BAB IX

ORGANISASI DAN SEGI EKONOMIS PERUSAHAAN

9.1 Struktur Organisasi Perusahaan

PT Indo-Rama Synthetics, Tbk merupakan perusahaan berbadan
hukum yang berbentuk Perseroan Terbatas, dimana modal perusahaan
terdiri dari beberapa pemegang saham.
Struktur organisasi yang digunkan merupakan sistem line dan staff
dengan kekuasaan tertinggi berada ditangan Presiden Direktur,
sedangkan pengurus merupakan Dewan Redaksi.
Pada sistem line dan staff, perintah dan tanggung jawab berupa
garis lurus dari atas kebawah yang memperlihatkan bahwa tanggung
jawab hanya kepada satu orang atasan saja. Struktur organisasi Divisi
Polyester CP-2 disajikan pada gambar 5.1
 Produk Head
(PET)+ CTS Head

HOD CTS
Administrative (PET & Textile-
HOD CP 2/SSP
Support Chips + Poly
Project)

Deputy HOD
Tech Cell
CP2/SSP

Shift Enginer Bagging

Poly CP2 Incharge Poly

Supervisor Poly GL/SR OPR/OPR SSP2 FL Operator Bagging

CP 2 Poly CP 2 Supervisor/OPR Poly Operator Poly

Gambar 5.1 Struktur Organisasi Divisi Polyester CP-2

9.2 Ketenagakerjaan
9.2.1 Kebutuhan Tenaga Kerja
Pada tahun 2014, terdapat karyawan sebanyak 1945 orang
dengan jumlah karyawan terdaftar yaitu 1281 orang dan
karyawan tidak terdaftar yaitu sebanyak 664 orang. Penempatan
pekerja di setiap departemen berdasarkan pada tingkat
pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh pekerja
tersebut. Komposisi tenaga kerja berdasarkan pendidikan
disajikan pada Tabel
 Tabel 5.1 Komposisi Tenaga Kerja Berdasarkan Pendidikan

Pendidika
Jumlah (orang)
n
S1-S3 126
D3 102
D2-SMA 1551
SMP 117
SD 49
(Sumber : Personalia Department)

9.2.2 Pengaturan Tenaga Kerja

1. Waktu Kerja
Setiap pekerja baik bagi pekerja general shift (GS),
pekerja shift dan security bertugas menurut jadwal
berdasarkan waktu yang telah ditetapkan perusahaan, seperti
yang dilihat pada Tabel
Tabel 5.2 Jadwal Pekerja General Shift (GS)

Hari Kerja Jam Kerja Jam Istirahat

Senin – 08.00-17.00 12.00-13.00
Jumat

Tabel Jadwal Pekerja Shift

Hari Kerja Jam Kerja Jam Istirahat
Shift I 06.00-14.00 1 Jam
Shift II 14.00-22.00 1 Jam
Shift III 22.00-06.00 1 Jam

Tabel Jadwal Pekerja Shift Khusus Security

Hari Kerja Jam Kerja Jam Istirahat
Shift I 07.00-15.00 1 Jam
Shift II 15.00-23.00 1 Jam
Shift III 23.00-07.00 1 Jam
(Sumber : Personalia Department )
Waktu istirahat untuk pekerja shift ditentukan oleh pimpinan
shift masing-masing dengan memperhatikan kelancaran
produksi. Setiap pekerja mempunyai waktu libur 2 hari dalam
 seminggu bagi pekerja dengan jadwal general shift dan
pekerja dengan jadwal shift menyesuaikan. Pekerja akan
diberikan cuti selama 12 hari setiap tahunnya bagi karyawan
yang telah melewati masa kerja 1 tahun. Perusahaan
memberikan cuti lainnya berupa izin meninggalkan pekerjaan
dengan upah dibayar penuh. Kebijakan cuti lainnya disajikan
pada Tabel 5.3.
Tabel 5.3 Kebijakan Cuti
Cuti Waktu (hari)
Menikah 4
Menyunatkan Anak 4
Meninggal (Orang Tua, Suami/ Istri, Anak, 4
Mertua)
Meninggal (Kakak, Adik, Kakek, Nenek) 2
Meninggal Teman Serumah 1
Haid 2
Hamil dan gugur kandungan 45
(sebelum dan sesudah)
Istri Melahirkan 3
Pembaptisan 2
Ibadah Umroh 20
Ibadah Naik Haji 90

2. Sistem Pengupahan
Sisem pengupahan adalah sistem bulanan yang
terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak
tetap dan upah lembur. Upah seluruh pekerja ditetapkan
upah bulanan yang dibayar setiaap tanggal 3 dan apabila
waktu pembayaran bertepatan dengan hari libur maka
pembayaran akan dilakukan sehari sebelum tanggal 3.
Kehadiran mempengaruhi besarnya upah yang akan
diterima. Tenaga kerja yang sakit dan memiliki surat
keterangan dari dokter (SKD) akan mendapatkan upah yang
tetap namun tidak mendapatkan tunjangan kehadiran,
sedangkan tenaga kerja yang absen (tanpa pemberitahuan)
dikenakan potongan upah, dan tenaga kerja yang cuti tetap
mendapatkan upah pokok dan tunjangan kehadiran. Upah
 untuk tenaga kerja yang sakit atau cuti akan dipotong
terlebih dahulu, tetapi kemudian akan diganti dengan
jumlah uang yang sama oleh perusahaan. Upah untuk kerja
lembur (overtime) ,dilakukan sesuai dengan SK Mentri
Tenaga kerja No. 27/MEN/1984 seperti yang terlihat pada
Tabel 5.4
Tabel 5.4 Upah Untuk Kerja Lembur (Overtime)
Hari Kerja Keterangan
Kerja Biasa 1. Satu jam pertama : (jumlah jam
lembur*150%*upah)/173
2. Jam kedua dan seterusnya : (jumlah jam lembur*
400%* upah) / 173
Libur Mingguan/ 1. Tujuh jam pertama : (Jumlah jam
Libur Resmi lembur*200%*upah)173
2. Satu jam berikutnya : (jumlah jam lembur *300%*
upah)/173
3. Jam Ke sembilan dan seterusnya: (Jumlah jam
lembur*400%*upah) /173
(Sumber : SK Mentri Tenaga kerja No. 27/MEN/1984)

9.2.3 Fasilitas Karyawan

Fasilitas penunjang yang diberikan untuk kesejahteraan
karyawan adalah kesehatan, rekreasi, penyediaan aspek K3,
penyediaan perumahan, transportasi, bonus kinerja, sarana
ibadah, sarana olahraga, makanan dan extra fooding, pakaian
seragam dan tunjangan-tunjangan.
1. Kesehatan dan Kesejahteraan
 Perusahaaan mempercayakan penanganan seluruh
fasilitas kesehatan pada PT Hardlen Medika Husada. Di
area perusahaan terdapat poliklinik beserta dokter dan
perawat serta fasilitas ambulance. Seluruh karyawan
disediakan dokter keluarga yang berpraktik di dekat tempat
tinggal karyawan. PT Indo-Rama Synthetics Tbk. juga
memberikan asuransi kesehatan dan kesejahteraan berupa
Inhealth berupa asuransi kesehatan pada rumah sakit-rumah
sakit di sekitar perusahaan dan Asuransi Sosial Tenaga
Kerja (ASTEK) dengan memberikan kartu asuransi. Untuk
pekerja pada daerah critical atau daerah yang berpotensi
bahaya tinggi (radiasi, bising, debu, dan hazardous area)
dilakukan pengecekkan kesehatan setiap 6 bulan sekali.
2. Rekreasi
Rekreasi dilaksanakan setahun sekali kepada semua
pekerja dan keluarganya berikut suami/istri dan dua orang
anak kandung / anak angkat yang sah. Semua biaya
termasuk transport, konsumsi makanan ringan, biaya karcis
masuk gerbang utama, biaya parkir , tol dan P3K serta uang
saku supir. Objek rekreasi ditentukan berdasarkan hasil
musyawarah pengusaha dengan serikat pekerja.
3. Penyediaan Aspek K3
Upaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
bertujuan untuk melindungi agar pekerja dan orang yang
berada di tempat kerja selalu dalam keadaan aman agar
setiap peralatan digunakan secara aman dan efisien.
Pelaksanaan K3 dalam perusahaan dikordinasikan oleh
Departement Savety. Dalam perusahaan terdapat panitia
keselamatan kerja pada tempat-tempat yang berpotensi
bahaya yang tinggi disediakan alat perlindungan diri (APD)
sesuai dengan potensi yang tersedia.
4. Penyediaan Perumahan
 Perusahaan memfasilitasi perumahan untuk jabatan
asisten manager ke atas. selain itu terdapat juga asrama atau
mess bagi karyawan yang masih lajang atau sudah
berumahtangga tetapi masih belum mempunyai anak.
Perusahaan menyediakan dana pinjaman untuk pembelian
perumahan bagi karyawan. Penyediaan fasilitas pembelian
perumahan juga bekerjasama dengan Astek untuk
penyediaan uang muka rumah. Pembayaran uang muka dan
pembelian rumah tersebut dilakukan dengan cara
pemotongan gaji karyawan setiap sebulan sekali berdasarkan
kesepakatan antara karyawan dan koperasi.
5. Transportasi
Perusahaan menyadiakan bus angkutan karyawan yang
mengantar dan menjemput seluruh karyawan sesuai dengan
jadwal yang telah ditentukan. Terdapat kendaraan berupa
mobil dinas untuk transportasi di lingkungan perusahaan
atau dinas keluar kota yang penggunaannya harus dipesan
terlebih dahulu.
6. Bonus kinerja
Perusahaan memberikan bonus kinerja kepada pekerja
tetap dengan mengacu kepada keberhasilan produktivitas
dan kelancaran kinerja berdasarkan target yang ditentukan
oleh perusahaan setiap tahunnya. Misalnya adalah
pemberian jasa kinerja setiap satu tahun sekali berdasrkan
penilaian kinerja karyawan. Jasa kinerja ini dinilai dari
kehadiran dan overtime karyawan di setiap departement.
Selain itu untuk meningkatkan kepedulian karyawan
terhadap keselamatan kerja, PT Indo-Rama Synthetics Tbk.
memberikan savetyreward setiap setahun sekali pada
departemen yang tidak terjadi kecelakaan kerja.
7. Sarana Ibadah
 Perusahaan memberikan sarana ibadah berupa fasilitas
mesjid dan musholla yang letaknya di lingkungan
perusahaan agar para pekerja dapat melakukan ibadah.
8. Sarana Olahraga
Perusahaan menyediakan sarana olahraga berupa kolam
renang, lapangan sepakbola dan lapangan bulutangkis untuk
memelihara kesehatan karyawan.
9. Makanan dan Extra fooding
Pemberian makanan dilakukan setiap satu kali dalam
jam kerja selain itu dilakukan pemberian extra fooding
kepada pekerja yang masuk shift III. Setiap sebulan sekali
seluruh pekerja diberikan exta fooding berupa susu.
10. Pakaian Seragam
Perusahaan memberikan pakaian seragam kepada
seluruh pekerja yang berstatus sebagai pekerja tetap terdiri
dari:
a. Dua pasang pakaian seragam setiap tahun
b. Dua pasang sepatu dan kaos kaki setiap tahun
c. Satu buah topi setiap tahun
d. Satu pasang sepatu safety dan warepack setiap tahun
e. Dua pasang pakaian muslimah dan kerudung bagi
wanita setiap tahun
f. Khusus satpam diberikan dua pasang pakaian
seragam beserta atribut dan satu pasang sepatu setiap
tahun

11. Tunjangan
Tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh perusahaan
diantaranya yaitu pemberian tunjangan hari raya setiap
tahunnya. Perusahaan juga memberikan uang pemakaman
kepada ahli waris apabila pekerja meninggal dunia bukan
akibat kecelakaan kerja.
 Dana pensiun diberikan perusahaan bagi karyawan
yang telah berusia 55 tahun dan telah cukup lama menjadi
karyawan perusahaan. Terdapat dua cara untuk pengambilan
dana pensiun yaitu pengambilan dalam satu waktu pada saat
awal pensiun dan pengambilan berkala setiap satu bulan
selama hidup.

9.3 Kebijakan Industri Terhadap Masyarakat

Kebijakan perusahaan terhadap masyarakat adalah :
1. Pemberian susu cair setiap satu bulan sekali sebanyak maksimal 6
buah untuk setiap keluarga di sekitar perusahaan.
2. Pemberian beasiswa bagi siswa berprestasi untuk tingkatan SD dan
SMP.
3. Penyediaan air bersih untuk masyarakat sekitar perusahaan.
4. Menjalankan perbaikan lingkungan misalnya perbaikan jalan raya
dan memberikan bantuan pembangunan fasilitas umum seperti
mesjid dan musholla.
5. Saat ini telah dibangun pula Rama Internasional School dan
Politeknik Enjinering Indo-Rama sebagai upaya untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan
perusahaan.
6. Memberikan peluang kerja yang lebih besar kepada masyarakat
sekitar perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.