Materi IV : AKUNTANSI TENAGA KERJA LANGSUNG

SOAL

1. Secara umum, apa pengertian dari tenaga kerja?

Jawab :
Tenaga kerja adalah penduduk atau orang yang berada dalam usia kerja dengan
melakukan usaha secara fisik atau mental yang dikeluarkan untuk melakukan
kegiatan produksi.

2. Apa yang dimaksud dengan Biaya Tenaga Kerja?

Jawab :
Biaya tenaga kerja adalah suatu imbalan atau balas jasa yang diberikan oleh pemberi
kerja kepada tenaga kerja yang bisa dinilai dengan menggunakan satuan uang
terhadap pengorbanan yang sudah diberikan tenaga kerja.Pada umumnya balas jasa
yang diberikan oleh pemberi kerja kepada tenaga kerja sering disebut dengan gaji
atau upah.

3. Apa perbedaan antar Gaji dan upah Tenaga kerja?

Jawab :
 Gaji adalah imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada tenaga kerja
tetap, maksudnya tenaga kerja tersebut sudah menjadi karyawan atau
pegawai tetap dari pemberi kerja.

 Sedangkan upah adalah imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada
tenaga kerja tidak tetap berdasarkan jasa kerja, hari kerja, atau satuan jasa
yang dihasilkan.

4. Berdasarkan keterkaitannya dengan produk, tenaga kerja diagi menjadi 2. Sebutkan

dan jelaskan!
Jawab :
 Tenaga Kerja Langsung
Tenaga kerja langsung adalah tenaga kerja yang terlibat secara langsung
dalam proses pengolahan bahan baku menjadi barang jadi dalam aktivitas
produksi.
Oleh karena itu, imbal jasa yang diberikan kepada tenaga kerja langsung
masuk dalam unsur biaya produksi atau dengan kata lain merupakan salah
satu biaya produksi utama.

 Tenaga Kerja Tidak Langsung

 Tenaga kerja tidak langsung adalah tenaga kerja yang terlibat secara tidak
langsung dalam proses pengolahan bahan baku menjadi barang jadi,
namun membantu dalam penyelesaian produk jadi.
Oleh karena itu, imbal jasa yang diberikan kepada tenaga kerja tidak
langsung masuk dalam biaya overhead pabrik atau biaya produksi tidak
langsung.

5. Apakah perlu dilakukan pengelolaan terhada Biaya tenaga kerja? Sertakan alasan
yang medukung jawaban anda!
Jawab :
Ya, perlu. Dalam perusahaan manufaktur, BTK adalah suatu elemen dari biaya
produksi yang dapat dibilang cukup besar, oleh karena itu harus dilakukan suatu
pengawasan.

Tujuan utama dilakukannya pengawasan terhadap BTK oleh pihak manajemen

perusahaan adalah untuk dapat mencapai efisiensi tenaga kerja, termasuk dalam

 menentukan tingkat kompensasi (gaji & upah yang memadai.

 Menjaga kualitas produk yang diproduksi agar sesuai dengan standar
kualitas.
 Dapat tercapainya volume produksi secara maksimal.

6. Biaya Tenaga kerja dapat dibagi menjadi 3 golongan yaitu?

Jawab :
1. Gaji dan Upah reguler, yaitu jumlah gaji dan upah bruto dikurangi dengan
potongan-potongan seperti pajak penghasilan (PPh) karyawan dan biaya asuransi
hari tua.
2. Premi lembur
3. Biaya-biaya yang berhubungan dengan tenaga kerja (labor related cost)

7. Seorang tenaga kerja harus bekerja selama 40 jam dalam satu minggu. Upahnya
sebesar Rp.600/jam. Dari 40 jam kerja tersebut 10 jam adalah waktu menganggur,
dan sisanya dipakai untuk mengerjakan suatu pesanan tertentu. Buatlah Jurnal untuk
mencatat biaya tenaga kerja!
Jawab :
Keterangan:

1. Tenaga kerja nomor 1 sampai dengan 5 adalah bagian produksi.

2. A,B, dan E adalah tenaga kerja tidak langsung.
3. Tenaga kerja nomor 6 sampai dengan 9 adalah bagian pemasaran.
4. Tenaga kerja nomor 10 sampai dengan 13 adalah bagian administrasi dan umum.

Dari daftar gaji dan upah pada tabel di atas bisa disederhanakan sebagai berikut.

Potongan
Jumlah Gaji dan
N Gaji Kotor Asuransi
Gaji dan Upah Pinjama Potongan Upah
o (Rp) PPh 21 Tenaga
n (Rp) Bersih (Rp)
(Rp) Kerja
(Rp)
(Rp)

1. Bagian Produksi

          Langsung 3.080.000 308.000 154.000 100.000 562.000 2.518.000

          Tidak
3.700.000 370.000 185.000 75.000 630.000 3.070.000
Langsung

Bagian
2. 6.480.000 648.000 324.000 400.000 1.372.000 5.108.000
Pemasaran

Bagian
3. Administrasi 3.600.000 360.000 180.000 300.000 840.000 2.760.000
dan Umum

1.686.00
JUMLAH 16.860.000 843.000 875.000 3.404.000 13.456.000
0
Berdasarkan data tersebut, jawablah soal berikut ini :

8. Buatlah jurnal saat pencatatan gaji dan upah!

Jawab:

 Jurnal pada saat mencatat gaji dan upah.

Tangga Debet (Rp) Kredit (Rp)

Keterangan / Nama Akun Ref
l

Rp.16.860.00
Gaji dan Upah
0

         Utang PPh Karyawan Rp.1.686.000

         Utang Asuransi Tenaga Kerja Rp.843.000

         Piutang Karyawan Rp.875.000

         Utang Gaji dan Upah Rp.13.456.000

9. Buatlah Jurnal saat Pembayaran gaji dan upah !

Jawab :

 Jurnal saat membayar gaji dan upah kepada tenaga kerja.

Tangga Keterangan / Nama Debet (Rp) Kredit (Rp)

Ref
l Akun

Rp.13.456.00
Utang Gaji dan Upah
0

          Kas Rp.13.456.000

10. Buatlah Jurnat saat melakukan pembayaran pph dan asuransi pekerja !
Jawab:

 Jurnal saat membayar PPh dan asuransi tenaga kerja.

Tangga Debet (Rp) Kredit (Rp)

Keterangan / Nama Akun Ref
l
 Utang PPh Karyawan Rp.1.686.000

Utang Asuransi Tenaga Rp.843.000

Kerja

          Kas Rp.2.529.000

11. Buatlah Jurnal ketika mencatat pembebanan Biaya gaji dan Upah!
Jawab :

 Jurnal untuk mencatat pembebanan biaya gaji dan upah.

Tangga Debet (Rp) Kredit (Rp)

Keterangan / Nama Akun Ref
l

BDP – biaya tenaga kerja Rp.3.080.000

langsung

BOP sesungguhnya Rp.3.700.000

Biaya pemasaran Rp.6.480.000

Biaya administrasi dan umum Rp.3.600.000

        Gaji dan upah Rp.16.860.000

12. Masih berdasarkan data dari soal sebelumnya. Buatlah jurna yang diutuhkan jika
50% PPh ditanggung oleh perusahaan !
Jawab :
 Jurnal pada saat mencatat gaji dan upah.

Tangga Debet (Rp) Kredit (Rp)

Keterangan / Nama Akun Ref
l

Rp.17.703.00
Gaji dan Upah
0

         Utang PPh Karyawan Rp.1.686.000

         Utang Asuransi Tenaga Kerja Rp.843.000

         Piutang Karyawan Rp.875.000

         Utang Gaji dan Upah Rp.14.299.000

Penjelasan:

Gaji dan upah kotor Rp.16.860.000

Tanggungan PPh
Karyawan (50% x Rp.843.000
Rp.1.686.000)

Jumlah gaji dan upah

Rp.17.703.000
yang harus dibayar

Utang gaji dan upah

Rp.13.456.000
sebelum ditambah PPh

PPh yang ditanggung

perusahaan (50% x Rp.843.000
Rp.1.686.000)

Jumlah utang gaji dan

Rp.14.299.000
upah

2. Jurnal saat membayar gaji dan upah.

Tangga Keterangan / Nama Debet (Rp) Kredit (Rp)

Ref
l Akun

Rp.14.299.00
Utang Gaji dan Upah
0

          Kas Rp.14.299.000

3. Jurnal saat membayar PPh dan asuransi tenaga kerja.

Tangga Debet (Rp) Kredit (Rp)

Keterangan / Nama Akun Ref
l
 Utang PPh Karyawan Rp.1.686.000

Utang Asuransi Tenaga Rp.843.000

Kerja

          Kas Rp.2.529.000

4. Jurnal untuk mencatat pembebanan biaya gaji dan upah.

Tangga Debet (Rp) Kredit (Rp)

Keterangan / Nama Akun Ref
l

BDP – biaya tenaga kerja Rp.3.080.000

langsung

BOP sesungguhnya Rp.4.039.000

Biaya pemasaran Rp.6.804.000

Biaya administrasi dan umum Rp.3.780.000

        Gaji dan upah Rp.17.703.000

Penjelasan:

Gaji dan upah tidak

Rp.3.700.000
langsung

PPh karyawan bagian

produksi yang
Rp.339.000
ditanggung perusahaan
(50% x Rp.678.000)

Jumlah Rp.4.039.000

Gaji da upah bagian

Rp.6.480.000
pemasaran

PPh karyawan bagian

Rp.324.000
pemasaran yang
ditanggung perusahaan
(50% x Rp.648.000)

Jumlah Rp.6.804.000

Gaji dan upah bagian Rp.3.600.000

administrasi dan umum

PPh karyawan bagian Rp.180.000

administrasi dan umum
yang ditanggung
perusahaan (50% x
Rp.360.000)

Jumlah Rp.3.780.00