A. LATAR BELAKANG
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan asset bagi organisasi dan
sekaligus merupakan salah satu factor yang menentukan daya saing
organisasi. Dibutuhkan program dan pembiayaan untuk pengembangan SDM.
Selain anggaran , rencana program kerja, analisa kebutuhan, standar
kompetensi setiap karyawan dan anlisis gap kompetensi karyawan, juga
sangat diperlukan prioritas manajemen dalam upaya pengembangan SDM,
sehingga akan tersedia SDM yang kompetensinya dapat memenuhi tuntutan
pelayanan kesehatan.
Sebagai rumah sakit yang baru dibangun, RSUD Boliyohuto
melakukan perekrutan tenaga SDM baru. SDM yang direkrut belum memiliki
pengalaman dibidang manejemen rumah sakit, oleh karena itu dirasa perlu
adanya untuk belajar ke Rumah Sakit lain yang ada di Kabupaten Gorontalo
dalam hal ini RSUD M.M. Dunda Limboto yang juga sebagai Rumah Sakit
Umum Daerah Kabupaten Gorontalo.
B. TUJUAN
1. Mengetahui proses-proses kerja di rumah sakit
2. Mengetahui lingkungan kerja dalam rumah sakit
3. Mengetahui Standar Prosedur Operasional yang berlaku di rumah sakit
4. Mengatahui alur pelayanan dan sistem manejemen di rumah sakit
F. SUMBER DANA
Seluruh kegiatan bersumber dari dana APBD DPA DInas Kesehatan
Kab. Gorontalo, Belanja Perjalanan Dinas Dalam Daerah.
A. PENDAHULUAN
Data serta temuan lain yang diperoleh pada saat melakukan SMD
disajikan, utamanya daftar masalah kesehatan, data potensi serta
harapan masyarakat. Hasil pendataan di masyarakat untuk penentuan
prioritas, dukungan dan kontribusi apa yang dapat disumbangkan oleh
masing-masing individu/lembaga yang diwakilinya serta pemecahan
masalah
B. LATAR BELAKANG
Kegiatan MMD merupakan upaya menjaring aspirasi masyarakat
berdasarkan survei masyarakat desa untuk menentukan dan
mengevaluasi kegiatan kesehatan puskesmas yang sesuai dengan
kebutuhan masyarakat, resiko maupun masalah kesehatan utama di
wilayah kerja puskesmas, demi tercapainya target SPM bidang kesehatan
dan SDGs bidang kesehatan.kegiatan ini telah secara rutin dilaksanakan
setiap 3 bulan melalui Pembina Dusun , penanggung jawab desa.dan
tokoh masyarakat.
C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Setelah mengikuti MMD diharaapkan masyarakat mengetahui
masalah kesehatan yang ada di desa dan menentukan tindak lanjut
untuk mengatasi masalah kesehatan tersebut.
2. Tujuan Khusus
a. Mempersentasikan hasil pengkajian masalah masalah
kesehatan yang ada pada masyarakat
b. Menetapkan masalah di desa
c. Menyusun prioritas masalah kesehatan yang ditemukan di desa
d. Menyusun rencana tindakan untuk mengatasi maslah
kesehatan yang ada di desa.
D. PELAKSANAAN KEGIATAN
Kegiatan ini dilaksanakan di desa yang telah melaksanakan SMD
E. PESERTA
Peserta pertemuan dalam MMD adalah masyarakat, kepala Desa,
kepala Dusun, tokoh masyarakat, tokoh agama, kader kesehatan,
Ketua Tim penggerak PKK Desa
F. METODE
Presentase, ceramah dan diskusi
MINILOKAKARYA
A. PENDAHULUAN
Sesuai dengan yang tersebut di dalam Sistem Kesehatan Nasional
(SKN-2004) bahwa Puskesmas merupakan unit pelaksana pelayanan
kesehatan tingkat pertama. Adapun fungsi Puskesmas ada tiga yaitu :
sebagai pusat penggerak pembangunan berwawasan kesehatan; pusat
pemberdayanmasyarakat dan keluarga serta sebagai pusat pelayanan
kesehatan tingkat pertama. Puskesmas mempunyai kewenangan untuk
melakukan pengeloaan program dan kegiatannya, untuk itu perlu
didukung kemampuan manajemen yang baik.
Manajemen puskesmas merupakan suatu rangkaian kegiatan
yang bekerja secara sinergik yang meliputi perencanaan, pelaksanaan,
monitoring dan evaluasi. Keseluruhan proses manajemen tersebut perlu
dikomunikasikan dan dikoordinasikan melalui suatu forum pertemuan.
Forum pertemuan tersebut dikenal dengan lokakarya mini.
Program dan kegiatan yang dilakukan oleh puskesmas dalam
rangka mewujudkan pembangunan kesehatan di wilayahnya
memerlukan juga dukungan dari masyarakat maupun lintas sektor.
Komunikasi dan koordinasi dengan masyarakat maupun lintas sektor
terkait berkaitan dengan proses manajemen puskesmas juga dapat
dilakukan melalui forum pertemuan mini lokakarya lintas sektor
B. LATAR BELAKANG
Puskesmas Bongomeme memiliki 50 staf dan melaksanakan
kegiatan yang meliputi upaya kesehatan masyarakat dan upaya
kesehatan perorangan. Keberhasilan pelaksanaan kegiatan Puskesmas
memerlukan pengorganisasian dan keterpaduan baik lintas program
maupun lintas sektor
C. TUJUAN
C.1. Tujuan Umum
Meningkatkan fungsi puskesmas melalui penggalangan kerja sama
tim baik lintas program maupun lintas sektor serta terlaksananya
kegiatan puskesmas sesuai dengan perencanaannya
F. SASARAN
- Camat
- Tim Penggerak Kecamatan
- Kepala Diknas Cabang
- Kepala KUA
- DANRAMIL
- KAPOLSEK
- UPT – KB
- Kepala Desa sekecamatan Bongomeme
- Kader
G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
A. PENDAHULUAN
B. LATAR BELAKANG
C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
2. Tujuan Khusus
D.TUJUAN
1. Memperoleh informasi dari masyarakat tentang kebutuhan
masyarakat atas pelayanan di Puskesmas
2. Memperoleh data dan informasi tentang pelayanan yang
dibutuhkan
KEGIATAN
KepalaPuskesmasBongomeme