Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Santi Yosepa Manajemen SDM

    Diunggah oleh

    Aryani Sila
    8 tayangan1 halaman
    Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen karyawan baru yang meliputi identifikasi kebutuhan posisi, perencanaan perekrutan, wawancara kandidat, verifikasi latar belakang, dan pemilihan kandidat terbaik. Selain itu, dokumen tersebut juga membahas pentingnya pelatihan karyawan baru untuk meningkatkan kompetensi mereka, serta manfaat penilaian kinerja karyawan untuk mengevaluasi kualitas kerja.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Santi yosepa Manajemen SDM.doc

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen karyawan baru yang meliputi identifikasi kebutuhan posisi, perencanaan perekrutan, wawancara kandidat, verifikasi latar belakang, dan pemilihan kandidat terbaik. Selain itu, dokumen tersebut juga membahas pentingnya pelatihan karyawan baru untuk meningkatkan kompetensi mereka, serta manfaat penilaian kinerja karyawan untuk mengevaluasi kualitas kerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    8 tayangan1 halaman

    Santi Yosepa Manajemen SDM

    Diunggah oleh

    Aryani Sila
    Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen karyawan baru yang meliputi identifikasi kebutuhan posisi, perencanaan perekrutan, wawancara kandidat, verifikasi latar belakang, dan pemilihan kandidat terbaik. Selain itu, dokumen tersebut juga membahas pentingnya pelatihan karyawan baru untuk meningkatkan kompetensi mereka, serta manfaat penilaian kinerja karyawan untuk mengevaluasi kualitas kerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Nama : Santi Yosepa

    Nim. : 1911289

    Mata kuliah : Manajemen sumberdaya manusia (Quis)

    Kelas. : 3E

    1. -. Identifikasi Kebutuhan Akan Suatu Posisi.

    -. Rencanakan Perekrutan untuk Posisi yang Diinginkan.

    -. Wawancara Kandidat Berkualitas.

    -. Periksa Referensi dan Latar Belakang.

    -. Pilih Orang yang Paling Berkualitas.

    -. Pilih yang bertanggung jawab

    2. -. Pelatihan softskill

    -. Pelatihan pengajaran produk dan jasa

    -. Pelatihan kemampuan teknis

    3. Tidak, karena Setelah dilakukan pelatihan karyawan tersebut seharusnya sudah bisa mengupgrade
    kemampuan. Sehingga tidak dibutuhkan pelatihan yang sama.

    4. Ya penting, karena dengan adanya penilaian karyawan. Kita bisa tahu mengenai kinerja dan kualitas
    dari karyawan tersebut. Dan kita juga bisa memberikan evaluasi mengenai kinerja karyawan tersebut.

    Anda mungkin juga menyukai