FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS TRISAKTI

SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, INTENSITAS MORAL,

DAN SENSITIVITAS ETIS TERHADAP INTENSI MELAKUKAN

WHISTLEBLOWING DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL

MODERASI

Diajukan oleh :

SHERA NADYA

NIM : 023142055

UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT – SYARAT

GUNA MENCAPAI GELAR

SARJANA AKUNTANSI

2019

Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi

melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 TRISAKTI UNIVERSITY

FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS

THESIS

THE INFLUENCE OF PROFESSIONAL COMMITMENT, MORAL

INTENSITY, AND ETHICAL SENSITIVITY ON THE INTENTION TO

CONDUCT WHISTLEBLOWING WITH REWARD AS

A MODERATING VARIABLE.

Submited By:

SHERA NADYA

NIM : 023142055

SUBMITTED IN PARTIAL FULFILLMENT OF

THE REQUIREMENTS FOR AWARD OF

ACCOUNTING GRADUATE

2019

Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi

melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
UNIVERSITAS TRISAKTI

FAKULTAS EKONOMI

TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI

1. Nama : Shera Nadya

2. N.I.M : 023142055

3. Jurusan : Akuntansi

4. Bidang/Konsentrasi Skripsi :

5. Judul Skripsi : Pengaruh Komitmen Profesional,

Intensitas Moral, Dan Sensitivitas
Etis Terhadap Intensi Melakukan
Whistleblowing Dengan Reward
Sebagai Variabel Moderasi

Jakarta, Februari 2019

Mengetahui, Menyetujui,

Ketua Jurusan Akuntansi Pembimbing Skripsi

(Dr. Muhammad Nuryatno, Ak, MM)(Christina

MM)(Christina Dwi Astuti,SE, AK, MM, CA)

i
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
TRISAKTI UNIVERSITY

FACULTY OF ECONOMIC

THESIS APPROVAL FORM

1. Name : Shera Nadya

2. N.I.M : 023142055

3. Majoring : Accounting

4. Thesis Subject Concentration :

5. Thesis Title : the influence of professional

commitment, moral intensity, and
ethical sensitivity on the intention to
conduct whistleblowing with reward
as a moderating variable.

Jakarta, February 2019

Acknowladge by, Approved by,

Head Major of Accounting Thesis Advisor

(Dr. Muhammad Nuryatno, Ak, MM)(Christina Dwi Astuti,SE,

Astuti,SE, AK, MM, CA)

ii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
UNIVERSITAS TRISAKTI
FAKULTAS EKONOMI

TANDA PENGESAHAN SKRIPSI

1. Nama : Shera Nadya

2. N.I.M : 023142055
3. Jurusan : Akuntansi
4. Bidang/Konsentrasi Skripsi :
5. Judul Skripsi : Pengaruh Komitmen Profesional,
Intensitas Moral, dan Sensitivitas
Etis Terhadap Intensi Melakukan
Whistleblowing dengan Reward
sebagai Variabel Moderasi

PANITIA PENGUJI
Tanggal : KETUA : ..................................................
(Dr. Yvonne Augustine, Ak, MM, CMA)
Tanggal : Pembimbing : .....................................................
(Christina Dwi Astuti, SE, AK, MM, CA)
Tanggal : Anggota : ....................................................
(R. Rosiyana Dewi, SE, Ak, Msi, CA)
Telah disetujui dan diterima untuk memenuhi sebagian dari persyaratan guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.

Jakarta, Februari 2019

Ketua Jurusan Akuntansi

(Dr. Muhammad Nuryatno, Ak, MM)

iii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
TRISAKTI UNIVERSITY
FACULTY OF ECONOMIC

THESIS ENDORSEMENT
1. Name : Shera Nadya

2. N.I.M : 023142055

3. Majoring : Accounting

4. Thesis Subject Concentration :

5. Thesis Title : the influence of professional

commitment, moral intensity, and
ethical sensitivity on the intention to
conduct whistleblowing with reward
as a moderating variable.

THESIS EXAMINER COMMITTEE

Date : LEADER : ............. .......................................
(Dr. Yvonne Augustine, Ak, MM, CMA)
Date : THESIS ADVISOR : .......... ..........................................
(Christina Dwi Astuti, SE, AK, MM, CA)
Date : MEMBER : ....................................................
(R. Rosiyana Dewi, SE, Ak, Msi, CA)
Approved and accepted to fulfill some requirements in obtaining bachelor degree of
economic.

Jakarta, February 2019

Head Major of Accounting

(Dr. Muhammad Nuryatno, Ak, MM)

iv
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Yang bertanda tangan dibawah ini:

1. Nama : Shera Nadya

2. N.I.M : 0231 42055

3. Jurusan : Akuntansi

Menyatakan bahwa skripsi ini adalah murni hasil karya sendiri. Apabila saya

mengutip dari karya orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan

ketentuan yang berlaku. Saya bersedia dikenakan sanksi pembatalan skripsi ini

apabila terbukti melakukan plagiat.

Demikian surat pernyataan keaslian tulisan ini saya buat dengan sebenarnya.

Jakarta, Februari 2019

SheraNadya

NIM : 023.14.2055

v
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN UNTUK DIPUBLIKASIKAN

Yang bertanda tangan dibawah ini:

1. Nama : SheraNadya

2. N.I.M : 023142055

3. Jurusan : Akuntansi

Menyatakan bahwa saya bersedia untuk mempublikasikan skripsi ini atas nama saya

dan dosen pembimbing setelah dilakukan penulisan kembali (rewrite).

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Jakarta, Februari 2019

SheraNadya

NIM : 023.14.2055

vi
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillahi robbil ‘alamin, puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah

SWT yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang, atas rahmat-Nya sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Komitmen Profesional,

Intensitas Moral, Dan Sensitivitas Etis Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing

Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi” yang merupakan salah satu syarat

untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas

Ekonomi Dan Bisnis Universitas Trisakti.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna

karena keterbatasan pengetahuan yang dimiliki penulis. Meskipun demikian, penulis

telah berusaha semaksimal mungkin untuk menyelesaikan skripsi ini dengan baik

dan benar.

Pada kesempatan ini, penulis dengan tulus hati mengucapkan terima kasih

yang sebesar–besarnya kepada :

1. Ibu Christina Dwi Astuti,SE, AK, MM, CA selaku Dosen Pembimbing Skripsi

yang telah bersedia meluangkan waktu dan tenaganya untuk memberikan

petunjuk, bimbingan, dan pengarahan sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini.

2. Bapak Bambang Soedaryono, Ak, MBA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Trisakti.

3. Bapak Dr. Muhammad Nuryatno, Ak, MM, selaku Ketua Program Studi

Akuntansi.

vii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
4. Ibu Juniati Gunawan,, M.Ak, Ph.D selaku dosen wali yang telah memberikan

arahan dan bimbingan untuk kemajuan akademik penulis selama berkuliah di

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti.

5. Segenap dosen dan staf Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti yang telah

membekali penulis dengan ilmu pengetahuan selama ini.

6. Orang tua, adik, kakak dan seluruh keluarga besar yang telah memberi semangat,

doa, dorongan, dan dukungan baik moral maupun materi serta kasih sayang yang

selalu dicurahkan kepada peneliti.

7. Auditor yang telah bersedia meluangkan waktu untuk membantu penulis dalam

mengisi kuesioner.

8. Saudara–saudara penulis Elsa, Udith, Sasha yang telah memberikan semangat

motivasi dan doa serta perhatian yang tidak ternilai kepada penulis.

9. Sahabat – sahabat penulis tercinta Sindy, Kak Fitri, Meilisa, Dewi, Ani yang

telah memberikan semangatdan kebersamaannya selama penulis menghadapi

masa – masa sulit selama tahap penyusunan skripsi ini.

10. PT. Dolarindo Intravalas Primatama dan PT. Hutama Sejahtera Internasional

yang telah mendukung penulis selama masa perkuliahan hingga masa

penyusunan skripsi ini.

11. Teman – teman seperjuangan angkatan 2014 yang tidak dapat disebutkan satu

persatu.

viii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 Pada akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

pihak – pihak yang membutuhkan, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan

saran yang membangun dari seluruh pihak demi kesempurnaan skripsi ini.

Jakarta, Februari 2019

SheraNadya

023142055

ix
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 DAFTAR ISI

Halaman
TANDA PESERTUJUAN SKRIPSI ………………………………………. i
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI ……………………………………….. iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ……………….............. v
SURAT PERYATAAN UNTUK DIPUBLIKASIKAN…………………… vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ……………………………………………………………….. x
DAFTAR TABEL ………………………………………………….............. xiv
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………. xv
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………............. xvii
ABSTRAK ………………………………………………………………… xviii
ABSTRACT ………………………………………………………………… xix

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang………………………………………............. 1
1.2 Rumusan Masalah …………………………………………..... 9
1.3 Tujuan Penelitian ……………………………………………..9
1.4 Manfaat Penelitian …………………………………………… 10
1.5 Sistematika Penulisan ………………………………………… 11

BABIITINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori……………………………………….............. 13
2.1.1 Theory of Planned Behaviour ………………….......... 13
2.1.2 Konsep Komitmen …………………………………...14
2.1.2.1 Pengertian Komitmen ……………………......... 14
2.1.2.2 Indikator Perilaku Komitmen …………............. 14
2.1.2.3 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen.. 15
2.1.2.4 Komitmen Profesional ………………………… 18
2.1.3 Intensitas Moral ……………………………………. 20

x
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 2.1.3.1 Pengertian Intensitas Moral ................................ 20
2.1.3.2 Komponen Intensitas Moral …………………… 21
2.1.4 Etika ……………………………………………….... 24
2.1.4.1 Sensitivitas Etis ……………………………….. 26
2.1.5 Whistleblowing……………………………………… 28
2.1.5.1 Pengertian Whistleblower ………………………… 29
2.1.5.2 Persepsi Terhadap Perilaku Whistleblower …….. 30
2.1.5.3 Kriteria Whistleblowing ………………………. 30
2.1.5.4 Sistem Whistleblowing ……………………....... 31
2.1.5.5 Penerapan Whistleblowing Intention………….. 32
2.1.6 Reward……………………………………………… 34
2.2 Penelitian Terdahulu …………………………………………. 37
2.3 Kerangka Pemikiran …………………………………………. 40
2.4 Hipotesis Penelitian ………………………………………….. 41
2.4.1 Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Intensi
Melakukan Whistleblowing ………………………..... 41
2.4.2 Pengaruh Intensitas Moral terhadap Intensi
Melakukan Whistleblowing ........................................ 42
2.4.3 Pengaruh Sensitivitas Etis terhadap Intensi
Melakukan Whistleblowing …………………………. 42
2.4.4 Hubungan Reward memoderasi Komitmen
Profesionalterhadap Intensi Melakukan
Whistleblowing ............................................................. 43
2.4.5 Hubungan Reward memoderasi Intensitas Moral
terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing …………. 44
2.4.6 Hubungan Reward memoderasi Sensitivitas Etis
terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing……….. 45

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Rancangan Penelitian………………………………………… 46

xi
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 3.2 Variabel dan Pengukuran…………………………………….. 46
3.3 Definisi Operasional Variabel ……………………………….. 47
3.3.1 Variabel Independen ………………………………….. 47
3.3.1.1VariabelKomitmenProfesional ………………. 47
3.3.1.2 VariabelIntensitas Moral ……………………… 48
3.3.1.3 VariabelSensitivitasEtis ……………………… 48
3.3.2 Variabel Dependen ……………………………………. 49
3.3.3 Variabel Moderator …………………………………… 49
3.4 Prosedur Pengumpulan Data ………………………………… 50
3.5 Metode Analisis Data ………………………………………… 51
3.5.1 Statistik Deskriptif ……………………………………. 51
3.5.2 Pengujian Kualitas Data ………………………………. 51
3.5.2.1 Uji Validitas …………………………………… 51
3.5.2.2 Uji Reliabilitas ………………………………… 52
3.5.3 UjiHipotesis …………………………………………... 52
3.5.3.1Uji Koefisien Determinasi (R2) ……………….. 53
3.5.3.2 Uji Pengaruh Simultan (Uji Statistik F) ……….. 53
3.5.3.3 Uji Parsial (Uji Statistik T) ……………………. 54

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Deskripsi Data……………………………………………….. 55
4.1.1 Deskripsi Objek Penelitian ……………………………. 55
4.1.2 Karakteristik Responden ………………………………. 55
4.1.3 Analisis Data Deskriptif ………………………………. 57
4.2 Analisis Data…………………………………………………. 58
4.2.1 Uji Kualitas Data ……………………………………… 58
4.2.1.1 Uji Validitas …………………………………… 58
4.2.1.2 Uji Realibilitas ………………………………… 59
4.2.2 Uji Hipotesis…………………………………………. 60
4.2.2.1 Uji Koefisien Determinasi (R2)…….................. 60
4.2.2.2 Uji F …………………………………............... 61

xii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 4.2.2.3 Uji T …………………………………………… 62
4.3 Pembahasan dan Penelitian …………………………………… 63
4.3.1 Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Intensi
MelakukanWhistleblowing……………………………. 63
4.3.2 Pengaruh Intensitas Moral terhadap Intensi
Melakukan Whistleblowing……………………………. 64
4.3.3 Pengaruh Sensitivitas Etis terhadap Intensi
Melakukan Whistleblowing…………………………… 64
4.3.4 Hubungan Reward memperkuat KomitmenProfesional
terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing ………….. 65
4.3.5 Hubungan Reward memperkuat Intensitas Moral
terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing………….. 66
4.3.6Hubungan Reward memperkuat Sensitivitas Etis
terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing ………….. 66

BAB V PENUTUP
5.1 Simpulan……………………………………………………… 68
5.2 Keterbatasan …………………………………………………. 69
5.3 Implikasi ……………………………………………………… 69
5.4 Saran …………………………………………………………. 69

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN – LAMPIRAN

xiii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 PenelitianTerdahulu …………………………………………… 37

Tabel 3.1 VariabelPengukuran…………………………………………… 46
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner………………………………. 55
Tabel 4.2 Jenis Kelamin …………………………………………………… 55
Tabel 4.3 Usia …………………………………………………………….. 56
Tabel 4.4 Pendidikan ……………………………………………………… 56
Tabel 4.5 Pengalaman …………………………………………………….. 57
Tabel 4.6 Descriptive Statistics …………………………………………… 57
Tabel 4.7 Tabel Validitas …………………………………………………. 59
Tabel 4.8 Uji Reliabilitas………………………………………………….. 60
Tabel 4.9 RangkumanHasilUjiHipotesis………………………………….. 60

xiv
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar2.1…………………………………………………………………. 40

xv
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 Kuesioner ……………………………………………………. 74

Lampiran 2 SuratKeteranganPenelitian ………………………………… 81

Lampiran 3 Data Kuesioner ……………………………………………… 88

Lampiran 4 Output SPSS ………………………………………………… 103

Lampiran 5 StatistikDeskriptif ………………………………………….. 105

Lampiran 6 UjiKualitas Data ……………………………………………. 108

Lampiran 7 Uji Adjusted R Square ………………………………............ 113

Lampiran 8 Uji F…………………………………………………………. 114

Lampiran 9 Uji T …………………………………………………………. 115

xvi
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen

profesional, intensitas moral dan sensitivitasetis terhadap intensi melakukan
whistleblowing di KAP DKI Jakarta dengan reward sebagai variable pemoderasi.
Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang
digunakan dalam penelitian inia dalah data primer yang diperoleh melalui survey
kuesioner. Jumlah kuesioner yang disebarkan adalah 120 kuesioner.
Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen professional
berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing, sedangkan
intensitas moral dan sensitivitasetis tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi
melakukan whistleblowing, namun reward memoderasi hubungan antara intensitas
moral terhadap intensi melakukan whistleblowing, tetapi reward tidak memoderasi
hubungan antara komitmen professional dan sensitivitasetis terhadap intensi
melakukan whistleblowing.

Kata Kunci :Komitmen Profesional, Intensitas Moral, Sensitivitas Etis,

Whistleblowing, Reward.

xvii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya
 ABSTRACT

This study aims to determine the influence of professional commitment, moral

intensity, and ethical sensitivity on the intention to conduct whistleblowing in DKI
Jakarta KAP with reward as a moderating variables.
The method used is quantitative research methods. The data used in the
research is the primary data obtained through a questionnaire surey. The number of
the questionnaire distributed was 120 questionnaires.
The result showed that moral intensity had a significant effect on intention to
conduct a whistleblowing, whileprofessional commitment and ethical sensitivity did
not significantly influence the intention to do whistleblowing but rewards moderated
the relationship between moral intensity toward intention to whistleblowing, but
rewards did not moderate the relationship between professional commitment and
ethical sensitivity intention to do whistleblowing.

Keyword : professional commitment, moral intensity, ethical sensitivity,

whistleblowing, reward.

xviii
Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral,dan sensitivitas etis terhadap intensi
melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi
Shera Nadya