TUGAS – INDIVIDU KLS D

BUAT SARI
- BAB XV (Hal 231) dan XVI (Hal. 256) DARI BUKU “Konsep
dan Perspektif Etika dan Hukum Kesehatan Masyarakat”
- Jenis Huruf Arial
- Spasi 1.5, besar 12.
- Tidak ada Kata Pengantar dan Daftar Isi
- Sumber : BUKU “Konsep dan Perspektif Etika danHukum
Kesehatan Masyarakat”.
- DIMASUKKAN 26 OKTOBER 2020
- SETIAP KETERLAMBATAN PENGIRIMAN TUGAS
NILAINYA DIKURANGI 5/ HARI KETERLAMBATAN PADA
NILAI UAS
- TUGAS DIKIRIM KE indar.sh@gmail.com by Word Prog.
 ETIKA DAN HUKUM KESEHATAN

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN K3

PROF. Dr.H. INDAR,SH, MPH

UU NO.13
UU NO.TAHUN 2003–"KETENAGAKERJAAN
13 THIN2003 KETENAGAKERJAAN

1. KOMPOSISI PENDUDUK - KETENAGAKERJAAN

A. BUKAN TENAGA KERJA
B. TENAGA KERJA
1. BUKAN ANGKATAN KERJA
 ANAK SEKOLAH
 PRT
 PENERIMA PENDAPATAN
2. ANGKATAN KERJA
 BEKERJA
 PENUH
 MENGANGGUR
 SETENGAH MENGANGGUR
 KENTARA
 TIDAK KENTARA
18/10/2020 11.36 3
UU NO.13
UU NOTAHUN 2003–"KETENAGAKERJAAN
13 THIN2003 KETENAGAKERJAAN

2. PENGERTIAN
A. Tenaga Kerja adl Setiap org yg mampu melakukan pkr guna
menghsl kan brg dan atau jasa baik utk kepent sendiriB
maupun utk masy.
B. Pekerja adl setiap org yg melakukan aktivitas dgn menerima upah
atau imbalan dl bentuk lain
C. Angkatan Kerja (Labor Force) :
 Selama seminggu yg lalu seblm wkt pencacahan peddk memp pkr
 Punya pkr ttp sementara tdk bekerja krn sesuatu sebab sep cuti,
menunggu panen dll
D. Penganggur terbuka (Open Unemployment)
 Blm memp pkr ttp sedang mencari pkr
 Sdh pernah bekerja ttp krn sesuatu hal berhenti/diberhentikan dan
sdng berusaha mendptkan pkr.
 Yg dibebas tgskan baik akan dipanggil atau tdk tp berusaha
mendapatkan pkr

18/10/2020 11.36 4
UU NO.13
UU NO.TAHUN 2003 –"KETENAGAKERJAAN”
13 THN 2003 KETENAGAKERJAAN

2. PENGERTIAN
E. SETENGAH MENGANGGUR KENTARA ADL ORG YG BEKERJA DG JLH JAM
KERJA DI BAWAH JAM KERJA NORMAL.
F. SETENGAH MENGANGGUR TDK KENTARA ADL ORG YG BEKERJA
MEMEMENUHI JAM KERJA NORML NAMUN IA BEKERJA PD JBT/POSISI YG
SEBETULNYA MEMBUTUHKAN KUALIFIKASI / KAPASITAS DI BAWAH YG IA
MILIKI.
G. SETENGAH MENGANGGUR POTENSIAL ADL ORG YG BEKERJA MEMENUHI
JAM KERJA NORMAL DGN KAPASITAS KERJA NORMAL NAMUN MENGHSLKAN
OUTPUT YG RENDAH YG DI SEBABKAN FKTR-FKTR ORGS, TEKNIS DAN
KETIDKCUKUPAN LAIN PD TEMPAT I PERUS DIMANA IA BEKERJA.
H. ANAK ADL SETIAP ORG YG BERUMUR DI BAWAH 18 THN
I. SIANG HARI ADL WKT ANT PKL 06.00-18.00

18/10/2020 11.36 5
 UU NOTAHUN
UU NO.13 13 THN2003
2003–KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN

3. PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA ANAK (TKA)

A. PENGUSAHA DILARANG MEMPEKERJAKAN ANAK. KECUALI
• MEREKA YG BERUMUR ANT. 13 THN - 15 THN.
• MELAKUKAN PKR RINGAN
• TDK MENGGANGGU PERKEMBANGAN DAN KES. FISIK, MENTAL
DAN SOSIAL

B. PENGUSAHA YG MEMPEKERJAKAN ANAK HRS MEMENUHI PERSYARATAN SBB :

• IZIN TERTULIS DR ORG TUA / WALI
• PERJANJIAN KERJA ANT. PENGUSAHA DGN ORG TUA / WALI
• DILAKUKAN PD SIANG HARI DAN TDK MENGGANGGU WKT SEKOLAH
• KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
• PENERIMA UPAH SESUAI PERATURAN PER-UU-ANI YG BERLAKU.
C. DLM HAL ANAK BEKERJA BERSAMA-SAMA DGN PEKERJA DEWASA MAKA
TEMPAT KERJA ANAK HRS DIPISAHKAN DG TEMPAT KERJA PEKERJA DEWASA.
D. ANAK DIANGGAP BEKERJA BILAMANA DITEMUKAN DI TEMPAT KECUALI DPT
DIBUKTIKAN SEBALIKNYA

18/10/2020 11.36 6
UU NO.13 TAHUN
UU NO. 2003 –"KETENAGAKERJAAN”
13 THN2003 KETENAGAKERJAAN

4. PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA PEREMPUAN

A. PEREMPUAN YG BERUMUR KURANG DR 18 THN DILARANG DIPEKERJAKAN

ANT. PKL 23.00 - 07.00.
B. PENGUSAHA DILARANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA PEREMPUAN HAMIL YG
MENURUT KET. DOKTER BERBAHAYA BAGI KES DAN KESELAMATAN
KANDUNGANNYA MAUPUN DIRINYA APABILA BEKERJA ANT. PKL 23.00-07.00.
C. PENGUSAHA YG MEMPEKERJAKAN PEKERJA PEREMPUAN ANT. PKL 23.00 -
07.00 WAJIB :
• MEMBERIKAN MAKANAN DAN MINUMAN BERGIZI
• MENJAGA KESUSILAAN DAN KEAMANAN SELAMA DI TEMPAT KERJA.
D. PENGUSAHA WAJIB MENYEDIAKAN ANGKUTAN ANTAR JEMPUT BAGI PEKERJA
PEREMPUAN YG BERANGKAT DAN PULANG BEKERJA ANT, PKL 23.00 - 05.00.
E. PEKERJA PEREMPUAN YG DLM MASA HAID MERASAKAN SAKIT DAN
MEMBERITAHUKAN KPD PENGUSAHA, TIDAK WAJIB BEKERJA PD HARI
PERTAMA DAN KEDUA PD WKT HAID.

18/10/2020 11.36 7
UU NO.13 TAHUN
UU NO. 2003 –"KETENAGAKERJAAN”
13 THN2003 KETENAGAKERJAAN
3. PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA PEREMPUAN
F. PEKERJA PEREMPUAN BERHAK MEMPEROLEH ISTIRAHAT SE LAMA 1.5 BLN
SEBELUM SAATNYA MELAHIRKAKN DAN 1.5 BLN SESDH MELAHIRKAN
MENURUT PERHIT DOKTER KANDUNGAN ATAU BIDAN.
G. PEKERJA PEREMPUAN YG MENGALAMI KEGUGURAN KANDUNGAN BERHAK
MEPEROLEH ISTIRAHAT 1,5 BLN ATAU SESUAI DGN SURAT KET. DOKTER ATAU
BIDAN
H. PEKERJA PEREMPUAN YG ANAKNYA MASIH MENYUSUI HRS DIBERI
KESEMPATAN SEPATUTNYA UTK MENYUSUI ANAKNYA JIKA HAL ITU HRS
DILAKUKAN SELAMAWAKTU KERJA
4. WAKTU KERJA
A. 7 JAM PER HA.RI, 40 JAM PERMINGGU UTK. 6 HARI KERJA
B. 8 JAM PER HARI, 40 JAM PER MINGGU UTK 5 HARI KERJA
C. NAKER BEKERJA 4 JAM TERUS MENERUS ISTIRAHAT ½ JAM

18/10/2020 11.36 8
HUKUM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
 ARTI LAMBANG K 3
Arti Lambang K3
Arti (Makna) Tanda Palang
 Bebas dari kecelakaan dan penyakit
akibat kerja (PAK)
Arti (Makna) Roda Gigi
 Bekerja dengan kesegaran jasmani dan
rohani
Arti (Makna) Warna Putih
 Bersih dan suci
Arti (Makna) Warna Hijau
 elamat, sehat dan sejahtera
Arti (Makna) 11 (sebelas) Gerigi Roda
 Sebelas bab dalam Undang-Undang No 1
“ Bentuk lambang berupa palang
Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
berwarna hijau dengan roda
bergerigi sebelas dengan warna
dasar putih”
 Tujuan KESELAMATAN
TUJUAN Keselamatan dan Kesehatan
DAN KESEHATAN
Kerja?
KERJA

Melindungi dan menjamin keselamatan setiap tenaga

11. MELINDUNGI DAN
kerja dan orang MENJAMIN
lain KESELAMATAN NAKER
di tempat kerja
DAN ORG LAIN DITEMPAT KERJA

2. MENJAMIN SETIAP SUMBER PRODUKSI DAPAT

Menjamin setiap
DIGUNAKAN sumber
SECARA produksi
AMAN DANdapat digunakan
EFISIENLINDUNGI
2 DANsecara aman dan KESELAMATAN
MENJAMIN efisien NAKER DAN ORG
LAIN DITEMPAT KERJA

3. MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN
Meningkatkan kesejahteraan PRODUKTIVITAS
dan produktivitas
3 NASIONAL
Nasional
 HUKUM – KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA
SEJARAH PENCEGAHAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA
1. CODE OF HAMMURABI ABAD KE 17 SM
 HUKUMAN BG AHLI BANGUNAN YG TLH MEMBANGUN RUMAH DAN
BANGUNANNYA TLH MENDATANGKAN MALAPETAKA PD PEMILIK
BANGUNAN DAN KELUARGANYA.
 AWALNYA INISIATIF PERSEORGN
 SECARA BESAR-BESARAN SETLH TERJADINYA REV. INDUSTRI
 TERBTS PD PENGURANGAN JAM KERJA PERLINDUNGAN JAM
KERJA DAN KESEHATAN TKA
 MENGARAH KPD KESELAMATAN KERJA KETIKA TERJADI PERGE
SERAN SENTRA-SENTRA INDUSTRI DR RUMAH KE PABRIK
 DAMPAK NEGATIF DR PENGGUNAAN ALAT CANGGIH DIURAIKAN
BERNARDO RAMAZZINI "DE MORBIS ARTIFICIUM DIATRIBA 1700
PAK DISEBABKAN PENIMBUNAN DEBU DLM PARU-PARU

18/10/2020 11.36 12
 HUKUM – KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA

SEBAB-SEBAB KECELAKAAN KERJA

A. SEMATA-MATA DISEBABKAN OLEH NASIB MANUSIA
B. DISEBABKAN FAKTOR LINGK. KERJA YG TDK AMAN (UNSAFE CONDITION OF
WORK ENVIRONMENT)
C. DI SAMPING DISEBABKAN ! INGK. KERJA YC TD JUGA FAKTOR TINDAKAN
MNS YG TDK AMAN( UNSAFE ACT)TEORI INI BIASA DISEBUT “TEORI
DOMINO'' DIKEMUKAKAN H.W. HEINRICH THN 1930 DLM BUKU
“INDUSTRIAL ACCIDENT PREVENTION" PRINSIP UTAMA TEORI INI ADLH
 KEC. KERJA SBGN BSR AKOBAT PBT YG TDK AMAN
 PADA SETIAP KEC. YG MENIMBULKAN CEDERA TERDPR 5 FKT SECARA
BERURUTAN DIGBRKAN SBG KARTU DOMINO SBB

18/10/2020 11.36 13
 A. TEORI DOMINO
(William W. Heinrich 1930)

A B C D E

LINGKUNGAN SIFAT PERBUATAN/ KECELAKAAN

SOSIAL CIDERA/RUSAK
INDIVIDU KONDISI
BERBAHAYA

PERSYARATAN PENGENDALIAN :
~ MENGENDALIKAN DAN MENIADAKAN
PERBUATAN/KONDISI BERBAHAYA
 Logika terjadinya kecelakaan
Setiap kejadian kecelakaan, ada hubungan
mata rantai sebab-akibat (Domino Sequen)

BASIC
LACK OF CAUSES INSIDENT
CONTROL IMMIDIATE
CAUSES LOSSES
 HUKUM – KESEHATAN
TANGGUNGJAWAB HUKUPJI DAN KESELAMATAN
KES. DAN KESELAMATAN
KERJA
KERJA

TEORI DOMINO
1. KEBIASAAN - LINGK SOSIAL
2. KESALAHAN SESEORANG
3. PERBUATAN DAN KONDISI YG TDK AMAN (HAZARD)
4. KECELAKAAN (ACCIDENT)
5.CEDERA
 KUNCI UTAMA PENCEGAHAN KECELAKAAN
MENURUT TEORI INI PDA DOMINO YG KETIGA
 ARTINYA DGN MENGHILANGKAN DOMINO YG
KETIGA, MAKA RANGKAIAN SEBAB AKIBAT DPT
DIPUTUSKAN

18/10/2020 11.36 16
 HUKUM – KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA

4. TEORI MANAGEMENT MENGOREKSI TEORI DOMINO. YG

IIANYA BERTUMPU PD KARTU DOMINO KETIGA, TETAPI LUPA
MENELU SURI SUMBER PENYEBAB YG MENGAKIBATKAN
TREJADI NYA HAZARD YAITU :
1. MANAJEMEN - KURANG KONTROL
2 SUMBER - PENYEBAB DASAR
3. GEJALA-PENYEBAB LANGSUNG
• - PRAKTI DI BAWAH STANDAR
• - KONDISI DI BAVVAH STANDAR
4. KONTAK - INSIDEN
5 KERUGIAN - GANGGUAN TERHADAP TUBUH
HARTA DAN PROSES PRODUKSI

18/10/2020 11.36 17
 HUKUM – KESEHATAN DAN KESELAMATAN
UU NO. 1 TAHUN 1970 "KESELAMATAN KERJA"
KERJA

UPAYA PENANGANAN KESELAMATAN KERJA DI INDONESIA

DIMULAI THN 1847 SEJALAN DGN PEMAKAIAN MESIN UAP UTK
KEPERLUAN INDUSTRI.

– PENGAWASAN DITUJUKAN UTK PENCEGAHAN KEBAKARAN

– BELUM TERTUJU KPD PENDUDUK PRIBUMI
– VEILIGHEID REGLEMENT PERATURAN KESELAMATAN KERJA
YG MULAI BERLAKU THN 1910 - 12 JANUARI 1970.
– PADA TGL 12 JANUARI V987 DITETAPKAN SBG HARI KES NAS.
– HAK TENAGA KERJA
1. MEMINTA KPD PIMPIPENGURUS PERUS AGAR DILAKSANAKAN
SEMUA SYARAT K3
2. MENYATAKAN KEBERATAN MELAKUKAN PKR BILA SYARAT K3
SERTA ALAT PERLINDUNGAN DIRI YG DIWAJIBKAN TDK MEMENUHI
PERSYRT
3. MENDPTKAN INFO TTG JENIS DAN SIFAT PKR YG AKAN DILAKUKAN
(THE RIGHT TO KNOW),
4. MENOLAK PKR YG DPT MEMBAHAYAKAN K3 TENAGA KERJA YBS
(THE RIGHT TO REFUSE HAZARDOUS WORK).

18/10/2020 11.36 18
 HUKUM – KESEHATAN DAN KESELAMATAN
UU NO, 1 TAHUN 1970 "KESELAMATAN KERJA"
KERJA

- KEWAJIBAN TENAGA KERJA

1. MEMBERIKAN KETERANGAN YG BENAR BILA DIMINTA
PENGAWAS AHLI K3
2. MEMAKAI ALAT PERLINDUNGAN DIR! YG DIWAJIBKAN
3. MEMENUHI DAN MENTA.ATI PERSYARATAN K3 YG BERLAKU
DI TEMPAT KERJA /PERUS
- KEWAJIBAN PENGUSAHA
1. TERHADAP TENAGA KERJA YG BARU BEKERJA
A. MENUNJUKKAN DAN MENJELASKAN TTG
- KONDISI DAN BAHAYA YG DPT TMBL DI TEMPAT KERJA
- SEMUA ALAT PENGAMANAN DAN PERLINDUNGAN DIRI YG D!HRS
KAN PENGUSAHA
B. MEMERIKSAKAN KES BAIK FISIK DAN MENTAL TERRDP TENAGA
KERJA YES
2. TERHDP TENAGA KERJA YG TELAH/SEDANG BEKERJA
MELAKUKAN PEMBINAAN

18/10/2020 11.36 19
 HUKUM – KESEHATAN DAN KESELAMATAN
UU NO, 1 TAHUN 1970 "KESELAMATAN KERJA"
KERJA

KEWAJIBAN PENGUSAHA
2. TERHDP TENAGA KER,IA YG TELAH/SEDANG BEKERJA
 MELAKUKAN PEMBINAAN DLM HAL PENCEGAHAN KECELAKAAN,
PENANGGULANGAN KEBAKARAN, P3K DAN PENINGKATAN USAHA K3
PADA UMUMNYA.
 MEMERIKSAKAN KES FISIK MAUPUN MENTAL SECAR,A BERKALA
3. MENYEDIAKAN SECARA CUMA-CUMA ALAT PERLINDUNGAN
DIRI
4. MEMASANG GAMBAR DAN UUK3
5. MELAPORKAN SETIAP KEC. KERJA TERMASUK PAK

18/10/2020 11.36 20
 HUKUM – KESEHATAN DAN KESELAMATAN
PERMENAKERTRANS NO ;PER 02/MEN/1980 ”PEMERIKSAAN
KERJA
TENAGA KERJA"

1. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM BEKERJA

 DILAKUKAN DOKTER PERUS SEBELUM TENAGA KERJA DITERIMA MELAKUKAN
PEKERJAAN
 DIMAKSUDKAN AGAR TENAGA KERJA YG DITERIMA BERADA DLM KONDISI KES
SETINGGI-TINGGINYA. TDKMENDERITA PENYAKIT MENULAR YG AKAN
DITULARKAN KPD TENAGA KERJA LAINNYA.
2. PEMERIKSAAN KES BERKALA
 DILAKUKAN DOKTER PERUS PADA WAKTU TERTENTU TERHDTENAGA KERJA.
 DIMAKSUDKAN UTK MEMPERTAHANKAN DERAJAT KES TENAGA KERJA SESDH
BERADA DLM PKRNYA SERTA KEMUNGKINAN ADANYA PENGARUH DR PKR
SEDINI MUNGKIN
3. PEMERIKSAAN KES KHUSUS
 DILAKUKAN DOKTER PERUS SECARA KHUSUS TERHD TENAGA
KERJA TERTENTU
 DIMAKSUDKAN UTK MENILAI ADANYAPENGARUH-PENGARU DR
PKP, TERTENTU THD TENAGA KERJA ATAU GOL-GOL TENAGA KERJA
TERTENTU.

18/10/2020 11.36 21
 HUKUM – KESEHATAN
PERMENAKERTRANS DAN KESELAMATAN
NO: PER 02/MEN/1980 "PEMERIKSAAN -
KERJA
TENAGA KERJA"

3. PEMERIKSAAN KES KHUSUS, DILAKUKAN JUGA

TERHDP ;
A. NAKER YG MENGALAMI KECEL. ATAU PAK YG
MEMERLUKAN PERAWATAN LEBIH DR 2 MINGGU.
B. NAKER YG BERUSIA DI ATAS 40 THN ATAU NAKER
WANITA DAN NAKER CACAT, SERTA NAKER MUDA
YG MELAKUKAN PKR TERTENTU.
C. NAKER YG TERDPT DUGAAN-DUGAAN
TERTENTU MENGENAI GANGGUAN-GANGGUAN
KES NYA PERLU DILAKUKAN PEMERIKSAAAN
KHUSUS SESUAI KEBUTUHAN.

18/10/2020 11.36 22
 TANGGUNGJAWAB
HUKUM HUKUM
– KESEHATAN DAN KECELAKAAN
KESELAMATAN KERJA
KERJA DAN PAK
1. FAULT SYSTEM LIABILITY
1. FAULT SYSTEM LIABILITY
A. KECELAKAAN KERJA ATAU PAK TERJADI
KARENA KESALAHAN PENGUSAHA

B. ADANYA KERUGIAN

C.ADANYA HUBUNGAN ANTARA KECELAKA

AN KERJA ATAU PAK DENGAN KESALAH
AN PENGUSAHA

18/10/2020 11.36 23
 TANGGUNGJAWAB
HUKUM HUKUM
– KESEHATAN DAN KECELAKAAN
KESELAMATAN KERJA
KERJA DAN PAK

ALASAN PENGUSAHA
A. KELALAIAN PEKERJA SENDIRI
(CONTRIBUTORY NEGLIGENCE)

B. KESALAHAN TEMAN SEKERJA (FELLOW

SERVAN ROLE)

C. PRADUGA RISIKO (ASUMPTION OF RISK

18/10/2020 11.36 24
 TANGGUNGJAWAB
HUKUM HUKUM
– KESEHATAN DAN KECELAKAAN
KESELAMATAN KERJA
KERJA DAN PAK
2. NON FAULT SYSTEM LIABILITY
2. NON FAULT SYSTEM LIABILITY

A. ADANYA KECELAKAAN KERJA ATAU PAK

B. ADANYA HUBUNGAN ANTARA PEKERJAAN

DENGAN KECELAKAAN KERJA ATAU PAK

C. KECELAKAAN KERJA ATAU PAK TSB

MEMERLUKAN PEMBIAYAAN KESEHATAN

18/10/2020 11.36 25
 TERIMA KASIH
ATAS PERHATIAN
HADIRIN

18/10/2020 11.36 26