Keselamatan & Kesehatan Kerja Kerja - 7

Sri - Puti 1
 Yang penting untuk TK &
Dilindungi oleh Pemerintah :

➢ Non Diskriminasi
➢ Kontrak kerja
➢ Upah untuk kelayakan hidup
➢ Waktu kerja
➢ Istirahat termasuk cuti
➢ Keselamatan kerja
Kesehatan untuk bekerja
Jaminan hari tua
Jaminan sosial kesehatan
Jaminan kecelakaan kerja
Jaminan Kematian
➢ Peningkatan pengetahuan &
Promosi
➢ Berserikat
➢ Mogok

Sri - Puti 2
 Pasal 35
(2) Pelaksana penempatan tenaga
kerja sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) wajib memberikan
perlindungan sejak rekrutmen
sampai penempatan tenaga kerja
(3) Pemberi kerja sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) dalam
mempekerjakan tenaga kerja wajib
memberikan perlindungan yang
mencakup kesejahteraan,
keselamatan, dan kesehatan baik
mental maupun fisik tenaga kerja.
Sri - Puti
Pasal 186
(1) Barang siapa melanggar ketentuan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35
ayat (2) dan ayat (3), Pasal 93 ayat
(2), Pasal 137, dan Pasal 138 ayat (1),
dikenakan sanksi pidana penjara paling
singkat 1 (satu) bulan dan paling lama
4 (empat) tahun dan/atau denda paling
sedikit Rp 10.000.000,00 (sepuluh juta
rupiah) dan paling banyak Rp
400.000.000,00 (empat ratus juta
rupiah).
(2) Tindak pidana sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) merupakan tindak
pidana pelanggaran.
3
 Bagian Kesatu : Perlindungan
Paragraf 5
Keselamatan & Kesehatan Kerja (Pasal 86 – 87)

Pasal 86 :
(1) Setiap pekerja/buruh mempunyai hak
untuk memperoleh perlindungan atas:
a. keselamatan dan kesehatan kerja;
b. moral dan kesusilaan; dan
c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan
martabat manusia serta nilai-nilai
agama.
(2) Untuk melindungi keselamatan
pekerja/buruh guna mewujudkan
produktivitas kerja yang optimal
diselenggarakan upaya keselamatan dan
kesehatan kerja.
Pasal 87 :
(1) Setiap perusahaan wajib menerapkan
sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja yang terintegrasi dengan
sistem manajemen perusahaan.
(2) Ketentuan mengenai penerapan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Sri - Puti 4
 UU no 13 Th 2003 Pasal 87 :
Penerapan SMK3
Pasal 2
Penerapan SMK3 bertujuan untuk:
a. meningkatkan efektifitas perlindungan
terukur, terstruktur, dan terintegrasi;
keselamatan dan kesehatan kerja yang
terencana,
b. mencegah dan mengurangi kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja dengan
melibatkan unsur manajemen,
pekerja/buruh, dan/atau serikat
pekerja/serikat bwuh; serta
c. menciptakan tempat kerja yang aman,
nyaman, dan efisien untuk mendorong
produktivitas
Sri - Puti
Pasal 5
(1) Setiap perusahaan wajib menerapkan
SMK3 di perusahaannya.
(2) Kewajiban sebagaimana dimaksud
padaayat(l) berlaku bagi perusahaan:
a. mempekerjakan pekerja/buruh
paling sedikit 100 (seratus) orang;
atau
b. mempunyai tingkat potensi bahaya
tinggi.
(3) Ketentuan mengenai tingkat potensi
bahaya tinggi sebagaimana dimaksud
pada ayat Q) huruf b sesuai dengan
ketentuan perafuran perundang-
undangan.
(4) Pengusaha dalam menerapkan SMK3
wajib berpedoman pada Peraturan
Pemerintah ini dan ketentuan
peraturan perundang-undangan serta
dapat memperhatikan konvensi atau
standar internasional.
5
 Peraturan Pemerintah No 50 th 2012
Tentang Penerapan Sistem Manajemen K3

1. Penetapan Kebijakan K3
2. Perencanaan K3
3. Pelaksanaan Rencana K3
4. Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3
5. Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3
6. Penilaian SMK3
7. Pengawasan

Sri - Puti 6
Sri - Puti 7
Sri - Puti 8
 Kebakaran pabrik garmen

Sri - Puti 9
Sri - Puti 10
 Karyawan sehat -> produktivitas meningkat

Pasal 9 –PP RI No 88 th 2019 Tentang Kesehatan Kerja

Penyelenggaraan Kesehatan Kerja harus didukung oleh:

a. sumber daya manusia;
b. Fasilitas Pelayanan Kesehatan;
c. peralatan Kesehatan Kerja; dan
d. pencatatan dan pelaporan.

Sri - Puti 11
 1. Nilai Ambang Batas Faktor Fisika:
Suhu dan kelembaban, Intensitas kebisingan,
getaran, radiasi & gelimbang mikro, standar iklim
kerja dingin (cold storage), dsb.
2. Standar Pencahayaan – qc & menjahit warna muda :
100 lux , warna tua 500 – 1000
3. Nilai ambang batas factor kimia
4. Standar factor biologi – mis jamur
5. Standar factor ergonomi – posisi yg cocok
6. Standar factor psikologi – yg menimbulkan stress
7. Pedoman pelaksanaan pembinaan ahli K3 Lingkungan
kerja
8. Formulir pemeriksaan dan/atau pengujian
9. Stiker tidak memenuhi persyaratan K3 Lingkungan
kerja

Sri - Puti 12
 Produktivitas meningkat

Karyawan dan keluarga sehat

Klinik di luar perusahaan

untuk keluarga tenaga kerja
dan masyarakat sekitar

Sri - Puti 13
 Pasal 9
(1) Besarnya iuran program jaminan sosial
tenaga kerja adalah sebagai berikut :
Pasal 9
a. Jaminan kecelakaan kerja yang
(2) Iuran jaminan kecelakaan kerja ,
perinciannya besarnya iuran
jaminan kematian dan jaminan
berdasarkan klompok jenis usaha
pemeliharaan kesehatan ditanggung
sebagaimana tercantum dalam
sepenuhnya oleh pengusaha
lampiran I, sebagai berikut :
(3) Iuran jaminan hari tua sebagaimana
Kelompok I : 0.24% dari upah sebulan;
dimaksud dalam ayat (1) huruf b,
Kelompok II: 0.54% dari upah sebulan;
sebesar 3.70% ditanggung oleh
Kelompok III: 0.89% dari upah sebulan;
pengusaha dan sebesar 2%
Kelompok IV: 1.27% dari upah sebulan;
ditanggung oleh tenaga kerja.
Kelompok V : 1.74 % dari upah sebulan;
(4) Dasar perhitungan iuran jaminan
b. Jaminan hari tua , sebesar 5.70% dari
pemeliharaan kesehatan dari upah
upah sebulan;
sebulan sebagaimana dimaksud
c. Jaminan kematian, sebesar 0.30% dari
dalam ayat (1) huruf d, setinggi-
upah sebulan
tingginya Rp.1.000.000,-(satu juta
rupiah)

Sri - Puti 14

Jaminan Kematian
Pasal 22
(1) Jaminan kematian dibayar
sekaligus kepada janda atau duda
atau anak, dan meliputi :
▪ Santunan kematian sebesar Rp
1.000.000,- (satu juta rupiah);
dan
▪ Biaya pemakaman sebesar Rp
200.000,- (dua ratus ribu
rupiah);
(2) Dalam hal janda atau duda atau
anak tidak ada, maka jaminan
kematian dibayar sekaligus kepada
keturunan
Sri - Puti
Jaminan Hari tua
Pasal 24
(1) Besarnya jaminan hari tua adalah
keseluruhan iuran yang telah
disetor, beserta hasil
pengembangannya.
(2) Jaminan hari tua dibayar kepada
tenaga kerja yang telah mencapai
usia 55 (lima puluh lima) tahun
atau cacat total untuk selama-
lamanya, dan dapat dilakukan :
• Secara sekaligus apabila jumlah
seluruh jaminan hari tua yang
harus dibayar kurang dari Rp
3.000.000,- (tiga juta rupiah);
atau
• jumlah jaminan hari tua mencapai
Rp 3.000.000,- (tiga juta rupiah)
atau lebih, dan dilakukan paling
lama Secara berkala apabila
seluruh 5 (lima) tahun.
15
 BAB I KETENTUAN UMUM :
Pasal 2 :
Pasal 1
(1) Setiap pemberi kerja dan pekerja berhak
2. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
atas jaminan sosial.
Ketenagakerjaan yang selanjutnya
(2) Jaminan sosial sebagaimana dimaksud
disingkat BPJS Ketenagakerjaan
pada ayat (1) meliputi:
adalah badan hukum yang dibentuk
a. jaminan kesehatan;
untuk menyelenggarakan program
b. jaminan kecelakaan kerja;
jaminan kecelakaan kerja, jaminan
c. jaminan hari tua;
hari tua, jaminan pensiun, dan
d. jaminan pensiun; dan
jaminan kematian.
e. jaminan kematian.
(3) Jaminan kesehatan sebagaimana
4. Penahapan Kepesertaan adalah tahapan
dimaksud pada ayat (2) huruf a
yang dilakukan oleh pemberi kerja untuk
diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan
mendaftarkan dirinya dan pekerjanya
yang diatur dalam Peraturan Presiden
sebagai peserta sesuai dengan program
tersendiri.
jaminan sosial yang diikuti kepada BPJS
(4) Jaminan sosial sebagaimana dimaksud
Ketenagakerjaan.
pada ayat (2) huruf b, huruf c, huruf d,
dan huruf e diselenggarakan oleh BPJS
9. Pekerja adalah setiap orang yang bekerja
Ketenagakerjaan.
dengan menerima gaji, upah, atau imbalan
dalam bentuk lain

Sri - Puti 16

Pasal 3 :
Peserta program jaminan
sosial sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 2 ayat (4) terdiri
atas:
a. peserta penerima upah;
dan
b. peserta bukan penerima
upah
Sri - Puti
Pasal 4 :
Peserta penerima upah
sebagaimana dimaksud dalam Pasal
3 huruf a terdiri atas:
a. pekerja yang bekerja pada
pemberi kerja penyelenggara
negara; dan
b. pekerja yang bekerja pada
pemberi kerja bukan
penyelenggara negara.
17
 Pasal 6 :
(1) Penahapan kepesertaan untuk
pekerja yang bekerja pada
pemberi kerja selain
penyelenggara negara
dikelompokkan berdasarkan
skala usaha yang terdiri atas:
a.usaha besar;
b. usaha menengah;
c. usaha kecil; dan
d.usaha mikro.
(2) Pemberi kerja selain penyelenggara
negara sesuai dengan skala usahanya
sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
mulai tanggal 1 Juli 2015 wajib
mendaftarkan pekerjanya kepada BPJS
Ketenagakerjaan untuk mengikuti
program jaminan kecelakaan kerja,
program jaminan hari tua, program
jaminan pensiun, dan program jaminan
kematian secara bertahap.
Sri - Puti
Pasal 6 :
(3) Penahapan pendaftaran
sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
untuk:
a. usaha besar dan usaha
menengah wajib mengikuti
program jaminan
kecelakaan kerja, program
jaminan hari tua, program
jaminan pensiun, dan
program jaminan kematian.
b. usaha kecil wajib
mengikuti program jaminan
kecelakaan kerja, program
jaminan hari tua, dan
program jaminan kematian.
c. usaha mikro wajib
mengikuti program jaminan
kecelakaan kerja dan
program jaminan kematian.
18
 Pasal 8 :

(1) Pemberi kerja sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 7 huruf a
selain wajib mengikuti program
Pasal 7 :
jaminan kecelakaan kerja,
program jaminan hari tua, dan
Peserta bukan penerima upah
program jaminan kematian paling
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
lambat tanggal 1 Juli 2015 dapat
huruf b meliputi:
mengikuti program jaminan
a. pemberi kerja;
pensiun.
b. pekerja di luar hubungan kerja
atau pekerja mandiri; dan
(2) Pekerja sebagaimana dimaksud
c. pekerja yang tidak termasuk
dalam Pasal 7 huruf b dan huruf c
huruf b yang bukan menerima
selain wajib mengikuti program
gaji atau upah.
jaminan kecelakaan kerja dan
program jaminan kematian paling
lambat tanggal 1 Juli 2015 dapat
mengikuti program jaminan hari
tua dan program jaminan pensiun

Sri - Puti 19
 Iuran Jamsostek untuk
Jaminan Kecelakaan Kerja :

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No 14 tahun 1993, besar iuran

jamsostek untuk Jaminan Kecelakaan Kerja ditentukan berdasarkan
kelompok/jenis usaha. (Pasal 9, ayat 1)

Di bawah ini adalah tabel iuran untuk Jaminan Kecelakaan Kerja untuk
tiap kelompok/jenis usaha.

Kelompok :

I : 0.24% IV : 1,27%
II : 0,54% V : 1,74%
III : 0,89%

Sri - Puti 20
 Mengenai Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kecelakaan Kerja, Anda
dapat merujuk pada peraturan-peraturan di bawah ini:

a. Peraturan Pemerintah No 14 th 1993

b. Undang-Undang No 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial
Nasional (“UU SJSN”);
c. Peraturan Pemerintah Nomor 44 tahun tahun 2015
tentang Program Penyelenggaraan Kecelakaan Kerja dan Jaminan
Kematian (“PP 44/2015”);
d. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 26 tahun 2015 tentang
Tata Cara Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja ,
Jaminan Kematian dan Jaminan Hari Tua Bagi Peserta Penerima
Upah (“Permenaker)
e. Permenaker RI No 5 Tahun 2018 Tentang KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA LINGKUNGAN KERJA

Sri - Puti 21
 Kasus (Kerjakan per group) :

Suatu Perusahaan garmen tidak memberi alat pelindung diri

(APD) untuk bekerja, masker beli sendiri, jari tertusuk jarum
tidak mendapat perawatan medis, cukup disiram bensin

Apa pendapatmu tentang hal tersebut di atas, apakah ada

sanksi untuk perusahaan tersebut.

Sri - Puti 22