2.

Ketika serikat kerja membuat keputusan yang tidak masuk akal, maka pihak yang akan dirugikan
adalah pihak manajemen perusahaan karena keputusan yang dihasilkan tersebut bisa saja hanya
menguntungkan dari salah satu pihak yakni serikat kerja. Adanya keputusan tersebut bisa saja membuat
terjadinya konflik antara pihak manajemen dan juga serikat kerja. Ketika manajemen menyetujui
keputusan dari serikat kerja yang tidak masuk akal maka pihak manajemen berpotensi untuk
mendapatkan risiko dari keputusan tersebut. Selain itu dengan keputusan yang tidak masuk akal
tersebut, pihak manajemen jugs berpotensi untuk menanggung kerugian dengan adanya pengambilan
keputusan tersebut.

Selain itu, untuk menghindari adanya keputusan yang tidak masuk akal pihak manajemen memiliki hak
untuk menyampaikan pendapatnya sehingga keputusan yang dibuat tidak merugikan salah satu pihak.
Dengan adanya partisipasi dari pihak manajemen maka keputusan yang dihasilkan bisa menjadi lebih
baik dan saling menguntungkan satu sama lain.

Ketika keputusan yang dibuat oleh serikat kerja tidak masuk akal tetapi pihak manajemen melakukan
persetujuan hal ini bisa saja sebagai bentuk proteksi untuk menghindari adanya tuduhan jika pihak
manajemen tidak mendengarkan apa yang diinginkan oleh serikat kerja.