1.

Nama Jabatan
INFORMASI
:
JABATAN
Kepala Seksi Kesehatan Lingkungan

1. Nama Jabatan : Apoteker pertama

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
. Eselon I :
Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan
Eselon III :
Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

Eselon II

Eselon III Eselon III Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

Staf/Jabatan Fungsional Umum

5.Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan perencanaan, pengadaan, penerimaan, penyimpanan, pendistribusian, pencatatan,

dan pelaporan perbekalan farmasi..

6.Uraian Tugas.
a) Membuat kerangka acuan penyiapan rencana kegitan kefarmasian
b) Mengklarifikasi perbekalan farmasi dlm rangka pemilihan perbekalan farmasi
c) Mengolah data dalam rangka perencanaan perbekalan farmasi
d) Menyusun perbekalan farmasi dlm rangka penyimpanan perbekalan farmasi
e) Merekapitulasi perbekalan farmasi dlm rangka penghapusan perbekalan farmasi
f) Meracik obat resep individual dlm rangka dispensing
g) Pelayanan informasi obat
h) Konseling obat
i) Konsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya
j) Mendokumentasikan dalam rangka pemantauan penggunaan obat
k) Melaksanakan monitoring obat ke uskesmas
l) Mengikuti pelatihan atau seminar dan tugas lain yang diberikan oleh atasan

1
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
Obat Pelayanan pengobatan

LPLPO Administrasi permintaan obat

PERMENKES Acuan pelaksanaan tugas

SK BUPATI Acuan pelaksaan tugas

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Atk Penunjang administrasi

2. Rak obat Penyimapanan obat

3. Lemari es Penyimpanan obat khusus bersuhu dingin

4. Kereta dorong Alat paenganngkutan obat

5. Kertas puyer Membungkus obat

6. Etiket Menulis aturan pakai dari obat

7. Lumpang Alat meracik obat

8. Sak /plastik obat Wadah obat

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Dokumen acuan rencana kebutuhan obat Dokumen

2. Dokumen rencana kebutuhan obat Dokumen
3. Dokumen usulan kebutuhan obat Dokumen
4. Dokumen penerimaan obat Dokumen
5. Dokumen catatan penerimaan obat Dokumen
6. Dokumen penyaluran obat Dokumen
7. Penyampaian informasi obat Kegiatan
8. Dokumen laporan penggunaan obat Dokumen
9. Bukti seminar atau pelatihan Dokumen
10 Dokumen pemusnahan obat Dokumen
11 dokumen laporan hasil monitoring dan evaluasi Dokumen
2
 :

10. Tanggung Jawab

a. Bertanggung jawab terhadap keakuratan, kebenaran, ketepatan dalam
pelayanan kegfarmasian
b. bertanggung jawab terhadapa ketertiban, kejelasan, kebenaran tata kerja
pelayanan kefarmasian
c. bertanggung jawab terhadap terpenuhinya pelayanan farmasi
d. bertanggung jawab terhadap keakuratan , kebenaran LPLPO
e. bertanggung jawab terhadap kesesuaian stok

11. wewenang apoteker

a. meminta obat dan alkes dari dinas keshatan kabupaten

b. mencatat obat yang diterima
c. mencatat obat yang keluar dari gudang obat
d. memberikan obat ke unit pelayanan
e. memberikan obat ke pasien sesuai dengan resep dokter
f. menilai kelengkapan resep

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Ka. Instalasi farmasi Dinkes kab Pengampraan obat

2. Yankes Dinkes kab LPLPO

3. Puskesmas Dinkes kab Distribusi obat

4. Ka. Dinas Dinkes kab Pembinaan

5. Pemda tk II Pemda tk II

6. Dinkes prop Dinkes prop

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator
1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Kelelahan Fisik Meja dan kursi kerja yang tidak ergonomis
2. Resistensi obat Terpapar bahan obat/
3
3. Cedera fisik Tertimpa susunan obat
4. Kelelahan mata Radiasi komputer/laptop
5. Penyakit Hemoroid Duduk dalam waktu lama
6. Kelelahan Mental dan kejenuhan Rutinitas setiap hari

15. Syarat Jabatan

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata / III.b
b. Pendidikan : Apoteker
c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan :
2. Teknis : - Pelatihan Manajemen pengelolaan
obat di puskesmas
- Pelatihan manajmen pengelolaan
obat di gudang farmasi
- Pelatihan penggunaan obat yang
rasional
- Pelayanan informasi obat

d. Pengalaman kerja : - Kepala instalasi farmasi kabupaten

- Pengelola obat di puskesmas
- Pengelola obat di rmah sakit

e. Pengetahuan kerja : Pengetahuan Manajemen

pengelolaan obat yang baik dan
benar

f. Keterampilan kerja : Kecakapan, kemapuan dan

cekatan dalam mrnyelesaikan tgas
dengan baik.
……………………………..

g. Bakat Kerja : : Mempunyai kemampuan

karakteristik dlm melaksanakan
tugas dengan baik dgn suatu
latihan khusus di bidang
kefarmasian dengan menggunakan
perangkat kerja yg ada

h. Temperamen Kerja :
Kemampuan menyesuaikan diri denghan lingkungan kerja

i. Minat Kerja
Kemampuan melaksakan tugas dengan menggunakan
perangkat kerja yg ada

j. Upaya Fisik

1. Berbicara

2. Duduk

3. Menulis

4. berjalan

5. BerdiriI

6. Mendengar

7. Melihat

4
 k. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 30-54 tahun
3. Tinggi badan : 150-180 cm/Relatif
4. Berat badan : 40-85 Kg/Relaitf
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan rapih

l. Fungsi Pekerjaan
Menganalisa, merencanakan, pengadaan, pendistribusian, penyampaian
informasi, pencatatan dan pelaporan
.

116. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu

No Hasil Kerja
(Dlm 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Kegiatan
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana
mestinya

5
 INFORMASI JABATAN

1.
2.
Nama Jabatan
Kode Jabatan
:
:
Apoteker muda
3.
Unit Kerja
:

.
Eselon I
:

Eselon II
:
Kepala Dinas Kesehatan

Eselon III
:

Eselon IV
:

4.
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

Eselon II

Eselon III Eselon III Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

Staf/Jabatan Fungsional Umum

6
:

5 .Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan perencanaan, pengadaan,penerimaan, penyimpanan,

pendistribusian, pencatatan, dan pelaporan perbekalan farmasi..

6.Uraian Tugas.

1. Menelaah dan mengkaji data dlm rangka kegiatan kefarmasian

2. Membuat rencana kegiatan dlm rangka penyiapan rencana kefarmasian
3. Menentukan jenis perbekalan farmasi dlm rangka pemilihan pebekalan farmasi
4. Menilai mutu dlm rangka pemilihan pemasok perbekalan farmasi
5. Menyusun rencana kebutuhan dlm rangka perencanaan perbekalan farmasi
6. Mengajukan usulan obat program dlm rangka pengadaan perbekalan farmasi
7. Mengembalikan perbekalan farmasi yg tdk sesuai dgn persyaratan spesifikasi
8. Memeriksa perbeklan farmasi dlm rangka penerimaaan perbekalan farmasi
9. Mengelompokkan perbekalan farmasi dlm rangka penyimpanan perbekalan farmasi
10. Mengkaji permintaan perbekalan farmasi dlm rangka pendistribusian
11. Membuat jadwal penghapusan sediaan farmasi
12. Penyusuan laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi
13. Mengkaji resep dlm rangka dispensing
14. Pelayanan informasi obat
15. Konseling obat
16. Konsultasi dgn dokter dan perawat dan tenaga kesehatan lainnya
17. Mengumpulkan dan menganalisa data dlm rangka evaluasi penggunaan obat
18. Mengikuti pelatihan atau seminar
19. Melaksanakan monitoring dan evaluasi atau tugas kedinasan lain yg diperintahkan oleh atasan

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
Obat Pelayanan pengobatan

LPLPO Administrasi permintaan obat

PERMENKES Acuan pelaksanaan tugas

SK BUPATI Acuan pelaksaan tugas

8.
Perangkat/Alat Kerja

7
:

No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Atk

Rak obat

Lemari es

Kereta dorong

Kertas puyer

Etiket

Lumpang

Sak /plastik obat

Penunjang administrasi

Penyimapanan obat

8
Penyimpanan obat khusus bersuhu dingin

Alat paenganngkutan obat

Membungkus obat

Menulis aturan pakai dari obat

Alat meracik obat

Wadah obat

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Dokumen acuan rencana kebutuhan obat

2. Dokumen rencana kebutuhan obat

3. Dokumen usulan kebutuhan obat

4. Dokumen penerimaan obat

5. Dokumen catatan penerimaan obat

6. Dokumen penyaluran obat

7. Penyampaian informasi obat

8. Dokumen laporan penggunaan obat

9. Bukti seminar atau pelatihan

10. Dokumen pemusnahan obat

11 dokumen laporan hasil monitoring dan evaluasi

10. Tanggung Jawab

a. Bertanggung jawab terhadap keakuratan, kebenaran, ketepatan dalam
pelayanan kegfarmasian
b. bertanggung jawab terhadapa ketertiban, kejelasan, kebenaran tata kerja
pelayanan kefarmasian
c. bertanggung jawab terhadap terpenuhinya pelayanan farmasi
d. bertanggung jawab terhadap keakuratan , kebenaran LPLPO
e. bertanggung jawab terhadap kesesuaian stok

11. Wewenang :
a. meminta obat dan alkes dari dinas keshatan kabupaten
b. mencatat obat yang diterima
c. mencatat obat yang keluar dari gudang obat
9
 d. memberikan obat ke unit pelayanan
e. memberikan obat ke pasien sesuai dengan resep dokter
f. menilai kelengkapan resep

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Ka. Instalasi farmasi Dinkes kab

2. Yankes Dinkes kab

3. Puskesmas Dinkes kab

4. Ka. Dinas Dinkes kab

5. Pemda tk II Pemda tk II

6. Dinkes prop Dinkes prop

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator
1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya

No Fisik / Mental Penyebab
1. Kelelahan Fisik Beban kerja yg terlalu banyak
2. Resistensi obat Terpapar bahan obat
3. Cedera fisik Tertimpa susunan obat
4. Kelelahan mata Radiasi komputer/laptop
5. Penyakit Hemoroid Duduk dalam waktu lama
6. Kelelahan Mental dan kejenuhan Rutinitas setiap hari

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata / III.c

b. Pendidikan : Apoteker

10
c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan :

2. Teknis : - Pelatihan Manajemen pengelolaan obat di

puskesmas
- Pelatihan manajmen pengelolaan obat di gudang
farmasi
- Pelatihan penggunaan obat yang rasional
- Pelatihan kompetensi pengelola obat
-

d. Pengalaman kerja : - Kepala instalasi farmasi kabupaten

- Pengelola obat di puskesmas
- Pengelola obat di rumah sakit
-

e. Pengetahuan kerja : Pengetahuan Manajemen pengelolaan obat yang

baik dan benar

f. Keterampilan kerja : Kecakapan, kemapuan dan cekatan dalam

menyelesaikan tugas dengan baik

g. Bakat Kerja : : Mempunyai kemampuan karakteristik dlm

melaksanakan tugas dengan baik dgn suatu
latihan khusus di bidang kefarmasian dengan
menggunakan perangkat kerja yg ada

h. Temperamen Kerja :

Kemampuan menyesuaikan diri denghan lingkungan kerja

i. Minat Kerja

Kemampuan melaksakan tugas dengan menggunakan perangkat kerja yg

ada

j. Upaya Fisik

1. Berbicara

2. Duduk

3. Menulis

4. berjalan

5. BerdiriI

6. Mendenga

7. Melihat

k. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 30-54 tahun
3. Tinggi badan : 150-180 cm/Relatif

11
 4. Berat badan : 40-85 Kg/Relaitf
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan rapih

l. Fungsi Pekerjaan
Menganalisa, merencanakan, pengadaan, pendistribusian, penyampaian informasi,
. pencatatan dan pelaporan,

16 Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu
No Hasil Kerja
(Dlm 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Kegiatan
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana
mestinya

12