Nama : Sheris Vivani

NIM : 17320277

FORMAT REVIU ARTIKEL PENELITIAN/JURNAL ILMIAH

(BUATLAH DALAM BENTUK TABEL)

Penulis Nik Mohd Naqiuddin Nik Ahmad, Anuar Nawawi, dan Ahmad Saiful
Azlin Puteh Salin.
Tahun 2016
Judul The Relationship Between Human Capital and Directors’
Remuneration of Malaysian Public Listed Companies
Nama Jurnal/Proceeding International Journal of Business and Society
Nomor, Volume, Halaman Vol. 17 No. 2, 347-364
Topik (Keywords) Human Capital; Directors’ Remuneration; Age; Tenure;
Qualification.

RINGKASAN

Permasalahan Banyak penelitian sebelumnya tentang remunerasi direksi tidak

dapat menemukan bukti konklusif tentang apa yang menjadi
penentu remunerasi direksi. Selain itu, banyak penelitian juga gagal
mendokumentasikan bukti tentang hubungan antara remunerasi
direktur dengan kinerja perusahaan. Karena hal ini, penelitian ini
mencoba untuk memeriksa faktor-faktor penentu upah direktur dari
perspektif modal manusia. Umur, masa kerja, dan kualifikasi dipilih
untuk menguji apakah faktor-faktor ini berkontribusi pada tingkat
remunerasi yang dibayarkan kepada direksi. Berdasarkan
perusahaan yang terdaftar di Malaysia, analisis regresi terkecil biasa
digunakan untuk menentukan hubungan yang diprediksi.
Ditemukan bahwa hanya usia dan masa kerja yang memiliki
hubungan positif yang signifikan dengan total remunerasi. Hal ini
berimplikasi bahwa elemen-elemen modal manusia berkontribusi
terhadap jumlah remunerasi yang dibayarkan kepada eksekutif
puncak perusahaan. Hasil ini juga menyiratkan bahwa perusahaan
dapat membayar direksi mereka berdasarkan karakteristik dan latar
belakang individu yang mungkin alasan adanya non-hubungan
bayar-untuk-kinerja.

Landasan Teori 1. Uraikan teori apa saja yang digunakan penulis artikel untuk
mengkaji permasalahan
Jawaban :
Human Capital Theory
Teori modal manusia pertama kali diusulkan oleh Schultz (1961)
dan kemudian dikembangkan secara ekstensif oleh Becker
(1964) pada awal tahun enam puluhan karena menyadari bahwa
pertumbuhan modal fisik hanya memainkan peran kecil dalam
pertumbuhan total pendapatan dibandingkan dengan modal
manusia.
2. Jelaskan definisi variabel penelitian yang digunakan,
 indikator/aspek untuk mengukur variabel penelitian, faktor yang
mempengaruhi variabel utama penelitian, dinamika psikis
keterkaitan antar variabel/kerangka berpikir yang digunakan
penulis artikel (jika ada)
Jawaban :
 Dependent Variable: Directors’ Remuneration
Remunerasi Direksi dalam penelitian ini didasarkan pada total
remunerasi untuk direktur eksekutif (Totalrem) yang terdiri dari
gaji, bonus, biaya dan manfaat tidak termasuk opsi saham. Opsi
saham atau insentif berbasis pasar dikecualikan dari studi ini
sejak tanggal
 Independent Variables: Human Capital Attributes
Atribut modal manusia untuk direksi direpresentasikan oleh usia,
masa kerja dan kualifikasi. Studi sebelumnya tentang sumber
daya manusia hanya melihat usia CEO, masa jabatan dan
kualifikasi saja (Ingham dan Thomson, 1995; McKnights dan
Tomkins, 2004). Pada penelitian ini, Usia didefinisikan sebagai
usia rata-rata direktur eksekutif (Total usia semua direktur
eksekutif / Jumlah direktur eksekutif), masa kerja didefinisikan
sebagai masa kerja rata-rata semua direktur eksekutif (Total
masa jabatan semua direktur eksekutif / Jumlah direktur
eksekutif) dan kualifikasi diukur dengan variabel dummy yang
sama dengan satu (1) jika eksekutif adalah pemegang lulusan
universitas dan nol (0) jika sebaliknya.
3. Tuliskan hipotesis atau pertanyaan penelitian yang
digunakan penulis artikel (jika ada)
Jawaban :
 Ada hubungan antara usia direktur dan remunerasi direktur
 Ada hubungan antara masa jabatan direktur rata-rata di
papan tulis dan remunerasi direktur
 Ada hubungan antara kualifikasi direktur dan upah direktur

Metode Penelitian Studi ini berfokus pada perusahaan publik di Malaysia dan
menggunakan data sekunder yang tersedia dari laporan tahunan
perusahaan pada tahun 2012. Metode ini memungkinkan hasil yang
dapat digeneralisasikan, asalkan ukuran sampel cukup besar. Pada
2012, ada total 902 perusahaan yang terdaftar di papan utama.
Studi ini mengecualikan 34 perusahaan yang terkait dengan
keuangan dan investasi karena perusahaan tersebut tunduk pada
peraturan dan pemantauan khusus, mengurangi jumlah populasi
menjadi 868 perusahaan.

Hasil Penelitian dan Usia rata-rata direktur untuk 2012 adalah 57 tahun. Temuan ini
Pembahasan hampir mirip dengan McKnight dan Tomkins (2004), di mana usia
rata-rata direktur di Inggris adalah 55 tahun. Pemeriksaan lebih
lanjut mengungkapkan bahwa mayoritas atau 71,9% dari direktur
perusahaan berada di bawah kisaran usia rata-rata 51-60 tahun.
Namun, perbedaan besar ditemukan untuk rentang usia direktur di
Malaysia dan Inggris. Usia minimum direktur adalah 26 tahun dan
usia maksimum direktur adalah 88 tahun. Sebaliknya, McKnight
dan Tomkins (2004) melaporkan bahwa usia minimum dan
maksimum direktur di perusahaan sampel masing-masing adalah
40 dan 69 tahun. Usia direktur yang luas ini di Malaysia mungkin
 disebabkan oleh kepemilikan perusahaan sampel yang
terkonsentrasi tinggi. Sebagian besar direktur cenderung
memegang posisinya selama mungkin dari pensiun sementara
pada saat yang sama menunjuk anggota keluarga muda mereka
untuk menjadi bagian dari dewan direksi pada usia dini atau
setelah menyelesaikan pendidikan universitas. Selain itu, Malaysia
memiliki kumpulan keahlian yang terbatas untuk menjadi direktur
perusahaan. Ini terbukti dengan banyaknya direktur lama dan
direktur sibuk di Malaysia.
Uji normalitas dilakukan untuk memastikan data terdistribusi
normal dan memenuhi kondisi untuk melakukan korelasi Pearson
dan selanjutnya analisis regresi. Asumsi normalitas dan linieritas,
dilakukan dan terbukti didukung. Sebagai contoh, semua variabel
ditemukan memiliki kemiringan antara -2 dan +2 (total
remunerasi: -. 363, usia: -.020, masa kerja: .900, kualifikasi: .358)
menunjukkan bahwa semua variabel terdistribusi secara normal
(Tabachnick dan Fidell, 2013). Selain itu, inspeksi visual dari plot
Q-Q normal untuk setiap variabel mengkonfirmasi bahwa
keduanya terdistribusi secara normal. Pemeriksaan sebar variabel
independen terhadap variabel dependen menegaskan bahwa
hubungan antara variabel-variabel ini adalah linear.
Torelasi keseluruhan antar variabel relatif rendah atau sedang dan
di bawah 0,5. Meskipun korelasi yang lemah mencatat total
remunerasi dengan usia (r = .131, n = 434, p <.005) dan masa
kerja (r = .125, n = 434, p <.01) masih menunjukkan korelasi
positif dengan 5% dan tingkat signifikan 1% masing-masing,
menunjukkan bahwa direktur yang lebih tua dan masa kerja yang
lebih lama oleh direktur pada perusahaan tertentu akan
memengaruhi upah mereka. Kualifikasi Direksi (Kualifikasi) tidak
berkorelasi secara signifikan dengan total remunerasi.
Hubungan antara total remunerasi dengan atribut modal manusia
yaitu usia, masa kerja dan kualifikasi. Seperti dapat dilihat, R2 dan
Adjusted R2 relatif rendah masing-masing 3,2% dan 2,6%.
Namun, model ini masih layak untuk analisis karena hubungan
yang signifikan mungkin masih ada antara variabel dependen dan
variabel independen bahkan ketika R2 rendah. Oleh karena itu,
dari keseluruhan temuan, ini menyiratkan bahwa 3,2% variasi total
remunerasi dijelaskan oleh variasi dalam atribut modal manusia
(R2 = 0,032, R2 disesuaikan = 0,026, F (4,430) = 4,79, p =
0,003). Semua variabel memiliki toleransi lebih dari 0,1 dan VIF
kurang dari 5, mengkonfirmasi hasil analisis korelasi sebelumnya
bahwa multikolinieritas tidak ada dalam model, menunjukkan
bahwa variabel laten memiliki validitas diskriminan yang memadai.

Kesimpulan dan Saran Studi ini fokus pada tiga jenis atribut sumber daya manusia yaitu
usia, masa kerja dan kualifikasi dan dampaknya terhadap
remunerasi direktur. Semua hipotesis memperkirakan bahwa
semua atribut ini memiliki hubungan dengan remunerasi direktur.
Ditemukan bahwa hanya usia dan masa kerja yang memiliki
hubungan positif yang signifikan dengan total remunerasi. Dengan
demikian, dapat disimpulkan bahwa teori human capital memang
berlaku di lingkungan bisnis Malaysia terutama dalam konteks
remunerasi direktur.
 Namun penelitian ini telah mengidentifikasi beberapa keterbatasan
yang juga menjadi peluang untuk penelitian masa depan. Pertama,
penelitian ini telah mengecualikan opsi saham dari perhitungan
total remunerasi direktur. Hal ini disebabkan oleh pelaporan dan
penilaian opsi yang tidak konsisten di antara perusahaan-
perusahaan Malaysia dalam laporan tahunan mereka. Dari temuan
kami, hanya ada beberapa perusahaan yang memilih melaporkan
secara rinci opsi saham dalam laporan tahunan mereka. Jadi,
kecuali jika persyaratan atau standar diberlakukan untuk semua
perusahaan untuk mengungkapkan informasi tentang opsi saham
yang dimiliki oleh manajer, pengecualian opsi saham dari
remunerasi direktur akan tetap ada.
Studi ini juga mengecualikan perusahaan milik asing dari sampel.
Penelitian di masa depan harus mencakup perusahaan asing untuk
melihat lebih jauh memahami pengaruh atribut modal manusia
pada remunerasi direktur. Studi selanjutnya juga dapat
memperpanjang jumlah tahun pengamatan untuk memberikan
hasil yang lebih baik dan dapat digeneralisasi.
Akhirnya, data hanya dikumpulkan dalam satu tahun tertentu.
Penelitian di masa depan harus dilakukan dengan menggunakan
pengumpulan data bertahun-tahun untuk memastikan hasilnya
lebih kuat dan menyeluruh.

KAJIAN
Interpretasi (kelebihan, 1. Jelaskan kelebihan/keutamaan artikel tersebut.
urgensi) Jawaban : keutamaan artikel tersebut yaitu menjelaskan secara
rinci tentang beberapa aspek yang terdapat pada variabel.
2. Uraikan urgensi isi artikel tersebut dalam kajian sistem
remunerasi/MSDM.
Jawaban : urgensi isi artikel tersebut dalam kajian sistem
remunerasi yaitu hal-hal tentang etika penggajian sudah sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
3. Uraikan hal-hal penting dari artikel tersebut yang
menginspirasi Anda untuk ikut mengembangkan sistem
remunerasi/MSDM.
Jawaban : setiap usia dan tingkat jabatan tentunya memiliki
tingkat gaji yang berbeda. Semakin tinggi jabatan seseorang
dalam pekerjaan, maka semakin tinggi pula upah yang diterima.
Dengan kebutuhan sehari-hari yang harus dipenuhi, kita
memerlukan banyak uang. Untuk menghasilkan uang yang
banyak tentunya kita harus bekerja dengan rajin dan selalu
optimis untuk memiliki tingkat jabatan yang semakin tinggi
dalam suatu periode.

Kritik (kekurangan, Tidak menyertakan saham dalam semua total remunerasi

keterbatasan) penggajian pada karyawan.

Yang perlu ditambahkan Peneliti di masa depan harus dilakukan dengan menggunakan
pengumpulan data bertahun-tahun untuk memastikan hasil yang
lebih kuat dan menyeluruh.