Faktor kinerja kelompok

Kepaduan adalah sejauh mana suatu kelompok berkomitmen untuk tetap bersama
Faktor-faktor yang meningkatkan kekompakan
 Komposisi yang homogen
 Perkembangan yang matang
 Ukurannya relatif kecil
 Interaksi yang sering
 Tujuan yang jelas (persaingan atau ancaman eksternal)
 Keberhasilan
Faktor-faktor yang mengurangi kekompakan
 Heterogen
 Formasi terbaru
 Ukuran besar
 Dispersi fisik
 Tujuan yang mendua
 Kegagalan
Karakteristik kelompok
 Kepribadian dan karakter individu
 Kecenderungan dan kecenderungan aksi kelompok
 Komposisi kelompok, kekompakan, ukuran, norma, dan peran
Interaksi
Basis untuk interaksi
 Lokasi
 Sumber daya
 Saling ketergantungan waktu dan tujuan
 Ketidakpastian tugas
 Saling ketergantungan tugas
Sepuluh Kriteria Untuk Mengukur Kematian Masyarakat
 Mekanisme umpan balik
 Metode pengambilan keputusan
 Loyalitas / kohesi kelompok
 Prosedur operasi
 Penggunaan sumber daya anggota
 Komunikasi
 Tujuan
 Hubungan otoritas
 Partisipasi dalam kepemimpinan
 Penerimaan pandangan minoritas

Empat Tahapan Pengembangan Tim

1. Mengenal satu sama lain
2. Kematangan dalam hubungan dan kinerja tugas
3. Menghadapi ketegangan dan mendefinisikan tugas-tugas kelompok
4. Membangun hubungan dan bekerja bersama

Manajemen stress
Sifat Stres
Stres adalah respons adaptif seseorang terhadap rangsangan yang menempatkan
tuntutan psikologis atau fisik yang berlebihan pada orang tersebut

o Adaptasi
o Rangsangan
o Stres psikologis atau fisik

Proses Stres
GAS (General Adaptation Syndrome) mengidentifikasi tiga tahap respons terhadap
stresor: alarm, resistensi, dan kelelahan
Perlawanan Individu terhadap Stres
Tahap 1 :Alarm atau sinyal
Tahap 2 : Perlawanan (resistensi)
Tahap 3 : Kelelahan

Macam Stres
 Eustress: tekanan menyenangkan yang menyertai peristiwa positif
 Distress: Stres yang tidak menyenangkan yang menyertai peristiwa negatif
Penyebab dan Konsekuensi Stres
Penyebab :
Tuntutan Fisik
Permintaan Peran
Tuntutan Antarpribadi
Konsekuensi
Perilaku
Psikologis
Medis
Penurunan Kinerja
Absen dan turnover
Motivasi dan Kepuasan Berkurang

Akibat-Akibat Stres
Cox mengindentifikasikan lima kategori efek dari stres yang potensial, dinilai:
1. Subyektif
Kekalahan, kesulitan, rasa bosan, depresi, keletihan, frustasi, penolakan koordinasi,
penghargaan diri yang rendah, gugup dan kesepian
2. perilaku
Mudah mendapatkan kecelakaan, kecanduan alkohol, obat terlarang, luapan
emosional, makan atau merokok secara berlebihan, perilaku impulsif
3. Kognitif
Ketidakmampuan untuk membuat keputusan yang masuk akal, daya kosentrasi
rendah, kurang perhatian, sangat sensitif terhadap kritik, kendala mental
4. Fisiologis
Kandungan meningkat, denyut jantung dan tekanan darah naik, mulut kering,
berkeringat, panas dan dingin.
5. Organisasi
Angka absensi meningkat, omset meningkat, produktivitas rendah, ketidakpuasan
kerja, loyalitas berkurang
Mengelola Stres
Pendekatan Individual
 o Menerapkan manajemen waktu
o Meningkatkan latihan fisik
o Pelatihan relaksasi
o Memperluas jaringan dukungan sosial

Pendekatan Organisasi

o Peningkatan pemilihan personil dan penempatan kerja

o Latihan
o Penggunaan penetapan tujuan yang realistis
o Mendesain ulang pekerjaan
o Meningkatkan keterlibatan karyawan
o Peningkatan komunikasi organisasi
o Menawarkan cuti panjang karyawan
o Pembentukan program kesehatan perusahaan

Manajemen Perubahan
Mengelola Perubahan yang Direncanakan
Tujuan Perubahan yang Direncanakan:
Meningkatkan kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan di
lingkungannya.
Mengubah perilaku individu dan kelompok dalam organisasi.
Aktivitas Perubahan yang Direncanakan yang disengaja dan berorientasi pada
tujuan.
Change Agents Orang yang bertindak sebagai katalis dan memikul tanggung jawab
untuk mengelola aktivitas perubahan.
Perubahan Organisasi
adalah keberangkatan dari status quo. Ini menyiratkan gerakan menuju tujuan, negara
ideal, atau visi tentang apa yang seharusnya dan bergerak menjauh dari kondisi,
kepercayaan, atau sikap saat ini.
Kekuatan untuk Perubahan
- Sifat tenaga kerja
- Teknologi
- Guncangan ekonomi
- Kompetisi
- Tren sosial
- Politik kata