikan, dan berdasarkan beban kerja.
Perbedaan Perbedaan itu disebabkan oleh gaya kepemimpinan
yang berbeda-beda pula dari setiap pemimpin.
Kesesuaian antara gaya kepemimpinan, norma-norma
dan kultur organisasi dipandang sebagai suatu prasyarat
kunci untuk kesuksesan prestasi