BAB III

KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS

Stres kerja merupakan stres yang dipicu oleh pekerjaan seseorang yang

terkait dengan persaingan jabatan, tekanan pekerjaan, deadline, terlalu banyak

pekerjan. . Adapun kerangka konsep dari stres kerja yang akan diteliti dalam

penelitian ini adalah elemen dari proses stres kerja menurut Williams dan Cooper

(1998) antara lain sumber tekanan, perbedaan individual, dan efek. Dimana

elemen dari proses stres kerja tersebut akan mempengaruhi kinerja dalam

melaksanakan akreditasi puskesmas. Menurut Rahadi tahun 2010, kinerja adalah

hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dapat dicapai oleh

seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan

wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai

tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai

dengan moral maupun etika. Kinerja yang akan diteliti dalam penelitian

menggunakan buku 1 instrumen akreditasi puskesmas yang telah dijabarkan

Permenkes RI No.46 Tahun 2015.

Kerangka konsep dibuat berdasarkan tinjauan pustaka dan keterbatasan

penelitian. Kerangka konsep dibangun untuk melihat hubungan antara stres kerja

(variabel bebas) dengan kinerja (variabel terikat) berdasarkan uraian tersebut

maka kerangka konsep hubungan antara stres kerja dengan kinerja pelaksanaan

akreditasi di puskesmas mataraman adalah sebagai berikut:

 Kerangka Konsep Penelitian

Stres

Stres Stres kerja Stres bioekologikal Stres psikososial

kepribadian
- Sumber tekanan
- Perbedaan individual
- Akibat/ efek Kinerja
pelaksanaan
akreditasi

- Terpenuhi : 80-100%
Baik Tidak Tidak
- Terpenuhi sebagian :
≤ 60 Baik Baik
20% - 79%
menit >60 >60
- Tidak terpenuhi : <
menit menit
20%

Keterangan :

: variabel yang tidak diteliti

: : variabel yang diteliti

Gambar 3.1 Kerangka Konsep Penelitian Hubungan antara stres kerja dengan kinerja pelaksanaan akreditasi di Puskesmas Mataraman
Kabupaten Banjar
Hipotesis

H0 : Tidak ada hubungan stres kerja dengan kinerja pelaksanaan

akreditasi di puskesmas mataraman kabupaten banjar.

H1 : Ada hubungan stres kerja dengan kinerja pelaksanaan akreditasi di

puskesmas mataraman kabupaten banjar.