MOTIVASI KERJA

• Gray (dalam Winardi, 2011:2) mendefinisikan motivasi

sebagai hasil sejumlah proses yang bersifat internal atau
eksternal bagi seorang individu yang menyebabkan timbulnya
sikap antusiasme dan persistence dalam hal melaksanakan
kegiatan tertentu.
• Stefan Ivanko (2012:70) mendefinisikan motivasi sebagai
keinginan dan energi seseorang yang diarahkan untuk
pencapaian suatu tujuan
• Kondalkar (2007:99) mendefinisikan motivasi sebagai hasrat
dalam yang membakat yang disebabkan oleh kebutuhan,
keinginan dan kemauan yang mendorong seorang individu
untuk menggunakan energi fisik dan mentalnya demi
tercapainya tujuan yang diinginkan.
Teori Kebutuhan Teori ERG Teori Insting
(A. Maslow) (Existence,
Related, Growth) (Charles Darwin)

Teori Drive Teori Lapangan

(Woodworth) (Kurt Lewin)
 Memotivasi kerja, Pemimpin Pemimpin

PENDELGASIAN
PARTISIPASI

KOMUNIKASI

WEWENANG
karyawan perlu mengkomunikasikan memberikan otoritas
diberi kesempatan segala sesuatu yang atau wewenang
ikut berpartisipasi berhubungan kepada karyawan
dalam menentukan dengan usaha bawahan untuk
tujuan yang akan pencapaian tugas, sewaktu-waktu
dicapai oleh dengan informasi dapat mengambil
pemimpin yang jelas, keputusan terhadap
karyawan akan pekerjaan yang
lebih mudah dilakukannya
dimotivasi kerjanya
dengan pengakuan
tersebut
 Kebutuhan Komunikasi
karyawan Persuasi
Attention (Perhatian)
Pemenuhan kebutuhan Interest (Minat)
karyawan merupakan Desire (Hasrat)
fundamen yang
mendasari perlaku Decision (keputusan)
kerja Action (Tindakan)
Satisfaction (Kepuasan)