KINERJA KARYAWAN
TUGAS AKHIR
Disusun Oleh:
NIM. 122503043
D3 PERBANKAN SYARIAH
SEMARANG
2015
ii
iii
MOTTO
iv
DEKLARASI
Dengan penuh kejujuran dan tanggung jawab, penulis menyatakan bahwa Tugas
Akhir ini tidak berisi materi yang telah atau pernah ditulis oleh orang lain atau
diterbitkan. Dengan demikian Tugas Akhir ini tida berisi satupun pikiran orang
lain, kecuali informasi yang terdapat referensi yang menjadi bahkan rujukan.
Deklarator,
v
ABSTRAK
Globalisasi dunia yang ditandai oleh terbukanya persaingan bebas disegala
bidang merupakan suatu tantangan bagi pelaksanaan pembangunan bangsa
Indonesia. Pada sektor perbankan, bank-bank menghadapi tantangan yaitu dituntut
untuk mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia karyawannya agar
mampu bersaing dengan para competitor-nya.
Kemajuan sebuah perusahaan tidak semata-mata terletak pada seberapa
besar laba yang mereka peroleh, namun juga terletak pada sumber daya
manusianya dalam hal ini adalah karyawan. Managemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) perlu dibentuk pada sebuah perusahaan agar perusahaan dapat
mensejahterakan karyawannya dengan baik berdasarkan keadilan atau kebijakan
perusahaan dengan mempertimbangkan nilai-nilai kemanusiaan, prestasi kerja,
pendidikan serta pengalaman kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dengan
pengembilan sampel menggunakan teknik sampling non probability, yaitu teknik
penarikan sampel convenience. Metode ini merupakan prosedur sampling yang
memilih sampel dari orang atau unit yang paling mudah ditemui atau diakses
sebagai responden. Disini peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan
metode kuesioner. Penentuan jumlah responden dengan menggunakan rumus
slovin, sehingga diperoleh 19 responden. Sedangkan metode analisis data
menggunakan metode regeresi linier sederhana yang terdiri dari uji t, uji F dan uji
R².
Hasil penelitian menunjukkan bahwa signifikasi (sig) variabel kompensasi
sebesar 0,000 yang lebih kecil dari ά = 0,05. Sedangkan koefisien korelasi adalah
0,830, dan hasil nilai t hitung sebesar 267.795 lebih besar dari t tabel sebesar
1,740, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga terbukti terdapat pengaruh
antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi diperoleh hasil
sebesar 0,830. Artinya korelasi kedua variabel tersebut kuat dan positif.
Keyword:kompensasi, kinerja karyawan
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji kehadirat Allah SWT yang telah melipahkan Rahmat, Taufik
dan Hidayah-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini
dengan lancar. Shalawat serta salam semoga senantiasa dilimpahkan kepada Nabi
Muhammad SAW, yang telah berhasil membawa ummatnya dari jaman Jahiliyah
menuju jaman Islamiyah dengan akhlaq yang mulia.
Dengan rasa syukur yang dalam, penulis akhirnya dapat menyelesaikan
Tugas Akhir yang berjudul “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA (Studi Kasus di BMT Bina Insani Pringapus)” sebagai
suatu persyaratan memperoleh gelar Ahli Madya dalam Ilmu Perbankan Syariah
di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo Semarang.
Dengan selesainya penyusunan Tugas Akhir ini, penulis menyampaikan
terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan baik moril
maupun materiil, baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk itu, penulis
menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Muhibbin, M.Ag, selaku Rektor UIN Walisongo Semarang.
2. Dr. Imam Yahya, M.Ag, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam UIN Walisongo Semarang.
3. Wakil Dekan I, II, dan III Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN
Walisongo Semarang.
4. Mochamad Fauzi, SE., MM, selaku Kajur Prodi D3 Perbankan Syariah.
5. H. Ade Yusuf Mujaddid, M.Ag, selaku pembimbing Tugas Akhir
terima kasih arahan, bimbingan dan bantuan yang telah diberikan
kepada penulis hingga selesainya Tugas Akhir ini.
6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo
Semarang, yang telah mengamalkan ilmunya kepada penulis hingga
akhir penyusunan Tugas Akhir ini.
7. Kelas PBSB 2012, yang telah menjadi teman-teman yang hebat dalam
proses pencarian serta pengembangan ilmu perkuliahan.
vii
Penulis menyadari bahwa penyusunan Tugas Akhir ini masih jauh dalam
kesempurnaan, untuk itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran konstruktif
demi kesempurnaan Tugas Akhir ini. Semoga Tugas Akhir ini dapat bermanfaat
bagi penulis dan para pembacanya, Amin.
Penulis,
NIM. 122503043
viii
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
2.2 Hipotesis............................................................................................ 11
ix
BAB III METODE PENELITIAN
BAB V PENUTUP
5.3 Penutup.............................................................................................. 72
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
xi
DAFTAR GRAFIK
xii
BAB I
PENDAHULUAN
Persaingan ini terjadi bukan hanya pada lembaga keuangan syariah bank
yang notabennya memiliki modal yang cukup besar untuk dikelola pada
lembaga tersebut dan juga dana nasabahnya sudah dijamin oleh Lembaga
Penjamin Simpanan (LPS). Tetapi persaingan ini juga terjadi pada lembaga
keuangan syariah non bank yang kini sudah banyak didirikan di daearah-
pihak ketiga yaitu dana nasabah mereka mengelolanya agar dana tersebut bisa
kembali lagi kepada nasabah beserta bagi hasil yang diharapakan mampu
1
AdiwarmanA.Karim, Analisis Fiqih dan Keuangan, Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada,
Edisi Keempat, Cet ke- 8, 2011, h. 203.
1
2
besar laba yang mereka peroleh, namun juga terletak pada sumber daya
2
http://www.rumaysho.com, diakses pada hari minggu 14 Juni 2015 pukul
11.02 WIB.
3
Maksud hadits ini adalah bersegera menunaikan hak para pekerja atau
pembuatan tugas akhir dengan menggunakan judul ini yaitu ketika peneliti
tersebut tidak setara dengan apa yang dia berikan pada Baitul Mal wa-Tamwil
(BMT) tersebut.
pada Baitul Mal wa-Tamwil (BMT) Bina Insani dengan fokus permasalahan
sejenis.
5
Untuk mempermudah maka penulis akan membagi atas 5 bab secara rinci
sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
BAB V : PENUTUP
TINJAUAN PUSTAKA
yang terdiri dari dua istilah, yaitu baitulmaal dan baitul tamwil.
bawah yang tidak terjangkau oleh pelayanan bank Islam atau BPR
dengan bank Islam, bahkan boleh dikata menjadi cikal bakal dari
7
8
sekitar.
1
Nurul Huda dan Mohamad Heykal, Lembaga Keuangan Islam: Tinjauan Teoritis dan
Praktis, Cet ke-1, 2010, h. 363.
9
besar dari karyawan. Jadi, nilai prestasi kerja karyawan harus lebih
Istilah pegawai datang dari kata gawe atau karya yang berarti kerja.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan ABRI. PNS meliputi PNS pusat,
2
Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara, h.
117-118.
10
hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan
sebagai berikut:
merealisasi tujuannya.
3
Taliziduhu Ndraha, Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT
Rineka Cipta, Cet ke-2, h. 114-115.
4
Rivai, Vethzal & Basri, Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 2005, h.
50.
11
diprogramkan.5
2.2 Hipotesis
Agar pemilihan kita lebih terinci dan mudah, maka diperlukan hipotesis
Hipotesis nol (Ho) disebut juga hipotesis statistik yaitu hipotesis yang diuji
variabel Y yang akan diteliti.8 Pada penjelasan diatas, apabila hipotesis nol
5
Mangkunegara Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT: Remaja
Rosdakarya, Bandung, 2002, h. 68.
6
M. Burhan bugin, Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi dan
Kebijakan PublikSerta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, Jakarta: Kencana,2006, h.75.
7
Meilia Nur Indah S., Statistika Desriptif dan Induktif, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010, h.
230.
8
M. Burhan Bugin, Metodologi, op. cit, h. 79.
12
ditolak maka secara otomatis hipotesis alternatif (Ha) diterima begitu pula
sebaliknya.
Ho= tidak ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja
METODE PENELITIAN
lapangan.1
akibat) dari dua lebih variabel. Data yang akan diperoleh dari
1
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif, R & D,
Bandung: Alfabeta, Cet ke-10, 2010, h. 14.
13
14
3.1.2.1 Data primer adalah data yang diperoleh peneliti dari sumber
dipublikasikan atau
2
M. Burhan Bugin, Metodologi, op.cit, h.60.
3
Muhammad, Metodologi Penelitian Eonomi Islam Pendekatan Kuantitatif, Jakarta: PT
Raja Grafindo Persada, 2008, h. 103.
4
Ibid, h.108.
15
3.2.1 Populasi
5
Sugiyono, Metode, op. cit, h. 117.
16
3.2.2 Sampel
yang dimabil dari suatu populasi yang akan diteliti secara rinci.
Rumus:
n=
n= ( )
n=
n=
n=18,69 =19
Keterangan:
n= Besaran sampel
N= Besaran populasi
6
Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah, Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan
Aplikasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2007, h. 137.
17
sampel)
jadi, dari rumus slovin diatas, dengan nilai kritis sebesar 10%
responden.
sesuai.
7
Sugiyono, Metode, op. cit, h. 162.
18
b. Setuju (S)
c. Ragu-Ragu (RR)
berikut:
a. SS dengan skor 5
b. S dengan skor 4
c. RR dengan skor 3
d. TS dengan skor 2
dengan cara tanya jawab secara lisan dan bertatap muka langsung
8
Syofian Siregar, Statistika Deskriptif untuk Penelitian diLengkapi Perhitungan Manual
dan Aplikasi SPSS Versi 17, Jakarta: Rajawali PRESS, 2010, h. 134.
20
pewawancara.10
9
Sugiyono, Metode, op. cit, h. 151.
10
M. Burhan Bugin, Metodologi, h. 131.
21
menentukan indikator-indikator.
11
Sugiyono, Metode,op. cit, h. 151.
12
M. BurhanBugin, Metodologi, op. cit, h. 60.
22
Tabel 3.1
Variabel dan Indikator Penelitian
13
Ibid, h. 62.
23
diterimannya.
2) Kepuasan Kedisiplinan a. Lingkungan Skala likert
Kerja karyawan kerja
yang b. Pekerjaan
berdampak
pada
kedisiplinan
dalam
melakukan
pekerjaan
dan loyalitas
karyawan.
data dari seluruh responden atau sumber data lain berkumpul. Teknik
laten yang atau un-observed yaitu variabel yang tidak dapat diukur
14
Sugiyono, Metode, op. cit, h. 207.
24
tersebut.15
15
Imam Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19, Semarang:
UNDIP, cet V, 2011, h. 52.
25
sebagai alat prediksi yang baik dan tidak bila memenuhi beberapa
(DW test).
positif.
autokorelasi.
negatif.16
16
Singgih Santoso, SPSS: Mengelola Data Statistik Secara Profesional, Jakarta: PPM,
2000, h. 216-219.
27
oleh responden.
3.6.3.2 Uji t
17
Imam Ghozali, Aplikasi, op. cit, h. 125.
18
Jonathan Sarwono, Metode Riset Skripsi: Pendekatan Kuantitatif (Menggunakan
Prosedur SPSS), Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2012, h. 190.
28
Hipotesis:
Keputusan:
3.6.3.4 Uji F
secara simultan.
29
simultan.
19
Ibid, h. 190
BAB IV
koperasi yang dirintis sejak Juli 1998 sebagai pengaruh dari krisis ekonomi
yang sudah merambah di Pringapus yaitu BRI Unit Desa, BKK dengan unit
sulit dipenuhi oleh pengusaha kecil bawah sehingga kalaupun ada yang
mendapat kucuran dana tidak disertai dengan bimbingan dan pengawasan bisa
Disisi lain masih banyak umat Islam yang enggan berhubungan dengan
perbankan karena adanya persepsi yang kuat bahwa bunga bank tersebut
yang ada di Pringapus dengan nama Koperasi Bina Insani yang diharapkan
dengan usaha ini pengusaha kecil yang tidak mampu berhubungan dengan
dunia bank dan lembaga keuangan lain merasa terpanggil untuk berkoneksi
dampak yang buruk bagi kondisi tenaga kerja sehingga meningkatnya jumlah
1. Keanggotaan
anggota koperasi.
yang sama dan tidak dapat diambil selama masih menjadi anggota
koperasi.
Tahunan).
pengawas koperasi.
2. Aspek Hukum
Pringapus 50553
522139
HO : No. 503/02/2005
1. VISI
2. MISI
Pengurus :
Badan Pengawas:
Ketua : H. Mahmudi
Anggota : Rohmijati
: Muhamad Zaenuri
Badan Pengelola :
35
2. Ali Mansur
3. Nur Annas
4. Mundzirin
5. Khorida Laily
6. Misbahul Munir
8. Reza Zanuar
9. Maftukhatul Munawaroh
11. M. Ekhsan
berikut :
36
1. Manajer
pendanaan.
upaya pencapaian.
pemohon pembiayaan.
nasabah.
2. Markeing Lending
upaya pencapaian.
yang berwenang.
37
telah diteapkan.
persyaratan.
3. Marketing Funding
upaya pencapaian.
angsuran.
4. Custumer Servis
5. Teller
tepat.
d) Melayani penarikan tunai maupun non tunai secara cepat dan tepat.
1. Produk Simpanan
a. SIRELA
Ketentuan:
pihak penabung.
sepenuhnya.
sistem.
b. SISUKA
menitipkan uangnya dan hanya bisa diambil pada saat jatuh tempo.
Ketentuan :
12.00 WIB.
41
c. SISUQUR
Ketentuan :
d. SIPERMATA
Ketentuan:
pihak penabung.
sepenuhnya.
sistem.
e. SIARAFAH
cukup biaya.
Ketentuan :
ditarik kembali.
Persyaratan :
b) Fotokopi KK
2. Produk Pembiayaan
b. Kredit Konsumsi
angsuran.
disepakati.
3) Pembiayaan Ijarah
c. Pembiayaan Lain
perhiasan.
47
e) Fotokopi KK
i) Bersedia di survey
Bagi lembaga keuangan mikro seperti BMT Bina Insani yang perlu
dikelola.
Insani tidak bisa menjadi panutan sau-satunya. Akan tetapi menjadi salah
Tabel 1 : Anggota
Kenaikan
2013 2014 Jumlah %
1.732 2.385 653 38
Pringapus.
dari orang atau unit yang paling mudah dijumpai atau diakses,
adalah 19.
50
meliputi:
a. Jenis Kelamin
berikut:
Tabel 4.1
Jenis Kelamin Responden
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid Laki-laki 14 73,7 73,7 73,7
Perempuan 5 26,3 26,3 100,0
Total 19 100,0 100,0
b. Umur Responden
Tabel 4.2
Umur Responden
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid < 25 4 21,1 21,1 21,1
> 25 15 78,9 78,9 100,0
Total 19 100,0 100,0
berikut:
Tabel 4.3
Pendidikan Tertinggi Responden
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid Sarjana 10 52,6 52,6 52,6
SMA 9 47,4 47,4 100,0
Total 19 100,0 100,0
d. Jabatan Responden
Tabel 4.4
Jabatan Responden
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid Kep.Ops 2 10,5 10,5 10,5
Lainnya 3 15,8 15,8 26,3
Pmasarn 10 52,6 52,6 78,9
Teller 4 21,1 21,1 100,0
Total 19 100,0 100,0
Sumber: Data primer diolah, 2015
operasional 10,5%.
e. Penghasilan Responden
Tabel 4.5
Penghasilan Responden
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid < 1jt 3 15,8 15,8 15,8
< 2jt 6 31,6 31,6 47,4
> 2jt 10 52,6 52,6 100,0
Total 19 100,0 100,0
yang akan diukur oleh kuesioner tersebut.2 Berikut ini adalah hasil
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 19 100,0
Excluded(a) 0 ,0
Total 19 100,0
lebih besar dari r tabel dan nilai r positif, maka butir pertanyaaan
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Hasil Uji Reabilitas
3
Ibid, h. 47.
58
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,941 19
didapat nilai cronbach`s alpha sebesar 0,941 lebih besar dari 0,60.
a. Uji Normalitas
Grafik 4.1
59
Histogram
Mean =9.02E-16
Std. Dev. =0.972
0 N =19
-2 -1 0 1 2
Regression Standardized Residual
Grafik 4.2
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0
Observed Cum Prob
60
b. Uji Autokolerasi
(DW test).
positif.
autokorelasi.
negatif.4
4
Singgih Santoso, SPSS: Mengelola Data Statistik Secara Profesional, Jakarta: PPM, 2000,
h. 216-219.
61
Tabel 4.9
Hasil Uji Autokorelasi
Model Summary(b)
Std. Error
Adjusted of the Durbin-
Model R R Square R Square Estimate Watson
1 ,830(a) ,689 ,670 2,66957 2,081
autokorelasi.
c. Uji Heteroskedastisitas
5
Imam Ghozali, Aplikasi, op. cit, h. 125.
62
Grafik 4.3
Scatterplot
-1
-2
-3 -2 -1 0 1 2
Regression Standardized Predicted Value
Tabel 4.10
Hasil Uji Regresi Linier Sederhana
Correlations
kepuasan kompensasi
Pearson Correlation Kinerja 1,000 ,830
kompensasi ,830 1,000
Sig. (1-tailed) Kinerja . ,000
kompensasi ,000 .
N Kinerja 19 19
kompensasi 19 19
Sumber: Data primer diolah, 2015
Tabel 4.11
Hasil Uji Regresi Linier Sederhana
Coefficients(a)
Unstandardized Standardized
Model Coefficients Coefficients t Sig.
1 (Constant) 10,844 2,856 3,796 ,001
Kompensa
,450 ,073 ,830 6,130 ,000
si
b. Uji t
Tabel 4.12
Hasil Uji t
Coefficients(a)
Unstandardized Standardized
Model Coefficients Coefficients t Sig.
1 (Constant) 10,844 2,856 3,796 ,001
Kompensa
,450 ,073 ,830 6,130 ,000
si
0,000 dan 0,000 lebih kecil dari ά = 0,05, maka hal ini
alternatifnya diterima.
Tabel 4.13
Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary(b)
d. Uji F
Tabel 4.14
Hasil Uji F
ANOVA(b)
Sum of Mean
Model Squares df Square F Sig.
1 Regression 267,795 1 267,795 37,577 ,000(a)
Residual 121,152 17 7,127
Total 388,947 18
a Predictors: (Constant), kompensasi
karyawan.
67
sebagai berikut:
variabel kompensasi sebesar 0,000 dan 0,000 lebih kecil dari ά = 0,05,
sebesar 6,130 lebih besar dari t tabel sebesar 1,740, maka Ho ditolak dan Ha
sebesar 0,689 artinya 68,9% variabel kepuasan kerja (y) dapat dijelaskan oleh
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam
penelitian ini.
tingkat kualitas kinerja karyawan yang akan didapatkan oleh karyawan yang
pada kinerja serta psikis yang nantinya juga akan berdampak terhadap
68
yang disesuaikan dengan hasil pendapatan BMT. Bila hal ini dilakukan maka
jawab pekerjaan, dan balas jasa yang adil sehingga timbul adanya kepuasan
kompensasi yang akan diberikan kepada setiap karyawan. Dan gaji adalah
dalam bentuk gaji sehingga karyawan akan merasa puas. Setelah karyawan
merasa puas dengan kompensasi yang diberikan oleh BMT Bina Insani
lingkungan kerja, dimana setiap karyawan akan merasa nyaman saat bekerja
dan bila hal itu terjadi maka akan berdampak pada kualitas pekerjaan
karyawan merasa diberikan balas jasa yang sesuai serta akan bersaing dalam
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
sebagai berikut:
BMT Bina Insani Pringapus. Hal ini ditunjukkan dengan pengujian hipotesis
hitung sebesar 267.795 lebih besar dari t tabel sebesar 1,740, maka Ho ditolak
angka signifikasi (sig) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Jadi, ada
variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.
70
71
yang adil, sehingga timbul adanya kinerja karyawan yang akan memberikan
5.2 Saran
kepada pihak-pihak yang terkait atas hasil penelitian ini. Adapun saran-saran
5.3 Penutup
Segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik, dan
Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini masih jauh dari kesempurnaan.
karena itu, penulis mengharapkan ktitik dan saran yang membangun dari
semoga Tugas Akhir ini dapat bermanfaat untuk penulis khususnya, dan
Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah, Metode Penelitian Kuantitatif Teori
dan Aplikasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2007.
Imam Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19,
Semarang: UNDIP, cet V.
Meilia Nur Indah S., Statistika Desriptif dan Induktif, Yogyakarta: Graha Ilmu,
2010.
Nurul Huda dan Mohamad Heykal. Lembaga Keuangan Islam: Tinjauan Teoritis
dan Praktik, cet ke-1. 2010.
KUESIONER PENELITIAN
Kepada Yth.
Bapak/Ibu Responden
di tempat
Dengan hormat,
Hormat Saya,
Ttd
122503043
A. IDENTITAS RESPONDEN
C. PERTANYAAN
N %
Cases Valid 19 100,0
Excluded(
0 ,0
a)
Total 19 100,0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,941 19
Item-Total Statistics
Uji normalitas
Variables Entered/Removed(b)
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 kompensas
. Enter
i(a)
a All requested variables entered.
b Dependent Variable: kinerja
Model Summary(b)
ANOVA(b)
Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 267,795 1 267,795 37,577 ,000(a)
Residual 121,152 17 7,127
Total 388,947 18
a Predictors: (Constant), kompensasi
b Dependent Variable: kinerja
Coefficients(a)
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients t Sig.
Residuals Statistics(a)
Std.
Minimum Maximum Mean Deviation N
Predicted Value 19,3959 35,5987 27,9474 3,85714 19
Residual -3,94737 4,60256 ,00000 2,59436 19
Std. Predicted Value -2,217 1,984 ,000 1,000 19
Std. Residual -1,479 1,724 ,000 ,972 19
a Dependent Variable: kinerja
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0
Scatterplot
Regression Studentized Residual
-1
-2
-3 -2 -1 0 1 2
Std.
Minimum Maximum Mean Deviation N
Predicted Value 19,3959 35,5987 27,9474 3,85714 19
Std. Predicted Value -2,217 1,984 ,000 1,000 19
Standard Error of
,612 1,524 ,827 ,264 19
Predicted Value
Adjusted Predicted Value 18,6211 33,9605 27,8583 3,83261 19
Residual -3,94737 4,60256 ,00000 2,59436 19
Std. Residual -1,479 1,724 ,000 ,972 19
Stud. Residual -1,519 1,931 ,015 1,033 19
Deleted Residual -4,16667 6,03950 ,08906 2,94864 19
Stud. Deleted Residual -1,585 2,121 ,037 1,077 19
Mahal. Distance ,000 4,915 ,947 1,372 19
Cook's Distance ,000 ,694 ,073 ,155 19
Centered Leverage Value ,000 ,273 ,053 ,076 19
Mean =9.02E-16
Std. Dev. =0.972
0 N =19
-2 -1 0 1 2
Model Summary(b)
Coefficients(a)
Unstandardized Standardized
Model Coefficients Coefficients t Sig.
1 (Constant) 10,844 2,856 3,796 ,001
kompensasi ,450 ,073 ,830 6,130 ,000
a Dependent Variable: kinerja
Descriptive Statistics
Std.
Mean Deviation N
kinerja 27,9474 4,64846 19
kompensasi 38,0000 8,56997 19
Correlations
Kinerja kompensasi
Pearson Correlation kinerja 1,000 ,830
kompensasi ,830 1,000
Sig. (1-tailed) kinerja . ,000
kompensasi ,000 .
N kinerja 19 19
kompensasi 19 19