PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMPENSASI DAN SELF EFFICACY

DALAM MENUNJANG KEPUASAN KERJA

(Pada Karyawan di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)

Disusun oleh:
WINDI WARDANI
141160434
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
wardhaniwindy16@gmail.com
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Pengaruh langsung fasilitas kerja
terhadap kepuasan kerja. (2) Pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan
kerja, (3) Pengaruh langsung self efficacy terhadap kepuasan kerja, (4) Pengaruh
secara bersama-sama antara fasilitas kerja, kompensasi, dan self efficacy terhadap
kepuasan kerja. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei dengan
instrumen penelitian berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh
karyawan kontrak di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Pengambilan data
dilakukan pada bulan Agustus-September 2020. Sampel sebanyak 114 karyawan
dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan dalam menganalisis
datanya menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan software SPSS
21.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Fasilitas kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhdap kepuasan kerja karyawan, (3) Self efficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) Fasilitas
kerja, kompensasi, dan self efficacy memiliki pengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja karyawan. Nilai R2 sebesar 0,488 yaitu 48,8% yang berarti variasi
perubahan kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta
dipengaruhi oleh variasi fasilitas kerja, kompensasi, dan self efficacy sebesar
48,8%, sedangkan sisanya sebesar 51,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar
model penelitian ini.

Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Kompensasi, Self Efficacy, Kepuasan Kerja.