PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gajah Mada Telepon. (0541) 733333 Fax. (0541) 73762-74211 SAMARINDA (75122) ‘Samarinda 9 Februari 2021 Kepada th. Kepala Perangkat Daerah di Lingkungan Pemprov. Kaltim si Tempat ‘SURAT EDARAN NOMOR : 890/1V.- £49 [TUUA/BKD TENTANG. PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Borsama ini disampaikan hal -hal sebagai berkut Dasar Hukum Undang-Undang Nomor § Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negar: '.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tentang Manajemen Pegawai Negeri © Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2018 Tentang Pengukuran indeks Profesionalitas ASN ; 9. Peraturan Kepala BKN Nomor 8 Tahun 2019 Tentang Tata Cara Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN; © Surat Kepala BKN Nomor : C.26-30/V.103-4/99 Tanggal 10 Juli 2020 perihal pongukuran Indeks Profesionalitas ASN; 1. Surat Edaran Gubemur Kalimantan Timur Nomor 893i, 1-1001/TUUA/BKD/2019 Tanggal 11 Maret 2019 Tentang Pengembangan Kompetensi pegawai. Latar Belakang Berdasarkan pada pasal 203 Peraturan Pemerintan Republik indonesia Nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen Pegawsi Nogeri Sipil batwa pengembangan kompetensi merupekan upaya untuk Pemenuhan kebutuhan kompotensi PNS dengan standar kompetensi jabatan dan rencana Pengembangan karir dengan mempernatixan hasil perilaian kinerja dan penilaian kompetensi PNS yang bersangkutan dan dilakukan paling sedikt 20 (dua puluh) jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun, Profesionalitas ASN merupakan kunci keberhasilan ASN dalam melaksenakan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publk, polayan publi, serta perekat dan pemersatu bangsa, Untuk mengetahul tingkat profesionalitas ASN sebagaimana dimaksud, diperlukan pengukuran Indeks Profesionalitas ASN guna melinat kesesuaian kualifikasi, tingkat kinerja, kompotensi, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan, Kriteria Pengukuran tingkat Profesionaitas ASN diukur melalui dimensi Kualifkasi, Kempotensi, Kinerja, dan Disiplin. Setiap Dimensi dalam Standar Profesionalitas ASN sebagaimana dmekeud mencakup bobot, deskripsi, dan indikator sebagai satu kesatuan dari Standar Profesionaltas ASN (form pengukuran IP ASN sebagaimana teriampir). Dipindai dengan CamScannerTindok Lanjut Borkaitan dengan hal-hal tersebut diatas, agar selurun Pimpinan Perangkat Dserah di Lingiangah Pomprov. Kallim momerintahkan comua Pogawai Negeri Sipil di Lingkungan Instensinya untuk fromorikce Kembali dan memporbaharui socara mandi data Kepegawalan yang terdopet peda apikos, Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Prov. Kallm dengan didamping! oleh pejabat pengawas yang membidang| kepegawalan di Lingkungan Instansi masing-masing. ‘Adapun data yang secara khusus Untuk dipernatikan adalah : a. Riwoyat Kuslifkesi pondidikan Formal yang parnah ditemoun. Dengan ketentuan bahwa 92'af Fenciaikan formal tersebut telah tercantum pada SK Porgkat Terakhir otou surat pencentuman felar oleh BKN, Untuk iazeh pondidikan torakhir agar di ulead dan perbanarul sacara mandi peda eplikasi SIMPEG serta Fctocopy ljazah disertakan pada lampiran form yang dikrimkan pada tim peniial IP ASN, .Riwayat Pengembangan Kompetensi yang pemah didikuti selma monjadi Pegawal Negeri Sipi yang terdii atas (STTP Dikiat agar diupioad dan oi perbaharul secara mandiri dengan Mrelongkep! Jenie Diklat, Nama Olat, Penyelenggara Diklat, Nomor Sertifkal, Tenooal Sertfkat dan Jumiah Jam Dikial) pada aplikasi SIMPEG ; a) Diklat Struktural/ Diklat Kepemimpinan; ')Diklat Fungsionsl, ©) Diklat Teknis 4) SeminarrWorkshop, c. Riwayat Kinerja. Setiep PNS waiib mengupload dan momperbaherui data SKP peda pli SIMPEG. 4. Riwayet Displin. Setlap PNS walib mangupload dan memperbeharui data riwayat penjatunan hukuman disiplin paca epliasl SIMPEG opabila pernah mendapatian ataupun dijatunl hukuman . cubup 61-75) 6. Kurang 51-60), |_fsmuesorcbowah) = [onipie ls. Tak Perna 2. Perna 2. fingan b.edane bert o00 O jO0000) 00 00 00 |O0 })O0000 Dipindai dengan CamScanner