TUGAS MATA KULIAH MANAJEMEN KEPERAWATAN

“HASIL DISKUSI”

Disusun Oleh :

Nama-Nama Kelompok 6

Christina M. Kolinug 17011104002

Agnes Kolamban 17011104007
Almaida Patamani 17011104023
Jessica Talumepa 17011104034
Stevanie Lasut 17011104039
Ivonella Marani 17011104045

Kelas A1 / Semester 7

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SAM RATULANGI

MANADO

2020
 HASIL DISKUSI

1. Berikan contoh keterkaitan fungsi pengarahan dengan mutu layanan keperawatan di

ruang rawat
Dari hasil diskusi kelompok kami, ialah:
Setiap proses mulai dari pendampingan, bimbingan, pelatihan, dan sampai
supervisi merupakan hal yang sangat dibutuhkan dalam peningkatan mutu
keperawatan. Kepala ruangan sampai seluruh staf sangat membutuhkan pelatihan
terus menerus dan pendidikan yang berkelanjutan guna meningkatkan kemampuan
dan penerapan dalam meningkatkan standar mutu keperawatan. Supervisi yang
dilakukan ditunjang dari komunikasi yang baik antara kepala ruangan dengan
perawat pelaksana.
Pelaksanaan fungsi pengarahan oleh kepala ruangan tidak terlepas dari proses
komunikasi, yaitu penyampaian pesan. Komunikasi yang baik dapat menyelesaikan
pesan dengan baik pula, sehingga pemahaman antara kepala ruangan dan perawat
pelaksana sama terhadap suatu hal. Proses komunikasi yang baik dapat
memperlancar arus informasi dan hal ini akan berdampak pada kriteria perawat,
dimana kinerja merupakan salah satu indikator kinerja. Peyampaian pesan yang
baik antara kepala ruangan dan perawat pelaksana dapat membentuk suatu kerja
sama yang lebih efisien yang dimana merupakan tujuan dari fungsi pengarahan.

2. Berikan contoh kegiatan pengarahan agar pelaksanaan asuhan keperawatan bisa

efektif dan efisien
Dari hasil diskusi kelompok kami, ialah:
Salah satu contoh kegiatan pengarahan yang dapat dilakukan agar sekiranya
dalam pelaksanaan asuhana keperawatan dapat efektif dan efiseien dapat dengan
kegiatan supervisi yang dimana kepala ruangan ataupun kepala tim memberikan
pengajaran dalam upaya bekerja, memberikan bimbingan kepada setiap individu
tenaga keperawatan, mengembangakan ketarampilan yang dimiliki dalam
pemberian asuhan keperawatan, menerapakan setiap ilmu2 yang sudah didapat
dengan baik, serta mengevaluasi hasil kerja.
 Supervisi dilakukan oleh kepala perawat atau kepala tim guna sebagai bentuk
dukungan yang diberikan agar dapat meningkatkan kualitas kerja perawat
pelaksana, sebaiknya dalam kegiatan monitoring supervisi ini dilakukan minimal
satu kali dalam sebulan sehingga ada evaluasi yang dapat terus dilakukan pun jika
ada kesalahan-kesalahan dapat terus diperbaiki secara berkala sehingga pun hasil
yang diharapkan terlebih dalam pemberian asuhana keperawatan dan pen-
dokumentasian nanti berkualitas dan baik adanya.
Adapun hasil penelitian yang mendukung bahwa dengan tidak dilaksanakannya
supervisi oleh kepala perawat terhadap kinerja perawat pelaksana dapat
menyebabkan kinerja perawat pelaksana kurang dibandingkan dengan kepala
perawat yang melakukan supervisi terhadap kinerja perawat pelaksana.