MANAJEMENSUMBERDAYAGLOBAL

Pr
akt
ikManaj
emenSumberDay
aInt
ernasi
onalPer
ekr
utandanPesel
eksi
an

Jur
nal:Ef
fect
ivenessofRecr
uit
mentandSel
ect
ionPr
act
icesi
nPubl
icSect
or
Hi
gherEducat
ionI
nst
it
uti
ons:Ev
idencef
rom Ghana

Di
susunol
eh:

Kel
ompok7

1.Al
diHami
dHawal
ano(
141180202)

2.Aul
i
aRahmawat
i(141180206)

3.Ganj
arBal
koTi
rosa(
141180208)

JURUSANMANAJEMEN

FAKULTASEKONOMIDANBI
SNI
S

UNI
VERSI
TASPEMBANGUNANNASI
ONAL’
’VETERAN’
’

YOGYAKARTA

2020

1
Judul
Jur nal:Efekt
ivi
tasPr
akt
ikPer
ekr
utandanSel
eksidiSekt
orPubl
i
kLembaga
Pendi
dikanTinggi
Penul
i
s :
IssacCr
ist
opherOt
oo,
Jul
i
etAssumi
ng,
Paul
MesahAgy
ei.
Publ
i
kasi :
Uni
ver
sit
yofCapeCoast
,Ghana

Lat
arbel
akang
Perekrutandansel eksiberhubungandenganpeny elenggaraanpendi
dikanmenj adi
salahsat uaspeky angt er
kaitdenganti
ngkatpendidikannegara.Pendidikantinggi
mer upakan f akt
ory ang sangatpent i
ng dalam per kembangan setiap bangsa.
Personely angbeker j
adil embaga-l
embagai nibai
kdal am kapasi
tasadmi ni
strati
f
danakademi kadalahwadahdar imanasi swadi berdayakandandi binadengan
keterampi l
andankeahl ianuntukberkontr
ibusipadapembangunannasi onal
.Ol eh
karenai tu,adakebut uhanuntukmemast ikanbahwaor angy angdirekrutadal ah
orangy angt epat
.
Organi sasiSekt orPubl i
k seper tiuni versitas neger iper l
u memast i
kan pr akti
k
rekrutmen dan sel eksiy ang ef ekti
funt uk mel aksanakan mandatpengaj aran,
penel i
tian,danl ayanankonsul erlainny a.Meski punbany akpenel i
ti
anmeny atakan
bahwakel angsungan hi dup set i
ap or gani sasiber gant ung padaseber apaef ektif
rekrutmendanpr aktikseleksi( Ofori&Ar y
eet ey( 2011) .Buktianekdotmenunj ukkan
bahwasebagi anbesarl embagapubl ikdiGhanagagaldal am halr ekrutmendan
praktiksel eksiyangef ekt
if.Mi salnya, pember it
ahuanpanggi l
ant eleponduahar idari
DivisiSumberDay aManusi aunt ukmengundangpel amarunt ukwawancar amemang
mer upakant antangan.Namun,sebagi anbesarst udit entangr ekrut
mendanpr akti
k
seleksidiGhana( AsafAdj ei,2014;Dj abat ey,2012;Adu- Darkoh,2014)cender ung
berfokuspadapr aktikrekr utmendan sel eksior gani sasididuni akor porat.Ada
sedikitl i
teraturt entangpr aktikr ekrutmendansel eksipadal embagapendi dikan
seper tiuniversit
asdiGhana.Ol ehkar enai tupat utdi pujiunt ukmeny el
idikiprakti
k
rekrutmendansel eksisekt orpubl i
ki nstitusipendi dikant inggidiGhanaSecar a
khusus,makal ahi niakan:1.Menguj iprakt ikper ekrutandanpemi l
ihanl embaga
pendi dikant i
nggisekt orpubl ikdiGhana;2.Meni laitant angany angt er
kaitdengan
praktikper ekrutandansel eksi l
embagapendi di
kant inggi sektorpubl i
kdi Ghana.

Met
ode
Jurnali nimenggunakanmet odepeneliti
antekni ksampl ingsecar aacak.Digunakan
unutk mengambi lsampeldar isetiap strata unut k mendapat sampely ang
represent at
ivedaritot
oalpopulasi
.Respondenpenel it
iani niadalahst afdaridua
universitasnegeridiGhana(StafPengajardanNon- StafPengaj ar)danKepal adivi
si
Sumber Day a Manusi a Univer
sit
as. Memper ti
mbangkan kar akter
ist
ik teknik
sampl ingber t
ingkatpopul
asidigunakanunt ukmengkat egori
kanst afmenjadistaf
pengaj ardannon- pengaj
arkarenapr osedurr ekrut
mendansel eksiuntukkategori
karyawan i niberbeda.Metode pengambi lan sampelacakseder hana di
gunakan
untuk mengambi lsampeldar iseti
ap strata unt uk mendapat kan sampely ang
2
represent
ati
fdaritotalpopul
asi
.Sebanyak170 kuesi
onerdibagikan.Padaakhir
peri
odepengumpul andata,di
per
olehtot
al128kuesi
oneryangmember i
kant
ingkat
tanggapan75,29%.Datadi
olahmenggunakansof
twar
eSPSSv ersi
22.

Rev
iew
Dalam peneli
ti
anpraktekper
ekrutandansel eksiLembagaPendi dikant i
nggisekt or
publi
kdiGhanat er
dapattemuanbahwai nstit
iusipendi di
kansekt orpublikGhana
sebagian besarmengandalkan r ekomendasi( teman/ kel
uarga)dal am publ ikasi
l
owonganker j
auniver
sit
as.Caraper ekr
utant er sebutdapatmeni mbul kanmasal ah
favor
it
isme,keberpi
hakanataubi asdalam per ekrutan.Hali nisangatdi sayangkan
j
ikadili
hatdarikenyat
aanbahwaper gurunat inggimer upakanl embagapubl i
kdan
dihar
apkan lowongan yang t
ersedia dapatdi ikl
ankan bai k mel aluimedi a cetak
maupunel ekt
roni
k.
Masal ah lain y ang adalah l ambannya umpan bal ik setel
ah wawancar a.
Keter
lambat aniniberasaldarif
aktabahwauni v
ersi
tasmengandalkanrekomendasi
yangol ehkarenaitudapatmenundahasi lwawanccarayangdisel
enggarakanunut k
calon karyawan. Dal am temuan 2 t antangan inisejal
an dengan penelit
ian
sebelumnyaol ehAdu-Darko(2014).
Dalam duaper masalahandiat asdapatdi si
mpul kanbahwai nsti
tusipendi di
kantiggi
sektorpubl i
kdalam pr akti
kper ekrutan ti
dakef ekti
f.Hali nidi karenakan t
erlal
u
mengandal kancarar ekomendasisedangkanj ikapi hakuniversi
tasmaumel akukan
pengikl
ananl owonganker j
asecar aterbukamel aluimedi acetak,radio,hi
nggamedi a
i
nternetakan mendapat kan banyakcal on pot ensialdar i
pada rekomendasiy ang
berj
uml ah ti
dak bany ak.Bany aknya calon peker ja akan memuncul kan kadidat-
kandidatterbai
kdariber bagailapisanmasy ar
akat ,sehinggapihakuni v
esit
asakan
l
ebihmudahmendapat kancalonkar yawany angmemenuhi prasyaratkerja.

Sar
an
Rekrutmendansel eksimer upakanhaly angsangatpent i
ngbagiseti
aporgani
sasi
dant etapmenjadibagi ani ntegraldariperencanaandanpengembangansumber
dayamanusia.Namun, pener apandanpengoper asianny
a,ser
tatant
anganmembuat
prakti
knyacukupsul i
t.Ol ehkar enai t
u,rekomendasii nidi
buatuntukmembantu
membuatpr akt
ikinil
ebihef ektif
;
Sehubungandengant emuanper t
ama, dir
ekomendasikanbahwa, insti
tusipendidikan
ti
nggisektorpubl i
kdiGhanahar usmemi ni
malkanpenggunaant emandankel uarga
dalam mempubl i
kasikanposi sikosongny a.I
tujugaharusmenggunakanr ekrutmen
kampus/l ulusandanapl ikasiy angt i
dakdimi ntabersamadenganr ekomendasi
sebagai car a ut ama mempeker jakan kar yawanny a. Referensi kar yawan
(r
ekomendasi )meski puni dey angbai kharusdi kur
angiunt ukmel ayanisejuml ah
orangdar i
padapel uangskal akesel ur
uhan.Itumember ir uanguntukpili
hkasi hdan
kadang-kadangmempeker jakani ndivi
duy angmungki ntidakmember i
kankont ri
busi
berar
tipadakel uar
anor ganisasi.
3
Untuk mengat asimasal ah i dentifikasilowongan y ang t ersedia diuni versi
tas,
l
embagapendi dikant inggisekt orpubl ikdiGhanahar usmenggunakani klan( bai k
cetakatauelektronikat aukeduany a)dal am mempubl ikasikanposi sikosongny a.I ni
dapatmembant umenar i
kt alentat erbaikdar ijauhdandekat .Unt ukmengat asi
keterl
ambatanumpanbal i
kset elahwawancar a,depar temensumberday amanusi a
l
embaga pendi dikan t inggisekt or publ i
k diGhana har us sel alu mel akukan
perencanaansebel umny a.Depar tement ersebuthar usmeny elesaikandet ailtawar an
ter
sebut,sebelum mel akukan wawancar a.Dengan r encana t ersebut,per guruan
ti
nggidapatmemi nimal kan ket erlambat an karena umpan bal i
k or ganisasidan
pemilahan pol i
tik. Apapun penj elasannya, kandi dat akan mengembangkan
kecemasandani nterpretasiyanganehdar iprosest ersebutjikasel angwakt uant ara
wawancar adanpener imaant erlalulama.Namun,j i
kaAndamember i
kanpenawar an
kepada kandidaty ang menang t epatwakt u,kemungki nan besarAnda akan
mendapatt anggapanposi t
if
.

Per
tany
aan
1.Al
diHami
dH.(
141180202)
Dariteor
iyangdisampaikanolehpenyajidisli
de9di sebutkanbahwaal asansebuah
perusahaan menggunakan kl asi
fi
kasiet nosentr
isy ait
u dikarenakan kurangnya
tenaga kerja yang berkuali
tas di daer ah serta unt uk mengont r
ol kualit
as
perusahaan/or
ganisasit
ersebut.Teor
idalam jurnalmeny ebut
kanbahwakual i
fikasi
akademikj uga menjadisalah satu per
ti
mbangan dal am sel eksiyang di
adakan
(AcademicQualif
icati
on)
.
Apayangbisadilakukanjikapenyaj
isebagaiHRDUni versi
tasCapecoastt
ersebut
unt
ukmeny ar
ingSDM y angberkuali
tassedangkankuali
tassumberdayamanusiadi
Ghanater
bil
angrendaht i
dakmemenuhi kuali
fi
kasiakademik?
2.Aul
i
aRahmawat
i(141180206)
Disl
ide3di sebutkanbahwaef ekti
fi
tasr ekr
uit
mendansel eksiyangdi l
akukanoleh
per
usahaan mul tinasional
,salah sat unya adalah kebi
jakan manaj emen dalam
mengimplementasi kantugas-t
ugasHRManaj er.Dalam j
urnaldisebut
kanr ekr
uit
men
danseleksimerupakansal ahsatufungsidasarManaj emenSumberDay aManusi a.
Sel
eksij uga mer upakan pr oses dimana manaj emen Sumber Day a Manusia
menggunakant ekni kuntukmemi li
hkar yawany angmemenuhisy ar
atdanmampu
dar
ibanyakpelamar( Brat
ton&Gol d,2007).
Fenomena y ang t
erj
adiadalah dalam penel
it
ian pr
aktekper ekrut
an dan seleksi
LembagaPendi di
kantinggisektorpubl
ikdiGhanater
dapatt emuanbahwai nsti
tiusi
pendidikan sektor publi
k Ghana sebagian besar mengandal kan rekomendasi
(teman/ kel
uarga)dalam publikasilowongan ker
ja univ
ersit
as.Car a perekr
ut an
tersebutdapatmeni mbulkanmasal ahf av
ori
ti
sme,keberpihakanat aubiasdal am
perekrutan.

4
Ji
kal
aupenyajimenjadiseorangmanajerhumanresourcesglobal
,upay
aapay ang
di
l
akukanuntukmemi nimalkanadany
a' f
avor
it
isme,keberpi
hakanataubias'dal
am
menent
ukanposisi
kur si
yangkosong?
3.Ganj
arBal
koTi
rosa(
141180208)
Teoriyangdi sampai
kanpeny aj
iyangdit
ampi l
kanpadasli
de3adal ahmengenai
efekti
fi
tasrekrui
tmendansel eksiyangdi
lakukanolehperusahaanmul t
inasi
onal
adalahint
egrasiant
aramanajerHRdenganmanaj eroper
asi
,keuangan,pemasaran,
R&Ddansumberday afi
sik.
Jikadikai
tkandenganf enomenay angadapadaj urnalyai
tulambannyaumpanbal i
k
setelah wawancara.Ket erlambat an iniber asaldarif akta bahwa univer
sit
as
mengandal kanrekomendasiy angolehkar enaitudapatmenundahasi lwawancara
yang diselenggar
akan untuk cal on karyawan.Maka,dapatdi si
mpulkan bahwa
adany akemungkinanlacki ntegrasiantar
amanaj erHRdengant im per
ekrut
andan
seleksi
,sehi ngga meny ebabkan adany a ket erlambatan umpan bal i
k setel
ah
wawancar akepadapelamar .
Per
tany
aan:Jika penyaj
idiposi
sikan sebagaiHR manaj
eruniv
ersi
tas t
ersebut
,
l
angkah apa yang perl
u di
persi
apkan dan diambi
luntuk mengat
asimasal ah
l
ambannyaumpanbal i
kkepadaparapelamar?