Disiplin Pegawai Negeri Sipil

A. Pengertian Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Disiplin berasal dari bahasa latin Discere yang berarti belajar. Dari kata ini timbul kata Disciplina yang
berarti pengajaran atau pelatihan. Disiplin merupakan perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang
dipercaya merupakan tanggung jawabnya. Jadi Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan
Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam
peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar
dijatuhi hukuman disiplin.

B. Pengertian Disiplin menurut Para Ahli

· Siswanto (2001) memandang bahwa disiplin adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan
taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup
menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan
wewenang yang diberikan kepadanya.

· Depdiknas (2001) mendefinisikan disiplin atau tertib adalah suatu sikap konsisten dalam melakukan
sesuatu. Menurut pandangan ini displin sebagia suatu sikap konsisten dalam melakukan sesuatu.
Menurut pandangan ini disiplin sebagia sikap yang taat terhadap sesuatu aturan yang menjadi
kesepakatan atau telah menjadi ketentuan.

· Menurut Hasibuan (2002) disiplin adalah suatu sikap menghormati dan menghargai suatu peraturan
yang berlaku,baik secara tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak
menolak untuk menerima sanksi-sanksi apabila dia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya.

C. Dasar Hukum Pelaksananan Disiplin Pegawai Negeri Sipil

· Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaga Negara Tahun 1974
No 8, Tambahan Lembaran Negara No 3041).

· Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1974, tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri dalam
Usaha Swasta (Lembaran Negara Nomor 8 Tahun 1974, tambahan Lembaran Negara Nomor 3201).

· Keputusan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 02 Tahun 1999 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Pegawai Negeri Sipil yang menjadi Anggota Partai Politik.

· Keputusan Presiden Nomor 67 Tahun 1980 tentang Badan Pertimbangan Kepegawaian.

· Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Nomor 23/SE/1980, tentang Peraturan Disiplin
Pegawai Negeri Sipil.

D. Unsur – Unsur Disiplin

Terdapat 4 unsur pokok dalam disiplin menurut W. Krtinas dan E. B Grelf dalam Oteng Sutisna, yaitu :

· Peraturan, adalah pola yang ditetapkan untuk tingkah laku

· Hukuman, diberikan karena suatu kesalahan, perlawanan atau pelanggaran sebagai ganjaran atau
pembalasan walaupun tidak dikatakan secara jelas. Hal tersebut menunjukkan bahwa kesalahan,
perlawanan atau pelanggaran dilakukan secara sengaja, dalam arti bahwa individu tersebut mengetahui
perbuatannya salah tetapi tetap dilakukan.

· Penghargaan, Setiap bentuk penghargaan diberikan untuk suatu hasil yang baik.

· Konsistensi, Tingkat kestabilan dan kecenderungan menuju kesamaan dan menjadi ciri semua aspek
disiplin, baik dalam konsistensi dalam peraturan yang digunakan sebagai pedoman berperilaku dan
pelaksanaan hukuman yang diberikan pada mereka yang melanggar.

E. Jenis – Jenis Disiplin dalam Organisasi

Jenis-jenis Disiplin Kerja terdiri dari beberapa macam. Newstrom dalam Asmiarsih (2006) menyatakan
bahwa disiplin mempunyai 3 (tiga) macam bentuk, yaitu sebagai berikut:

· Disiplin Preventif

Disiplin preventif adalah tindakan SDM agar terdorong untuk menaati standar atau peraturan. Tujuan
pokoknya adalah mendorong SDM agar memiliki disiplin pribadi yang tinggi, agar peran kepemimpinan
tidak terlalu berat dengan pengawasan atau pemaksaan, yang dapat mematikan prakarsa dan kreativitas
serta partisipasi SDM.

· Disiplin Korektif

Disiplin korektif adalah tindakan dilakukan setelah terjadi pelanggaran standar atau peraturan, tindakan
tersebut dimaksud untuk mencegah timbulnya pelanggaran lebih lanjut. Tindakan itu biasanya berupa
hukuman tertentu yang biasa disebut sebagai tindakan disipliner, antara lain berupa peringatan, skors,
pemecatan.

· Disiplin Progresif

Disiplin progresif adalah tindakan disipliner berulang kali berupa hukuman yang makin berat, dengan
maksud agar pihak pelanggar bisa memperbaiki diri sebelum hukuman berat dijatuhkan.

F. Tolak Ukur Kedisiplinan Pegawai dalam Bekerja

· Kepatuhan terhadap jam-jam kerja.

· Kepatuhan terhadap instruksi dari atasan, serta pada peraturan dan tata tertib yang berlaku.

· Berpakaian yang baik pada tempat kerja dan menggunakan tanda pengenal instansi.

· Menggunakan dan memelihara bahan-bahan dan alat-alat perlengkapan kantor dengan penuh hati-
hati.

· Bekerja dengan mengikuti cara-cara bekerja yang telah ditentukan.

G. Peraturan Disiplin PNS

Peraturan tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia
Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Menurut PP RI No. 53 Tahun 2010 Disiplin
Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan
menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.

H. Kewajiban Pegawai Negeri Sipil

Dalam PP RI No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS terdapat kewajiban bagi PNS dan Calon PNS.
Adapun kewajibannya antara lain :

1) Mengucapkan sumpah/janji PNS;

2) Mengucapkan sumpah/janji jabatan;

3) Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah;

4) Menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;

5) Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian,
kesadaran, dan tanggung jawab;

6) Menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS;

7) Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongan;

8) Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan;

9) Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;

10) Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat
membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan
materiil;

11) Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;

12) Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;

13) Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya;

14) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;

15) Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;

16) Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier; dan

17) Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
I. Larangan Pegawai Negari Sipil

Dalam PP RI No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS juga terdapat larangan bagi PNS dan Calon PNS.
Adapun larangannya antara lain :

1) Menyalahgunakan wewenang;

2) Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan
menggunakan kewenangan orang lain;

3) Tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau
organisasi internasional;

4) Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing;

5) Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang-barang baik

bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah;

6) Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau orang lain di dalam
maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain,
yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara;

7) Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau
tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan;

8) Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan
jabatan dan/atau pekerjaannya;

9) Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya;

10) Melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapat menghalangi atau
mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;

11) Menghalangi berjalannya tugas kedinasan;

12) Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan
Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara:

Ø Ikut serta sebagai pelaksana kampanye;

Ø Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS;

Ø Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain; dan/atau

Ø Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara;

13) Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara:

Ø Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan
calon selama masa kampanye; dan/atau

Ø Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi
peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan,
seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan
masyarakat;

14) Memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala
Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda
Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundang-undangan; dan

15) Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah, dengan cara:

Ø Terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah;

Ø Menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan kampanye;

Ø Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan
calon selama masa kampanye; dan/atau

Ø Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi
peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan,
seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan
masyarakat.

J. Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin

Dalam PP RI No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS pada Pasal 5 disebutkan bahwa PNS yang tidak
menaati ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan / atau Pasal 4 dijatuhi hukuman disiplin.
Ketentuan yang dimaksud dalam Pasal 3 adalah Kewajiban PNS dan ketentuan yang dimaksud dalam
Pasal 4 adalah Larangan PNS. Adapun Hukuman Disiplin

1) Tingkat hukuman disiplin terdiri dari:

a) hukuman disiplin ringan;

b) hukuman disiplin sedang; dan

c) hukuman disiplin berat.

2) Jenis hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a terdiri dari:

a) teguran lisan;

b) teguran tertulis; dan

c) pernyataan tidak puas secara tertulis.

3) Jenis hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b terdiri dari:

a) penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;

b) penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan

c) penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.

4) Jenis hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c terdiri dari:

a) penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;

b) pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;

c) pembebasan dari jabatan;

d) pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan

e) pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

===============================================================================thanks