Bab IV Hampir Selesai Sampai Lampiran

BAB IV
ANALISIS & PEMBAHASAN
A. Aktivitas Magang
Dalam rangka memenuhi syarat laporan Tugas Akhir, magang dilaksanakan
pada salah satu instansi yaitu PT. Altar Wiria Teknik. Penjelasan yang lebih
rinci mengenai aktivitas magang yang dilaksanakan yaitu meliputi :
1. Tempat Magang
Nama instansi : PT. Altar Wiria Teknik
Alamat : Suryowijayan Mj. 1/510 Rt. 27 Rw. 06
Yogyakarta 55142.
2. Waktu Magang
Pelaksanaan magang pada PT. Altar Wiria Teknik dilakukan dalam
jangka waktu 30 hari kerja sejak 23 Maret hingga 25 April 2020, dengan
jam kerja : Senin – Jum’at mulai dari pukul 07.30 s/d 16.00 WIB. Dan
hari Sabtu mulai dari pukul 07.30 s/d 12.00 WIB.
3. Kegiatan Magang
Dalam kegiatan magang di PT. Altar Wiria Teknik penulis ditempatkan
di Sub Bagian K3, beberapa kegiatan magang yang dilaksanakan yaitu :
a. Mempelajari program K3 yang diterapkan diperusahaan magang
Aktivitas yang di lakukan penulis ialah mempelajari program
keselamatan dan kesehatan kerja PT. Altar Wiria Teknik. Dimulai
dari tahap persiapan, pengenalan alat pelindung diri serta
penggunaannya, dan pencegahan kecelakaan kerja.

b. Pengecekan rutin peralatan safty dan mesin bersama pembina K3.
Dalam aktivitas pengecekan rutin peralatan safty dan mesin, penulis
melakukan pengecekan terhadap peralatan safty yang ada serta
fungsional mesin-mesin dan melakukan pendataan bersama
pembina k3 PT. Altar Wiria Teknik.
c. Job safty analysis dan laporan pemerikasaan bahaya
Dalam aktivitas ini penulis membantu mendata dan melakukakn
checklist terhadap kondisi lingkungan proyek dalam pemeriksaan
bahaya-bahaya sebelum proyek di kerjakan oleh para karyawan.
B. Manfaat Magang
Manfaat yang penulis peroleh selama magang yang dilakukan yaitu :
Kegiatan magang yang dimulai dari tanggal 23 Maret sampai dengan 25
April 2020 di PT. Altar Wiria Teknik Yogyakarta memberikan banyak
manfaat. Dalam kegiatan magang kita dapat mengaplikasikan ilmu yang
telah dipelajari diperkuliahan antara lain:
1. Penulis dapat mengetahui isi dan sejarah serta program keselamatan dan
kesehatan kerja PT. Altar Wiria Teknik.
2. Penulis dapat mengenal, mengetahui dan menganalisis kondisi
lingkungan dunia kerja pada bagian Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3).
3. Penulis memiliki pemahaman tentang aplikasi ilmu manajemen dalam
dunia kerja pada bagian Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
4. Penulis dapat meningkatkan rasa disiplin dan bertanggung jawab dalam
bertugas.
C. Gambaran Umum Perusahaan
1. Profil Perusahaan
PT. Altar Wiria Teknik adalah perusahaan swasta yang bergerak
dibidang Jasa Pelayanan Teknik dan Perdagangan Umum. Saat ini
terbagi menjadi 2 Bidang Usaha yaitu :
a. Elektrikal/Instalatir Listrik
Meliputi Jasa Instalasi dan Pemeliharaan Jaringan Distribusi
Tegangan Menengah dan Tegangan Rendah. Instalasi dan
Perawatan Listrik Gedung, Pabrik, dan Rumah Tinggal. Instalasi
dan Perawatan Penerangan Jalan Umum. Pegadaan Barang dan
Hardware Elektrikal
b. Perbengkelan Las
Melayani jasa pengelasan Industri seperti Konstruksi Baja, Pagar,
Kanopi, Tralis, folding gate, pintu besi dan lainnya termasuk
dekorasi dan pembuatan perkakas rumah.
PT. Altar Wiria Teknik telah beroperasi sejak pendirian perusahaan pada
tanggal 11 Januari 1986 dengan nama PB. Altar Wiria (Perusahaan
pemborong Bangunan), berubah menjadi CV. Altar Wiria
(Commanditaire Vennootschap/ Perseroan Komanditer) sejak tanggal
13 Mei 2005.
Kemudian pada tanggal 19 Januari 2018 didirikan PT. Altar Wiria
Teknik (Perseroan Terbatas) dengan tujuan untuk tetap melanjutkan

usaha-usaha yang ada sebelumnya dan mengembangkannya. PT. Altar
Wiria Teknik saat ini beroperasi melayani seluruh wilayah Propinsi
Daerah Istimewa Yogyakarta dan Jawa Tengah. PT. Altar Wiria Teknik
berkomitmen untuk selalu meningkatkan kinerja perusahaan secara
berkelanjutan, terstruktur, dan serta selalu berusaha meningkatkan
kepuasan pelanggan dengan pelayanan terbaik, berkualitas dan tepat
waktu.
Visi dan Misi
1) Visi
Menjadi Perusahaan yang selalu berkembang maju dan berkomitmen
memberi manfaat kepada Lingkungan, Masyarakat dan Negara.
2) Misi
Membangun Bisnis Perusahaan dengan pengelolaan manajemen yang
handal, inovatif, kreatif, berkelanjutan, terstruktur, serta selalu
berupaya memberikan pelayanan terbaik, berkualitas dan tepat waktu.
3) Nilai
Kreatif, Inovatif, Kualitas, Tanggung Jawab, Pelayanan Terbaik, dan
Tepat Waktu.
2. Struktur Organisasi
Gambar 4.1
Struktur Organisasi
Sumber: Bagian Personalia PT. Altar Wiria Teknik (2020)
D. Aktivitas Manajemen Perusahaan
Dari struktur organisasi di atas adapun deskripsi tugas dan wewenang dari
masing-masing divisi yang ada di PT. Altar Wiria Teknik sebagai berikut :
1. Akuntan Keuangan
Dalam bagian divisi ini, melakukan tugas dan aktivitas seperti Aktivitas
Identifikasi, aktivitas untuk mengidentifikasikan transaksi-transaksi
ataupun arus keuangan yang terjadi dalam PT. Altar Wiria Teknik.
Aktivitas Pencatatan, Mencatat semua transaksi dalam bentuk laporan
keuangan. Dan aktivitas komunikasi, Mengomunikasikan hasil catatan

kepada pihak-pihak yang membutuhkan laporan informasi komunikasi,
baik dari pihak internal ataupun eksternal perusahaan.
2. Personalia
Tugas utama pada bagian divisi ini adalah menyediakan tenaga kerja
dengan kualitas serta kuantitas yang dibutuhkan oleh setiap bagian pada
perusahaan. Dengan begitu bagian personalia memberikan layanan
kepada bagian lain agar dapat lebih mudah dalam menyelesaikan
tugasnya. Berikut tugas-tugas bagian personalia pada PT. Altar Wiria
Teknik:
a. Mrekrut karyawan baru, mewawancarai dan memilih karyawan
mana yang cocok untuk perusahaan.
b. Mengelola, mengevaluasi dan mengembangkan tes untuk calon
karyawan baru.
c. Memberikan informasi tentang kebijakan perusahaan, detail tugas
perkerjaan, kondisi kerja, gaji pegawai, jenjang karir dan lain-lain
kepada calon karyawan baru.
d. Melakukan pemecatan karyawan dan mengelola prosedur disiplin
e. Mengelola sumber daya manusia dengan tepat.
f. Membuat rencana melakukan orientasi terhadap karyawan baru
guna menumbuhkan sikap positif terhadap tujuan perusahaan.
g. Mempersiapkan karyawan untuk bertugas dengan melakukan
program pelatihan kerja atau program magang

h. Penghubung antara manajemen dan karyawan
i. Menjaga struktur kerja dengan memperbarui persyaratan kerja dan
deskripsi pekerjaan untuk seluruh posisi.
j. Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau karyawan.
k. Menyelidiki dan melaporkan apabila terjadi kecelakaan pada salah
satu karyawan untuk kepentingan asuransi.
3. Marketing
Pada bagian divisi marketing di PT. Altar Wiria Teknik yang
merupakan perusahaan konstruksi lebih banyak memantau informasi
lelang atau tender dari perusahaan lain yang akan menjadi klien atau
dari instansi pemerintah.
4. K3
Pada bagian divisi K3 pada PT. Altar Wiria Teknik bertugas untuk :
a. Rekognisi bahaya, mengidentifikasi kondisi
dan tindakan berbahaya yang dapat menyebabkan cedera, sakit
atau kerusakan aset perusahaan.
b. Inspeksi dan audit, menilai risiko
keselamatan dan kesehatan terkait peralatan, material, proses,
fasilitas.
c. Perlindungan kebakaran, mengurangi bahaya
kebakaran dengan menginspeksi, penataan fasilitas dan proses,
dan mendesain sistem pendeteksi dan pemadaman api.

d. Pemenuhan peraturan perundangan,
memastikan peraturan pemerintah terkait keselamatan dan
kesehatan dipenuhi.
e. Pengendalian bahaya kesehatan,
mengendalikan bahaya kesehatan, semisal kebisingan, paparan
bahan kimia, radiasi, atau biologi yang dapat menyebabkan
penyakit akibat kerja.
f. Manajemen bahan berbahaya, memastikan
bahan kimia dan produk berbahaya lainnya dibeli, disimpan,
dipergunakan, dan dimusnahkan dengan cara yang layak agar
tidak menimbulkan bahaya kebakaran, tidak memapar pekerja
g. Perlindungan lingkungan: mengendalikan
bahaya yang jika terlepas tidak terkendali dapat membahayakan
lingkungan (udara, air dan tanah).
h. Pelatihan, memberikan pekerja dan manajer
pengetahuan dan kemampuan untuk dapat mengenali bahaya dan
melakukan pekerjaannya secara selamat dan efektif.
i. Investigasi kecelakaan, menentukan fakta
terkait kecelakaan berdasarkan keterangan wawancara saksi,
inspeksi lapangan dan pengumpulan bukti.
j. Pemberi saran kepada manajemen,
membantu manajer menetapkan tujuan K3, perencanaan program
untuk mencapai target dan mengintegrasikan K3 di dalam budaya
perusahaan.
k. Pencatatan dokumentasi: mengelola
informasi K3 guna memenuhi persyaratan pemerintah, juga
memberikan data sebagai bahan pertimbangan dalam proses
pemecahan masalah dan pengambilan keputusan
l. Evaluasi, menilai efektifitas program dan
aktifitas K3 yang dilakukan.
m. Keamanan, mengidentifikasi dan
menerapkan prosedur yang dapat melindungi fasilitas dan bisnis
perusahaan dari ancaman yang membahayakan.
5. Project Koordinator DIV. ME dan Jaringan
Project Koordinator DIV. ME dan Jaringan, bertugas melakukan
pemantauan rencana proyek, penjadwalan proyek, melakukan
perhitungan anggaran, melakukan laporan terkait proyek kepada
atasan.
a. Supervisor
Supervisor dalam divisi ini bertugas memastikan pekerjaan sesuai
dengan spesifikasi proyek, membuat laporan pekerjaan,
memastikan keselamatan kerja di lapangan, dan memberikan
masukan metode kerja sesuai dengan kondisi kerja di lapangan.
b. Admin dan logistik
Admin dan logistik dalama divisi ini bertugas, melakukan proses
data entry, dokumentasi dalam setiap pekerjaan, membuat surat

jalan proyek, mendata absensi karyawan, dan membuat laporan
dari divisi ini.
c. Koordinator tukang
Koordinator tukang bertugas mengarahkan pekerja langsung,
membagi tugas dalam pekerjaan kepada pekerja lapangan, dan
melaporkan setiap pekerjaan dari personil lapangan.
d. Tenaga kerja / personil lapangan
Bertugas sebagai eksekutor langsung dalam proyek berdasarkan
ketetapan dari coordinator tukang.
6. Project Koordinator DIV. KONST. Bangunan
a. Supervisor
Supervisor dalam divisi ini bertugas memastikan pekerjaan sesuai
dengan spesifikasi proyek, membuat laporan pekerjaan,
memastikan keselamatan kerja di lapangan, dan memberikan
masukan metode kerja sesuai dengan kondisi kerja di lapangan.
b. Admin drafter dan logistic
dari divisi ini.
c. Koordinator tukang
melaporkan setiap pekerjaan dari personil lapangan.

d. Tenaga kerja
7. Supervisor Workshop Las
Supervisor workshop las bertanggung jawab memastikan bahwa semua
pekerjaan di lapangan terlaksana dengan baik dengan memperhatikan
segi keamanan dan juga keselamatan semua pekerja, Menentukan
langkah untuk mencegah masalah terjadi dan juga mencar solusi dari
setiap masalah yang ada dalam lapangan, mengkoordinasikan semua
kebutuhan pekerja dalam proyek agar bekerja sesuai tugas dan
tanggung jawab mereka, melakukan pengontrolan secara berkala.
a. Admin dan logistik
dari divisi ini.
b. Koordinator tukang
melaporkan setiap pekerjaan dari personil lapangan
c. Tenaga kerja

E. Hasil Analisis dan Pembahasan
1. Hasil analisis
a. Analisis data
1) Deskripsi responden
Responden dalam penelitian ini adalah 32 responden pada PT.
Altar Wiria Teknik. Berdasarkan kuisioner tersebut dapat
diidentifikasi karakteristik responden berdasarkan pada usia, jenis
kelamin dan pendidikan terakhir.
a) Berdasarkan Usia Responden
Karakteristik responden berdasarkan usia adalah sebagai
berikut:
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Responden Persentase (%)
20-30 Tahun 19 59,38%
31-40 Tahun 6 18,75%
41-50 Tahun 7 21,88%
>50 Tahun
Total 32 100%
Sumber: Data kuisioner yang telah diolah (2020)
Dari tabel 4.1 di atas menunjukkan bahwa pegawai PT. Altar
Wiria Tenik dengan usia 20-30 Tahun sebanyak 19 orang

(59,38%), berusia 31-40 Tahun sebanyak 6 orang (18,75%),
berusia 41-50 Tahun sebanyak 7 orang (21,88%). Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi pegawai PT.
Altar Wiria Tenik berusia 20-30 Tahun sebanyak 19 orang
(59,38%).
b) Berdasarkan Jenis Kelamin Responden
Karakteristik responden penelitian berdasarkan jenis kelamin
adalah sebagai berikut:
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase (%)
Laki-laki 29 90,6%
Perempuan 3 9,4%
Total 32 100,00%
Sumber: Data kuisioner telah diolah (2020)
Dari tabel 4.2 diatas menunjukkan bahwa pegawai pada PT.
Altar Wiria Teknik dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 29
orang menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi pegawai
PT. Altar Wiria Teknik berjenis kelamin laki-laki yaitu
sebanyak 29 orang atau 90,6% .
c) Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden
Karakteristik responden penelitian berdasarkan pendidikan
terakhir adalah sebagai berikut
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terkhir
Pendidikan Jumlah Responden Persentase
SMA/SMK 27 84,4%
S1 5 15,6%
S2 - -
Total 32 100%
Sumber: Data kuisioner telah diolah (2020)
Dari tabel 4.3 di atas diketahui bahwa mayoritas responden
yang bekerja di PT. Altar Wiria Teknik adalah lulusan
SMA/SMK dengan jumlah 27 orang yaitu sebesar 84,4% , dan
responden dengan tingkat pendidikan S1 dengan jumlah 5
orang yaitu sebesar 15,6%.
b. Uji Instrumen Penelitian
Hasil uji validitas dan reliabilitas instrument penelitian dengan
menggunakan SPSS 24 dapat dilihat pada tabel berikut ini:
1) Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
a) Uji Validitas
Berdasarkan hasil analisis validitas instrument penelitian tabel
4.4 sampai 4.6 dapat diketahui bahwa seluruh skor pertanyaan
instrumen keselamatan kerja (X1), kesehatan kerja (X2) dan
kinerja karyawan (Y) mempunyai nilai r diatas 0,30. Sehingga
seluruh instrument yang digunakan dalam penelitian ini dapat
dinyatakan valid.
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan Kerja (X1)
No Pertanyaan Signifikansi r hitung r kritis Keterangan
1 X1.1 0,000 0,703 0,30 VALID
2 X1.2 0,000 0,608 0,30 VALID
3 X1.3 0,000 0,703 0,30 VALID
4 X1.4 0,000 0,605 0,30 VALID
5 X1.5 0,007 0,470 0,30 VALID
6 X1.6 0,002 0,529 0,30 VALID
Sumber: Data Primer yang diolah (2020)
Dari tabel uji validitas di atas nilai r hitung setiap indikator
variabel lebih besar dibandingkan dengan 0,30. Artinya nilai
corrected item-total correlations dari 6 pertanyaan dinyatakan
valid.
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Variabel kesehatan kerja (X2)
N Pertanyaan Signifikansi r hitung r kritis Keterangan
o
1 X2.1 0,000 0,729 0.30 VALID
2 X2.2 0,000 0,630 0,30 VALID
3 X2.3 0,000 0,688 0,30 VALID
4 X2.4 0,000 0,587 0,30 VALID
5 X2.5 0,019 0,414 0,30 VALID
6 X2.6 0.001 0,563 0,30 VALID
valid.
Tabel 4.6
Hasil Uji validitas Variabel Kinerja Pegawai (Y)
No Pertanyaan r hitung r kritis Keterangan
1 Y.1 0,549 0,30 VALID
2 Y.2 0,673 0,30 VALID
3 Y.3 0,595 0,30 VALID
4 Y.4 0,483 0,30 VALID
5 Y.5 0,437 0,30 VALID
6 Y.6 0,426 0,30 VALID
7 Y.7 0,632 0,30 VALID
8 Y.8 0,558 0,30 VALID
9 Y.9 0,613 0,30 VALID
10 Y.10 0,497 0,30 VALID
11 Y.11 0,555 0,30 VALID
12 Y.12 0,374 0,30 VALID
valid. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa semua butir
pertanyaan adalah valid dan dapat dilakukan pengujian
reliabilitas.
b) Uji Reliabilitas
Tabel 4.7
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach Alpha Nilai Kritis Keterangan
Keselamatan Kerja (X1) 0,623 0,60 Reliabel
Kesehatan Kerfja (X2) 0,623 0,60 Reliabel
Kinerja Pegawai (Y) 0,763 0,60 Reliabel
Berdasarkan tabel 4.7 dan hasil uji reliabilitas variabel
keselamatan kerja X1 sebesar 0,623, kesehtan kerja X2 sebesar
0,623 , dan kinerja pegawai Y sebesar 0,763 memiliki nilai
conbach alpha lebih besar dari 0,60, sehingga dapat
disimpulkan bahwa data ketiga variabel tersebut bersifat
reliabel.
2) Uji Asumsi Klasik
a) Uji Normalitas
Penulis menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov pada
program SPSS 24 untuk melakukan uji normalitas. Dapat

dinyatakan berdistribusi normal apabila nilai signifikansi >
0,05, hasil uji normalitas dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.8
Hasil Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 32
a,b
Normal Parameters Mean .0000000
Std. Deviation 1.80121715
Most Extreme Differences Absolute .131
Positive .131
Negative -.073
Test Statistic .131
Asymp. Sig. (2-tailed) .173c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Sumber : data diolah SPSS 24 (2020)
Dari hasil uji normalitas menggunakan metode kolomogrof
smimov di dapat kan hasil signifikansi dari uji normalitas sebesar
0,173 di mana hasil tersebut lebih besar dari taraf signifikansi

0,05 sehingga dapat di simpulkan bahwa uji tes normalitas pada
penelitian ini adalah terdistribusi normal.
b) Uji Linineritas
Penilaian uji linieritas yaitu dapat dilihat dengan
membandingkan antara fhitung dan ftabel apabila nilai fhitung < ftabel
maka tersebut dikatakan linier.
Tabel 4.9
Hasil uji linieritas keselamatan kerja (X1) dan kinerja (Y)
ANOVA Table
Sum of Mean
Squares df Square F Sig.
Y* Between (Combined) 180.718 8 22.590 2.704 .029
X1 Groups Linearity 158.019 1 158.019 18.914 .000
Deviation 22.699 7 3.243 .388 .900
from Linearity
Within Groups 192.157 23 8.355
Total 372.875 31
Sumber : Data diolah SPSS 24 (2020)
Dari tabel di atas diketahui bahwa fhitung variable keselamatan
kerja sebesar 2,704 dan pada Ftabel nya sebesar 2,37. Dilihat dari
distribusi Ftabel (23;7).
Tabel 4.10
Hasil uji linieritas kesehatan kerja (X2) dan kinerja (Y)
ANOVA Table
Sum of Mean
Y* Between (Combined) 262.769 9 29.197 5.834 .000
X2 Groups Linearity 250.101 1 250.101 49.972 .000
Deviation 12.668 8 1.584 .316 .951
from Linearity
Within Groups 110.106 22 5.005
Total 372.875 31
Dari tabel di atas diketahui bahwa fhitung variable kesehatab kerja
sebesar 5.834 dan pada Ftabel nya sebesar 2,34. Di lihat dari
distribusi ftabel (22;9).
Tabel 4.11
Hasil uji linieritas
Variabel Variabel Terikat Df Fhitung Ftabel kesimpulan
Bebas
Keselamatan Kinerja
Kerja Karyawan 23;7 2,704 2,37 linier
Kesehatan Kinerja 22;9 5,834 2,34 linier
Kerja Karyawan
Sumber : Data di olah SPSS 24 (2020)
Dari tabel di atas diketahui bahwa fhitung variable keselamatan
kerja (X1) sebesar 2,704 dan ftabel sebesar 2,37 artinya fhitung
lebih besar dari ftabel maka memiliki hubungan linier antara
keselamatan kerja (X1) dengan kinerja karyawan (Y). Variable
kesehatan kerja sebesar 5,834 dan ftabel sebesar 2,34 artinya fhitung
lebih besar dari ftabel maka kesehatan kerja (X2) memiliki
hubungan linier dengan kinerja karyawan (Y).
c) Uji Heteros Kedrastisitas

Tabel 4.12
Uji Heteros Kedrastisitas
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) -.472 2.440 -.194 .848
KESELAMATAN
KERJA .035 .098 .078 .355 .726
KESEHATAN
KERJA .040 .100 .088 .402 .690
a. Dependent Variable: RES2

Dari tabel 4.12 di atas, dapat diketahui bahwa nilai signifikansi
untuk variable keselamatan kerja (X1) adalah sebesar 0,726, dan
variable kesehatan kerja (X2) sebesar 0,690.
Tabel 4.13
Hasil Pengolahan Uji Heteros Kedratisitas
Variable Sig. Kesimpulan
X1 0,726 Tidak Terjadi
X2 0,690 Tidak Terjadi
Sumber : Pengolahan Data SPSS 24 (2020)
Dari tabel di atas diketahui bahwa Sig. variable keselamatan
kerja (X1) sebesar 0,726 dan, Variable kesehatan kerja (X 2) Sig.
sebesar 0,690 artinya lebih besar dari 0,05 maka variable
keselamatan kerja (X1) dan Variable kesehatan kerja (X2) tidak
terjadi Heteros Kedrastisitas. Pengujian ini menggunakan
metode Glejser pada program SPSS 24.
3) Analisis Regresi Linier Berganda
Berikut adalah hasil regresi linier berganda dalam penelitian ini.
Tabel 4.14
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficientsa
1 (Constant) 13.615 4.340 3.137 .004
KESELAMATAN .442 .175 .291 2.530 .017
KERJA
KESEHATAN 1.023 .178 .660 5.740 .000

KERJA
a. Dependent Variable: KINERJA
Berdasarkan tabel 4.14 di atas, diperoleh persamaan regresi
sebagai berikut: Y = 13,615 + 0,291 Xı + 0,660 X2
Dari kedua variabel independen yang dimasukkan dalam regresi
variabel keselamatan kerja signifikan. Hal ini dapat dilihat dari
nilai probabilitasnya yaitu 0,017 < 0,05. Sedangkan variabel
kesehatan signifikan, dengan nilai probabilitasnya yaitu 0,00 <
0,05.
a) a=13,615
Hasil tersebut menunjukkan jika tidak ada variabel
keselamatan kerja (Xı) dan kesehatan kerja (X2) yang
mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Maka kinerja pegawai
tersebut akan sebesar 13,615 artinya positif.
b) b1=0,291
Artinya jika variabel keselamatan kerja meningkat sebesar
satu satuan maka kinerja akan naik sebesar 0,291 dengan
anggapan variabel bebas lain tetap. Jika keselamatan kerja

semakin baik/tinggi maka kinerja pegawai akan semakin
meningkat.
c) b2=0,660
Artinya jika variabel kesehatan kerja meningkat sebesar satu
satuan maka kinerja akan naik sebesar 0,660 dengan anggapan
variabel bebas lain tetap. Jika kesehatan kerja semakin
baik/tinggi maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.
4) Pengujia Hipotesis
Uji hipotesis dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui
pengaruh variable independen terhadap variable dependen.
a) Uji t (Parsial)
Tabel 4.15
Hasil Uji t (Parsial)
Coefficientsa
1 (Constant) 13.6 4.340 3.137 .004
15
KESELAMATAN .442 .175 .291 2.530 .017
KERJA
KESEHATAN 1.02 .178 .660 5.740 .000

KERJA 3
Sumber : Data diolah SPSS (2020)
Uji t dikenal dengan uji parsial, dilakukan untuk mengetahui
pengaruh secara sendiri-sendiri antara variabel bebas yaitu
keselamatan kerja dan kesehatan kerja dengan variabel terikat
yaitu kinerja.
Berikut rumus t tabel:
t tabel = (ɑ/2 ; n – k – 1)
keterangan:
ɑ = tingkat kepercayaan
n = jumlah responden
k = jumlah variabel bebas
t tabel = (0,05/2 ; 32 – 2 -1)
= 0,025 ; 29
Maka dijelaskan pada rumus diatas nilai alpha 0,05 dengan
jumlah responden N = 32, jumlah variabel bebas k = 2
(Keselamatan kerja Xı dan Kesehatan kerja X2) maka
ditemukan ttabel 0,025 ; 29 artinya ttabel sebesar 2.045. dapat
dilihat pada daftar distribusi nilai ttabel pada lampiran.
Dengan melihat hasil tabel 4.15 dapat diketahui hasil
pengujian signifikansi menunjukkan bahwa terdapat nilai
probabilitas sebesar 0,017 (0,017 < 0,05). Nilai tersebut dapat

membuktikan bahwa hipotesis Hɑı diterima dan Hoı ditolak,
dapat diartikan bahwa ada pengaruh signifikan secara parsial
keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Altar
Wiria Teknik, Yogyakarta.
Dengan melihat hasil tabel 4.15 dapat diketahui hasil
pengujian signifikansi menunjukkan bahwa terdapat nilai
probabilitas sebesar 0,000 ( 0,000< 0,05). Nilai tersebut dapat
membuktikan bahwa hipotesis Hɑ2 diterima dan Ho2 ditolak,
dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara
parsial kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.
Altar Wiria Teknik, Yogyakarta.
Dengan melihat tabel 4.15 dapat diketahui t tabel pada
variabel keselamatan kerja berpengaruh terhadap variabel
kinerja pegawai pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta,
dibuktikan dengan t hitung> t tabel 2.530 > 2.045 sedangkan
pada variabel kesehatan kerja berpengaruh terhadap variabel
kinerja pegawai pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta
yang dibuktikan dengan t hitung> t tabel, 5,740> 2.045.
b) Uji f (Simultan)
Uji Statistic f dikenal dengan uji serentak, dilakukan untuk
mengetahui secara bersama-sama antara variabel bebas
yaitu keselamatan kerja dengan kesehatan kerja dengan
variabel terikat yaitu kinerja.
Berikut rumus F tabel:

F tabel = (k ; n – k)
Keterangan:
k = jumlah variabel independen
n = jumlah responden atau sampel penelitian
maka dapat dihitung:
F tabel= (2 ; 32 – 2)
= (2 ; 30)
Maka dijelaskan k=2 dari variabel independen bebas
(Keselamatan Xı dan Kesehatan Kerja X2) n=32 responden.
Ditemukan F tabel 2;30 artinya nilai f tabel sebesar 3,32.
Dapat dilihat pada daftar distribusi nilai f tabel pada
lampiran.
Tabel 4.16
Hasil Uji f (Simultan)
ANOVAa
Sum of Mean
Model Squares df Square F Sig.
1 Regression 272.299 2 136.150 39.257 .000b
Residual 100.576 29 3.468
Total 372.875 31
b. Predictors: (Constant), KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA

Dari tabel diatas diketahui f hitung 39,257 dan nilai sig uji F
yaitu 0,000 < 0,05 maka hipotesis Hoᴣ ditolak, artinya
menerima Haᴣ, maka dapat disimpulkan bahwa
keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersama-
sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta.
Variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Altar
Wiria Teknik, Yogyakarta yang dibuktikan dengan
f hitung>f tabel 39,257 > 3,32.
5) Uji Koefisien Determinasi
Tabel 4.17
Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate
a
1 .855 .730 .712 1.862
a. Predictors: (Constant), KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA
Berdasarkan hasil koefisien determinasi pada tabel 4.17, diketahui
nilai R Square yaitu 0,730. Ini berarti bahwa keselamatan kerja
dan kesehatan kerja sebagai variabel bebas menjelaskan kinerja
pegawai sebagai variabel terikat sebesar 73,0% dan sisanya 27,0%
dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam
penelitian ini.
6) Mean Artimatik
1) Analisis Rata-rata Hitung Variabel Keselamatan Kerja (X1)
a) Kondisi tempat kerja
Tabel 4.18
Kondisi Tempat Kerja
Total
Jumlah Rata-
No Kategori Nilai Jumlah Rata-
Responden rata
rata
SB 12 5 60
B 19 4 76
C 1 3 3
1 4,34
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 139
4,09
SB 5 5 25
B 17 4 68
C 10 3 30
2 3,84
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 123
Sumber: Hasil Data Kuesioner (2020)
Dari tabel 4.18 di atas diketahui dari pernyataan
kuesioner nomor 1 terkait indikator kondisi tempat kerja
diperoleh hasil rata-rata sebesar 4,34 yang didapat dari
jawaban 32 responden, yaitu 12 responden menyatakan
sangat baik, 19 responden menyatakan baik, dan 1
responden yang menyatakan cukup. Dengan nilai rata-rata
sebesar 4,34, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan
nomor 1 terhadap indikator kondisi tempat kerja dalam
kategori sangat baik.
Dari tabel 4.18 di atas diketahui dari pernyataan kuesioner
nomor 2 terkait indikator kondisi tempat kerja diperoleh
hasil rata-rata sebesar 3,84 yang didapat dari jawaban 32

responden, yaitu 5 responden menyatakan sangat baik, 17
responden menyatakan baik, 10 responden menyatakan
cukup, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak
baik atau sangat tidak baik, maka dapat disimpulkan
bahwa pernyataan nomor 2 terhadap indikator kondisi
tempat kerja dalam kategori baik.
Indikator kondisi tempat kerja memiliki nilai rata-rata total
sebesar 4,09, sehingga dapat disimpulkan bahwa sebagian
besar responden memberikan pernyataan dengan kategori
baik.
b) Tindak perbuatan
Tabel 4.19
Tindak Perbuatan
Total
N Jumlah Rata-
Kategori Nilai Jumlah Rata-
o Responden rata
rata
3 SB 12 5 60 4,34 4,28
B 19 4 76
C 1 3 3
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 139
SB 15 5 75
B 9 4 36
C 8 3 24
4 4,22
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 135
kuesioner nomor 3 terkait indikator tindak perbuatan
sangat baik, 19 responden menyatakan baik, dan 1
responden yang menyatakan cukup. Dengan nilai rata-rata
sebesar 4,34, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan
nomor 3 terhadap indikator kondisi tempat kerja dalam
kuesioner nomor 5 terkait indikator tindak perbuatan
sangat baik, 9 responden menyatakan baik, 8 responden
menyatakan cukup dan tidak ada responden yang
menyatakan tidak baik atau sangat tidak baik. Dengan
nilai rata-rata sebesar 4,22, maka dapat disimpulkan bahwa
pernyataan nomor 4 dalam kategori sangat baik.

Indikator tindak perbuatan memiliki nilai rata-rata total
sebesar 4,28, sehingga dapat disimpulkan bahwa
sebagian besar responden memberikan pernyataan
dengan kategori sangat baik.
c) Suasana kejiwaan karyawan
Tabel 4.20
Suasana kejiwaan karyawan
N Jumlah Rata- Total Rata-
Kategori Nilai Jumlah
o Responden rata rata
SB 18 5 90
B 11 4 44
C 3 3 9
5 4,47
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 143
4,42
SB 13 5 65
B 18 4 72
C 1 3 3
6 4,38
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 140
kuesioner nomor 5 terkait indikator suasana kejiwaan
karyawan diperoleh hasil rata-rata sebesar 4,47 yang
didapat dari jawaban 32 responden, yaitu 18 responden
menyatakan sangat baik, 11 responden menyatakan baik,
3 responden menyatakn cukup dan tidak ada responden
yang menyatakan tidak baik atau sangat tidak baik.
Maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan nomor 5

terhadap indikator pengalaman kerja dalam kategori
sangat baik.
kuesioner nomor 6 terkait indikator suasana kejiawaan
karyawan diperoleh hasil rata-rata sebesar 4,38 yang
didapat dari jawaban 32 responden, yaitu 13 responden
menyatakan sangat baik, 18 responden menyatakan baik,
1 responden yang menyatakan cukup dan tidak ada
responden yang menyatakan tidak baik atau sangat tidak
baik, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan nomor 6
dalam kategori sangat baik.
Indikator pengalaman kerja memiliki nilai rata-rata total
sebesar 4,42, sehingga dapat disimpulkan bahwa sebagian
besar responden memberikan pernyataan dengan kategori
sangat baik.
d) Ranking Rata-rata Hitung Indikator Variabel Keselamatan
Kerja (X1)
Tabel 4.21
Ranking Rata-rata Hitung Seluruh Indikator Variabel
Keselamatan Kerja Karyawan
Indikator Rata- Rata-rata
No Kategori
Promosi Jabatan rata Keseluruhan
Kondisi Tempat
1 Kerja 4,09 Sangat Setuju
Tindak 4,27
2 Perbuatan 4,28 Sangat Setuju (Sangat
Suasana Setuju)
kejiwaan
3 karyawan 4,42 Sangat Setuju
Dari tabel 4.21 hasil ranking rata-rata hitung variabel
keselamatan kerja karyawan di atas dapat disimpulkan
bahwa indikator dengan rata-rata tertinggi adalah indikator
suasana kejiawaan karyawan, yaitu sebesar 4,42, sedangkan
nilai rata-rata yang paling rendah adalah indikator kondisi
tempat kerja dengan rata-rata sebesar 4,09. Secara
keseluruhan variabel keselamatan kerja karyawan memiliki
rata-rata hitung sebesar 4,27 dan termasuk dalam kategori
sangat baik.
2) Analisis Rata-rata Hitung Variabel Kesehatan Kerja (X2)
a) Kondisi lingkungan tempat kerja
Tabel 4.22
Kondisi Lingkungan Tempat Kerja
Total
N Jumlah Rata-
Kategori Nilai Jumlah Rata-
o Responden rata
rata
SB 10 5 50
B 20 4 80
C 2 3 6
1 4,25
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 136
SB 11 5 55
B 16 4 64
C 5 3 15
2 4,19 4,22
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 134
SB 13 5 65
B 19 4 76
C 3 0
3 4,41
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 141
nomor 1 terkait indikator kondisi lingkungan tempat kerja
menyatakan tidak baik dan sangat tidak baik. maka dapat
disimpulkan bahwa peryataan nomor 1 terkait indikator
kondisi lingkungan tempat kerja termasuk dalam kategori
sangat baik.

menyatakan tidak baik dan sangat tidak baik. maka dapat
kondisi lingkungan tempat kerja termasuk dalam kategori
baik.
sangat baik, 19 responden menyatakan baik, dan tidak ada
responden menyatakan cukup , tidak baik dan sangat tidak
baik. maka dapat disimpulkan bahwa peryataan nomor 3
terkait indikator kondisi lingkungan tempat kerja termasuk
dalam kategori sangat baik.
Indikator kondisi lingkungan tempat kerja memiliki nilai
rata-rata total sebesar 4,22, sehingga dapat disimpulkan
bahwa sebagian besar responden memberikan pernyataan
dengan kategori sangat baik.
b) Mental psikologis
Tabel 4.23
Mental Psikologis
N Jumlah Nila Rata- Total Rata-
Kategori Jumlah
o Responden i rata rata
SB 11 5 55
B 13 4 52
C 8 3 24
4 4,09
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 131
SB 18 5 90
B 11 4 44
C 3 3 9
5 4,47 4,28
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 143
SB 13 5 65
B 18 4 72
C 1 3 3
6 4,38
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 140
nomor 4 terkait indikator mental psikologis diperoleh hasil
rata-rata sebesar 4,09 yang didapat dari jawaban 32
responden menyatakan baik, 8 responden menyatakan cukup
dan tidak ada responden yang menyatakan tidak baik dan
sangat tidak baik. maka dapat disimpulkan bahwa peryataan
nomor 1 terkait indikator kondisi mental psikologis termasuk
dalam kategori baik.

menyatakan cukup dan tidak ada responden yang menyatakan
tidak baik dan sangat tidak baik. maka dapat disimpulkan
bahwa peryataan nomor 2 terkait indikator mental psikologis
termasuk dalam kategori sangat baik.
menyatakan cukup dan tidak ada responden yang menyatakan
tidak baik dan sangat tidak baik. maka dapat disimpulkan
bahwa peryataan nomor terkait indikator mental psikologis
Indikator kondisi lingkungan tempat kerja memiliki nilai rata-
rata total sebesar 4,22, sehingga dapat disimpulkan bahwa
sebagian besar responden memberikan pernyataan dengan
c) Ranking Rata-rata Hitung Indikator Variabel Kesehatan Kerja
(X2)
Tabel 4.24
Kesehatan Kerja Karyawan
No Kategori
1 Kondisi 4,22 Sangat Setuju 4,25

lingkungan
tempat kerja (Sangat
Mental Setuju)
2 psikologis 4,28 Sangat Setuju
keselamatan kerja karyawan di atas dapat disimpulkan
bahwa indikator dengan rata-rata tertinggi adalah indikator
mental psikologis, yaitu sebesar 4,28, sedangkan nilai rata-
rata yang paling rendah adalah indikator kondisi lingkungan
tempat kerja dengan rata-rata sebesar 4,22. Secara
keseluruhan variabel kesehatan kerja karyawan memiliki
rata-rata hitung sebesar 4,25 dan termasuk dalam kategori
sangat baik.
1) Analisis Rata-rata Hitung Variabel Kinerja Karyawan (Y)
a) Efektif
Tabel 4.25
Efektif
Total
Jumlah Rata-
Responden rata
rata
SB 10 5 50
B 20 4 80
C 2 3 6
1 4,25
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 136
4,22
SB 11 5 55
B 16 4 64
C 5 3 15
2 4,19
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 134
nomor 1 terkait indikator efektif diperoleh hasil rata-rata
sebesar 4,25 yang didapat dari jawaban 32 responden, yaitu
10 responden menyatakan sangat baik, 20 responden
menyatakan baik, 2 responden menyatakan cukup dan tidak
ada responden yang menyatakan tidak baik dan sangat tidak
terkait indikator efektif termasuk dalam kategori sangat baik.
nomor 2 terkait indikator efektif diperoleh hasil rata-rata
terkait indikator efektif termasuk dalam kategori baik.

Indikator efektif memiliki nilai rata-rata total sebesar 4,22,
sehingga dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden
memberikan pernyataan dengan kategori sangat baik.
b) Efesien
Tabel 4.26
Efesien
Total
Jumlah Rata-
Responden rata
rata
SB 13 5 65
B 19 4 76
C 3 0
3 4,41
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 141
4,27
SB 10 5 50
B 16 4 64
C 6 3 18
4 4,13
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 132
nomor 3 terkait indikator efesien diperoleh hasil rata-rata
menyatakan baik, dan tidak ada responden yang menyatakan
cukup, tidak baik dan sangat tidak baik. maka dapat
efesien termasuk dalam kategori sangat baik.
nomor 4 terkait indikator efesien diperoleh hasil rata-rata

terkait indikator efesien termasuk dalam kategori baik.
Indikator efesien memiliki nilai rata-rata total sebesar 4,27,
c) Kualitas
Tabel 4.27
Kualitas
Total
Jumlah Rata-
Responden rata
rata
SB 8 5 40
B 22 4 88
C 2 3 6
5 4,19
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 134
4,19
SB 9 5 45
B 20 4 80
C 3 3 9
6 4,19
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 134
nomor 5 terkait indikator kualitas diperoleh hasil rata-rata
sebesar 4,19 yang didapat dari jawaban 32 responden, yaitu 8
responden menyatakan sangat baik, 22 responden
terkait indikator kualitas termasuk dalam kategori baik.
nomor 6 terkait indikator kualitas diperoleh hasil rata-rata
sebesar 4,19 yang didapat dari jawaban 32 responden, yaitu 9
responden menyatakan sangat baik, 20 responden
terkait indikator kualitas termasuk dalam kategori baik.

Indikator kualitas memiliki nilai rata-rata total sebesar 4,19,
memberikan pernyataan dengan kategori baik.
d) Ketepatan waktu
Tabel 4.28
Ketepatan waktu
Total
N Jumlah
Kategori Nilai Jumlah Rata-rata Rata-
o Responden
rata
SB 9 5 45
B 22 4 88
C 1 3 3
7 4,25
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 136
4,33
SB 13 5 65
B 19 4 76
C 3 0
8 4,41
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 141
nomor 7 terkait indikator ketepatan waktu diperoleh hasil
responden menyatakan baik, 1 responden menyatakan cukup
dan tidak ada responden yang menyatakan tidak baik dan
sangat tidak baik. maka dapat disimpulkan bahwa peryataan
nomor 7 terkait indikator ketepatan waktu termasuk dalam

responden menyatakan baik, dan tidak ada responden yang
menyatakan cukup, tidak baik dan sangat tidak baik. maka
dapat disimpulkan bahwa peryataan nomor 8 terkait indikator
ketepatan waktu termasuk dalam kategori sangat baik.
e) Produktifitas
Tabel 4.29
Produktifitas
Total
Jumlah Rata-
Responden rata
rata
9 SB 5 5 25 4,13 4,19
B 26 4 104
C 1 3 3
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 132
SB 8 5 40
B 24 4 96
C 3 0
10 4,25
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 136
nomor 9 terkait indikator produktifitas diperoleh hasil rata-
rata sebesar 4,13 yang didapat dari jawaban 32 responden,
yaitu 5 responden menyatakan sangat baik, 26 responden
terkait indikator produktifitas termasuk dalam kategori baik.
dapat disimpulkan bahwa peryataan nomor 10 terkait
indikator produktifitas termasuk dalam kategori sangat baik.

memberikan pernyataan dengan kategori baik.
f) Keselamatan
Tabel 4.30
Keselamatan
Sumber: Hasil Total
Data Kuesioner Jumlah Rata-
Responden rata
(2020) rata
SB 12 5 60
B 19 4 76
C 1 3 3
11 4,34
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 139
4,47
SB 19 5 95
B 13 4 52
C 3 0
12 4,59
TB 2 0
STB 1 0
Total 32 147
nomor 11 terkait indikator produktifitas diperoleh hasil rata-
rata sebesar 4,34 yang didapat dari jawaban 32 responden,
yaitu 12 responden menyatakan sangat baik, 19 responden
terkait indikator keselamatan termasuk dalam kategori sangat
baik.
dapat disimpulkan bahwa peryataan nomor 12 terkait
indikator keselamatan termasuk dalam kategori sangat baik.
g) Ranking Rata-rata Hitung Indikator Variabel Kesehatan Kerja
(X2)
Tabel 4.31
Kinerja Karyawan
No Kategori
1 Efektif 4,22 Sangat baik 4,28 (Sangat

Sangat baik Setuju)
2 Efesien 4,27
Sangat baik
3 Kualitas 4,19
Ketepatan Sangat baik
4 waktu 4,33
Sangat baik
5 produktifitas 4,19
Sangat baik
6 Keselamatan 4,47
kinerja karyawan di atas dapat disimpulkan bahwa
indikator dengan rata-rata tertinggi adalah indikator
keselamatan, yaitu sebesar 4,47, sedangkan nilai rata-rata
yang paling rendah adalah indikator kualitas karyawan
dengan rata-rata sebesar 4,19. Secara keseluruhan variabel
kinerja karyawan memiliki rata-rata hitung sebesar 4,28 dan
2. Pembahasan
a. Pengaruh secara individu (parsial) keselamatan kerja terhadap kinerja
pegawai pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta.

Hasil penelitian dengan menguji signifikansi menunjukkan nilai
probabilitas sebesar 0,017 (0,017 < 0,05) dan dengan t hitung> t tabel,
2.530 > 2.045. nilai tersebut dapat membuktikan bahwa hipotesis Hɑı
diterima dan Hoı ditolak, dapat diartikan bahwa “Ada pengaruh
signifikan secara parsial keselamatan terhadap kinerja pegawai pada
PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta.
Dalam penelitian yang dilakukan pada pegawai di PT. Altar Wiria
Teknik, Yogyakarta data yang dikumpulkan berhasil membuktikan
adanya keterkaitan antara keselamatan kerja (Xı) dengan kinerja
pegawai, yang artinya apabila keselamatan kerja semakin tinggi maka
kinerja akan semakin meningkat. Dalam melakukan kegiatan yang
berkaitan pekerjaan, keselamatan merupakan aspek yang paling
penting agar para pegawai mampu mencapai target yang diberikan
perusahaan.
b. Pengaruh secara individu (parsial) kesehatan kerja (X2) terhadap
kinerja pegawai pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta.
probabilitas sebesar 0,000 ( 0,000< 0,05) dan dengan t hitung> t tabel,
5,740> 2.045. nilai tersebut dapat membuktikan bahwa hipotesis Hɑ2
diterima dan Ho2 ditolak, dapat diartikan bahwa “Ada pengaruh
signifikan secara parsial kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai
pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta”.
Dalam penelitian yang dilakukan pada pegawai PT. Altar Wiria
Teknik, Yogyakarta, data yang dikumpulkan dapat membuktikan

keterkaitan antara kesehatan (X2) dengan kinerja pegawai yang
artinya apabila kesehatan kerja semakin tinggi maka kinerja akan
meningkat.
c. Pengaruh secara simultan keselamatan kerja dan kesehatan kerja
terhadap kinerja pegawai pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta.
probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 dan dengan f hitung>f tabel,
39,257 > 3,32. nilai tersebut dapat membuktikan bahwa hipotesis Hɑ ᴣ
diterima dan Hoᴣ ditolak, dapat diartikan bahwa “Ada pengaruh
signifikan secara simultan keselamatan kerja dan kesehatan kerja
terhadap kinerja pegawai pada PT. Altar Wiria Teknik, Yogyakarta,
dengan demikian hipotesis terbukti. Pengaruh keselamatan dan
kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 73,0%.”
keselamatan kerja yang diiringi dengan kesehatan kerja akan
mengantarkan seorang pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.
Dengan demikian kebijakan pemberian keselamatan dan kesehatan
kerja yang diberikan oleh intansi akan kinerja pegawai untuk
mencapai kinerja yang maksimal. Apabila pemberian keselamatan
kerja dan kesehatan kerja sudah diterapkan maka perusahaan akan
mencapai kinerja yang semakin meningkat dan pencapaian suatu
intansi dapat tercapai sesuai target yang telah ditetapkan atau bahkan
akan melebihi harapan intansi.

LAMPIRAN
HASIL UJI VALIDITAS DAN REALIBITAS
Uji Validitas Keselamatan Kerja (X1)

Correlations
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1
X1.1 Pearson Correlation * ** 0,15 .703**
1 .412 1.000 0,113 0,058
7
Sig. (2-tailed) 0,01 0,39 0,000
0,000 0,537 0,752
9 1
N 32 32 32 32 32 32 32
X1.2 Pearson Correlation - .608**
.412* 1 .412* 0,177 0,07 0,328
6
Sig. (2-tailed) 0,68 0,000
0,019 0,019 0,332 0,067
0
N 32 32 32 32 32 32 32
X1.3 Pearson Correlation ** * 0,15 .703**
1.000 .412 1 0,113 0,058
7
Sig. (2-tailed) 0,01 0,39 0,000
0,000 0,537 0,752
9 1
N 32 32 32 32 32 32 32
X1.4 Pearson Correlation 0,17 0,18 .605**
0,113 0,113 1 0,343
7 5
Sig. (2-tailed) 0,33 0,31 0,000
0,537 0,537 0,054
2 1
N 32 32 32 32 32 32 32
X1.5 Pearson Correlation - .470**
0,157 0,07 0,157 0,185 1 0,180
6
Sig. (2-tailed) 0,68 0,007
0,391 0,391 0,311 0,325
0
N 32 32 32 32 32 32 32
X1.6 Pearson Correlation 0,32 0,18 .529**
0,058 0,058 0,343 1
8 0
Sig. (2-tailed) 0,06 0,32 0,002
0,752 0,752 0,054
7 5
N 32 32 32 32 32 32 32
X1 Pearson Correlation 1
.703** .608** .703** .605** .470** .529**
Sig. (2-tailed) 0,00 0,00
0,000 0,000 0,000 0,002
0 7
N 32 32 32 32 32 32 32
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Uji Validitas Kesehatan Kerja (X2)
Correlations
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2
X2.1 Pearson Correlation 1 0,287 .427* .384* 0,190 .410* .729**
Sig. (2-tailed) 0,111 0,015 0,030 0,297 0,020 0,000
N 32 32 32 32 32 32 32
X2.2 Pearson Correlation 0,287 1 0,332 0,026 0,221 .400* .630**
Sig. (2-tailed) 0,111 0,063 0,887 0,224 0,023 0,000
N 32 32 32 32 32 32 32
X2.3 Pearson Correlation .427* 0,332 1 0,315 0,087 .482** .688**
Sig. (2-tailed) 0,015 0,063 0,080 0,635 0,005 0,000
N 32 32 32 32 32 32 32
X2.4 Pearson Correlation .384* 0,026 0,315 1 0,099 0,141 .587**
Sig. (2-tailed) 0,030 0,887 0,080 0,591 0,443 0,000
N 32 32 32 32 32 32 32
X2.5 Pearson Correlation 0,190 0,221 0,087 0,099 1 - .414*
0,228
Sig. (2-tailed) 0,297 0,224 0,635 0,591 0,210 0,019
N 32 32 32 32 32 32 32
X2.6 Pearson Correlation .410* .400* .482** 0,141 - 1 .563**
0,228
Sig. (2-tailed) 0,020 0,023 0,005 0,443 0,210 0,001
N 32 32 32 32 32 32 32
X2 Pearson Correlation .729** .630** .688** .587** .414* .563** 1
Sig. (2-tailed) 0,000 0,000 0,000 0,000 0,019 0,001
N 32 32 32 32 32 32 32
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Y11 Y12 Y

Y1 Pearson 1 0,2 . 0,0 0,0 0,2 0,3 0,1 0,2 0,0 . 0,1 .
Correlation 87 427 80 53 40 35 99 70 00 443 42 549*
* * *
Sig. (2-tailed) 0,1 0,0 0,6 0,7 0,1 0,0 0,2 0,1 1,0 0,0 0,4 0,00
11 15 62 73 86 61 74 36 00 11 37 1
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y2 Pearson 0,2 1 0,3 0,3 0,2 0,1 . . . 0,2 0,1 0,0 .
Correlation 87 32 46 50 47 413 519 359 65 65 41 673*
* ** * *
Sig. (2-tailed) 0,1 0,0 0,0 0,1 0,4 0,0 0,0 0,0 0,1 0,3 0,8 0,00
11 63 53 67 21 19 02 43 43 65 24 0
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y3 Pearson . 0,3 1 0,3 0,3 0,0 0,2 . . 0,1 0,1 0,0 .
Correlation 427 32 09 10 61 23 352 518 10 82 36 595*
* * ** *
Sig. (2-tailed) 0,0 0,0 0,0 0,0 0,7 0,2 0,0 0,0 0,5 0,3 0,8 0,00
15 63 86 85 39 21 48 02 48 20 43 0
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y4 Pearson 0,0 0,3 0,3 1 0,1 0,1 0,2 0,1 0,1 0,0 0,0 0,1 .
Correlation 80 46 09 07 73 69 26 62 00 52 49 483*
*
Sig. (2-tailed) 0,6 0,0 0,0 0,5 0,3 0,1 0,4 0,3 1,0 0,7 0,4 0,00
62 53 86 62 43 36 93 74 00 76 17 5
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y5 Pearson 0,0 0,2 0,3 0,1 1 0,0 0,0 0,1 0,1 0,3 0,3 - .
Correlation 53 50 10 07 89 59 89 79 43 25 0,0 437*
68
Sig. (2-tailed) 0,7 0,1 0,0 0,5 0,6 0,7 0,3 0,3 0,0 0,0 0,7 0,01
73 67 85 62 28 47 01 27 55 70 12 2
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y6 Pearson 0,2 0,1 0,0 0,1 0,0 1 0,1 - 0,2 0,1 0,1 0,1 .
Correlation 40 47 61 73 89 61 0,0 91 86 94 57 426*
48
Sig. (2-tailed) 0,1 0,4 0,7 0,3 0,6 0,3 0,7 0,1 0,3 0,2 0,3 0,01
86 21 39 43 28 79 95 06 09 89 91 5
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y7 Pearson 0,3 . 0,2 0,2 0,0 0,1 1 . 0,3 . 0,2 0,2 .
Correlation 35 413 23 69 59 61 350 02 433 62 86 632*
* * * *
Sig. (2-tailed) 0,0 0,0 0,2 0,1 0,7 0,3 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,00
61 19 21 36 47 79 50 94 13 47 12 0
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y8 Pearson 0,1 . . 0,1 0,1 - . 1 0,2 0,2 0,1 0,2 .
Correlation 99 519 352 26 89 0,0 350 11 57 82 96 558*
** * * *
48
Sig. (2-tailed) 0,2 0,0 0,0 0,4 0,3 0,7 0,0 0,2 0,1 0,3 0,1 0,00
74 02 48 93 01 95 50 46 55 20 01 1
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y9 Pearson 0,2 . . 0,1 0,1 0,2 0,3 0,2 1 0,3 . 0,0 .
Correlation 70 359 518 62 79 91 02 11 48 369 96 613*
* ** * *
Sig. (2-tailed) 0,1 0,0 0,0 0,3 0,3 0,1 0,0 0,2 0,0 0,0 0,6 0,00
36 43 02 74 27 06 94 46 51 38 02 0
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y1 Pearson 0,0 0,2 0,1 0,0 0,3 0,1 . 0,2 0,3 1 0,3 0,1 .
0 Correlation 00 65 10 00 43 86 433 57 48 03 84 497*
* *
Sig. (2-tailed) 1,0 0,1 0,5 1,0 0,0 0,3 0,0 0,1 0,0 0,0 0,3 0,00
00 43 48 00 55 09 13 55 51 92 14 4
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y1 Pearson . 0,1 0,1 0,0 0,3 0,1 0,2 0,1 . 0,3 1 0,1 .
1 Correlation 443 65 82 52 25 94 62 82 369 03 74 555*
* * *
Sig. (2-tailed) 0,0 0,3 0,3 0,7 0,0 0,2 0,1 0,3 0,0 0,0 0,3 0,00
11 65 20 76 70 89 47 20 38 92 41 1
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y1 Pearson 0,1 0,0 0,0 0,1 - 0,1 0,2 0,2 0,0 0,1 0,1 1 .
2 Correlation 42 41 36 49 0,0 57 86 96 96 84 74 374*
68
Sig. (2-tailed) 0,4 0,8 0,8 0,4 0,7 0,3 0,1 0,1 0,6 0,3 0,3 0,03
37 24 43 17 12 91 12 01 02 14 41 5
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Y Pearson . . . . . . . . . . . . 1
Correlation 549 673 595 483 437 426 632 558 613 497 555 374
** ** ** ** * * ** ** ** ** ** *
Sig. (2-tailed) 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
01 00 00 05 12 15 00 01 00 04 01 35
N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Hasil Uji Realibitas keselamatan kerja (X1)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.623 6
Hasil Uji Realibitas Kesehatan Kerja (X2)
Cronbach's
Alpha N of Items
.623 6
Hasil Uji Realibitas Kinerja Karyawan (Y)
Cronbach's
Alpha N of Items
.763 12
LAMPIRAN
HASIL UJI ASUMSI KLASIK
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 32
Normal Parametersa,b Mean 0,0000000
Std. Deviation 1,80121715
Most Extreme Differences Absolute 0,131
Positive 0,131
Negative -0,073
Test Statistic 0,131
Asymp. Sig. (2-tailed) .173c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Uji Linieritas keselamatan kerja (X1) dan Kinerja

ANOVA Table
Sum of Mean
Y * X1 Between Groups (Combined) 180,718 8 22,590 2,704 0,029
Linearity 158,019 1 158,01 18,914 0,000
9
Deviation from 22,699 7 3,243 0,388 0,900
Linearity
Within Groups 192,157 23 8,355
Total 372,875 31
Uji lInieritasa Kesehatan Kerja (X 2) Dan Kinerja Karyawan
ANOVA Table
Sum of Mean
Y * X2 Between (Combined) 262,769 9 29,197 5,834 0,000
Groups
Linearity 250,101 1 250,101 49,97 0,000
2
Deviation from Linearity 12,668 8 1,584 0,316 0,951
Within Groups 110,106 2 5,005
2
Total 372,875 3
1
Uji Heteros Kerdastisitas

Coefficientsa
Standardize
Unstandardized d
Std.
Model B Error Beta t Sig.
1 (Constant) -0,472 2,440 - 0,848
0,19
4
KESELAMATAN KERJA 0,035 0,098 0,078 0,35 0,726
5
KESEHATAN KERJA 0,040 0,100 0,088 0,40 0,690
2
a. Dependent Variable: RES2
LAMPIRAN
HASIL UJI Regresi Linier Berganda
Hasil Uji Regresi Linier Berganda

Coefficientsa
Standardize
Unstandardized d
Std.
1 (Constant) 13,615 4,340 3,13 0,004
7
0
KESEHATAN KERJA 1,023 0,178 0,660 5,74 0,000
0
LAMPIRAN
HASIL UJI HIPOTESISI (Uji t dan Uji f)
Hasil Uji T
Coefficientsa
Standardize
Unstandardized d
Std.
1 (Constant) 13,615 4,340 3,13 0,004
7
0
KESEHATAN KERJA 1,023 0,178 0,660 5,74 0,000
0
Hasil Uji f
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 272.299 2 136.150 39.257 .000b
Residual 100.576 29 3.468
Total 372.875 31
b. Predictors: (Constant), KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA
LAMPIRAN
HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI (R square)
Uji koefisien Determinasi
Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate
a
1 .855 .730 .712 1.862
a. Predictors: (Constant), KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA
b. Dependent Variable: KINERJA

LAMPIRAN
Tabel T dan tabel F
Tabel T
Pr 0.25 0.10 0.05 0.025 0.01 0.005 0.001
df 0.50 0.20 0.10 0.050 0.02 0.010 0.002
1 1.00000 3.07768 6.31375 12.70620 31.82052 63.65674 318.30884
2 0.81650 1.88562 2.91999 4.30265 6.96456 9.92484 22.32712
3 0.76489 1.63774 2.35336 3.18245 4.54070 5.84091 10.21453
4 0.74070 1.53321 2.13185 2.77645 3.74695 4.60409 7.17318
5 0.72669 1.47588 2.01505 2.57058 3.36493 4.03214 5.89343
6 0.71756 1.43976 1.94318 2.44691 3.14267 3.70743 5.20763
7 0.71114 1.41492 1.89458 2.36462 2.99795 3.49948 4.78529
8 0.70639 1.39682 1.85955 2.30600 2.89646 3.35539 4.50079
9 0.70272 1.38303 1.83311 2.26216 2.82144 3.24984 4.29681
10 0.69981 1.37218 1.81246 2.22814 2.76377 3.16927 4.14370
11 0.69745 1.36343 1.79588 2.20099 2.71808 3.10581 4.02470
12 0.69548 1.35622 1.78229 2.17881 2.68100 3.05454 3.92963
13 0.69383 1.35017 1.77093 2.16037 2.65031 3.01228 3.85198
14 0.69242 1.34503 1.76131 2.14479 2.62449 2.97684 3.78739
15 0.69120 1.34061 1.75305 2.13145 2.60248 2.94671 3.73283
16 0.69013 1.33676 1.74588 2.11991 2.58349 2.92078 3.68615
17 0.68920 1.33338 1.73961 2.10982 2.56693 2.89823 3.64577
18 0.68836 1.33039 1.73406 2.10092 2.55238 2.87844 3.61048
19 0.68762 1.32773 1.72913 2.09302 2.53948 2.86093 3.57940
20 0.68695 1.32534 1.72472 2.08596 2.52798 2.84534 3.55181
21 0.68635 1.32319 1.72074 2.07961 2.51765 2.83136 3.52715
22 0.68581 1.32124 1.71714 2.07387 2.50832 2.81876 3.50499
23 0.68531 1.31946 1.71387 2.06866 2.49987 2.80734 3.48496
24 0.68485 1.31784 1.71088 2.06390 2.49216 2.79694 3.46678
25 0.68443 1.31635 1.70814 2.05954 2.48511 2.78744 3.45019
26 0.68404 1.31497 1.70562 2.05553 2.47863 2.77871 3.43500
27 0.68368 1.31370 1.70329 2.05183 2.47266 2.77068 3.42103
28 0.68335 1.31253 1.70113 2.04841 2.46714 2.76326 3.40816
29 0.68304 1.31143 1.69913 2.04523 2.46202 2.75639 3.39624
30 0.68276 1.31042 1.69726 2.04227 2.45726 2.75000 3.38518
31 0.68249 1.30946 1.69552 2.03951 2.45282 2.74404 3.37490
32 0.68223 1.30857 1.69389 2.03693 2.44868 2.73848 3.36531
33 0.68200 1.30774 1.69236 2.03452 2.44479 2.73328 3.35634
34 0.68177 1.30695 1.69092 2.03224 2.44115 2.72839 3.34793
35 0.68156 1.30621 1.68957 2.03011 2.43772 2.72381 3.34005
36 0.68137 1.30551 1.68830 2.02809 2.43449 2.71948 3.33262
37 0.68118 1.30485 1.68709 2.02619 2.43145 2.71541 3.32563
38 0.68100 1.30423 1.68595 2.02439 2.42857 2.71156 3.31903
39 0.68083 1.30364 1.68488 2.02269 2.42584 2.70791 3.31279
40 0.68067 1.30308 1.68385 2.02108 2.42326 2.70446 3.30688
Titik Persentase Distribusi F untuk Probabilita = 0,05
df untuk
penyebut
(N2) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 161 199 216 225 230 234 237 239 241 242 243 244 245 245 246
2 18.51 19.00 19.16 19.25 19.30 19.33 19.35 19.37 19.38 19.40 19.40 19.41 19.42 19.42 19.43
3 10.13 9.55 9.28 9.12 9.01 8.94 8.89 8.85 8.81 8.79 8.76 8.74 8.73 8.71 8.70
4 7.71 6.94 6.59 6.39 6.26 6.16 6.09 6.04 6.00 5.96 5.94 5.91 5.89 5.87 5.86
5 6.61 5.79 5.41 5.19 5.05 4.95 4.88 4.82 4.77 4.74 4.70 4.68 4.66 4.64 4.62
6 5.99 5.14 4.76 4.53 4.39 4.28 4.21 4.15 4.10 4.06 4.03 4.00 3.98 3.96 3.94
7 5.59 4.74 4.35 4.12 3.97 3.87 3.79 3.73 3.68 3.64 3.60 3.57 3.55 3.53 3.51
8 5.32 4.46 4.07 3.84 3.69 3.58 3.50 3.44 3.39 3.35 3.31 3.28 3.26 3.24 3.22
9 5.12 4.26 3.86 3.63 3.48 3.37 3.29 3.23 3.18 3.14 3.10 3.07 3.05 3.03 3.01
10 4.96 4.10 3.71 3.48 3.33 3.22 3.14 3.07 3.02 2.98 2.94 2.91 2.89 2.86 2.85
11 4.84 3.98 3.59 3.36 3.20 3.09 3.01 2.95 2.90 2.85 2.82 2.79 2.76 2.74 2.72
12 4.75 3.89 3.49 3.26 3.11 3.00 2.91 2.85 2.80 2.75 2.72 2.69 2.66 2.64 2.62
13 4.67 3.81 3.41 3.18 3.03 2.92 2.83 2.77 2.71 2.67 2.63 2.60 2.58 2.55 2.53
14 4.60 3.74 3.34 3.11 2.96 2.85 2.76 2.70 2.65 2.60 2.57 2.53 2.51 2.48 2.46
15 4.54 3.68 3.29 3.06 2.90 2.79 2.71 2.64 2.59 2.54 2.51 2.48 2.45 2.42 2.40
16 4.49 3.63 3.24 3.01 2.85 2.74 2.66 2.59 2.54 2.49 2.46 2.42 2.40 2.37 2.35
17 4.45 3.59 3.20 2.96 2.81 2.70 2.61 2.55 2.49 2.45 2.41 2.38 2.35 2.33 2.31
18 4.41 3.55 3.16 2.93 2.77 2.66 2.58 2.51 2.46 2.41 2.37 2.34 2.31 2.29 2.27
19 4.38 3.52 3.13 2.90 2.74 2.63 2.54 2.48 2.42 2.38 2.34 2.31 2.28 2.26 2.23
20 4.35 3.49 3.10 2.87 2.71 2.60 2.51 2.45 2.39 2.35 2.31 2.28 2.25 2.22 2.20
21 4.32 3.47 3.07 2.84 2.68 2.57 2.49 2.42 2.37 2.32 2.28 2.25 2.22 2.20 2.18
22 4.30 3.44 3.05 2.82 2.66 2.55 2.46 2.40 2.34 2.30 2.26 2.23 2.20 2.17 2.15
23 4.28 3.42 3.03 2.80 2.64 2.53 2.44 2.37 2.32 2.27 2.24 2.20 2.18 2.15 2.13
24 4.26 3.40 3.01 2.78 2.62 2.51 2.42 2.36 2.30 2.25 2.22 2.18 2.15 2.13 2.11
25 4.24 3.39 2.99 2.76 2.60 2.49 2.40 2.34 2.28 2.24 2.20 2.16 2.14 2.11 2.09
26 4.23 3.37 2.98 2.74 2.59 2.47 2.39 2.32 2.27 2.22 2.18 2.15 2.12 2.09 2.07
27 4.21 3.35 2.96 2.73 2.57 2.46 2.37 2.31 2.25 2.20 2.17 2.13 2.10 2.08 2.06
28 4.20 3.34 2.95 2.71 2.56 2.45 2.36 2.29 2.24 2.19 2.15 2.12 2.09 2.06 2.04
29 4.18 3.33 2.93 2.70 2.55 2.43 2.35 2.28 2.22 2.18 2.14 2.10 2.08 2.05 2.03
30 4.17 3.32 2.92 2.69 2.53 2.42 2.33 2.27 2.21 2.16 2.13 2.09 2.06 2.04 2.01
31 4.16 3.30 2.91 2.68 2.52 2.41 2.32 2.25 2.20 2.15 2.11 2.08 2.05 2.03 2.00
32 4.15 3.29 2.90 2.67 2.51 2.40 2.31 2.24 2.19 2.14 2.10 2.07 2.04 2.01 1.99
33 4.14 3.28 2.89 2.66 2.50 2.39 2.30 2.23 2.18 2.13 2.09 2.06 2.03 2.00 1.98
34 4.13 3.28 2.88 2.65 2.49 2.38 2.29 2.23 2.17 2.12 2.08 2.05 2.02 1.99 1.97
35 4.12 3.27 2.87 2.64 2.49 2.37 2.29 2.22 2.16 2.11 2.07 2.04 2.01 1.99 1.96
36 4.11 3.26 2.87 2.63 2.48 2.36 2.28 2.21 2.15 2.11 2.07 2.03 2.00 1.98 1.95
37 4.11 3.25 2.86 2.63 2.47 2.36 2.27 2.20 2.14 2.10 2.06 2.02 2.00 1.97 1.95
38 4.10 3.24 2.85 2.62 2.46 2.35 2.26 2.19 2.14 2.09 2.05 2.02 1.99 1.96 1.94
39 4.09 3.24 2.85 2.61 2.46 2.34 2.26 2.19 2.13 2.08 2.04 2.01 1.98 1.95 1.93
40 4.08 3.23 2.84 2.61 2.45 2.34 2.25 2.18 2.12 2.08 2.04 2.00 1.97 1.95 1.92
41 4.08 3.23 2.83 2.60 2.44 2.33 2.24 2.17 2.12 2.07 2.03 2.00 1.97 1.94 1.92
42 4.07 3.22 2.83 2.59 2.44 2.32 2.24 2.17 2.11 2.06 2.03 1.99 1.96 1.94 1.91
43 4.07 3.21 2.82 2.59 2.43 2.32 2.23 2.16 2.11 2.06 2.02 1.99 1.96 1.93 1.91
44 4.06 3.21 2.82 2.58 2.43 2.31 2.23 2.16 2.10 2.05 2.01 1.98 1.95 1.92 1.90
45 4.06 3.20 2.81 2.58 2.42 2.31 2.22 2.15 2.10 2.05 2.01 1.97 1.94 1.92 1.89
F tabel

Bab IV Hampir Selesai Sampai Lampiran

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Bab IV Hampir Selesai Sampai Lampiran

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BAB IV

ANALISIS & PEMBAHASAN

Dalam rangka memenuhi syarat laporan Tugas Akhir, magang dilaksanakan

rinci mengenai aktivitas magang yang dilaksanakan yaitu meliputi :

Nama instansi : PT. Altar Wiria Teknik

Alamat : Suryowijayan Mj. 1/510 Rt. 27 Rw. 06

Pelaksanaan magang pada PT. Altar Wiria Teknik dilakukan dalam

hari Sabtu mulai dari pukul 07.30 s/d 12.00 WIB.

Dalam kegiatan magang di PT. Altar Wiria Teknik penulis ditempatkan

di Sub Bagian K3, beberapa kegiatan magang yang dilaksanakan yaitu :

a. Mempelajari program K3 yang diterapkan diperusahaan magang

Aktivitas yang di lakukan penulis ialah mempelajari program

keselamatan dan kesehatan kerja PT. Altar Wiria Teknik. Dimulai

dari tahap persiapan, pengenalan alat pelindung diri serta

penggunaannya, dan pencegahan kecelakaan kerja.

Dalam aktivitas pengecekan rutin peralatan safty dan mesin, penulis

melakukan pengecekan terhadap peralatan safty yang ada serta

fungsional mesin-mesin dan melakukan pendataan bersama

pembina k3 PT. Altar Wiria Teknik.

c. Job safty analysis dan laporan pemerikasaan bahaya

Dalam aktivitas ini penulis membantu mendata dan melakukakn

checklist terhadap kondisi lingkungan proyek dalam pemeriksaan

bahaya-bahaya sebelum proyek di kerjakan oleh para karyawan.

Manfaat yang penulis peroleh selama magang yang dilakukan yaitu :

Kegiatan magang yang dimulai dari tanggal 23 Maret sampai dengan 25

April 2020 di PT. Altar Wiria Teknik Yogyakarta memberikan banyak

manfaat. Dalam kegiatan magang kita dapat mengaplikasikan ilmu yang

telah dipelajari diperkuliahan antara lain:

kesehatan kerja PT. Altar Wiria Teknik.

2. Penulis dapat mengenal, mengetahui dan menganalisis kondisi

lingkungan dunia kerja pada bagian Kesehatan dan Keselamatan Kerja

3. Penulis memiliki pemahaman tentang aplikasi ilmu manajemen dalam

dunia kerja pada bagian Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

4. Penulis dapat meningkatkan rasa disiplin dan bertanggung jawab dalam

PT. Altar Wiria Teknik adalah perusahaan swasta yang bergerak

dibidang Jasa Pelayanan Teknik dan Perdagangan Umum. Saat ini

terbagi menjadi 2 Bidang Usaha yaitu :

Meliputi Jasa Instalasi dan Pemeliharaan Jaringan Distribusi

Tegangan Menengah dan Tegangan Rendah. Instalasi dan

Perawatan Listrik Gedung, Pabrik, dan Rumah Tinggal. Instalasi

dan Perawatan Penerangan Jalan Umum. Pegadaan Barang dan

Melayani jasa pengelasan Industri seperti Konstruksi Baja, Pagar,

Kanopi, Tralis, folding gate, pintu besi dan lainnya termasuk

dekorasi dan pembuatan perkakas rumah.

tanggal 11 Januari 1986 dengan nama PB. Altar Wiria (Perusahaan

pemborong Bangunan), berubah menjadi CV. Altar Wiria

(Commanditaire Vennootschap/ Perseroan Komanditer) sejak tanggal

Kemudian pada tanggal 19 Januari 2018 didirikan PT. Altar Wiria

Teknik (Perseroan Terbatas) dengan tujuan untuk tetap melanjutkan

Wiria Teknik saat ini beroperasi melayani seluruh wilayah Propinsi

berkomitmen untuk selalu meningkatkan kinerja perusahaan secara

berkelanjutan, terstruktur, dan serta selalu berusaha meningkatkan

kepuasan pelanggan dengan pelayanan terbaik, berkualitas dan tepat

Visi dan Misi

Menjadi Perusahaan yang selalu berkembang maju dan berkomitmen

memberi manfaat kepada Lingkungan, Masyarakat dan Negara.

Membangun Bisnis Perusahaan dengan pengelolaan manajemen yang

handal, inovatif, kreatif, berkelanjutan, terstruktur, serta selalu

berupaya memberikan pelayanan terbaik, berkualitas dan tepat waktu.

Kreatif, Inovatif, Kualitas, Tanggung Jawab, Pelayanan Terbaik, dan

Sumber: Bagian Personalia PT. Altar Wiria Teknik (2020)

D. Aktivitas Manajemen Perusahaan

Identifikasi, aktivitas untuk mengidentifikasikan transaksi-transaksi