NAMA : EKI NURROCHMANINGSIH

NIM : 16401336

KELAS : AK 4.1

TUGAS CO-KULIKULER

KEPEMIMPINAN
A. Pengertian Kepemimpinan

Kepemimpinan secara umum adalah sebuah kemampuan yang terdapat di dalam diri
seseorang untuk bisa memengaruhi orang lain atau memandu pihak tertentu untuk mencapai
tujuan. Sementara itu, definisi pemimpin dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah orang
yang memimpin. Jadi, seorang pemimpin wajib memiliki kemampuan untuk memengaruhi
atau memandu sekelompok orang/pihak.

Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli

 Menurut Stoner : Kepemimpinan adalah Sebuah proses dalam mengarahkan atau

memengaruhi kegiatan terkait sebuah organisasi atau kelompok demi mencapai tujuan
tertentu.
 Menurut Wahjosumidjo : Kepemimpinan merupakan kemampuan dalam diri
seseorang dan mencakup sifat-sifat, seperti kepribadian, kemampuan, dan
kesanggupan. Kepemimpinan tidak dapat dipisahkan dari gaya, perilaku, dan
kedudukan pemimpin bersangkutan dan interaksinya dengan para pengikut serta
situasi.
 Menurut Sondang P. Siagian : Kepemimpinan dapat diartikan sebagai kemampuan
seseorang saat menjabat sebagai pimpinan organisasi tertentu dalam memengaruhi
orang lain, khususnya bawahannya. Ini dilakukan supaya mereka mampu bertindak
dan berpikir sesuai dengan arahan tertentu supaya tujuan dapat tercapai dengan
mudah.

B. Teori Kepemimpinan

Ada beberapa teori yang harus dipahami terkait kepemimpinan. Teori-teori tersebut
adalah sebagai berikut

a. Teori Karakter merupakan sebuah teori yang menitikberatkan karakter-karakter

tertentu yang mampu menyukseskan kepemimpinan. Contohnya, seperti karakter
fisik, inteligensi, ketegasan, dan sebagainya. Teori ini dipercaya oleh banyak orang,
tetapi tak jarang dihampiri kritik, salah satunya terkait karakteristik fisik. Dalam teori
 karakter, fisik yang terlihat tegap dan kuat dianggap sebagai karakter pemimpin
terbaik.
b. Teori perilaku, dijelaskan mengenai beberapa perilaku yang mencerminkan karakter
pemimpin. Perilaku tersebut terbagi menjadi dua. Yang pertama adalah job
centered dan yang kedua adalah employee centered. Job centered adalah sifat
kepemimpinan yang berfokus pada pekerjaan. Sementara itu, employee
centered berfokus pada kondisi para karyawan atau bawahan di sebuah proyek.
c. Teori Kewibawaan Pemimpin, Kewibawaan merupakan faktor penting dalam
kehidupan kepemimpinan, sebab dengan faktor itu seorang pemimpin akan dapat
mempengaruhi perilaku orang lain baik secara perorangan maupun kelompok
sehingga orang tersebut bersedia untuk melakukan apa yang dikehendaki oleh
pemimpin.
d. Teori Kepemimpinan Situasi, Seorang pemimpin harus merupakan seorang
pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan
tingkat kedewasaan bawahan.
e. Teori yang dikembangkan oleh Hersey dan Blanchard ini memiliki titik berat pada
kematangan para pengikut atau bawahan. Kesuksesan suatu tujuan bergantung pada
matang-tidaknya para bawahan, maka dari itu pemimpin diharapkan mampu
menganalisis apakah para bawahannya sudah cukup matang atau belum.

Dapat disimpulkan bahwa ada berbagai perbedaan pendapat terkait teori kepemimpinan.
Namun, yang jelas, kepemimpinan yang sukses tidak hanya berlandaskan pada faktor
pemimpin saja, tetapi juga para bawahan.

C. Fungsi Kepemimpinan

Hamdani Nawawi dalam bukunya yang berjudul Kepemimpinan yang Efektif menjelaskan
berbagai macam fungsi kepemimpinan sebagai berikut.

1. Fungsi Instruktif : Fungsi ini menempatkan pemimpin sebagai pengambil keputusan dan
pemberi tugas terhadap para bawahannya. Sementara itu, para bawahan bertugas untuk
menjalankan segala instruksi yang diperintahkan oleh para pemimpin.
2. Fungsi Konsultatif : Berbeda dengan fungsi instruktif, fungsi konsultatif sifatnya dua
arah. Bawahan dapat berkonsultasi pada pemimpin untuk mencari jalan terbaik dalam
mencapai tujuan bersama. Pemimpin diharapkan cukup bijak dan punya pengetahuan
terkait hal yang sedang dikerjakan supaya bisa mengarahkan bawahannya dengan baik.
3. Fungsi Partisipasi : Dalam fungsi ini, pemimpin mampu mengaktifkan partisipasi para
pesertanya sehingga mereka juga turut berpartisipasi dan berinisiatif dalam suatu proyek.
Para bawahan tidak hanya sekadar menjalankan perintah saja.
4. Fungsi Delegasi : Dalam fungsi delegasi, pemimpin mampu untuk mendelegasikan suatu
wewenang kepada orang lain yang memang sesuai dengan tugas tersebut. Bukan hanya
 mampu memerintah, ia juga harus mampu untuk mengetahui tugas-tugas yang cocok
didelegasikan kepada bawahannya.
5. Fungsi Pengendalian : Fungsi pengendalian berarti pemimpin mampu untuk
mengendalikan segala aktivitas bawahannya agar efektif bertugas untuk mencapai tujuan
dan tidak keluar jalur.

D. Tujuan Kepemimpinan

a. Mencapai Tujuan : Kepemimpinan merupakan sebuah hal yang dibutuhkan dalam

perusahaan/kelompok supaya tujuan dapat tercapai. Tanpa adanya satu pun pihak yang
berjiwa pemimpin, tujuan sulit untuk dicapai karena tidak ada sosok yang bisa dijadikan
pegangan.

b. Memotivasi Orang Lain : Tujuan lain dari kepemimpinan adalah untuk memotivasi orang
lain agar bisa melakukan sebuah hal dengan baik dan memaksimalkan kemampuan.

E. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan

a. Kepemimpinan Otokratis
Pemimpin dengan kepemimpinan otokratis merupakan pemimpin yang dominan
dalam berbagai tindakan dan juga keputusan yang diambil. Kekuasaan pemimpin sangat
mutlak dan hampir tidak ada celah untuk para bawahan memberikan masukan. Gaya
kepemimpinan ini biasa hadir dalam organisasi militer di mana kekuasaan pemimpin amat
mutlak serta adanya pemisahan tegas antara atasan dan juga bawahan.

b. Kepemimpinan Birokrasi
Kepemimpinan birokrasi biasa diterapkan dalam kantor pemerintahan atau perusahaan
besar yang sudah memiliki budaya kuat mengakar sejak lama. Gaya kepemimpinan birokrasi
mengatur berbagai macam hal secara sistematis. Ada aturan-aturan yang sudah ditetapkan
untuk urusan-urusan tertentu, sehingga dalam konteks ini, bawahan tidak punya ruang untuk
mendobraknya dan harus mengikuti regulasi yang ada.

c. Kepemimpinan Partisipatif
Gaya kepemimpinan yang satu ini memberikan ruang bagi bawahan untuk
berpartisipasi lebih dalam pembuatan sebuah keputusan. Pendapat bawahan didengarkan
tentu bila memberikan pandangan baru dan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai.
Hubungan yang terjalin antara atasan dan juga bawahan sangat bersahabat serta hangat dan
tidak ada suasana otoriter. Gaya kepemimpinan yang satu ini sangat cocok diterapkan di
perusahaan-perusahaan rintisan atau organisasi nirlaba.

d. Kepemimpinan Delegatif
Pada gaya kepemimpinan delegatif, para bawahan diberikan kebebasan oleh para
pemimpin. Maka dari itu, bawahan punya ruang untuk melakukan hal-hal sesuai dengan
keyakinan mereka dan mampu mengambil keputusan sendiri. Namun, kepemimpinan
delegatif ini hanya bisa diterapkan apabila para bawahan sudah cukup matang dalam
mengambil keputusan, karena jika tidak, para bawahan akan mengambil keputusan yang
salah.