PENILAIAN KINERJA

NO Dokumen : 017/Pkm.Cbn/I/2018
No. Revisi : 0/0
SOP
Tanggal Terbit : 5 Januari 2018

Halaman : 1/2
UPTD Puskesmas Misradi, SKM, M.Kes
Cibinong NIP. 19620707 198312 1 001
1. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja / prestasi puskesmas
2. Tujuan Sebagai Acuan Penerapan Langkah-Langkah Untuk Penilaian Kinerja
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomer 008/Pkm.Cbn/I/2018 tentang SOP Penilaian
Kinerja Puskesmas
4. Referensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006
5. Prosedur / 1. Persiapan Alat dan Bahan :
langkah- a. Alat tulis
langkah b. Buku catatan
2. Petugas yang melaksanakan :
- PJ Admen
- PJ UKM
- PJ UKP
3. Langkah-Langkah
a. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Penetapan target puskesmas
2) Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan
sebagai Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP).
3) Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja
pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas
b. Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada
pengelola program puskesmas
2) Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap ke dalam form PKP
3) Petugas Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan
pemecahan masalah, membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian
masalah kinerja
4) Petugas Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun draft PKP
5) Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP
6) Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten
7) Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan

1
 lokakarya mini puskesmas
6. Diagram Alir -
7. Hal – Hal yang -
perlu
diperhatikan

8. Unit terkait  Pengelola program puskesmas

 Perencana puskesmas
 Kepala puskesmas
 Dinas Kesehatan Kabupaten
9. Dokumen -
Terkait
10. Rekaman No Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal mulai
Histori diberlakukan
Perubahan