Pandemi Covid-19 telah mengubah banyak hal dalam sekejap.

Perubahan cara
& pola kerja yang berfokus pada physical distancing telah memaksa sebagian
besar aktivitas di ruang publik & perkantoran berkurang signifikan.
Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang diberlakukan oleh pemerintah
pun membuat aktivitas bisnis ikut berubah.

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (MSDM Strategis) adalah suatu

pendekatan terhadap pengelolaan Sumber Daya Manusia yang memberikan
kerangka strategis untuk kendukung tujuan & hasil bisnis jangka panjang.
Dalam pemahaman saya, salah satu penunjang MSDM yang sukses adalah
adanya sumber daya manusia yang memadai dan tentunya inovatif.
Perubahan pada keadaan yang terjadi khususnya kondisi Pandemi Covid-19
saat ini, tentunya menyebabkan perubahan pada kebijakan serta kebutuhan
yang signifikan. Untuk itulah peran MSDM akan dituntut berubah untuk
menyesuaikan dengan keadaan Pandemi saat ini.

Menurut saya, dikarenakan hal diatas. Pemahaman MSDM dapat secara

signifikan membantu korporasi/organisasi tetap dapat menjaga produktivitas
& koordinasi tetap dapat dilakukan dengan bantuan teknologi. Disini juga
peran SDM yang efektif untuk terus selalu berkembang dan mencari solusi
untuk mewujudkan visi & misi perusahaan. Dengan karena itu pula, yang
dibutuhkan oleh perusahaan - perusahaan pada saat ini adalah tingkat
pemahaman MSDM yang tinggi, SDM yang inovatif dan kedisplinan yang kuat.

Link artikel Pentingnya MSDM :

https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/viewFile/6713/4574