ANALISIS JABATAN / PEKERJAAN

• Menurut Faustino Cardoso Gomes (1997:91) analisis jabatan

adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu
pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja, yang
dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan
wawancara terhadap pekerja, dengan bukti-bukti yang benar
dari supervisor

• Analisis Jabatan dibedakan dalam 4 (empat) jenis :

Job analysis for personnel spesification
Job analysis for training purpose
Job analysis for setting rates
Job analysis for methode improvement
• Anwar Prabu Mangkunegara (2007:21) mendefinisikan
klasifikasi pekerjaan sebagai proses pengkategorisasian
kedudukan sesuai dengan jenis kerja yang dilakukan, jenis
kecakapan yang dibutuhkan, atau faktor lainnya yang
berkaitan dengan kerja.
• Ada dua jenis kualifikasi yang umum :
1) Pekerjaan-pekerjaan dibagi ke dalam klasifikasi okupasi
umum
2) Dalam setiap klasifikasi okupasi yang umum, pekerjaan-
pekerjaan dibedakan menurut tingkat tanggung jawabnya
• Ghiselli dan Brown mengemukakan aspek-aspek yang
diperlukan dalam analisis jabatan, yaitu (Mangkunegara,
2007:15-16) :
1) Mengenai Jabatan (nama jabatan, metode dan prosedur
kerja, kewajiban dan tugas yang dikerjakan, ukuran standar
hasil kerja, dll)
2) Mengenai Karyawan (ciri-ciri jasmaniah karyawan, ciri-ciri
rohaniah karyawan, latar belakang karyawan)
• Metode yang dapat digunakan dalam menganalisis jabatan
adalah (Samsudin, 2006:70) :
a) Metode Observasi (menggali informasi)
b) Metode wawancara (Interview)
c) Metode Angket (Kuesioner)
d) Metode Kombinasi (gabungan dari 3 metode diatas)