B0a6b Kesehatan Kerja PDF

MODUL VI
KESEHATAN KERJA
DIKLAT SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN

KESEHATAN KERJA KONSTRUKSI
TINGKAT DASAR
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA AIR DAN KONSTRUKSI
BANDUNG
2016
KATA PENGANTAR
Ungkapan puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah Nya sehingga kami selaku
penyelenggara Diklat Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Konstruksi Tingkat Dasar dapat menyelesaikan mata diklat ini dengan baik. Modul
ini berisi pengetahuan mengenai kesehatan kerja yang merupakan bagian dari
kesehatan masyarakat dan berkaitan dengan semua pekerjaan yang berhubungan
dengan faktor potensial yang mempengaruhi kesehatan pekerja. Pekerjaan
konstruksi memiliki karakteristik tersendiri yang berbeda dengan tempat kerja lain,
sesuai dengan jenis kegiatan yang diselenggarakan. Prevensi dan proteksi,
merupakan upaya yang dilakukan agar kecelakaan tidak terjadi, kalau memang
harus terjadi diharapkan seringan mungkin dampak yang ditimbulkan. Tempat
kegiatan kerja konstruksi sebagai salah satu tempat kerja memiliki potensi sebagai
sumber bahaya. Bahaya terhadap keselamatan, antara lain : bersumber dari
benda-benda elektrik, mekanik/mesin, peralatan sarana dan prasarana
kerjakonstruksi lainnya, lantai yang licin, ketinggian, tangga. Terdapat beberapa hal
yang perlu diperhatikan oleh pengajar/pengguna tempat kegiatan kerja konstruksi
dalam menghadapi bahaya, seperti memberikan pertolongan pertama kepada
penderita, menggunakan bahan dan perlengkapan yang terdapat dalam kotak
PPPK, dan memadamkan kebakaran (jika terjadi kecelakaan berupa kebakaran).
Modul ini adalah salah satu upaya untuk memberikan pengetahuan dasar dan
wawasan tentang kesehatan kerja bagi pekerja konstruksi. Melalui mata diklat
Kesehatan Kerja ini diharapkan peserta memiliki kemampuan dalam menguraikan
kesehatan di lingkungan kerja.
Kami menyadari bahwa modul ini masih ada kekurangan dan
kelemahannya, baik pada isi, bahasa, maupun penyajiannya. Kami sangat
mengharapkan adanya tanggapan berupa kritik dan saran guna penyempurnaan
modul ini. Semoga modul ini bermanfaat khususnya bagi peserta Diklat Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Konstruksi Tingkat Dasar.
Bandung, September 2016
Kepala Pusdiklat SDA dan Konstruksi
Dr. Ir. Suprapto. M. Eng.
i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR....................................................................................................................... i
DAFTAR ISI ...................................................................................................................................ii
PETUNJUK PENGGUNAAN MODUL .............................................................................................iv
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................................. 1

A. Latar Belakang ...................................................................................................................... 1
B. Deskripsi Singkat .................................................................................................................1
C. Tujuan Pembelajaran ............................................................................................................4
D. Materi Pokok dan Sub Materi Pokok.....................................................................................5
BAB II KESEHATAN KERJA .............................................................................................................7

A. Pengertian .............................................................................................................................7
B. Pengendalian Kesehatan Kerja ..............................................................................................8
C. Tanggung Jawab dan Prosedur Pelayanan Kesehatan Kerja .................................................14
D. Kesehatan Masyarakat ..........................................................................................................28
E. Hubungan Kedokteran Pencegahan Dan Kesehatan Kerja....................................................33
F. Usaha Meningkatkan Kesehatan Kerja ..................................................................................35
G. Kepersertaan Pada Jaminan Sosial Ketenagakerjaan ............................................................37
H. Rangkuman ............................................................................................................................38
I. Evaluasi ..................................................................................................................................39
BAB III PERSYARATAN PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN .......................................41

A. Pertolongan pertama ............................................................................................................41
B. Tahapan Melakukan Pertolongan Pertama ...........................................................................43
C. Petugas dan Perlengkapan Pertolongan Pertama .................................................................45
ii
D. Rangkuman ...........................................................................................................................49
E. Evaluasi ..................................................................................................................................50
BAB IV HIGIENE PROYEK DAN PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN..............................................51

A. Pengertian Higiene Lingkungan .............................................................................................51
B. Hakikat Dan Tujuan Utama Higiene Perusahaan ...................................................................54
C. Faktor Lingkungan yang mempengaruhi Kesehatan Kerja ....................................................62
D. Kebersihan Dan Kesehatan Lingkungan Kerja........................................................................71
E. Upaya Yang Dilakukan Kesehatan Lingkungan Kerja .............................................................72
F. Rangkuman ............................................................................................................................75
G. Evaluasi ..................................................................................................................................76
BAB V PENYAKIT AKIBAT KERJA...................................................................................................77

A. Pengertian Penyakit Akibat Kerja ..........................................................................................77
B. Kelompok Penyakit Akibat Kerja ...........................................................................................78
C. Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan (Work Related Diseases) ...........................84
D. Rangkuman ............................................................................................................................102
E. Evaluasi ..................................................................................................................................104
BAB VI PENUTUP ..........................................................................................................................105

A. Evaluasi Kegiatan Belajar .......................................................................................................105
B. Tindak Lanjut .........................................................................................................................108
KUNCI JAWABAN ..........................................................................................................................109

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................................121
GLOSARIUM .................................................................................................................................124
iii
Pelatihan SMK3 Konstruksi Kesehatan Kerja
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Modul kesehatan kerja merupakan modul yang dapat memberikan
gambaran bagi pekerja konstruksi mengenai pentingnya kesehatan di
tempat kerja. Seringkali kesehatan di tempat kerja tidak terlalu
terperhatikan, padahal hal ini sangat penting bagi kelangsungan pekerjaan
serta kelangsungan produksi yang dilakukan. Modul ini menjadi salah satu
dasar dalam peningkatan kesehatan pekerja konstruksi di lingkungan kerja
serta upaya yang harus dilakukan dalam menciptakan kesehatan kerja baik
bagi pekerja konstruksi ataupun bagi masyarakat sekitar. Kecelakaan kerja
yang dapat terjadi kapan saja juga menjadi bagian dari isi modul ini yang
memberikan penjelasan bagi pekerja yang harus siap siaga dalam
melakukan pertolongan pertama bagi korban kecelakaan sebelum bantuan
medis datang untuk menangani lebih lanjut. Tidak sedikit juga penyakit
diakibatkan oleh kerja, modul ini memberikan penjelasan mengenai
penyakit-penyakit yang mungkin timbul akibat kerja ataupun karena
lingkungan kerja yang kurang sehat sehingga penyakit tersebut dapat
terhindari.
B. Deskripsi Singkat
Kesehatan kerja merupakan bagian dari kesehatan masyarakat yang
berkaitan dengan semua pekerjaan yang berhubungan dengan faktor
potensial yang mempengaruhi kesehatan pekerja. Program kesehatan kerja
diarahkan untuk :
Pusdiklat SDA dan Konstruksi 1

1. Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan masyarakat pekerja

di semua lapangan pekerjaan ke tingkat yang setinggi-tingginya, baik
secara fisik, mental, maupun sosial.
2. Mencegah timbulnya gangguan kesehatan masyarakat pekerja yang
diakibatkan oleh tindakan dan kondisi lingkungan kerja.
3. Memberikan perlindungan bagi pekerja dalam pekerjaannya dari
kemungkinan bahaya yang disebabkan oleh faktor-faktor yang
membahayakan kesehatan.
4. Menempatkan dan memelihara pekerjaan di suatu lingkungan kerja
yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikis pekerja
Kesehatan Kerja merupakan persoalan yang sangat kompleks. Pada
prinsipnya problem kesehatan kerja yang merupakan bagian dari K-3
merupakan akibat hubungan interaktif antara tiga komponen, dimana
ketiganya sangat mempengaruhi produktifitas tenaga kerja, yaitu :
1. Kapasitas kerja, antara lain meliputi status kesehatan pekerja, gizi
kerja, ketrampilan pekerja. Kesegaran jasmani & rohani, usia, jenis
kelamin dan ukuran tubuh
2. Beban kerja, baik berupa fisik maupun mental.
3. Beban tambahan, berasal dari lingkungan kerja, antara lain :
kebisingan, panas, debu, fisik, kimia, biologi (virus dan parasit),
fisiologi, psikologi, dll.
Lingkup kesehatan kerja pada umumnya sama dengan tempat kerja
yang lain, meliputi prinsip : prevensi, proteksi, promosi, dan kesesuaian
penempatan. Namun pada pekerjaan konstruksi memiliki karakteristik
tersendiri yang berbeda dengan tempat kerja lain, sesuai dengan jenis
kegiatan yang diselenggarakan. Prevensi dan proteksi, merupakan upaya
yang dilakukan agar kecelakaan tidak terjadi, kalau memang harus terjadi
diharapkan seringan mungkin dampak yang ditimbulkan. Promosi, upaya
Pusdiklat SDA dan Konstruksi

2
yang dilakukan diharapkan dapat meningkatkan derajat kesehatan para

pekerja
Kecelakaan dapat terjadi di sembarang tempat dan dapat menimpa
siapa saja, namun dapat dihindari jika kita paham sumber-sumber bahaya.
Tempat kegiatan kerja konstruksi sebagai salah satu tempat kerja memiliki
potensi sebagai sumber bahaya. Bahaya-bahaya (hazards) di tempat
kegiatan kerja konstruksi dapat dibedakan menjadi 2 kelompok, yaitu yang
mengganggu keselamatan (safety hazard) dan kesehatan (health hazards).
Bahaya terhadap keselamatan, antara lain : bersumber dari benda-benda
elektrik, mekanik/mesin, peralatan sarana dan prasarana kerjakonstruksi
lainnya, lantai yang licin, ketinggian, tangga.
Bahaya yang mengganggu kesehatan berupa : (1) mekanik, (2)
Listrik, (3) kimiawi, (4) fisik, (5) biologik, (6) psikologi, (7) ergonomi dan (8)
pelepasan energi, .Bahaya Mekanik berupa pergerakan mekanik dari mesin
/peralatan kerja, perpindahan material, dll; bahaya listrik berupa ;
tersetrum, tersengat listrik, terbakar, Bahaya kimiawi, sebagai contoh :
asam, basa, pengawet kayu (formalin). Bahaya fisik, berupa : kebisingan,
pencahayaan, radiasi, ergonomik, panas, dingin, vibrasi, debu. Bahaya
biologik, semisal : bakteri, spora, serangga, tumbuhan. Bahaya psikologi
yang dialami oleh pekerja maupun pengguna tempat kegiatan kerja
konstruksi dapat berupa : gaji rendah, diskriminasi, kebosanan, beban kerja
berat, dan target kegiatan. Bahaya ergonomi berupa posisi postur tubuh
saat bekerja yang monoto; Bahaya pelepasan energi berupa terlemparnya
benda yang terken kepada pekerja, tekanan udara yang terlepas dll
Terkait dengan kecelakaan yang mungkin terjadi di tempat kegiatan
kerja konstruksi, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh
pengajar/pengguna tempat kegiatan kerja konstruksi dalam menghadapi
bahaya, yaitu : (1) memberikan pertolongan pertama kepada penderita, (2)
menggunakan bahan dan perlengkapan yang terdapat dalam kotak PPPK,
3
(3) memadamkan kebakaran (jika terjadi kecelakaan berupa kebakaran),

dan (4) membuang limbah yang aman bagi lingkungan. Faktor-faktor yang
perlu diperhatikan, yang memungkinkan terjadi kebakaran : (1) bahan yang
mudah terbakar, (2) panas yang cukup untuk menaikkan suhu bahan sampai
ke titik bakarnya, dan (3) oksigen. Berdasarkan jenis bahan sebagai faktor
penyebab kebakaran dapat digolongkan menjadi empat jenis : (1) Jenis A :
kertas, kayu, dan plastik, (2) Jenis B : minyak tanah, bensin, alkohol, dan
eter, (3) Jenis C : arus listrik, (4) Jenis D : logam. Bergantung pada jenis
kebakaran yang terjadi, alat pemadam kebakaran dapat dibedakan menjadi
6 (enam) jenis : (1) Jenis Air, (2) Jenis Karbondioksida, (3) Jenis Busa, (4) Jenis
Zat Cair yang menguap, (5) Jenis Serbuk, dan (6) Jenis Selimut.
Derajat kesehatan masyarakat yang disebut sebagai psychosocio somatic

health well being, merupakan resultante dari 4 faktor yaitu faktor Behaviour
atau perilaku, Heredity atau keturunan merupakan bawaan lahir pekerja,
Health care service berupa program kesehatan yang bersifat preventif,
promotif, kuratif, dan rehabilitatif dan environment atau lingkungan
Derajat kesehatan seseorang dapat diketahui manakala seseorang
mengalami kondisi pre patogenesis, patogenesis, apabila terjadi penurunan
kadar penyakit dan memperoleh total kesembuhan , berikutnya menuju
kondisi Convalescence, namun apabila kadar penyakit tidak mengalami
penurunan dan bahkan cenderung meningkat, maka seseorang akan
meninggal.
Kata kunci : derajat kesehatan, pre patogenesis, patogenesis convalescence
C. Tujuan Pembelajaran
Kompetensi Dasar pembelajaran ini ialah Setelah selesai
pembelajaran peserta diharapkan mampu menguraikan upaya yang
dilakukan dalam menciptakan kesehatan kerja di lingkungan kerja.
4
Indikator keberhasilan yang diharapkan setelah selesai mempelajari

modul ini ialah, mampu :
1. Menjelaskan pengendalian kesehatan kerja
2. Menguraikan Persyaratan dan Tahapan Melakukan Pertolongan
Pertama
3. Menguraikan hygiene proyek yang mempengaruhi kesehatan kerja
4. Menguraikan penyakit-penyakit yang ditimbulkan akibat kerja
D. Materi Pokok dan Sub Materi Pokok

Materi Pokok 1 Kesehatan Kerja
A. Pengertian
B. Pengendalian Kesehatan Kerja
C. Tanggung Jawab dan Prosedur Pelayanan Kesehatan Kerja
D. Kesehatan Masyarakat
E. Hubungan Kedokteran Pencegahan Dan Kesehatan Kerja
F. Usaha Meningkatkan Kesehatan Kerja
G. Kepersertaan Pada Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
Materi Pokok 2 Persyaratan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan

A. Pertolongan pertama
B. Tahapan Melakukan Pertolongan Pertama
C. Petugas dan Perlengkapan Pertolongan Pertama
Materi Pokok 3 Higiene Proyek Dan Pengaruh Faktor Lingkungan

A. Pengertian Higiene Lingkungan
B. Hakikat Dan Tujuan Utama Higiene Perusahaan
C. Faktor Lingkungan yang mempengaruhi Kesehatan Kerja
D. Kebersihan Dan Kesehatan Lingkungan Kerja
5
E. Upaya Yang Dilakukan Kesehatan Lingkungan Kerja
Materi Pokok 4 Penyakit Akibat Kerja

A. Pengertian Penyakit Akibat Kerja
B. Kelompok Penyakit Akibat Kerja
C. Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan (Work Related
Diseases)

6
BAB 2
KESEHATAN KERJA
Indikator Keberhasilan :
 Menjelaskan pengendalian kesehatan kerja
A. Pengertian
Kesehatan merupakan salah satu unsur yang sangat penting
dalam menjaga kelangsungan hidup manusia ataupun sebuah
organisasi. Kesehatan kerja dicapai melalui pemeliharaan derajat yang
setinggi-tingginya dari kesehatan fisik, mental dan sosial dari pekerja
pada semua pekerjaan. Kesehatan kerja juga dapat dicapai dengan
melakukan pencegahan gangguan kesehatan pada pekerja yang
disebabkan oleh kondisi kerja mereka atau perlindungan pekerja dalam
pekerjaan mereka dari resiko akibat faktor-faktor yang mengganggu
kesehatan.
Hal ini sesuai dengan pernyataan yang diungkapkan oleh Health and
Safety Executive (HSE) bahwa kesehatan kerja sebagai Good Health
is Good Business (kesehatan yang baik menunjang bisinis yang baik).
Menurut Joint ILO/WHO (2005) kesehatan kerja ialah

penempatan dan pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja
yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikologisnya; dan sebagai
kesimpulan, penyesuaian pekerjaan, terhadap manusia dan setiap
manusia terhadap pekerjaannya.
Pengertian kesehatan kerja menurut Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan, ialah : “keadaan
sehat, baik secara fisik, mental, spritual maupun sosial yang
memungkinkan setiap pekerja untuk hidup produktif secara sosial
dan ekonomis, yang ditujukan untuk melindungi pekerja agar dapat

hidup sehat, terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk,

yang diakibatkan oleh pekerjaan selama berada di lingkungan tempat
kerja, melalui upaya pemeliharaan dan peningkatkan derajat
kesehatan setinggi-tingginya, dilaksanakan berdasarkan prinsip
nondiskriminatif, partisipatif, dan berkelanjutan dalam rangka
pembentukan sumber daya manusia Indonesia”,
B. Pengendalian Kesehatan Kerja
Kesehatan kerja dapat dikendalikan optimalisasi beban kerja,
pengendalian lingkungan kerja secara teknis (eliminasi, substitusi,
isolasi, enclosing, ventilasi, penyempurnaan proses, housekeeping) dan
secara administratif
(pengurangan waktu kerja,
rotasi), penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) yang
tepat sesuai tingkat risiko
bahaya kesehatan serta
peningkatan kapasitas
Sumber : http://2.bp.blogspot.com kerja,
Secara khusus bidang kesehatan kerja di jelaskan dalam uraian berikut

ini:
1. Upaya Pengendalian Kesehatan Kerja

Upaya pengendalian kesehatan merupakan serangkaian
kegiatan yang dilakukan secara terpadu, terintegrasi dan
berkesinambungan untuk memelihara dan meningkatkan derajat
kesehatan pekerja dalam bentuk pencegahan penyakit, peningkatan
kesehatan, pengobatan penyakit, dan pemulihan kesehatan oleh
pemerintah dan/atau masyarakat. Upaya tersebut mencakup

Pelayanan kesehatan promotif; Pelayanan kesehatan preventif;

Pelayanan kesehatan kuratif dan Pelayanan kesehatan rehabilitatif.
a. Pelayanan kesehatan promotif merupakan serangkaian kegiatan
pelayanan kesehatan yang lebih mengutamakan kegiatan yang
bersifat promosi kesehatan, kegiatan promosi
kesehatan diantaranya adalah :
1) pelatihan / penyuluhan kesehatan kerja
yang di integrasikan dengan K3L dalam
program komunikasi;
2) menyediakan poster / kampanye
kesehatan
3) pelarangan penggunaan alkohol dan obat
psikotropika; Sumber :
http://www.maritimesafetysigns.com
4) pencegahan / penghentian kebiasaan /
merokok;
5) peningkatan gizi, pencegahan
malaria dan pencegahan dan
penyebaran HIV, serta pencegahan
penyakit lainnya yang dapat
disampaikan melalui kegiatan promosi.
b. Pelayanan kesehatan preventif
merupakan suatu kegiatan pencegahan
terhadap suatu masalah
kesehatan/penyakit.
c. Pelayanan kesehatan kuratif
Sumber : https://s-media-cache-
ak0.pinimg.com/ merupakan suatu serangkaian kegiatan
pengobatan yang ditujukan untuk penyembuhan penyakit,
pengurangan penderitaan akibat penyakit, pengendalian

penyakit, atau pengendalian kecacatan agar kualitas penderita

dapat terjaga seoptimal mungkin.
d. Pelayanan kesehatan rehabilitatif merupakan serangkaian
kegiatan untuk mengembalikan bekas penderita ke dalam
masyarakat sehingga dapat berfungsi lagi sebagai anggota
masyarakat yang berguna untuk dirinya dan masyarakat
semaksimal mungkin sesuai dengan kemampuannya.
Sumber : https://thumbs.dreamstime.com/
Sumber : http://1.bp.blogspot.com/
Upaya kesehatan kerja yang ditujukan untuk melindungi seluruh

pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta
pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan dan juga berlaku bagi
setiap orang selain pekerja yang berada di lingkungan tempat kerja
konstruksi berlangsung. Menciptakan dan menjaga kesehatan tenaga

kerja, juga harus mengacu pada ketaatan pada peraturan perudangan

kesehatan kerja yang berlaku, yaitu :
a. membuat perencanaan pencegahan / pengendalian penyakit
menular dan penyebarannya, diantaranya : flu burung, virus
demam Zika, demam berdarah, tipus, malaria, menyebarnya
hepatitis dan penyakit menular lainnya yang membahayakan
kesehatan pekerja,
b. memberikan pengaturan menu konsumsi yang mana dari hari ke
hari dengan komposisi gizi dan nilai nutrisi yang baik
c. memiliki program dan komitmen tinggi dalam pencegahan dan
penyebaran HIV/AIDS dan penggunaan Narkoba / psikotropika
Sumber : http://cdn.themix.org.uk/
d. Menyediakan Dokter, paramedis P3K, klinik / ruang pesakitan,

dengan jumlah yang cukup sebagaimana yang dipersyaratkan
dalam peraturan perudangan yang berlaku dan yang
dibuktikan dengan Kerjasama tertulis (MOU)
e. Semua tenaga kerja mendapatkan fasilitas jaminan sosial
tenaga kerja, baik berupa jaminan kesehatan melalui BPJS
Kesehatan Kerja dan Jaminan Keselamatan dari BPJS
Ketenagakerjaan

2. Pelayanan Kesehatan Kerja kepada Karyawan / Pekerja

Pemberian Pelayanan Kesehatan Kerja (PKK) kepada Karyawan
berdasarkan pada Tugas Pokok Pelayanan Kesehatan Kerja Peraturan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi NO. Per. 03 /MEN/1982,
Tentang Pelayanan Kesehatan Kerja, meliputi fasilitas :
a. Pemeriksaan kesehatan dilakukan kepada seluruh pekerja pada :
1) Pemeriksaaan sebelum kerja yang mencakup pemeriksaan fisik
lengkap, kesegaran jasmani, rontgen paru-paru (bilamana
mungkin) dan laboratorium rutin serta pemeriksaan lain yang
dianggap perlu;
2) pemeriksaan berkala untuk seluruh pekerja untuk menilai
kemungkinan adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan
seawal mungkin yang perlu dikendalikan dengan usaha-usaha
pencegahan
Sumber : http://timesofindia.indiatimes.com/
3) pemeriksaan khusus sesuai dengan tingkat risiko kesehatan

kerja akibat pekerjaannya, termasuk bagi Tenaga kerja yang
telah mengalami kecelakaan atau penyakit yang memerlukan
perawatan yang lebih dari 2 (dua minggu), Tenaga kerja yang
berusia diatas 40 (empat puluh) tahun atau tenaga kerja
wanita dan tenaga kerja cacat, serta tenaga kerja muda yang

melakukan pekerjaan tertentu, serta Tenaga kerja yang

terdapat dugaan-dugaan tertentu mengenai gangguan-
gangguan kesehatannya.
b. Pembinaan dan pengawasan atas penyesuaian pekerjaan
terhadap tenaga kerja.
c. Pembinaan dan pengawasan
terhadap lingkungan kerja.
d. Pembinaan dan pengawasan
perlengkapan sanitair.
e. Pembinaan dan pengawasan
perlengkapan untuk
kesehatan tenaga kerja.
f. Pencegahan dan pengobatan Sumber : http://surabaya.proxsisgroup.com/
terhadap penyakit umum dan penyakit akibat kerja.
g. Pertolongan Pertama pada Kecelakaan.
h. Pendidikan Kesehatan untuk tenaga kerja dan latihan untuk
petugas Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan.
Sumber : http://www.prosafefirstaid.ca/

i. Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan

tempat kerja, pemilikan alat pelindung diri yang diperlukan dan gizi
serta penyelenggaraan makanan di tempat kerja.
j. Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan atau penyakit
akibat kerja.
k. Pembinaan dan pengawasan terhadap tenaga kerja yang
mempunyai kelainan tertentu dalam kesehatannya.
l. Memberikan laporan berkala tentang Pelayanan Kesehatan Kerja
kepada pengurus organisasi / perusahaan.
m. Memberikan Jaminan kepada setiap tenaga kerja yang menderita
penyakit yang timbul karena hubungan kerja berupa :
1) jaminan fasilitan Kecelakaan Kerja (dalam bentuk fasiltas
pengobatan atau santunan Penyakit Akibat Kerja_PAK), baik
pada saat masih dalam
hubungan kerja dengan
Organisasi /
perusahaan maupun
setelah hubungan
kerjanya berakhir Sumber : http://2.bp.blogspot.com/
2) Hak jaminan kecelakaan
kerja tersebut dari PAK diberikan, apabila penyakit tersebut
timbul dalam waktu paling lama 3 (tiga) tahun terhitung sejak
terputusnya hubungan kerja atau berakhirnya hubungan
dengn perusahaan /organisasi.
C. Tanggung Jawab dan Prosedur Pelayanan Kesehatan Kerja

1. Kewajiban Pengurus Organisasi/Perusahaan
a. Memberikan dan menyediakan sarana dan fasiltas Pelayanan
Kesehatan Kerja (PKK) sesuai kemajuan ilmu & teknologi

b. Memberikan kebebasan profesional kepada dokter yang

menjalankan Pelayanan Kesehatan Kerja dengan bebas
memasuki tempat-tempat kerja untuk melakukan pemeriksaan-
pemeriksan dan mendapatkan keterangan-keterangan yang
diperlukan.
Sumber : http://3.bp.blogspot.com/
Gambar Pelayanan Kesehatan
c. Menyampaikan laporan pelaksanaan PKK 1 (satu ) bulan sekali
disampaikan kepada Dinas Tenaga Kerja setempat dengan
tembusan Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi ub/.
Direktur Pengawasan Norma K3.
2. Kewajiban Dokter dan Tenaga Kesehatan

a. Memberikan keterangan-keterangan tentang PKK kepada
Pegawai Pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja jika
diperlukan
b. Melakukan Pemeriksaan kesehatan Kerja seluruh karyawan /
tenaga kerja

Sumber : K3-SMK
Gambar Pemeriksaan kesehatan
c. Melakukan Pembinaan dan pengawasan kesehatan tenaga

kerja,
d. Melakukan program Pencegahan dan pengobatan terhadap
penyakit umum dan penyakit akibat kerja.
e. Memberikan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan.
Sumber : https://asaticbanten.files.wordpress.com
f. Mengadakan Pendidikan Kesehatan untuk tenaga kerja

g. Memberikan jasa konsultasi kesehatan kerja dbagi tenaga
kerja di organisasi tempat Dokter mendapatkan tugas
pekerjaannya

h. Membuat perencanaan penerapan Kesehatan kerja, dan

merancang kesehatan gizi kesehatan kerja.
i. Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan atau penyakit
akibat kerja.
j. Memberikan laporan tentang Pelayanan Kesehatan Kerja
kepada pengurus organisasi / perusahaan.
3. Tata Cara Pelayanan Kesehatan Kerja

Tata cara Pelayanan Kesehatan Kerja dilaksanakan dapat melalui
Lembaga Kesehatan Kerja sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan
Menteri Tenaga Kerja No. 03/MEN/1982, tentang Pelayanan
Kesehatan Tenaga Kerja, dimana disebutkan dalam pasal 4 ayat (1)
Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja dapat dilakukan dengan :
a. Diselenggarakan sendiri oleh pengurus
(Organisasi/Perusahaan).
b. Diselenggarakan oleh pengurus dengan mengadakan ikatan
dengan dokter atau Pelayanan Kesehatan lain.
c. Pengurus dari beberapa perusahaan secara bersama-sama
menyelenggarakan suatu Pelayanan Kesehatan Kerja.
Kewenangan penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan
Kerja sesuai dengan prosedur yang dijalankan oleh seorang
dokter dan Direktur (Kementrian Tenaga Kerja).
Pelayanan kesehatan

Sumber : studenthealth.qmul.ac.uk
Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja yang
dilaksanakan oleh Jasa pemeriksaan kesehatan TK, dalam
melakukan pengujian lingkungan Kerja dan atau Pelayanan
Kesehatan Kerja, perusahaan yang ditunjuk harus telah
mendapatkan ijin operasional dari Kementrian Tenaga Kerja, hal ini
dilandasi oleh Permenaker No.04/Men/1995 tentang Perusahaan
Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Tata cara penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja (PKK) yang dilaksanakan sendiri oleh
Organisasi/perusahaan, diberikan pada tabel 1. Dan untuk Tata
cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui kerja
sama dengan pihak di luar perusahaan dapat dilihat pada tabel 2
dan 3 sesuai dengan tingkatan risiko yang dikelola diperusahaan,
digambarkan pada tabel Berikut ini
Tabel 1.Tata cara penyelenggaraan PKK dilaksanakan sendiri oleh

Organisasi/perusahaan
No Jenis Pelayanan Bentuk Kegiatan
1. Pelayanan  Pembinaan kesehatan kerja kepada tenaga kerja minimal 1

kesehatan bulan sekali
preventif dan  Pengawasan dan pembinaan lingkungan kerja minimal 2 bulan
promotif sekali

2. Pelayanan  Memberikan pelayanan kuratif dan rehabilitatif selama hari

kesehatan kerja dan selama ada shift kerja dengan 500 orang tenaga kerja
kuratif dan atau lebih
rehabilitatif  Pelayanan oleh dokter perusahaan setiap hari kerja
 Pelayanan oleh paramedis/perawat dapat dilakukan untuk shift
kerja ke 2 dan seterusnya.
3. Pelayanan  Dilakukan rujukan ke fasilitas kesehatan yang lebih lengkap
kesehatan apabila ada kasus kesehatan yang tidak dapat ditangani di
rujukan dalam perusahaan
Tabel 2.Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui

kerja sama dengan pihak di luar perusahaan (Tingkat Risiko Tinggi)
No. Kriteria perusahaan Cara Pelayanan
Kuratif,
Perusahaan dengan
A Preventif dan Promotif Rehabilitatif
tingkat risiko tinggi
& Rujukan
1. Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan
200 s.d 500 orang pengawasan kesehatan  diberikan
kerja dan lingkungan kerja selama jam
minimal setiap 2 bulan kerja
sekali
2. Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan
< 200 orang pengawasan kesehatan  diberikan
kerja dan lingkungan kerja selama jam
minimal setiap 3 bulan kerja
sekali
Tabel 3.Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui

kerja sama dengan pihak di luar perusahaan (Tingkat Risiko Rendah)
Kriteria
No. Cara Pelayanan
perusahaan
Perusahaan
Kuratif, Rehabilitatif &
B dengan tingkat Preventif dan Promotif
Rujukan
risiko rendah

1. Jumlah tenaga  pembinaan dan

kerja pengawasan kesehatan  diberikan selama jam
> 500 s.d 1.000 kerja dan lingkungan kerja kerja dan selama ada
orang minimal setiap 2 bulan shift kerja dengan 500
sekali orang tenaga kerja
atau lebih
2. Jumlah tenaga  pembinaan dan

kerja 200 s/d 500 pengawasan kesehatan
 diberikan minimal
orang kerja dan lingkungan kerja
setiap 2 hari sekali
minimal setiap 3 bulan
sekali
3 Jumlah tenaga  pembinaan dan
kerja s.d 200 orang pengawasan kesehatan
 diberikan minimal
kerja dan lingkungan kerja
setiap 3 hari sekali
minimal setiap 6 bulan
sekali
4. Persyaratan
Syarat-Syarat Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja harus
mendapatkan pengesahan oleh instansi ketenagakerjaan setempat
sesuai wilayah kewenangannya, yang penyelenggaraannya dipimpin
dan dijalankan (dibawah tanggung jawab) dokter yang disetujui yang
telah mendapatkan pengesahan dari Direktur (Dirjen Binwasnaker)
dan Dinas Tenga Kerja setempat, dibuktikan telah memiliki Surat
Keputusan Penunjukan (SKP) sebagai dokter kesehatan kerja
Organisasi / Perusahaan.
Dokter yang ditunjuk sesuai dengan SKP yang dimiliknya, dalam
menjalankan Pelayanan Kesehatan Kerja harus memenuhi
persyaratan :
a. Memahami peraturan perundang-undangan keselamatan
dan kesehatan kerja khususnya dibidang kesehatan kerja,

b. Memenuhi persyaratan profesional yang disyahkan oleh

instansi yang berwenang. (Ijazah dokter, Surat Ijin Dokter/SID
atau STR dan Surat Ijin Praktek/SIP).
Baik Dokter maupun Paramedis di pelayanan kesehatan kerja
telah mendapatkan pelatihan kesehatan kerja dan wajib memiliki
sertifikat pelatihan hiperkes (sesuai Permennaker No. 01/MEN/1976,
Permennaker No. 01/MEN/1979)
Yang menjadi persyaratan dalam penerbitan SKP bagi Dokter
Pemeriksa KesehatanTenaga Kerja, harus mengajukan permohonan
sebagai Dokter Pemeriksa Kesehatan Kerja dengan melengkapi
persyaratan :
a. Surat penunjukan dari pimpinan perusahaan atau kepala
unit/instansi
b. Surat Pernyataan (sanggup mentaati peraturan peruu-an di
bidang kesehatankerja)
c. Salinan Surat Keterangan telah training Hiperkes bagi dokter
perusahaan
d. Salinan Ijasah Dokter
e. Salinan Surat Ijin Dokter
f. Salinan Surat Ijin Praktek
g. Pas foto warna ukuran 3X4 cm = 3 lembar
5. Program / Kegiatan PKK

Program / kegiatan Pelayanan Kesehatan Kerja Secara
Komprehensif secara umum harus memenuhi syarat-syarat K3
sebagaimana yang dimanatkan dalam pasal 3 pada Undang-Undang
No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja, sedangkan tugas
pokoknya untuk Pelayanan Kesehatan Kerja mengacu pada Peraturan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per. 03/MEN/1982,

sebagaimana yang telah dijelaskan pada butir 2.2.2; 2.3.1. dan butir
2.3.2.tersebut diatas, serta mengacu pada Undang-Undang No. 13
tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, yang secara umum harus
memenuhi kriteria pada tabel 4. Dibawah ini.
Tabel 4 Pelayanan Kesehatan Kerja secara komprehensif
Promotif: Preventif: Kuratif : Rehabilitatif:

- Rikes TK - Rikes TK - Pengobatan - Alat bantu
- Pembinaan - Imunisasi - P3K - Protese
- Gerakan O.R - APD - Rawat jalan - Mutasi
- Tidak merokok - Rotasi - Rawat inap - Kompensasi
- Gizi seimbang -
- Ergonomi Pengur
- Pengendalian angan
lingk.kerja waktu kerja
- Higiene sanitasi
Sarana, fasilitas dan kelengkapan penyelenggaraan Pelayanan

Kesehatan Kerja, yang perlu dilengkapi diberikan sebagai berikut ini :
a. Ruangan :

 Ruang tunggu  Kamar obat

 Ruang periksa  Unit pelayanan KB.
 Unit gawat darurat  Unit kebidanan.
atau ruang P3K  Rawat inap (bila
 Ruang mungkin).
pengobatan/operasi/  Kamar mandi
suntik
 WC
Sumber : s-media-cache-ak
Ruang Periksa

b. Peralatan Medis :
 Tensimeter - Stetoskop
Sumber : wikimedia.org/
Sumber : http://www.stronglola.com/
 Termometer - Alat bedah ringan

(minor set)
Sumber : dreamstime.com/
Sumber : ebayimg.com/

 Lampu senter - Peralatan bantu diagnosa yang lain
Sumber : http://flashlightnews.org/
Sumber : http://jakartaplaces.com/
c. Fasilitas Kesehatan kerja :
 Laboratorium klinik - Laboratorium
Hiperkes
Sumber http://www.ce-tech.com/
Sumber : http://hiperkes-jateng.com/
d. Perlengkapan Penunjang :

 Meja dan kursi

 Bad pasien
 Wastafel
 Timbangan badan
 Meteran
 Lemari obat
 Kartu status
 Daftar pasien berobat
 Obat-obatan
Sumber : putucisko
 Perlengkapan/peralatan P3K
 Alat evakuasi
 Dan lain-lain sesuai kebutuhan
6. Pelaporan
Sebagaimana telah diuraikan diatas mengenai Pelayanan
Kesehatan Kerja (PKK) maka pelaporannya mengacu pada peraturan
perundangan yang berlaku, dengan Jenis Pelaporan yang harus
dilaksanakan, meliputi :
a. Jumlah kunjungan pasien yang berobat, terdiri dari :
 Kunjungan baru
 Kunjungan ulangan
 Diagnosa penyakit
 Penyakit akibat kerja atau penyakit yang diduga disebabkan
oleh pekerjaan
 Kecelakaan kerja
b. Laporan (rutin & berkala) hasil pemeriksaan kesehatan tenaga
kerja, mencakup:

 Pemeriksaan kesehatan awal

 Pemeriksaan kesehatan berkala
 Pemeriksaan kesehatan khusus
c. Laporan hasil pemantauan
lingkungan kerja
d. Statistik kesehatan
e. Analisa dan evaluasi Pelayanan
Kesehatan Kerja Sumber : www.idmedis.com
f. Kegiatan kesehatan kerja lainnya
Cara melakukn pelaporan dalam Penyelenggaraan PKK, mengikuti alur

pelaporan yang diberikan sebagai berikut ini :
a. Penyelenggaraan PKK harus dilaporkan oleh dokter penanggung
jawab diketahui oleh pengusaha kepada Depnakertrans
b. Laporan penyelenggaraan PKK tiap triwulan
c. Dari perusahaan ke Disnaker Kab/Kota
d. Dari Disnaker Kab./Kota Ke Disnaker Prop.
e. Dari Disnaker Prop. Ke Depnakertrans Pusat (Dirjen Binwasnaker)
Disnaker Disnaker Depnakertr

Perusahaan
Kab/Kota Prop ans Pusat
Bentuk pelaporannya dilengkapi dengan Analisa dan evaluasi data

kesehatan kerja, yang mencakup :
a. Data hasil monitoring pencatatan tersebut di atas dilakukan
analisa dan evaluasi terhadap kasus-kasus penyakit dan
kecelakaan yang sering terjadi dikaitkan dengan faktor-faktor
bahaya di tempat kerja dan data-data lainnya.

b. Hasil analisa dan evaluasi tersebut digunakan sebagai dasar

untuk penyusunan program pengendalian terhadap faktor
bahaya kesehatan serta penetapan metode/cara kerja yang
lebih sehat dan aman, sehingga produktifitas perusahaan tetap
tinggi/meningkat.
c. Analisa dan evaluasi data kesehatan kerja dapat dilakukan
dengan cara membuat matriks/tabel seperti tabel 5 berikut ini :
Tabel 5. Matriks/tabel Analisa dan evaluasi data kesehatan kerja
No Jenis Jml Jenis Kemungkinan Saran tindak

penyakit/g pekerjaan/ penyebab lanjut
angguan Tempat
kesehatan kerja Faktor Faktor
yang bahaya/risiko penyebab
diderita di tempat lain
kerja
1
2
3
D. Kesehatan Masyarakat
Kedokteran pencegahan adalah ilmu dan seni untuk pencegahan
penyakit, memperpanjang dan meningkatkan kesehatan fisik dan
mental, serta effisiensi. Kesehatan masyarakat adalah kedokteran
pencegahan yang dapat diselenggarakan melalui usaha-usaha
kemasyarakat sebagai berikut :

1. Sanitasi lingkungan;
Sumber : http://jhonlinmagz.com/
2. Pemberantasan penyakit menular;
Sumber : puskesmaskrsambung

3. Pendidikan tentang higiene perorangan;
Sumber : forwarding.files.
4. Pengorganisasian pengobatan dan perawatan untuk diagnosa dan

terapi dini;
Sumber : http://healthinformation.name/

5. Pengembangan aparat sosial.
Sumber : http://askansetiabudi.com/
Kesehatan dalam masyarakat penting dimiliki agar setiap individu

memiliki suatu standar dalam kehidupan untuk memelihara
kesehatannya. Berikut ini disajikan bagan tingkatan dan usaha-usaha
pencegahan dalam kedokteran yang dapat diterapkan pada kesehatan
kerja (Tabel-6).
Tabel - 6
TINGKAT DAN UPAYA PENCEGAHAN DALAM HUBUNGAN
Sebelum proses gangguan Gangguan dini Sakit Cacat

Peningkatan Perlindungan Diagnosa dan Pembatasan Rehabilitasi
Kesehatan Khusus pengobatan dini terjadinya cacat
1. Pendidikan 1. Imunisasi 1. Mencari tenaga 1. Pengobatan 1. Latihan dan
dan 2. Higiene kerja, yang tepat pendidikan
penerangan kerja perorangan untuk untuk
2. Perbaikan gizi atau kelompok, menghentikan penggunaa
3. Sanitasi
untuk kasus- proses n maksimal
3. Perkembanga lingkungan
kasus gangguan penyakit dan kemampua
n kejiwaan kerja
tertentu mencegah n tinggal
yang sehat 4. Perlindunga
2. Penyaringan komplikasi 2. Pendidikan
4. Perumahan n diri dan cacat
3. Pemeriksaan masyarakat
sehat terhadap menetap.
selektif dengan dan
5. Rekreasi bahaya-
tujuan: 2. Penyediaan industri
bahaya dari
6. Tempat, cara, fasilitas untuk untuk
pekerjaan  mengobati
lingkungan membatasi mengguna
dan
kerja sehat cacat dan

7. Nasehat 5. Pengendalia mencegah mencegah kan tenaga

perkawinan n bahaya proses kematian. cacat
termasuk agar dalam penyakit, 3. Bekerja
keluarga keadaan  mencegah secara
berencana aman penularan/ penuh
8. Perhatian 6. Penggunaan tambah 4. Penempata
terhadap bahan banyak n selektif
faktor makanan yang
5. Terapi
keturunan khusus terkena,
kerja di
 mencegah Rumah
komplikasi/ Sakit
9. Pemeriksaan 7. Perlindunga
cacat
sebelum kerja n terhadap 6. Tempat
menetap
korsinogen kerja yang
 memperpe dilindungi
8. Menghindar
ndek (“sheltered
i sebab-
pencegaha workshop”)
sebab alergi
n
9. Peserasian
manusia
dan mesin
GANGGUAN KESEHATAN DAN EFFISIENSI TENAGA KERJA
Terdapat perbedaan antara kesehatan masyarakat dan kesehatan

kerja, berikut ini dipaparkan perbedaan dari kedua kesehatan tersebut
yang disajikan dalam tabel 7 di bawah ini.
Tabel - 7
PERBEDAAN ANTARA
KESEHATAN MASYARAKAT DENGAN KESEHATAN KERJA
Kesehatan masyarakat Kesehatan kerja
1. Kesehatan masyarakat umum 1. Kesehatan masyarakat tenaga kerja
sebagai sasaran utama merupakan tujuan utama
2. Mengurus masyarakat yang sulit 2. Yang diurusi biasanya golongan-
didekati golongan karyawan yang mudah
didekati
3. Pemeriksaan tenaga kerja dilakukan
3. Sulit dalam melaksanakan
dengan efektif dan periodik
pemeriksaan secara periodik

Kesehatan masyarakat Kesehatan kerja
4. Lingkungan umum merupakan 4. Berada dalam lingkungan kerja

suatu permasalahan pokok
5. Kesehatan kerja bertujuan untuk
5. Tujuan pokonya adalah meningkatkan produktivitas
kesehatan dan kesejahteraan
masyarakat, sedangkan aspek
produktivitas hanya menonjol 6. Dibiayai oleh perusahaan atau
apabila terjadi wabah-wabah masyarakat tenaga kerja
6. Dibiayai oleh anggaran
Pemerintah 7. Perkembangan sangat pesat
sesudah revolusi industri
7. Perkembangan sangat cepat 8. Perundang-undangan berada dalam
setelah kemajuan-kemajuan di ruang lingkup ketenagakerjaan
bidang limu jasad-jasad renik
8. Perundang-undangan termasuk
dalam ilmu kesehatan
Usaha-usaha program kesehatan kerja dapat meluas dengan

mencakup tenaga kerja dan keluarganya, sedangkan kesehatan
masyarakat dieperluas dengan mencakup kepada keluarga dan
masyarakat sekitar perusahaan. Dampak yang dirasakan adalah
pengaruh sektor ketenagakerjaan, ekonomi, stabilitas dan sebagainya,
baik skala mikro maupun makro. Hal ini perlu dihindari dan dicegah
dengan cara menerapkan K3 secara konseptual, terencana dan
berkesinambungan.
Pelaksanaannya tidak mudah karena perlu kesadaran dan pemahaman
semua pihak dan harus yakin bahwa penerapan K3 keberadaannya
sangat dibutuhkan dan sangat bermanfaat bagi semua pihak, terutama
bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya. Dalam skala
besar akan membantu pemerintah dalam mewujudkan kesejahteraan
masyarakat dan mengantisipasi dalam menghadapi tantangan dan

peluang ke depan industri konstruksi kita masih mampu bersaing dan

tetap tegar.
E. Hubungan Kedokteran Pencegahan Dan Kesehatan Kerja

Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja sebagai satu kesatuan
adalah spesialisasi dalam Ilmu Kesehatan Masyarakat (Public Health)
dan Ilmu Kedokteran Pencegahan (Preventif Medicine) yang
diterapkan bagi masyarakat pekerja.
Pada Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja selalu dipakai

pedoman: “Penyakit dan kecelakaan akibat kerja dapat dicegah”, maka
Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja adalah kedokteran
Pencegahan
Selain itu, pada usaha-usaha atau tindakan-tindakan Higiene

Perusahaan dan Kesehatan Kerja, yang menjadi “pasien” adalah
masyarakat, yaitu masyarakat pekerja, masyarakat sekitar satu
perusahaan, dan kadang-kadang masyarakat umum yang menjadi
konsumen dari produk-produk suatu perusahaan, maka dapat
dikatakan bahwa Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja adalah satu
bagian dari Kesehatan Masyarakat. Higiene Perusahaan dan Kesehatan
Kerja mengandung segi-segi kuratif, walaupun titik berat ditekankan
kepada pencegahan.

Pencegahan kecelakaan
Pendekatan-pendekatan yang biasa dilakukan dalam kedokteran pencegahan,

kesehatan masyarakat dan epidemilogi sangat baik untuk dilakukan dalam
usaha higiene perusahaan dan kesehatan kerja, hal ini akan mempengaruhi
Pencegahan
bermaksud
Sebab-
memutuskan
sebab dari
rantai proses
Gangguan gangguan
sedini
kesehatan, kesehatan
mungkin.
yang juga dan efisiensi
Epidemilogi Kesehatan
merupakan tersebut
mempelajari normal dan
gangguan adalah
kualitas sehat serta
effisiensi jamak,
reaksi-reaksi efisiensi
kerja. Proses misalnya
kelompok perlu di
dimulai dari beban kerja
tenaga kerja dekat secara
gejala, lalu yang berat,
terhadap statistik
sakit, cacat tekanan
penyebab
atau panas tinggi,
dalam
kematian faktor kimia
pekerjaan
di udara, dan
dan
lain-lain.
lingkungan
kerja
Sumber : plengdut.com

Sebagai akibat dari pemikiran tersebut, maka dalam higiene

perusahaan dan kesehatan kerja dapat dipakai pedoman:
1. Proses evaluasi gangguan kesehatan, jadi juga gangguan
effisiensi, pada umumnya dapat diputuskan.
2. cara memutuskan proses adalah dengan meniadakan atau
mengendalikan interaksi diantara tenaga kerja, faktor
penyebab dan lingkungan kerja.
3. Perlu kemampuan mendeteksi perubahan pada tenaga kerja
sedini mungkin.
4. Pemeriksaan kesehatan berkala sangat penting dan lebih kerap
pada kasus-kasus dianggap perlu.
5. Tidakan-tindakan didasarkan atas hasilnya pada sejumlah
terbesar dari masyarakat tenaga kerja, juga dikelompokkan
menurut jenis kelamin, umur, pekerjaan dan besarnya
pengaruh dari sebab dan lingkungan kerja.
6. Pemeriksaan dan usaha-usaha seperlunya terhadap tenaga
kerja yang memperlihatkan keluhan-keluhan.
7. Perlu pendidikan tentang gangguan-ganggguan dan cara
pencegahannya kepada pengusaha dan tenaga kerja.
8. Kebiasaan-kebiasaan dan tradisi tenaga kerja perlu diketahui
dan dipelajari.
9. tindakan dini merupakan pencegahan terhadap perkembangan
gangguan yang lebih jauh.
10. Kemampuan menyelenggarakan administrasi yang baik dan
menarik partisipasi masyarakat sangat penting.
F. Usaha Meningkatkan Kesehatan Kerja

Mengatasi pengaruh buruk dari kondisi-kondisi kesehatan
kerja, khususnya yang meliputi sektor tenaga kerja agar tetap dapat

berproduksi secara efektif terdapat upaya-upaya memelihara dan

meningkatkan derajat kesehatan tenaga kerja. Hal ini mencakup upaya
promotif, preventif, kuratif maupun rehabilitatif yang bertujuan untuk:
Pemeriksaan tenaga kerja
Sumber : balaik3jakarta
1. Peningkatan kesehatan kerja tenaga kerja di tempat kegiatan
konstruksi
2. Perlunya adanya tenaga kesehatan pada tingkat perusahaan
dan perlu ditingkatkan pengerahan tenaga-tenaga kesehatan ke
dalam sektor produksi jasa konstruksi.
3. Serta perlunya dibina para teknisi pekerjaan konstruksi dengan
skill tambahan tentang kesehatan kerja.
4. Perlu diusahakan pendidikan
dan training kepada pengusaha
dan buruh tentang pentingnya
kesehatan produksi dalam
meningkatkan produktivitas
tenaga kerja sebagai sarana Sumber : .imimg
kearah peningkatan kesejahteraan masyarakat pekerja jasa
konstruksi.
5. Perlu dikembangkannya “applied research” yang dapat
menemukan karakteristik-karakteristik masyarakat pekerja,
misal saja tentang waktu kerja dan istirahat, gizi dan
produktivitas, daerah-daerah nikmat kerja dan produktivitas
kerja optimal, dan lain-lain sebagainya. Apabila telah dibangun

keahlian dan peralatan yang memadai secukupnya. Hasil-hasil

selain untuk diterapkan dalam praktek, research akan
merupakan pula standar-standar untuk perundang-undangan.
6. Keahlian-keahlian
dalam hiperkes dengan
lembaganya harus
selalu dapat
dimanfaatkan oleh
setiap sektor produksi
konstruksi, manakala
sewaktu-waktu
Sumber : 2.bp
diperlukan nasehat-nasehat sesuai dengan tingkat
kebutuhannya. Baik yang ada ditingkat propinsi maupun kota /
kabupaten.
7. Pembinaan lapangan untuk program kesehatan kerja dalam
produksi di tempat kegiatan konstruksi ini memerlukan kerja
sama yang sebaik-baiknya diantara institusi / departemental
Kesehatan, agar diperoleh manfaat yang sebesar-besarnya.
Dengan usaha-usaha tersebut, maka diharapkan, bahwa

occupational health, sebagai bagian kesehatan kerja yang
berintegrasi dengan produksi konstruksi, dapat menghilangkan
hambatan-hambatan dan sanggup menunjang serta meningkatkan
ataupun mempertahankan secara maksimal produktivitas kerja
G. Kepersertaan Pada Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Perusahaan wajib memberikan jaminan sosial ketenagakerjaan
kepada seluruh tenaga kerja/pekerja yang dipekerjakan di tempat
kerja, sesuai dengan persyaratan peraturan pundangan yang berlaku,

dan bekerjsama dengan instansi terkait, dalam rangka penjaminan

pemenuhan persyaratan ketenagakerjaan, berupa :
1. Jaminan social ketenagkerjaan dari BPJS Ketenagakerjaan
2. Pelayanan Kesehatan Kerja dari BPJS Kesehatan Kerja
H. Rangkuman
Kesehatan kerja dicapai dengan melakukan pencegahan
gangguan kesehatan pada pekerja yang disebabkan oleh kondisi kerja
mereka atau perlindungan pekerja dalam pekerjaan mereka dari resiko
akibat faktor-faktor yang mengganggu kesehatan. Upaya yang dapat
dilakukan ialah :
1. Pelayanan kesehatan promotif  rangkaian kegiatan pelayanan
kesehatan yang lebih mengutamakan kegiatan yang bersifat promosi
kesehatan, contohnya penyuluhan kesehatan
2. Pelayanan kesehatan preventif  kegiatan pencegahan terhadap

suatu masalah kesehatan/penyakit
3. Pelayanan kesehatan kuratif  kegiatan dan/atau serangkaian

kegiatan pengobatan yang ditujukan untuk penyembuhan penyakit,
pengurangan penderitaan akibat penyakit, pengendalian penyakit,
atau pengendalian kecacatan agar kualitas penderita dapat terjaga
seoptimal mungkin
4. Pelayanan kesehatan rehabilitatif  serangkaian kegiatan untuk

mengembalikan bekas penderita ke dalam masyarakat sehingga dapat
berfungsi lagi sebagai anggota masyarakat yang berguna untuk dirinya
dan masyarakat
Upaya kesehatan kerja yang ditujukan untuk melindungi seluruh

pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta

pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan dan juga berlaku bagi
setiap orang selain pekerja yang berada di lingkungan tempat kerja
konstruksi berlangsung. Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja
yang dilaksanakan oleh Jasa pemeriksaan kesehatan TK, dalam
melakukan pengujian lingkungan Kerja dan atau Pelayanan Kesehatan
Kerja, perusahaan yang ditunjuk harus telah mendapatkan ijin
operasional dari Kementrian Tenaga Kerja, hal ini dilandasi oleh
Permenaker No.04/Men/1995 tentang Perusahaan Jasa Keselamatan
dan Kesehatan Kerja.
Syarat-Syarat Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja harus

mendapatkan pengesahan oleh instansi ketenagakerjaan setempat
sesuai wilayah kewenangannya, yang penyelenggaraannya dipimpin dan
dijalankan (dibawah tanggung jawab) dokter yang disetujui yang telah
mendapatkan pengesahan dari Direktur (Dirjen Binwasnaker) dan Dinas
Tenga Kerja setempat, dibuktikan telah memiliki Surat Keputusan
Penunjukan (SKP) sebagai dokter kesehatan kerja Organisasi /
Perusahaan. Kedokteran pencegahan adalah ilmu dan seni untuk
pencegahan penyakit, memperpanjang dan meningkatkan kesehatan
fisik dan mental, serta effisiensi. Higiene Perusahaan dan Kesehatan
Kerja sebagai satu kesatuan adalah spesialisasi dalam Ilmu Kesehatan
Masyarakat (Public Health) dan Ilmu Kedokteran Pencegahan (Preventif
Medicine) yang diterapkan bagi masyarakat pekerja. Selain itu, pada
usaha-usaha atau tindakan-tindakan Higiene Perusahaan dan Kesehatan
Kerja, yang menjadi “pasien” adalah masyarakat, yaitu masyarakat
pekerja, masyarakat sekitar satu perusahaan, dan kadang-kadang
masyarakat umum yang menjadi konsumen.

I. Evaluasi
Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan benar !
1. Apakah yang dimaksud dengan kesehatan kerja ?
2. Jelaskan upaya apa saja yang dapat dilakukan untuk menciptakan
kesehatan kerja!
3. Kesehatan masyarakat merupakan salah satu hal penting yang harus

diperhatikan karena berada dalam lingkungan kerja, usaha apa saja
yang dapat dilakukan untuk kesehatan masyarakat?
4. Sebutkan proses yang dilakukan oleh kedokteran pencegahan dalam

usaha higiene perusahaan dan kesehatan kerja !
5. Sebutkan jaminan sosial ketenagakerjaan yang diberikan kepada

seluruh tenaga kerja/pekerja !

BAB 3
Persyaratan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan
 Menguraikan Persyaratan dan Tahapan Melakukan Pertolongan Pertama
A. Pertolongan pertama
Pertolongan pertama (First Aid) di tempat kerja merupakan usaha

pertolongan segera kepada penderita sakit atau cedera di tempat kerja
dengan penanganan medis dasar. Medis dasar adalah tindakan perawatan
berdasarkan ilmu kedokteran yang dapat dimiliki oleh orang yang awam
atau orang yang telah mendapatkan pengetahuan mengenai pertolongan
pertama pada kecelakaan. Batasannya adalah sesuai dengan sertifikat yang
dimiliki oleh Pelaku Pertolongan Pertama (First Aider). First Aider tidak
dapat menggantikan tenaga medis, tetapi hanya memberikan pertolongan
awal terhadap korban yang sakit atau cedera.
Pertolongan pertama dapat didefiniskan sebagai :

 Perawatan darurat hingga tenaga medis atau perawat tiba di tempat
 Perawatan cesera kecil yang tidak memerlukan perawatan medis

Tujuan pertolongan pertama di tempat kerja adalah :
1. Menyelamatkan jiwa di
tempat kerja.
2. Memberikan rasa nyaman
dan menunjang proses
penyembuhan.
3. Mencegah terjadinya hal
yang lebih buruk pada Sumber : silviadiblasio
korban.
4. Menenangkan penderita atau korban yang terluka di tempat kerja.
Peranan Petugas P3K (First Aider) sangat penting dalam keadaan darurat,
mereka bertanggungjawab terhadap beberapa hal, yaitu:
1. Melakukan identifikasi dan evaluasi keadaan, bahwa tindakannya

tidak membahayakan dirinya maupun orang lain.
2. Melakukan penilaian dengan baik sehingga penatalaksanaan
penderita dapat dilakukan sebaik-baiknya dan memastikan bahwa
tidak ada yang terlewat, dengan cara melihat bagaimana
kondisinya, kemungkinan apa saja yang akan terjadi, dan bagaimana
cara mengatasinya.
3. Memberikan pertolongan segera, tepat, memadai, dengan
mengingat bahwa korban bisa saja mengalami lebih dari satu
cedera, dan bahwa korban yang satu lebih perlu diperhatikan dari
pada yang lainnya.
4. Jangan menunda-nunda pengiriman korban ke tenaga medis atau
rumah sakit sesuai dengan tingkat keseriusan sakit atau cedera
korban setelah diberikan pertolongan pertama seperlunya.

Sumber : http://scouthandbook.info/
Sumber : http://www.safetypostershop.com/
B. Tahapan Melakukan Pertolongan Pertama
Usaha yang dapat dilakukan oleh First Aider harus menekankan pada upaya:
1. Memelihara jalur udara bebas untuk masuk sistem pernafasan (Airway)

2. Memulihkan kembali fungsi sistem pernafasan (Breathing)
3. Memulihkan kembali sistem sirkulasi darah yang cukup (Circulation)

Sumber : openi.nlm.nih.gov
Secara umum tahap yang harus dikerjakan dalam memberikan pertolongan

pertama pada saat datang di lokasi kejadian adalah :
1. Memastikan keselamatan penolong.

2. Penolong harus memperkenalkan diri bila memungkinkan, yaitu
nama penolong, nama organisasi/pekerjaan, permintaan izin untuk
menolong kepada penderita atau orang sekitar.
3. Menentukan keadaan umum kejadian dan mulai melakukan
penilaian dini dari penderita.
4. Mengenali dan mengatasi cedera yang mengancam nyawa.

5. Menstabilkan penderita dan

meneruskan pemantauan.
6. Meminta bantuan bila dianggap
perlu.
7. Menghentikan pendarahan
dengan cara menekan langsung
di atas luka.
8. Jangan memberi apapun
kepada korban lewat mulut bila
korban tidak sadar atau
Sumber : dennymahardy.files
setengah sadar
9. Menenangkan kondisi korban dengan cara yang tepat dan penolong
harus dalam keadaan tenang pula.
10. Mengupayakan bantuan medis dengan cepat.
C. Petugas dan Perlengkapan Pertolongan Pertama
Pembagian jumlah petugas P3K berdasarkan Jumlah Pekerja

diberikan pada tabel 8 sedangkan penyediaan kotak obat yang
disesuaikan dengan jumlah karyawan/pekerja yang berada di tempat
kerja, untuk tipe bentuk dari kotak obat yang harus disediakan di tempat
kerja dapat dilihat pada tabel 9 dan tabel 10, yang masing – masing dari
bentuk kotaknya diberikan pada tabel dibawah ini :

Tabel 8.jumlah petugas P3K berdasarkan Jumlah Pekerja
KATEGORI RISIKO JUMLAH NAKER PETUGAS P3K

Resiko Rendah  < 50 pekerja Orang yang ditunjuk paling
 diantara 50 dan 200 sedikit 1 (satu) orang. Paling tidak
Toko, kantor/office, pekerja 1 (satu) orang untuk 200 pekerja.
perpustakaan  > 200 pekera
Resiko Menengah  < 20 pekerja Orang yang ditunjuk paling

 diantara 20 dan 100 sedikit 1 (satu) orang. Sedikitnya
Teknik ringan, orang pekerja 1 (satu) orang untuk 100 pekerja.
Gudang/warehouse,  > 100 pekerja
Proses Makanan
Resiko Tinggi  < 5 pekerja Orang yang ditunjuk paling
 diantara 5 dan 50 sedikit 1 (satu) orang. Sedikitnya
Industri berat, industri pekerja 1 (satu) orang untuk 50
kimia, slaughter houses  > 50 pekerja pekerja.Sedikitnya 1 (satu) orang
petugas P3K telah dilatih untuk
kondisi darurat.
Sumber: HSE (First Aid) ISBN 0-7176-0426-8
Tabel 9. Jumlah tipe Kotak P3K dengan perbandingan jumlah tenaga kerja
Jumlah Tempat Kerja dg Sedikit Tempat Kerja dg Ada Tempat Kerja dg Banyak
Naker Kemungkinan Terjadi Kemungkinan Terjadi Kemungkinan Terjadi
Kecelakaan Kecelakaan Kecelakaan
0 - 25 Kotak P3K Bentuk I Kotak P3K Bentuk I &II Kotak P3K Bentuk II
25 - 100 I II III
100 - 500 II III III + Kotak Dokter
> 500 II III + Kotak Dokter III + Kotak dokter
Setiap 500 naker Setiap 500 naker + Kotak Setiap 500 naker + Kotak
Dokter dokter
Daftar Isi Kotak P3K menurut bentuknya masing-masing :
Tabel 10.a. Kotak Bentuk I berisi:

Uraian isi kotak dan jumlahnya Uraian isi kotak dan jumlahnya
 10 gram kapas putih  10 buah plester cepat (mis.
 1 rol pembalut gulung lebar 2.5 cm Tensoplast, dll.)
 1 rol pembalut gulung lebar 5 cm  1 buah gunting
 1 pembalut segitiga (mitella)  1 buku catatan
 1 pembalut cepat steril/snelverband  1 buku pedoman P3K
 10 buah kassa steril ukuran 5×5 cm  1 daftar isi kotak P3K
 1 rol plester lebar 2.5 cm
Obat-obatan untuk Kotak P3K Bentuk I

 Obat pelawan rasa sakit (mis. Antalgin,  Obat merah
Acetosai, dll)  Soda Kue
 Obat sakit perut (mis. Paverin,  Obat tetes mata
enterovioform, dll)  Obat gosok
 Norit
 Obat anti alergi
Tabel 10 b. Kotak Bentuk II berisi :
 50 gram kapas putih  1 bidal
 100 gram kapas gemuk  1 gunting pembalut
 3 rol pembalut gulung lebar 2.5 cm  1 buah sabun
 2 rol pembalut gulung lebar 5 cm  1 dos kertas pembersih (cleansing
 2 rol pembalut gulung lebar 7.5 cm tissue)
 2 pembalut segitiga (mitella)  1 pinset
 2 pembalut cepat steril/snelverband  1 lampu senter
 10 buah kassa steril ukuran 5×5 cm  1 buku catatan
 10 buah kassa steril ukuran 7.5×7.5 cm  1 buku pedoman P3K
 1 rol plester lebar 1 cm  1 daftar isi kotak P3K
 20 buah plester lebar 1 cm
 20 buah plester cepat (mis. Tensoplast)
Obat-obatan untuk Kotak P3K Bentuk II

 Obat pelawan rasa sakit (mis. Antalgin,  Obat gosok
Acetosal, dll)  Salep anti histamin
 Obat sakit perut (mis. Paverin,  Salep sulfa atau S.A. powder
enterovioform, dll)  Boor zalf
 Norit  Sofratulle
 Obat anti alergi  Larutan rivanol 1/10 500 cc

 Soda Kue, garam dapur  Amoniak cair 25% 100 cc
 Mercurochrom
 Obat tetes mata
Tabel 10 c. Kotak Bentuk III berisi :
 300 gram kapas putih  1 rol plester lebar 2.5 cm
 300 gram kapas gemuk  3 bidal
 6 rol pembalut gulung lebar 2.5 cm  1 gunting pembalut
 8 rol pembalut gulung lebar 5 cm  1 buah sabun
 2 rol pembalut gulung lebar 10 cm  2 dos kertas pembersih (cleansing
 4 pembalut segitiga (mitella) tissue)
 2 pembalut cepat steril/snelverband  1 pinset
 20 buah kassa steril ukuran 5×5 cm  1 lampu senter
 40 buah kassa steril ukuran 7.5×7.5 cm  1 buku catatan
 1 rol plester lebar 1 cm  1 buku pedoman P3K
 20 buah plester cepat (mis.  1 daftar isi kotak P3K
Tensoplast)
Obat-obatan untuk Kotak P3K Bentuk III sama dengan obat-obatan untuk
Kotak P3K Bentuk II
Tabel 10.d. Kotak Khusus Dokter berisi :
 1 set alat-alat minor surgery lengkap  2 flakon anti panas injectie
 1 botol Alcohol 70% isi 100 cc  5 ampul adrenaline injectie
 1 botol Aquadest isi 100 cc  1 flakon cortison injectie
 1 botol Betadine solution 60 cc  2 ampul cardizol injectie
 1 botol Lysol isi 100 cc  2 ampul aminophyline injectie
 5 spuit injection disposable 2 ½ cc  10 sulfas atropine injectie 0.25 g
 5 spuit injection disposable 5 cc  10 sulfas atropine injectie 0.5 g
 20 lidi kapas  5 ampul anti spascodik injectie

 2 flakon ATS injection isi 100 cc  2 handuk
(disimpan ditempat sejuk)  1 tempat cuci tangan
 5 flakon P.S. 4:½ atau 4:1 atau PP  1 mangkok bengkok
injectie  1 buku catatan
 Ampul morphine injectie  1 buku pedoman P3K
 3 ampul pethridine injectie  1 daftar isi
 2 flakon antihistamine injectie
Sumber: SNI-19-3994-1995
D. Rangkuman
Pertolongan pertama (First Aid) di tempat kerja merupakan
usaha pertolongan segera kepada penderita sakit atau cedera di tempat
kerja dengan penanganan medis dasar. Medis dasar adalah tindakan
perawatan berdasarkan ilmu kedokteran yang dapat dimiliki oleh orang
yang awam atau orang yang telah mendapatkan pengetahuan mengenai
pertolongan pertama pada kecelakaan. Medis dasar harus dimiliki setiap
orang agar dapat menangani keadaan darurat. First Aider tidak dapat
menggantikan tenaga medis, tetapi hanya memberikan pertolongan
awal terhadap korban yang sakit atau cedera. Usaha yang dapat
dilakukan oleh First Aider harus menekankan pada upaya:
1. Memelihara jalur udara bebas untuk masuk sistem pernafasan
(Airway)
2. Memulihkan kembali fungsi sistem pernafasan (Breathing)
3. Memulihkan kembali sistem sirkulasi darah yang cukup (Circulation)
Peranan yang dilakukan oleh petugas P3K ialah :
4. Melakukan identifikasi dan evaluasi keadaan
5. Melakukan penilaian dengan baik sehingga penatalaksanaan
penderita dapat dilakukan sebaik-baiknya

6. Memberikan pertolongan segera

7. angan menunda-nunda pengiriman korban ke tenaga medis atau
rumah sakit
E. Evaluasi
Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan jelas !
1. Apakah yang dimaksud dengan medis dasar ?
2. Sebutkan tujuan dari pertolongan pertama !
3. Petugas P3K memiliki peranan yang penting dalam menangani
korban kecelakaan kerja pertama kali. Jelaskan peranan petugas
P3K dalam keadaan darurat !
4. Usaha yang dilakukan oleh First Aider dalam melakukan
pertolongan pertama ialah Airway, Breathing dan Circulation.
Jelaskan ketiga tahapan pertolongan tersebut !
5. Sebutkan jumlah pekerja P3K dan jumlah pekerja pada katagori
resiko tinggi !

BAB 4
HIGIENE PROYEK DAN PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN
 Menguraikan hygiene proyek yang mempengaruhi kesehatan kerja
A. Pengertian Higiene Lingkungan

Higiene adalah segala sesuatu yang berkenaan dengan berbagai
masalah kesehatan lingkungan kerja, dan segala bentuk upaya untuk
memperbaiki dan mempertahankan kesehatan lingkungan kerja, yang dapat
dikatakan bersih dan bebas penyakit. Higiene Perusahaan/ Proyek mempunyai
arti higiene di dalam perusahaan/ proyek, yang dalam prakteknya
mengadakan penilaian kepada faktor-faktor penyebab penyakit kualitatif dan
kuantitatif di dalam lingkungan kerja perusahaan/ proyek melalui pengukuran.
Hasil pengukuran digunakan sebagai dasar tindakan korektif kepada
lingkungan kerja termasuk lingkungan disekitar tempat kegiatan kerja.
Hygiene perusahaan adalah usaha kesehatan masyarakat yang mempelajari

pengaruh kondisi lingkungan terhadap kesehatan manusia atau suatu upaya untuk
mencegah timbulnya penyakit karena pengaruh lingkungan.
Tindakan korektif ini dapat berupa tindakan pencegahan / antisipasi, agar

pekerja dan masyarakat sekitar tempat kegiatan kerja terhindar dari bahaya
– bahaya kesehatan akibat kerja, kondisi yang demikian ini tentunya akan
memberikan jaminan kesehatan yang tinggi. Melihat yang demikian ini secara
jelas sifat higiene perusahaan, mempunyai sasaran yakni lingkungan kerja.
Dimana pada pekerjaan konstruksi secara keseluruhan kondisi lingkungannya
selalu berinteraksi dengan kondisi teknik baik yang menyangkut sarana kerja
dan prasarana serta lingkungan tempat kerjanya.

Sumber : qhsepromotions
Semua Kegiatan yang mengupayakan untuk memberikan jaminan
kesehatan kepada setiap tenaga kerja pada semua jenis pekerjaan yang
bertujuan :
 Agar setiap tenaga kerja / masyarakat pekerja memperoleh derajat
kesehatan yang setinggi - tingginya, baik fisik, atau mental, maupun sosial,
 Meminimalkan dan menghilangkan penyakit-penyakit / gangguan -
gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh faktor-faktor pekerjaan melalui
usaha - usaha preventif dan kuratif
 Mewujudkan produktifitas kerja yang optimal, sehingga diperlukan
penyelenggaraan upaya - upaya kesehatan kerja dan pemeliharaannya.
Sumber : galuhpangestikajournal Sumber : http://cdn-2.tstatic.net/

Sasaran sifat kesehatan kerja adalah manusia dan lebih bersifat medis, maka
penggabungan keduanya yakni Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja atau
biasanya disebutkan dengan istilah “HIPERKES”. Penggabungan tersebut terdiri dari
dua disiplin ilmu yakni ilmu medis dan teknik.
Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, mempunyai suatu kesamaan

pengertian yang juga merupakan terjemahan dari “Occupational Health”,
yang secara umum lebih difokuskan dalam kesehatan untuk lingkungan kerja
dan tenaga / pekerja di lingkungan tersebut, hal ini berarti menangani yang
berkenaan dengan masalah–masalah kesehatan secara menyeluruh di dalam
suatu perusahaan.
Sumber : myoccupationalhealth
Penanganan kesehatan yang dimaksud adalah usaha-usaha kuratif,
preventif, penyesuaian faktor manusiawi terhadap pekerjaannya dan higiene
dan lain-lain. Upaya ini dapat dilakukan dengan cara mengatur pemberian
pengobatan, perawatan tenaga kerja yang sakit, mengatur persediaan
tempat, cara-cara dan syarat yang memenuhi norma-norma Higiene
Perusahaan dan Kesehatan Kerja untuk mencegah penyakit akibat pekerjaan

maupun penyakit umum serta menetapkan syarat-syarat kesehatan bagi

perumahan.
Gambar lingkungan yang sehat Gambar lingkungan yang tidak sehat
Sumber : niehs.nih.gov Sumber : daninformen
Pada pekerjaan konstruksi Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja di tempat

kegiatan konstruksi dapat diistilahkan pula higiene proyek dan kesehatan
kerja, yang memang berlaku di lingkungan tempat kegiatan kerja konstruksi
berlangsung. Higiene Perusahaan / Proyek dan Kesehatan Kerja harus
menggunakan ilmu-ilmu yang bersangkutan yang erat hubungannya, seperti,
psikologi, toksikologi dan lain-lain.
B. HAKIKAT DAN TUJUAN UTAMA HIGIENE PERUSAHAAN

Pada Hakikatnya Higiene Perusahaan / Proyek dan Kesehatan Kerja
adalah untuk mencapai derajat kesehatan kerja yang tinggi dari tenaga kerja
dan pekerja, disamping sebagai sarana untuk meningkatkan produksi, yang
berlandaskan kepada meningginya effisiensi dan daya produktivitas faktor
manusia dalam produksi. Sehingga Higiene Perusahaan/ Proyek dan
Kesehatan Kerja mempunyai tujuan utama yaitu menciptakan tenaga kerja
yang sehat dan produktif. Tujuan utama tersebut dapat dicapai dengan
melalui :
1. Pencegahan dan pemberantasan penyakit-penyakit dan kecelakaan-
kecelakaan akibat kerja.
Memberikan pengarahan mengenai pentingnya menjaga keselamatan selama
bekerja
Sumber : m-edukasi
2. Pemeliharaan / perawatan dan peningkatan kesehatan dan gizi tenaga

kerja dalam lingkungan kerja yang memenuhi syarat-syarat kesehatan,
sehingga mampu mempertinggi efisiensi dan daya produktivitas tenaga
manusia secara optimal.
Lingkungan kerja yang dimaksud meliputi diantaranya: tekanan panas,
penerangan di tempat kerja, pembatasan debu di udara ruang kerja, sikap
badan saat bekerja, penserasian manusia dan mesin, pengekonomian
upaya tingkat kesehatan dan keadaan gizi tenaga kerja yang
bersangkutan.

Pemenuhan syarat kesehatan sebagai salah satu upaya dalam peningkatan

produktivitas kerja
3. Pemberantasan kelelahan kerja dan penglipat-gandaan kegairahan serta

kenikmatan kerja.
Construction workers taking break
Sumber : cdc.gov

4. Perlindungan bagi masyarakat di sekitar tempat kegiatan kerja konstruksi

berlangsung, agar terhindar dari bahaya-bahaya pengotoran oleh bahan-
bahan dari perusahaan yang bersangkutan, dan perlindungan masyarakat
luas dari bahaya-bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh hasil produk saat
pembangunan pekerjaan konstruksi.
Pemberian pembatas pada daerah konstruksi
Sumber : jm-ccs.com
5. Tersedianya biaya kuratif kesehatan kerja atas kecelakaan dan penyakit-

penyakit akibat kerja, serta penyakit umum yang makin meningkat
jumlahnya oleh karena pengaruh yang memburukkan keadaan oleh
bahaya-bahaya yang ditimbulkan oleh pekerjaan konstruksi. Biaya-biaya
kuratif meliputi: pengobatan, perawatan di rumah sakit, rehabilitasi,
absenteisme, kerusakan mesin, peralatan dan bahan oleh karena
kecelakaan, terganggunya pekerjaan, dan cacat yang menetap.

Dalam menciptakan dan menjaga kesehatan tempat kerja yang sehat harus
mengacu pada ketaatan pada peraturan perudangan kesehatan yang berlaku
di tempat kerja, misalnya dalam menyediakan dan mengupayakan :
 Sanitasi dan
Higiene
kantor/proyek,
bagi lingkungan
kerja sesuai
standar
kesehatan
lingkungan
berdasarkan baku
mutu yang
berlaku
Menjaga
memelihara /
menjaga
kebersihan
kerumah-
tanggaan / tata
graha
(housekeeping) di
manapun
meliputi untuk
mencegah adanya
penyebaran
penyakit, dengan

prinsip sistem 5R
yakni (RINGKAS-
RAPI-RESIK-
RAWAT DAN
RAJIN)
Menyediakan
kecukupan Kamar
kecil / kakus
sesuai standar
kesehatan yang
berlaku, dengan
jumlah air yang
cukup, termasuk
untuk fasilitas
cuci-mencuci
untuk
kenyamanan dan
kenyamanan
karyawan akan
disajikan dekat
penempatan
pekerjaan

Menyediakan
akomodasi
termasuk fasilitas
makanan dan
fasilitas air
minum, ruang
makan temporari
atau ruang
bersantai para
pekerja yang di
dirikan di lokasi
proyek, dan di
jaga selalu bersih
dan rapi
Menyediakan air
bersih-higine
yang siap untuk
dikonsumsi masak
ataupun untuk
diminum seluruh
karyawan /
tenaga kerja

Menyediakan:
bak/peti sampah
sesuai untuk
sampah, tempat
penyimpanan air
minum dan
menetapkan
petugas
pemelihara
kerumah-
tanggaan
Menyediakan
sarana dan
tempat kerja
kerja dimanapun
di ruang area
terbuka dan
tertutup harus
disediakan
penerangan dan
sirkulasi udara
yang cukup,
sesuai standar
kesehatan kerja
yang berlaku

C. FAKTOR LINGKUNGAN YANG MEMPENGARUHI KESEHATAN KERJA

Menciptakan tenaga kerja yang sehat dan produktif, sangat
dipengaruhi oleh kondisi lingkungan yang menyebabkaban baik atau buruknya
kondisi kesehatan tenaga kerja. Kondisi kesehatan lingkungan sangat
bertpengaruh terrhadap kesehatan tenaga kerja, di mana akan langsung
mempengaruhi tingkat produktivitas dan akan berpengaruh kepada tingkat
pencapaian sasaran perusahaan/proyek, sehingga diperlukan suatu analisa
atau kajian terhadap penyebab terjadinya pengaruh kesehatan tenaga kerja
tersebut. Dari hasil data survei terbatas dan pengamatan yang dilakukan oleh
Lembaga Nasional Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja Departemen
Tenaga Kerja diperoleh kondisi kesehatan masyarakat pekerja di Indonesia,
yakni :
1. Penyakit Umum
Pada industri konstruksi maupun industri dan lain-lainnya, penyakit yang
paling banyak terdapat adalah :
- penyakit infeksi.
- penyakit endemik yang masih menghinggapi tenaga kerja, antara lain
cacar dan cholera.
Penyebaran penyakit Kolera
Sumber : http://medicastore.com/
- penyakit parasit. Penyakit-penyakit parasit, seperti dikarenakan

cacing masih merupakan gangguan yang besar.
- Penyakit-penyakit alat pernapasan seperti flu dan bronchitis
merupakan bagian terbanyak (30-40% dari seluruh penyakit umum).
- Penyakit perut meliputi 15-20% dari seluruh penyakit umum.
- Angka sakit oleh T.B.C. paru-paru masih tinggi, berkisar diantara 3,5
dan 8% dari tenaga kerja masih dihinggapi penyakit tersebut.
Sumber : http://penyakittbc.org/
Gangguan kesehatan pada masyarakat tenaga kerja, biasanya

dipengaruhi oleh faktor-faktor pekerjaan yang tidak memenuhi syarat-
syarat higiene dan kesehatan. Hal itu dapat dilihat dari observasi-
observasi yang menunjukkan bahwa “sterr dan strain” yang berat dalam
pekerjaan menyebabkan bertambahnya T.B.C. paru-paru atau penyakit
lainnya. Selanjutnya observasi tahun 1966-1967 memberikan kesan
tentang absenteis tenaga kerja seharinya oleh karena sakit berkisar
diantara 3 - 8% dari masyarakat-masyarakat tenaga kerja yang diselidiki,
sedangkan penyakit merupakan sebab terpenting dari padanya.

2. Keadaan Gizi
Keadaan gizi para buruh menurut pengamatan yang pernah
dilakukan cenderung kurang baik apabila ditinjau dari sudut produktivitas
kerja.
Keadaan gizi kurang baik salah satunya dikarenakan oleh penyakit-
penyakit endemis dan parasitis, kurangnya pengertian tentang gizi,
kemampuan pengupahan yang rendah, dan beban kerja yang terlalu
besar.
Suatu pengukuran berat badan pada buruh yang berada pada suasana
panas dan berdebu menunjukkan berat badan rata-rata 46,9 kg, padahal
untuk golongan administrasi dengan tinggi yang sama (sekitar 1,58 meter)
berat badan adalah 52,5 kg. Terlihat tendensi, bahwa beban-beban kerja
yang terlalu berat dan mengganggu kesehatan menurunkan berat badan.
Pada keadaan tersebut produktivitas tenaga kerja sangat rendah.
Sumber : channelnewsasia

3. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja kurang berpengaruh dalam produktivitas
optimal tenaga kerja, seperti keadaan suhu, kelembaban dan gerak udara
memberikan suhu efektif di luar
kenikmatan kerja. Selain iklim
tropis, heat stress di sana-sini
melebihi index 1.
Penerangan sering kali
diabaikan dalam melakukan
pekerjaan padahal penerangan merupakan salah satu hal penting agar
tidak terjadi kelelahan mata dan menurunnya efisiensi.
Construction Site Noise Monitoring
Sumber : blogsdir
Itensitas bunyi banyak yang melebihi 85 dB(A) sehingga bukan
saja menggang gu produktivitas tapi juga mulai memasuki taraf
membahayakan.
Lingkungan kerja sering dipenuhi oleh debu, uap, gas dan lain-lain yang di
satu pihak mengganggu produktivitas, dan mengganggu kesehatan. Belum
terdapat pengertian tentang Nilai Ambang Batas, ataupun kemampuan
untuk mengevaluasi dan mengadakan perbaikan lingkungan kerja. Dari
suatu evaluasi efek debu Hibiscus, ternyata keluhan-keluhan yang
menunjukkan kurangnya kesenangan bekerja pada tenaga kerja yang

“exposed” terhadap debu.
4. Ergonomi Kerja
Perencanaan atau pemikiran tentang penserasian pekerja dan
penyesuaian pekerja dengan pekerjaannya seperti persayaratan fisik dan
psikologis, penempatan tata letak mesin serta perbaikan cara kerja dan
lingkungan kerjanya, sesuai dengan modernisasi. Tidak jarang ukuran-
ukuran mesin atau peralatan kerja sangat berbeda dengan postur tubuh
tenaga kerja, karena mesin-mesin atau perkakas-perkakas pada umumnya
diimport serta belum adanya kesadaran terhadap perencanaan manusia
dan mesin. Untuk menjawab hal tersebut diperlukan pengertian dari
penguasa, buruh dan pihak lainnya tentang perencanaan manusia dan
mesin, suatu pengetahuan yang sudah diterapkan negara-negara maju.
Sebagai contoh yang sangat sederhana ialah cangkul sebagai alat
pertanian, berbagai jenis cangkul yang dibuat dalam negeri, dapat dipilih
bentuk dan ukuran yang paling sesuai, agar terdapat kesehatan kerja dan
dapat mengoptimalkan produktivitas.
Sumber : beritamoneter
5. Mental Psikologis
Segi mental psikologis tenaga kerja yang baru mengalami
goncangan hebat akibat keadaan perubahan sosial politik, seperti dengan
adanya kekacauan di jaman G.30.S, dan peristiwa kerusuhan diberbagai
daerah memerlukan waktu agar dapat mengalami perbaikan ke arah
stabilisasi keadaan. Sedangkan psikologi industri dan psikologi kerja hanya
dikenal pada perusahaan-perusahaan besar, begitupun baru pada taraf
permulaan. Padahal lapangan tersebut akan sangat membantu
penyesuaian emosional dan mental para tenaga kerja terhadap
pekerjaannya. Pada umumnya belum diketahui, bahwa kebudayaan kerja
yang harus dimiliki oleh setiap tenaga kerja pada khususnya dan Bangsa
pada umumnya yang sedang membangun harus diisi dengan usaha-usaha
yang menimbulkan kegiatan serta kenikmatan kerja ke arah dedikasi yang
sempurna.
6. Kesejahteraan Tenaga Kerja
Kesejahteraan tenaga kerja tidak jarang menimbulkan
permasalahan karena pengupahan yang rendah, diperburuk lagi oleh
tidak dikenal dan tidak diprakteknya usaha keluarga berencana. Letak
indutri yang jauh dari masyarakat umum merupakan salah satu alasan
kurang berhasilnya keluarga berencana maka akan lebih baik apabila
dapat diintegrasikan dengan kegiatan kesehatan perusahaan.
Letak industri yang jauh dari masyarakat
Sumber : vinci.com
7. Hubungan Kesehatan dan Produktivitas

Pemahaman mengenai hubungan antara kesehatan dengan
tinggi – rendahnya produktivitas, baik oleh pengusaha dan buruh atau
pihak lainnya masih rendah. Terdapat anggapan, bahwa usaha kesehatan
hanyalah usaha kesejahteraan semata, dan tidak membantu dalam soal
produktivitas. Sedangkan ceramah-ceramah dan penerangan yang
diperlukan untuk merubah pandangan dan sikap demikian sangat terbatas
jumlahnya. Perlunya kesehatan kerja dimasukkan dalam kegiatan-
kegiatan pendidikan bagi para pengusaha dan buruh. yang mengarah
kepada penanaman
pengertian pembentukan
skill dilandasi dengan
factor kesehatan kerja.
Sumber : 4.bp.
8. Fasilitas Kesehatan
Rendahnya fasilitas kesehatan yang ada di perusahaan masih jauh
/ belum memenuhi harapan. Pendekatan usaha kesehatan biasanya
terlalu kuratif, belum atau sedikit sekali menyelenggarakan usaha-usaha
preventif, lebih-lebih lagi apa yang disebut gerakan kesehatan dalam
produktivitas belum terpikirkan sama sekali. Kesulitannya antara lain
dikarenakan dokter-dokter perusahaan adalah dokter part-time, sehingga
sangat terbatas kesempatan untuk mengembangkan lapangan kesehatan
dalam produksi.

9. Penerapan Higiene, Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Belum diterapkan dengan baik masalah higiene, kesehatan dan
keselamatan kerja, walaupun telah cukup banyak banyak perundang-
undangan yang mendukungnya, tetapi implementasinya sering
mengalami kesulitan. Terbatasnya tenaga pengawasan ataupun yang
mengerti di bidangnya menjadi salah satu alasan, sehingga masih
perlunya dibina skill untuk pengenalan dan evaluasi gangguan-gangguan
kesehatan dan penyakit akibat kerja pada tempat kegiatan, cara dan
lingkungan kerja, sehingga perlu lebih disosialisaikan ke seluruh jajaran
pengurus/ pengusaha dan pekerja. terutama pada perusahaan-
perusahaan menegah dan kecil.
10. Penyakit akibat kerja

Adapun penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan, seperti :
pneumoconiosis, dermatoses akibat kerja, keracunan-keracunan bahan
kimia, gangguan-gangguan mental psikologi akibat kerja, dan lain-lain
benar-benar terdapat pada tenaga kerja.
Gambar pneumoconiosis Gambar Dermatosis
Sumber : epainassist.com Sumber:http://dermatologyoasis.net/

Pada pekerjaan konstruksi belum ada angka yang pasti tetapi

sebagai contoh pada penelitian-penelitian tenaga – tenaga buruh
pekerjaan tambang, ditemui ½ % kasus
silicosis.
Silikosis adalah salah satu jenis

penyakit yang terjadi pada paru-
paru yang disebabkan oleh
menghirup serpihan kecil dari
silika, mineral, batu, dan bijih
mineral seperti kuarsa
Sumber : Dream Health

Selanjutnya penyelidikan pada 20 orang cardes menunjukkan
adanya 2 kasus bronchospasme, 1 kasus bronchitis berulang dan 2 kasus
bronchitis chronica. Hanya saja penyakit-penyakit akibat kerja ini
jumlahnya masih sedikit, karena tidak adanya laporan dan tidak dibuatnya
diagnosa kearah penyakit tersebut, ataupun dikarenakan labour turnover
yang tinggi, dan belum cukupnya fullemployment. Gangguan kepada
pekerjaan sangat besar, seperti halnya kasus tabacosis pada buruh yanag
berada di klinik dan mengeluh badan panas, batuk dan pusing kepala.
.
Sempat terjadi kematian yang
diakibatkan oleh keracunan
pestisida, namun jumlah
penderitanya tidak diketahui
secara pasti karena tidak
adanya laporan yang lengkap.
Pemahaman mengenai efek
yang didapat dari pekerjaan
kurang difahami oleh majikan
dan buruh meskipun di
perusahaan terdapat kesadaran
tentang kesehatan yang
memburuk akibat lamanya
bekerja.
Hasil Penyelidikan mengenai penyakit dermatosis menunjukan bahwa

terdapat kelainan kulit yang diakibatkan oleh pupuk atau racun-racun hama,
selain itu persenyawaan air raksa organik sudah tidak digunakan lagi karena
dapat mengganggu kulit para pekerja.
D. Kebersihan Dan Kesehatan Lingkungan Kerja

Kebersihan yang terdapat di lingkungan kerja menyangkut kebersihan
dan higienis dalam perusahaan ataupun lingkungan proyek seperti:
penyediaan Air minum, kakus, tempat cuci dan buangan air kotor, ruangan
makan / kantin, dan lain – lainnya yang menyangkut kebutuhan kesehatan
kehidupan di tempat kegiatan kerja. Untuk menciptakan lingkungan yang
bersih dan sehat, harus dilakukan usaha-usaha mengurangi terjadinya bahaya,
seperti pengeboran tanah dengan sistem basah yang sanggup mengurangi
jumlah debu bebas ke udara, cara masuk yang aman ke dalam ruang bawah
tanah seperti terowongan, ruang lantai bawah tanah (basement) yang
dilengkapi dengan penerangan dan ventilasi yang cukup. Penerangan yang
baik sangat berguna bagi pencegahan kecelakaan, selain itu tersedianya
sanitasi penting untuk menghindari wabah penyakit perut dan penyakit
cacingan para pekerja. Pentingnya kesehatan di lingkungan kerja berdampak
pada kesadaran perlunya kerja sama yang baik antara medis dan teknik untuk
usaha-usaha higiene perusahaan dan kesehatan kerja dalam pekerjaan
konstruksi.

Pengeboran tanah dengan sistem basah Pencahayaan di lokasi kerja
Sumber dynagen.ca
Sanitasi lingkungan sangat penting bagi pekerja dan keluarganya yang

tinggal dalam barak – barak kerja khusus perkampungan masyarakat pekerja
pekerjaan konstruksi. Sanitasi diperlukan untuk pembuangan kotoran, dan
limbah – limbah cair dari barak / perkampungan masyarakat konstruksi di
tempat kegiatan konstruksi. Pemberantasan juga dilakukan pada nyamuk,
lalat, tikus dan lainnya secara berkala, tertib dan konsisten. Selain itu para
pekerja juga disediakan air minum yang bersih / higienis.
E. UPAYA YANG DILAKUKAN KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA

Usaha atau upaya untuk menciptakan kesehatan di lingkungan kerja
merupakan kewajiban yang harus dilaksanakan di semua perusahaan sesuai
dengan ketentuan pokok undang–undang ketenagakerjaan. Ditetapkan
bahwa pemeliharaan dan peningkatan kesehatan lingkungan kerja merupakan
bagian dari upaya perlindungan tenaga kerja yang harus dilaksanakan sesuai
dengan martabat tenaga kerja sebagai manusia. Upaya perlindungan
kesehatan kerja merupakan hal yang penting dan harus dilaksanakan di

semua tingkatan pekerjaan termasuk yang ada di jasa konstruksi, sebab :
1. Tenaga kerja merupakan sumber daya yang sangat menentukan jalannya
industri.
2. Pekerjaan dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kesehatan tenaga
kerja.
3. Kegiatan kerja di semua tingkatan pekerjaan akan selalu mengandung
risiko. bahaya bagi kesehatan tenaga kerja, sebab tidak ada satupun
industri yang benar-benar bebas dari bahaya.
Rambu-rambu Keselamatan
Sumber: s663.photobucket.
Pada hakekatnya upaya-upaya kesehatan lingkungan kerja adalah
merupakan bagian dari kegiatan yang harus dilakukan dalam rangka untuk
memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan tenaga kerja, yang
mencakup baik upaya-upaya promotif, preventif, kuratif maupun
rehabilitatif atau dengan kata lain dapat dikatakan, bahwa upaya kesehatan
kerja ditujukan untuk :
1. Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam menyesuaikan
dirinya dengan lingkungan pekerjaan yang dilakukannya.

2. Menghindarkan tenaga kerja dari semua gangguan kesehatan yang

terjadi sebagai akibat pengaruh potensi bahaya yang timbul dari
pekerjaan atau lingkungan kerja.
3. Meningkatkan kesehatan fisik dan rohani serta kesegaran jasmani
tenaga kerja.
4. Memberikan pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi bagi tenaga
kerja yang menderita sakit akibat pengaruh lingkungan kerja.
Dengan membiarkan lingkungan kerja tidak sehat dan tidak berubah,
maka dapat berpotensi untuk menimbulkan gangguan kasehatan yang tidak
diinginkan. Untuk menurunkan gangguan kesehatan, tidak hanya diperlukan
diagnosis dan pengobatan/ penyembuhan, tetapi diperlukan pula evaluasi dan
pengendalian yang efektif akan bahaya-bahaya kesehatan yang ada termasuk
bahaya kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Pengenalan dari
berbagai bahaya dan risiko kesehatan di lingkungan kerja biasanya dilakukan
pada waktu survey pendahuluan dengan cara melihat dan mengenal atau
yang biasa disebut ‘Walk-through survey’ yang merupakan salah satu langkah
dasar pertama yang harus dilakukan dalam upaya program kesehatan kerja.
Walk-through survey
Sumber : image.slidesharecdn

Hal yang harus diperhatikan pula yaitu efek dari semua bahaya-bahaya
kesehatan di lingkungan kerja termasuk jumlah pekerja yang berpotensial
terpajan, sehingga langkah yang akan ditempuh dalam evaluasi serta
pengendaliannya dapat sesuai dengan kenyataan yang ada. Dalam melakukan
evaluasi, akan dirinci hal-hal yang menguatkan dugaan adanya bahaya
kesehatan di lingkungan kerja, ditetapkan karateristik serta memberikan
gambaran cakupan besar dan luasnya pajanan. Hal ini diperlukan sebagai
dasar penetapan perencanaan penerapan K3 dan langkah pengendaliannya.
F. Rangkuman
Higiene adalah segala sesuatu yang berkenaan dengan berbagai masalah
kesehatan lingkungan kerja, dan segala bentuk upaya untuk memperbaiki dan
mempertahankan kesehatan lingkungan kerja, yang dapat dikatakan bersih dan
bebas penyakit. Hygiene perusahaan adalah usaha kesehatan masyarakat yang
mempelajari pengaruh kondisi lingkungan terhadap kesehatan manusia atau
suatu upaya untuk mencegah timbulnya penyakit karena pengaruh lingkungan.
Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, mempunyai suatu kesamaan
pengertian yang juga merupakan terjemahan dari “Occupational Health”, yang
secara umum lebih difokuskan dalam kesehatan untuk lingkungan kerja dan
tenaga / pekerja di lingkungan tersebut. Upaya ini dapat dilakukan dengan cara
mengatur pemberian pengobatan, perawatan tenaga kerja yang sakit, mengatur
persediaan tempat, cara-cara dan syarat yang memenuhi norma-norma Higiene
Perusahaan dan Kesehatan Kerja untuk mencegah penyakit akibat pekerjaan
maupun penyakit umum serta menetapkan syarat-syarat kesehatan bagi
perumahan
Kondisi kesehatan lingkungan sangat bertpengaruh terrhadap kesehatan
tenaga kerja, di mana akan langsung mempengaruhi tingkat produktivitas dan
akan berpengaruh kepada tingkat pencapaian sasaran perusahaan/proyek,
sehingga diperlukan suatu analisa atau kajian terhadap penyebab terjadinya
pengaruh kesehatan tenaga kerja tersebut. Kebersihan yang terdapat di

lingkungan kerja menyangkut kebersihan dan higienis dalam perusahaan
ataupun lingkungan proyek seperti: penyediaan Air minum, kakus, tempat cuci
dan buangan air kotor, ruangan makan / kantin, dan lain – lainnya yang
menyangkut kebutuhan kesehatan kehidupan di tempat kegiatan kerja
Upaya perlindungan kesehatan kerja merupakan hal yang penting dan
harus dilaksanakan di semua tingkatan pekerjaan termasuk yang ada di jasa
konstruksi, sebab :
1. Tenaga kerja merupakan sumber daya yang sangat menentukan jalannya
industri.
2. Pekerjaan dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kesehatan tenaga
kerja.
3. Kegiatan kerja di semua tingkatan pekerjaan akan selalu mengandung risiko.
bahaya bagi kesehatan tenaga kerja, sebab tidak ada satupun industri yang
benar-benar bebas dari bahaya
G. Evaluasi
1. Apakah yang dimaksud dengan Higiene dan Higiene Perusahaan?
2. Jelaskan tujuan diberikannya jaminan kesehatan bagi para pekerja !
3. Jelaskan tujuan utama dari Higiene Perusahaan/ Proyek dan Kesehatan Kerja !
4. Sebutkan upaya yang harus dilakukan dalam menciptakan dan menjaga
kesehatan tempat kerja !
5. Jelaskan tujuan dari upaya kesehatan kerja !

BAB 5
PENYAKIT AKIBAT KERJA
 Menguraikan penyakit-penyakit yang ditimbulkan akibat kerja
A. Pengertian Penyakit Akibat Kerja

Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh hubungan
pengaruh dari pekerjaan atau kondisi pekerjaannya dan lingkungan kerja
dalam suatu kurun waktu tertentu. Secara umum terdapat dua kelompok
penyakit yang timbul akibat hubungan kerja, yaitu :
1). Penyakit Akibat Kerja, dan
2). Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan (Work Related Diseases)
Sumber : http://jurnalk3.com/

B. Kelompok Penyakit Akibat Kerja

1. Penyakit akibat kerja (Occupational disease)
Penyakit akibat kerja (Occupational disease) yaitu penyakit yang
diderita sebagai akibat pemajanan terhadap faktor-faktor resiko yang
timbul dari kegiatan bekerja (ILO, 1996). Dalam peraturan peundang-
undangan di Indonesia, terdapat 2 (dua) istilah dari penyakit akibat
kerja ini, yaitu :
1) Permennaker No. 01/Men/1981 tentang kewajiban melapor
penyakit akibat kerja.
2) “Penyakit akibat kerja adalah setiap penyakit yang disebabkan
oleh pekerjaan atau lingkungan kerja”.
3) Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 Tentang : Penyakit Yang
Timbul Karena Hubungan Kerja
4) “Penyakit yang timbul karena hubungan kerja adalah penyakit
yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja”.
2. Faktor – faktor penyakit akibat kerja

Secara umum penyakit akibat kerja dapat digolongkan dalam 5 faktor
penyebab penyakit akibat kerja, yaitu :
a. Golongan fisik
Bahaya ini adalah yang paling umum terjadi di tempat kerja
dan mudah untuk diidentifikasi namun sudah dipandang akrab
sehingga seringkali terabaikan.
Kondisi Reaksi Tubuh
Kebisingan  Kehilangan pendengaran (Noise
induced hearing loss)
 Kepenatan (fatigue) dan
disorientasi
Temperatur/Suhu yang  Hyperpireksi, heat cramp, heat

tinggi exhaustion, heat stroke (akibat

keluarnya cairan tubuh dan
elektrolit yang banyak dari dalam
tubuh tenaga kerja)
Radiasi Sinar  Infra merah menyebabkan katarak,
Elektromagnetik ultra violet menyebabkan
conjungtivitis
 Mual, muntah, pingsan, kematian
Sumber : http://hearnet.org Sumber : globalhealingcenter
b. Golongan Kimia
Bahan kimi memiliki efek pada kesehatan dan
keselamatan manusia, bahaya kimia dapat masuk melalui
paparan, uap, gas, kabut, debu, dan asap. Dilaporkan terdapat
70% penyakit akibat kerja disebabkan oleh bahan kima yang dapat
masuk melalui pernafasan, kulit maupun termakan.


Zat pelarut (melalui asupan cairan,  Efek bius pada sistem syaraf
menghirup asap, penyerapan kulit)  Efek racun pada organ hati, ginjal, atau sumsum
tulang belakang
 Efek iritasi melalui penghancuran lemak kulit
Menghirup gas metana dan karbon  Defisiensi oksigen
dioksida
Karsinogen  Paru-paru (melalui hirupan serat asbes)
 Hati (melalui VCM)
 Skrotum (kurangnya terjaga kebersihan dari
minyak mineral)
 Kandung kemih (oleh 2-naphthylamine)
Absorbsi zat kimia dalam jumlah sedikit  Keracunan benzena dapat menyebabkan
tetapi dalam waktu yang lama leukemia
 Keracunan zat karsinogenik dapat
menyebabkan kanker
Sumber : inrs.fr Sumber : bigcommerce

c. Golongan Golongan biologi

Bahaya biologis dihasilkan oleh organisme yang mungkin
menimbulkan ancaman bagi kesehatan dan keselamatan manusia
yang dapat diakibatkan oleh kotoran manusia, antraks, jamur,
bakteri, tanaman beracun, gigitan hewan, dan lain-lain.
Mikro-  Virus  hepatitis A dan B, AIDS
organisme  Bakteri  antraks, legionella,
leptospirosis, tetanus
 Jamur  paru petani (farmers`s
lung), kurap
 Protozoa  malaria
 Nematoda  cacing tambang
Sumber : epainassist
Gambar Proses bakteri masuk ke dalam tubuh manusia sehingga

mengakibatkan tetanus

Sumber : lidesharecdn
d. Golongan Fisiologi (Ergonomi)

Bahaya ergonomic terjadi apabila jenis pekerjaan, posisi
tubuh, dan kondisi kerja yang salah. Bahaya ini tidak bisa
diidentifikasi segera setelah melakukan kegiatan namun setelah
melakukan kegiatan tersebut berulang-ulang.

Kegiatan Repetitif  Tenosinovitis (radang sarung sega
(kegiatan yang urat otot)
dilakukan berukang-  Sindrom tulang pergelangan tangan
ulang) (carpal tunnel syndrome)
 Kram jemari
Posisi kerja yang salah  Membungkuk akan menyebabkan

sakit otot punggung, pinggang, atau

perubahan bentuk tubuh
Gambar Tenosinovitis Gambar carpal tunnel syndrome
Sumber : wosm
Sumber : healthtap
e. Golongan Mental Psikologi

Bahaya psikologis menyebabkan pekerja mengalami
tekanan mental atau gangguan maka bahaya ini penting untuk
segera diidentifikasi dan dikendalikan.
Tekanan/stress (tuntutan  Perubahan tingkah laku, tidak bisa
pekerjaan, lingkungan membuat keputusan, tekanan
kerja, hubungan dengan darah meningkat, kecelakaan kerja
sesama pekerja)

Sumber : akuntansi.me Sumber : wikimedia.org

C. Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan (Work Related Diseases)
Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan Yaitu penyakit yang
diakibatkan secara tidak langsung atau diperberat oleh pekerjaan, biasanya
penyebabnya adalah berbagai jenis atau multi faktor. Contoh penyakit ini
adalah bronchitis pada pekerjaan yang berdebu, hipertensi pada seorang
manajer atau kecanduan narkotik pada petugas anestesi yang
menggunakan bahan narkotika.
Gambar penyakit bronchitis
Sumber : mediskus
Beberapa faktor Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan, antara lain:
1. Penyakit Alergi/Hipersensitivitas

Alergi  Gejala
 Rinitis (radang selaput hidung) saluran nafas dan kulit yang
 Rinosinusitis biasanya merupakan sasaran dari
 Asma reaksi alergi
 Pneumonitis (alveolitis ekstrinsik  Penyebab
alergi) bahan kimia, microbiologis dan fisis
 Aspergilosis akut dapat merangsang sistem imun
 Bronkopulmoner melalui interaksi non spesifik atau
 Hipersensitivitas lateks spesifik (imunotoksikan)
 Penyakit jamur
 Anafilaksis dan dermatitis kontak
 Alveolitis allergika
Aspergilosis akut
Sumber : filterstream Sumber : sridianti
2. Dermatitis kontak

Merupakan penyakit kulit akibat hubungan kerja yang paling sering

ditemukan. Penyakit akibat kerja mulai terjadi kelainan di tempat kontak
yang dapat menyebar ke tempat lain.
Iritan dan Alergi  Gejala

 Dermatitis Iritasi dan fibrosis pada paru-paru
 Penyebab
Terhirupnya debu atau meresapnya
cairan dan bereaksi dengan kulit
Sumber : nurchamimzone Sumber : medicalook

3. Pnemokoniosis
Pnemokoniosis  Penyebab
debu mineral pembentuk jaringan parut
(silicosis, antrakosilikosis, asbestosis) dan
silikotuberkolosis
 Akibat
cacat atau kematian
Sumber : media.licdn
4. Penyakit Paru
Menurut survey di Kalimantan Timur yang dilakukan oleh Balai
Hiperkes dilaporkan bahwa penurunan fungsi paru terdapat pada 93
orang (26,6%) dari 349 sampel akibat pengaruh debu. Dan yang
menonjol adalah gangguan restriktif sebesar 22,9%.

Penyakit Paru  Penyebab

 Asma debu logam keras, debu kapas, vlas,
 Pneumokonicosis henep dan sisal (bissinosis).
 Sarkoidosis  Akibat
 Tuberklosis saluran pernapasan (bronkhopulmoner)
 Pneumonitis
 Pnemonia
 Fibrosis pleura atau
mesotelioma
Sumber : medicastore

5. Penyakit hati dan gastro-intestinal
Penyakit hati dan gastro-intestinal  Penyebab

bahan kimia yang larut dalam lipid dan
mejadikannya bahan yang larut dalam air,
proses ini biasanya menhasilkan bahan
yang kurang toksik, tetapi dapat terjadi
sebaliknya
 Akibat
Prevalensi lambung dan esofagus
(meningkat pada karyawan vulkanisasi
karet dan pekerjaan konstruksi batu bara)
Sumber : asbabsehat

6. Asma akibat kerja yang disebabkan oleh penyebab sensitisasi dan zat
perangsang yang dikenal yang berada dalam proses pekerjaan.
Asma  Penyebab
Isosiamat, uap kolofon, bahan pematang
resin-epoksi, debu kayu atau tepung,
hewan dan serangga di dalam laboratorium
 Gejala
Sulit bernafas, mengi, nyeri dada, mudah
lelah, iritasi tenggorokan, menghilangnya
suara

7. Penyakit saluran urogenital
Penyakit saluran urogenital  Penyebab

 Kanker vesika urinaria akibat paparan dengan uap logam
(kanker yang berasal dari (cadmium merkury), pelarut organik dan
kandung kemih atau tempat pestiside Carbon tetrachloride dan
menampung urin di daerah berbagai bahan pelarut lainnya dapat
pelvis) menimbulkan kerusakan nepron dan gagal
ginjal kronik
 Proses terjangkit
Benzidin dan 2-naphthylamin oleh hati
dikonversi menjadi bahan karsinogen
yang disekresi dengan uerine dan
menimbulkan keganasan pada kandung
kemih

8. Penyakit hematologi
Penyakit hematologi (penyakit  Penyebab

yang berkaitan dengan organ paparan dengan Pb diatas 40 ug/100 ml
pembentuk darah dan  Akibat
pembentukan sel darah) bahan toksik di lingkungan kerja dapat
menimbulkan berbagai gangguan
hematologik, kolik abdominal, paralisis
saraf moto, anemia, hemoglobinopati,
dan leukemia

Sumber : medgurus
9. Penyakit kardiovaskuler
Penyakit kardiovaskuler (penyakit  Penyebab

gangguan pada jantung dan terpapar dengan karbon disulfida paru dan
pembuluh darah) industri viscose rayon, terpapar dengan
nitrat seperti gliceryl trinitrat dan ethyline
glycol dinitrate (manufaktur bahan
peledak dan obat-obatan)
 Akibat
penyakit koroner, resiko tinggi angina dan
infrak, paparan bahan pelarut organik
halogen trichloroethyline dapat
menimbulkan kematian mendadak akibat
fibrilasi ventrikel

Penyakit Kardiovaskular
10. Gangguan alat reproduksi
Gangguan alat reproduksi  Penyebab

Kerja fisis selama hamil, radiasi, paparan
dengan obat sitotoksik, timah hitam (pada
pria dan wanita), merkuri organik (pada
wanita)
 Akibat
infertilitas, keguguran dan kelainan fetus

Keguguran
11. Penyakit muskuloskeletal
Penyakit muskuloskeletal (kondisi  Penyebab

yang mengganggu fungsi sendi, spasme vaskuler sebagai akibat dari
ligamen, otot, saraf dan tendon, gangguan alat yang bergetar antara 20-
serta tulang belakan) 400 Hz Carpal tunnel syndrome berupa
parestesi pada nervus medianus dapat
ditimbulkan oleh tekanan yang berulang-
ulang pada tangan (palmar dan
pergelangan) sewaktu kerja
 Akibat
Sindroma Raynaud berupa vibration white
finger, sakit punggung dan kebanyakan
gangguan ortopedis vertebra leher dan
thorakal dan menimbulkan rasa kaku

Gambar Sindroma Raynaud berupa vibration white finger
Sumber : white-finger-claims
12. Gangguan telinga

Menurut survey pada 136 lokasi kerja yang meliputi 21 perusahaan
dimana terdapat pekerja yang terpapar langsung sebanayak 900
orang, terdapat 87 lokasi atau 63,9% intensitas kebisingan melebihi
NAB. Sedanglan 14% dari seluruh pekerja yang terpapar telah
kehilangan daya dengar sementara.
Gangguan telinga  Penyebab

Suara diatas 90 dB dapat menyebabkan
kerusakan telinga
 Gejala
Tanda ketulian dan tinitus dini adalah
kesulitan untuk mengikuti percakapan di
tempat yang ramai, karyawan mulai tidak
menyukai percakapan orang banyak.

Sumber : drugs.com
13. Gangguan mata
Gangguan mata  Penyebab

penataan pencahayaan tempat kerja yang
buruk, pekerjaan las tanpa perlindungan
khusus untuk mata dapat menimbulkan
kerusakan kornea dan retina, terpapar
dengan bahan organik asal hewan dan
debu asal padi-padian atau ditimbulkan
oleh chlor dan formaldehid
 Gejala
Reaksi iritasi nan-alergi

Sumber : Medkes
14. Gangguan susunan syaraf
Gangguan susunan syaraf  Penyebab

Bekerja di tempat kerja yang mengandung
resiko gangguan syaraf seperti painting,
carpet tile lining, laboratorium kimia,
paparan petrolium dan oli
 Gejala
pusing, tidak dapat konsentrasi, sering
lupa, depresi, demensia, neuropati perifer,
ataksia dan penyakit motor neuron lainnya
Demensia
Sumber : slidesharecdn

15. Infeksi
Infeksi  Penyebab
virus, bakteri atau parasit yang didapat
dalam suatu pekerjaan yang memiliki risiko
kontaminasi khusus
 Akibat
Legionella alat pendingin dapat
menimbulkan pneumonia, leptospira pada
petani sering menimbuklan kematian
akibat gagal hepatorenal, brucella pada
peternak dan dokter hewan
Sumber : expressandstar.com

16. Keracunan
Keracunan  Penyebab
paparan dengan timah hitam, merkuri,
pestisida dan larutannya, petani sering
terkontaminasi dengan insekstisida yang
mengandung carbamat atau
organophosphate
 Akibat
keracunan antikolinesterase, gangguan
visus, lemah, keringatan, tremor, sakit
kepala dan rasa mabuk
Ciri-ciri terkena racun
Sumber : korem143

Keracunan kronik di tempat kerja dapat terjadi akibat. dan

menunjukan tanda.
Keracunan termasuk yang disebabkan oleh senyawa bahan-bahan
kimia, sebagi berikut ini :
a. Penyakit yang disebabkan oleh berilium atau persenyawaannya
yang beracun.
b. Penyakit yang disebabkan oleh kadmium atau persenyawaannya
yang beracun.
c. Penyakit yang disebabkan fosfor atau persenyawaannya yang
beracun.
d. Penyakit yang disebabkan oleh krom atau persenyawaannya yang
beracun.
e. Penyakit yang disebabkan oleh mangan atau persenyawaan-nya
yang beracun.
f. Penyakit yang disebabkan oleh arsen atau persenyawaan-nya yang
beracun.
g. Penyakit yang disebabkan oleh raksa atau persenyawaan-nya yang
beracun.
h. Penyakit yang disebabkan oleh timbal atau persenyawaan-nya yang
beracun.
i. Penyakit yang disebabkan oleh fluor atau persenyawaan-nya yang
beracun.
j. Penyakit yang disebabkan oleh karbon disulfida. beracun.
k. Penyakit yang disebabkan oleh derivat halogen dari persenyawaan
hidrokarbon alifatik atau aromatik yang beracun.
l. Penyakit yang disebabkan oleh benzena atau homolognya yang
beracun.
m. Penyakit yang disebabkan oleh derivat nitro dan amina dari
benzena atau homolognya yang beracun.
n. Penyakit yang disebabkan oleh nitrogliserin atau ester asam nitrat

lainnya.
o. Penyakit yang disebabkan oleh alkohol, glikol atau keton.
p. Penyakit yang disebabkan oleh gas atau uap penyebab asfiksia atau
keracunan seperti karbon monoksida, hidrogensianida,
hidrogen sulfida, atau derivatnya yang beracun, amoniak seng,
braso dan nikel.
q. Kelainan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan.
r. Penyakit yang disebabkan oleh getaran mekanik (kelainan-kelainan
otot, urat, tulang persendian, pembuluh darah tepi atau
syaraf tepi.
s. Penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dalam udara yang
berkenaan lebih.
t. Penyakit yang disebabkan oleh radiasi elektro magnetik dan
radiasiyang mengion.
u. Penyakit kulit (dermatosis) yang disebabkan oleh penyebab fisik,
kimiawi atau biologik.
v. Kanker kulit epitelioma primer yang disebabkan oleh ter, pic,
bitumen, minyak mineral, antrasena atau persenyawaan,
produk atau residu dari zat tersebut.
w. Kanker paru atau mesotelioma yang disebabkan oleh asbes.
x. Penyakit yang disebabkan oleh suhu tinggi atau rendah atau radiasi
atau kelembaban udara tinggi.
y. Penyakit yang disebabkan bahan kimia lainnya termasuk bahan
obat.
D. Rangkuman
Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh hubungan
pengaruh dari pekerjaan atau kondisi pekerjaannya dan lingkungan kerja dalam
suatu kurun waktu tertentu. Secara umum terdapat dua kelompok penyakit
yang timbul akibat hubungan kerja. Secara umum penyakit akibat kerja dapat
digolongkan dalam 5 faktor penyebab penyakit akibat kerja, yaitu Golongan fisik,
Golongan Kimia, Golongan Golongan biologi, Golongan Fisiologi (Ergonomi), dan
Golongan Mental Psikologi.
Golongan fisik Bahaya ini adalah yang paling umum terjadi di tempat kerja
dan mudah untuk diidentifikasi namun sudah dipandang akrab sehingga
seringkali terabaikan
Golongan Kimia Bahan kimi memiliki efek pada kesehatan dan keselamatan
manusia, bahaya kimia dapat masuk melalui paparan, uap, gas, kabut, debu, dan
asap. Dilaporkan terdapat 70% penyakit akibat kerja disebabkan oleh bahan
kima yang dapat masuk melalui pernafasan, kulit maupun termakan
Golongan Golongan biologi Bahaya biologis dihasilkan oleh organisme yang
mungkin menimbulkan ancaman bagi kesehatan dan keselamatan manusia yang
dapat diakibatkan oleh kotoran manusia, antraks, jamur, bakteri, tanaman
beracun, gigitan hewan, dan lain-lain.
Bahaya ergonomic terjadi apabila jenis pekerjaan, posisi tubuh, dan kondisi
kerja yang salah. Bahaya ini tidak bisa diidentifikasi segera setelah melakukan
kegiatan namun setelah melakukan kegiatan tersebut berulang-ulang.
Bahaya psikologis menyebabkan pekerja mengalami tekanan mental atau
gangguan maka bahaya ini penting untuk segera diidentifikasi dan dikendalikan
Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan Yaitu penyakit yang
diakibatkan secara tidak langsung atau diperberat oleh pekerjaan, biasanya
penyebabnya adalah berbagai jenis atau multi faktor. Contoh penyakit ini adalah
bronchitis pada pekerjaan yang berdebu, hipertensi pada seorang manajer atau
kecanduan narkotik pada petugas anestesi yang menggunakan bahan narkotika.

E. Evaluasi
1. Apakah yang dimaksud dengan penyakit akibat kerja ?
2. Secara umum penyakit akibat kerja dapat digolongkan dalam 5 faktor
penyebab penyakit akibat kerja, sebutkan penyakit yang termasuk dalam
golongan fisik dan golongan kimia!
3. Jelaskan penyakit akibat kerja golongan fisiologi (ergonomi) dan berikan
contoh penyebab penyakit yang dideritanya !
4. Asma adalah salah satu penyakit yang diderita akibat kerja, jelaskan
penyebab dan gejala yang diderita apabila seseorang terkena asma!
5. Perhatikan gambar di bawah ini !
Gambar di atas merupakan gangguan mata yang diakibatkan kesalahan

dalam kerja, jelaskan penyebab dan gejala yang diderita pekerja yang
memiliki gangguan mata tersebut !

BAB VI
PENUTUP
A. Evaluasi Kegiatan Belajar
Setelah membaca secara seksama materi mengenai kesehatan kerja pada

modul (bahan ajar), berikut terdapat latihan soal yang harus Anda kerjakan
sebagai tolak ukur keberhasilan pemahaman Anda terhadap materi yang sudah
dipelajari.
Pilihlah jawaban yang dianggap benar !

1. Secara umum yang bukan merupakan pengendalian Kesehatan Kerja
menliputi ?
a. Optimalisasi beban kerja
b. Penanganan akibat kecelakaan kerja
c. Pengendalian lingkungan kerja secara teknis dan administratif
d. Penggunaan alat pelindung diri
2. Upaya yang dapat dilakukan dalam pengendalian kesehatan kerja ialah…
a. Pelayanan kesehatan promotif, preventif, kuratif, dan rehabilitatif
b. Pelayanan kesehatan promotif, defensif, kuratif, dan represif
c. Pelayanan kesehatan promotif, preventif, persuasif, dan rehabilitatif
d. Pelayanan kesehatan promotif, persuasif, defensif, dan represif
3. Hal yang harus dilakukan untuk meningkatkan kesehatan kerja adalah…
a. peningkatan kesehatan tenaga kerja di manapun
b. Keahlian hiperkes tidak perlu dimiliki oleh sektor produksi konstruksi
c. Mengurangi tenaga kesehatan
d. Memberikan pendidikan dan training kepada pengusaha dan buruh
mengenai kesehatan
4. Terdapat dua kesehatan yang harus diperhatikan yaitu kesehatan kerja dan
kesehatan masyarakat, berikut ini manakah yang termasuk dalam kesehatan
kerja…
a. Kesehatan masyarakat umum sebagai sasaran utama
b. Lingkungan umum merupakan suatu permasalahan pokok
c. Tujuan pokonya adalah kesehatan dan kesejahteraan masyarakat
d. Kesehatan kerja bertujuan untuk meningkatkan produktivitas
5. Tahap yang tidak termasuk dalam melakukan pertolongan pertama ialah…
a. Menghentikan pendarahan dengan cara menekan langsung di atas luka
b. Tidak memberi apapun kepada korban lewat mulut bila korban tidak
sadar atau setengah sadar
c. Melakukan pendataan pada korban sebelum melakukan pertolongan

d. Menenangkan kondisi korban dengan cara yang tepat dan penolong

harus dalam keadaan tenang pula
6. Tujuan utama dari P3K ialah...
a. Membawa korban ke rumah sakit
b. Mencegah cedera/penyakit lebih parah
c. Sebagai terapi utama dari suatu kecelakaan kerja
d. Menyediakan obat-obatan
7. Usaha yang harus dilakukan oleh First Aider adalah…
a. Airway, Breathing, Circulation
b. Airway, Breathing, Compressions
c. Airway, Exposure, Circulation
d. Breathing, Exposure, Circulation
8. Upaya yang dilakukan dalam pertolongan pertama untuk mencegah keadaan
korban semakin memburuk adalah …
a. Membawa langsung pada medis
b. Melakukan diagnosa dan menangani korban dengan prioritas logis
c. Menelepon nomor darurat
d. Meminta bantuan pada masyarakat sekitar
9. Hal yang bukan termasuk pada penunjang kesembuhan ialah...
a. Mengurangi rasa sakit dan rasa takut
b. Mencegah infeksi
c. Memperhatikan korban dengan seksama
d. Merencanakan pertolongan medis serta transportasi korban dengan
tepat
10. Apakah yang dimaksud dengan hygiene perusahaan?
a. Memelihara, menjaga dan mempertinggi derajat kesehatan individu
mulai dari ujung rambut sampai ujung kaki
b. Penilaian faktor-faktor penyebab penyakit kualitatif dan kuantitatif di
dalam lingkungan kerja perusahaan/ proyek melalui pengukuran
c. Faktor utama yang dapat mempengaruhi kualitas sumber daya manusia
dilingkungan kerja konstruksi
d. Menjaga kesehatan para pegawai kerja konstruksi agar dapat hidup
produktif, bahagia, dan sejahtera
11. Tujuan diberikannya jaminan kesehatan pada para pekerja ialah …
a. Memberikan semangat kerja bagi para pekerja
b. Memberikan kenyaman dalam lingkungan kerja
c. Mewujudkan produktifitas kerja yang optimal
d. Memberikan peluang pada pekerja untuk menjaga kesehatan
12. Tujuan utama higiene perusahaan ialah…
a. Pencegahan dan pemberantasan penyakit dan kecelakaan akibat kerja

b. Kurang terpeliharanya kesehatan masyarakat

c. Sebagai pertolongan pertama
d. Menjangkau masyarakat yang terdapat di pedalaman
13. Mengapa upaya perlindungan kesehatan kerja merupakan hal yang penting…
a. Kesehatan merupakan salah satu hal yang mudah didapat
b. Tenaga kerja merupakan sumber daya yang sangat menentukan jalannya
industri
c. Minimnya resiko kecelakaan kerja
d. Rambu-rambu keselamatan jarang dimengerti para pekerja
14. Contoh dari upaya promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif ialah…
a. Perawatan dan pemberian obat, pemulihan keadaan, pemberian
vitamin, perawatan ibu hamil
b. Dukungan penyembuhan perawatan, memberikan penyuluhan,
perawatan, pemulihan keadaan
c. Pendidikan kesehatan kepada masyarakat, deteksi dini kasus, perawatan
dan pemberian obat, pemulihan keadaan
d. Pencegahan terhadap penyakit, pemulihan, perawatan dan pengobatan,
diagnosa penyakit
15. Apakah yang dimaksud dengan penyakit akibat kerja…
a. Penyakit yang disebabkan oleh pekerjaannya dan lingkungan kerja dalam
suatu kurun waktu tertentu
b. Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan
c. Penyakit yang diakibatkan oleh lingkungan tempat tinggal
d. Penyakit yang diakibatkan oleh buruknya sanitasi
16. Yang bukan merupakan factor-faktor penyebab akibat kerja ialah…
a. Golongan Fisik
b. Golongan Biologi
c. Golongan Fisiologi
d. Golongan Genealogi
17. Yang merupakan penyakit golongan fisik ialah …
a. Menghirup gas metana dan karbon dioksida
b. Kebisingan
c. Jamur
d. Posisi kerja yang salah
18. Penyakit yang diakibatkan oleh golongan biologi ialah…
a. Mikro-organisme
b. Tenosinovitis
c. Karsinogen
d. Temperatur udara
19. Kondisi yang diakibatkan oleh golongan fisiologi (ergonomic) ialah…

a. Nematoda
b. Toxique dan Irritant
c. Menghirup karbon dioksida
d. Kegiatan repetitif
20. Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan (Work Related Diseases)
adalah…
a. Kesalahan posisi kerja
b. Virus
c. Penyakit Alergi/Hipersensitivitas
d. Depresi
B. Tindak Lanjut
Kesehatan Kerja merupakan persoalan yang sangat kompleks. Pada

prinsipnya problem kesehatan kerja yang merupakan bagian dari K-3 merupakan
akibat hubungan interaktif antara tiga komponen, dimana ketiganya sangat
mempengaruhi produktifitas tenaga kerja. Uraian dari Bab II sampai dengan Bab
V, baru menjelaskan mengenai kesehatan yang terjadi di lingkungan kerja. Masih
banyak hal-hal yang tidak disampaikan dalam modul ini. Ada diantaranya yang
telah menjadi mata pelajaran dalam diklat ini, adapula yang menjadi mata Diklat
pada Program Diklat jenjang yang lebih tinggi. Oleh karena itu untuk lebih
memahami mengenai kesehatan kerja konstruksi, peserta dianjurkan untuk
mempelajari, antara lain :
1. Bahan bacaan yang telah digunakan untuk menulis modul ini, sebagaimana
tersebut dalam referensi
2. Modul mata pelajaran lain seperti tentang pengetahuan dasar K3, manajemen
resiko, dan lain-lain.

DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku
Djatmiko, R. (2016). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta : Deepublish.
Gupta, A. (2004). Manual of First Aid : Management of General Injuries, Sport

Injuries, and Common Ailments. New Delhi : Jaypee Brothers Medical
Publishers.
Kuswana, W. (2016). Ergonomi dan K3 : Kesehatan Keselamatan Kerja. Bandung : PT

Remaja Rosdakarya.
Priz, E. (2010). Worker`s Compensation Insurance : A Field Guide for Employers &
Others. U. S. : National Council of Compensation Insurance.
Ridley, J. (2008). Ikhtisar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : Penerbit

Erlangga.
Sumber Perundangan
UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja
UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
PMP No. 7 Tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan, Serta Penerangan
Dalam Tempat Kerja
PP No. No. 7 tahun 1973 tentang Pengawasan Atas Peredaran, Penyimpanan dan
Penggunaan Pestisida.
PP No. 14 tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga
Kerja
Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 Tentang : Penyakit Yang Timbul Karena
Hubungan Kerja
Permenakertrans No. Per. 01/Men/1976 tentang Kewajiban Latihan Hiperkes Bagi
Dokter Perusahaan
Permenakertrans No. Per. 01/Men/1979 tentang Kewajiban Latihan Hiperkes Bagi
Paramedis Perusahaan

Permenaker No. Per. 03/Men/1985 tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Pemakaian Asbes
Permenakertrans No. Per. 02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga
Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja
Permenakertrans No. Per. 01/Men/1981 tentang Kewajiban Melapor Penyakit
Akibat Kerja
Permenakertrans No. Per. 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja
Permennaker No. Per. 03/Men/1985 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pemakaian Asbes
Permenaker No. Per. 03/Men/1986 tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di
Tempat Kerja Yang Mengelola Pestisida
Permenaker No. Per. 01/Men/1998 tentang Penyelenggaraan Jaminan
Pemeliharaan Kesehatan Dengan Manfaat Lebih Baik
Kepmenaker No. Kepts. 333 tahun 1989 tentang Diagnosis Dan Pelaporan Penyakit
Akibat Kerja
Kepmenaker No. Kep. 187/Men/1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya
Di Tempat Kerja
Kepmenaker No. Kep. 51/Men/1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika Di
Tempat Kerja
Kepmenakertrans No. Kep. 79/Men/2003 tentang Pedoman Diagnosis Dan Penilaian
Cacat Karena Kecelakaan Dan Penyakit Akibat Kerja
Kepmenakertrans No. Kep. 68/Men/IV/2004 tentang Pencegahan dan
Penanggulangan HIV/AIDS di Tempat Kerja.
SE. Menakertrans No. SE. 01/Men/1979 tentang Pengadaan Kantin dan Ruang
Makan
SE. Dirjen Binawas No. SE. 86/BW/1989 tentang Perusahaan Catering Yang
Mengelola Makanan Bagi Tenaga Kerja
Kepts. Dirjen Binawas No. Kepts. 157/BW/1989 tentang Tata Cara dan Bentuk
Laporan Penyelenggaraan Pelayananan Kesehatan Kerja

Kepmenakertrans No. Per. 13/Men/XI/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor

Fisika Dan Faktor Kimia Di Tempat Kerja

GLOSARIUM
1. Applied research / Penelitian terapan : penerapan dan pengembangan

pengetahuan di dunia nyata.
2. First Aid / Pertolongan pertama : tindakan awal yang dilakukan untuk
menghadapi kondisi yang membutuhkan tindakan darurat
3. Higiene Perusahaan : penilaian kepada faktor-faktor penyebab penyakit
kualitatif dan kuantitatif dalam lingkungan kerja dan perusahaan melalui
pengukuran yang hasilnya dipergunakan untuk dasar tindakan korektif kepada
lingkungan
4. HIPERKES : lapangan kesehatan yang meliputi pemeliharaan dan peningkatan
derajat kesehatan tenaga kerja melalui pengobatan,perawatan serta
menciptakan higiene perusahaan yang memenuhi syarat
5. Occupational health and safety /Kesehatan dan Keselamatan Kerja : Melindungi
pekerja pada setiap pekerjaan dari risiko yang timbul dari faktor-faktor yang
dapat mengganggu kesehatan
6. Preventif Medicine / Ilmu Kedokteran Pencegahan : cabang dari ilmu
kedokteran yang mengutamakan aspek-aspek pencegahan dan menyelesaikan
problem kesehatan
7. Public Health / Ilmu Kesehatan Masyarakat : ilmu dan seni mencegah penyakit,
memperpanjang hidup, meningkatkan kesehatan fisik dan mental, dan efisiensi
melalui usaha masyarakat yang terorganisir
8. SKP (Surat Keputusan Penunjukan) : Surat yang menyatakan penunjukan untuk
menduduki jabatan tertentu

B0a6b Kesehatan Kerja PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

B0a6b Kesehatan Kerja PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MODUL VI

DIKLAT SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

Bandung, September 2016

Kepala Pusdiklat SDA dan Konstruksi

Dr. Ir. Suprapto. M. Eng.

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................................. 1

BAB II KESEHATAN KERJA .............................................................................................................7

BAB III PERSYARATAN PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN .......................................41

BAB IV HIGIENE PROYEK DAN PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN..............................................51

BAB V PENYAKIT AKIBAT KERJA...................................................................................................77

BAB VI PENUTUP ..........................................................................................................................105

KUNCI JAWABAN ..........................................................................................................................109

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 1

1. Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan masyarakat pekerja

Pusdiklat SDA dan Konstruksi

yang dilakukan diharapkan dapat meningkatkan derajat kesehatan para

(3) memadamkan kebakaran (jika terjadi kecelakaan berupa kebakaran),

Derajat kesehatan masyarakat yang disebut sebagai psychosocio somatic

Indikator keberhasilan yang diharapkan setelah selesai mempelajari

D. Materi Pokok dan Sub Materi Pokok

Materi Pokok 2 Persyaratan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan

Materi Pokok 3 Higiene Proyek Dan Pengaruh Faktor Lingkungan

E. Upaya Yang Dilakukan Kesehatan Lingkungan Kerja

Materi Pokok 4 Penyakit Akibat Kerja

Pusdiklat SDA dan Konstruksi

Menurut Joint ILO/WHO (2005) kesehatan kerja ialah

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 7

hidup sehat, terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk,

Secara khusus bidang kesehatan kerja di jelaskan dalam uraian berikut

1. Upaya Pengendalian Kesehatan Kerja

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 8

Pelayanan kesehatan promotif; Pelayanan kesehatan preventif;

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 9

penyakit, atau pengendalian kecacatan agar kualitas penderita

Upaya kesehatan kerja yang ditujukan untuk melindungi seluruh

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 10

kerja, juga harus mengacu pada ketaatan pada peraturan perudangan

d. Menyediakan Dokter, paramedis P3K, klinik / ruang pesakitan,

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 11

2. Pelayanan Kesehatan Kerja kepada Karyawan / Pekerja

3) pemeriksaan khusus sesuai dengan tingkat risiko kesehatan

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 12

melakukan pekerjaan tertentu, serta Tenaga kerja yang

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 13

i. Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan

C. Tanggung Jawab dan Prosedur Pelayanan Kesehatan Kerja

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 14

b. Memberikan kebebasan profesional kepada dokter yang

2. Kewajiban Dokter dan Tenaga Kesehatan

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 15

Gambar Pemeriksaan kesehatan

c. Melakukan Pembinaan dan pengawasan kesehatan tenaga

f. Mengadakan Pendidikan Kesehatan untuk tenaga kerja

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 16

h. Membuat perencanaan penerapan Kesehatan kerja, dan

3. Tata Cara Pelayanan Kesehatan Kerja

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 17

Tabel 1.Tata cara penyelenggaraan PKK dilaksanakan sendiri oleh

No Jenis Pelayanan Bentuk Kegiatan

1. Pelayanan  Pembinaan kesehatan kerja kepada tenaga kerja minimal 1

Pusdiklat SDA dan Konstruksi 18

2. Pelayanan  Memberikan pelayanan kuratif dan rehabilitatif selama hari