TUGAS

MENAJEMEN SDM DI BIDANG KESEHATAN

“Teori Teori Motivasi”

DOSEN PENGAMPU:
LA ODE RESKIADDIN ,S.KM., M.P.H

DISUSUN OLEH :
Nama : Nia Riski Putri
NIM : N1A118004
KELAS : 5 A ( AKK 2018)

PRODI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS JAMBI
2020
 TEORI TEORI MOTIVASI

Ada 6 teori motivasi yaitu 1 teori kebutuhan 2 teori faktor tiga teori prestasi empat teori penguatan 5 teori
harapan 6 teori tujuan sebagai motivasi tiga teori yang disebutkan terlebih dahulu berfokus pada Apa
yang mendorong manusia melakukan sesuatu kegiatan teori-teori itu membahas tentang sesuatu yang
mendorong atau motivator seseorang dalam melakukan suatu kegiatan termasuk untuk yang disebut
bekerja di sebuah organisasi atau perusahaan

Oleh karena itu teori-teori tersebut dikelompokkan dalam kategori teori isi

Berikutnya teori yang disebut terakhir dalam urutan tersebut di atas adalah teori-teori motivasi yang
berfokus pada Bagaimana mendorong manusia agar berbuat sesuatu termasuk juga dalam bekerja di
sebuah organisasi atau perusahaan dengan demikian berarti teori-teori motivasi tersebut membahas cara
cara dan langkah-langkah dalam memberikan dorongan sehingga dapat dikategorikan sebagai teori proses

1.teori kebutuhan dari Maslow

setiap manusia memiliki kebutuhan dalam hidupnya Bahwa kebutuhan tersebut terdiri dari kebutuhan
fisik kebutuhan Psikologi dan kebutuhan spiritual dalam teori ini kebutuhan diartikan sebagai kekuatan
atau tenaga dalam kurung Energi yang menghasilkan dorongan bagi individu untuk melakukan kegiatan
agar dapat memenuhi kebutuhan tersebut kebutuhan yang sudah terpenuhi tidak berfungsi untuk
kehilangan kekuatan dalam memotivasi kegiatan sampai saat timbul kembali sebagai kebutuhan baru
yang mungkin saja sama dengan sebelumnya untuk jelasnya dapat dilihat dalam instruksi gambar hierarki
kebutuhan Maslow