Penilaian Kinerja Perawat UGD

Penilaian kinerja ini merupakan hal yang sangat penting untuk menilai kualitas kerja personal perawat
sebagai dasar untuk melakukan perbaikan performance dalam bekerja dan promosi, mutasi, pelatihan dan
pendidikan yang dibutuhkan untuk kompetensi, pengakuan dan pengahargaan bagi perawat.
Penilaian kinerja SDM perawat di Unit Gawat Darurat dilaksanakan melalui penilaian prestasi kerja,
pejabat yang menilai adalah atasan langsung dan diketahui atasan daari atasan langsug tersebut, kegiatan
penilaian dilaksanakan dalam waktu setiap bulan. Penilaian nilai prestasi kerja mempunyai pedoman tertentu
dan aspek yang dinilai terdiri dari:

Tujuan
Tujuan pedoman penilaian kinerja karyawan adalah :
1. Agar setiap karyawan mengerti standar prestasi kerja yang harus dicapai dan bagaimana mencapainya,
yang keseluruhannya mengacu pada pelayanan dengan penuh cinta kasih.
2. Agar setiap karyawan termotivasi untuk meningkatkan kemampuan, usaha dan sikap mental positifnya,
sehingga dapat memperoleh keberhasilan dalam karyanya.
3. Agar tercipta persatuan dan kesatuan keluarga besar rumah sakit khusus bersalin sayang ibu dengan
dilandasi hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan, antar rekan kerja dan antar bagian untuk
melayani dengan penuh cinta kasih
4. Meningkatkan prodiktivitas dan kualitas kerja karyawan serta efisiensi perusahaan

Kurang Cukup Cukup baik Baik Memuaskan

NPK
<60 ≥60-<70 ≥70-<80 ≥80-<90 ≥90-100
1. Keterampilan
A Kecepatan menyelesaikan
pekerjaan dibandingkan
standar waktu
penyelesaian rata–rata
orang dalam idustrinya
B Meneyelesaikan pekerjaan
tanpa kesalahan yang
berarti
C Kualitas hasil kerja

2. Inisiatif
A Usaha memuaskan
pemakai atau pelanggan
B Usaha mencapai sasaran
agar tercipta biaya dan
waktu
C Usaha memecahkan
permasalahan denngan
menguntungkan semua
pihak

3 Kerajinan
A Bersedia kerja lebih
panjang dari standar waktu
perusahaan baik atas
kehendak sendiri atau
bukan
 Kurang Cukup Cukup baik Baik Memuaskan
NPK
<60 ≥60-<70 ≥70-<80 ≥80-<90 ≥90-100
B Bersedia membantu
pekerjaan orang lain
(ringan tangan) tanpa
mengabaikan pekerjaannya
sendiri
C Menyelesaikan jumlah
pekrjaan lebih banyak
disbanding rata-rata orang
dalam unit kerjanya

4 Kerjasama
A Kesamaan tujuan
Mengerti dan menyadari
visi, misi rumah sakit
khusus bersalin sayang ibu
& sasaran unit kerjanya
B Komunikasi
Kemampuan menjadi
pendengar dan pembicara
yang baik
C Kepercayaan
Tingkat kepercayaan
terhadap mereka yang
bekerjasama dengannya
D Kebanggaan
Mengahsilkan pekerjaan
yang pantas dibanggakan
oleh mereka yang
bekerjasama dengannya
E Keadilan
Mudah mengukur
kesalahannya (bila ada)
dan mudah mengakui
hasil kerja mereka yang
bekerja sama dengannya
F Keterbukaan
Menerima kritikan dengan
lapang dada dan
memberikan penjelasan
segala hal apa adanya