Pertanyyan dan jawaban

1.Kel 1(sri ayu novia)

Sebagai seorang leadership apa saja prinsip prinsip yang harus dipegang agar menjadi pemimpin
yang efektif?dan bagaimana cara seseorang leadership memberikan motivasi pada perawat pelaksana
yang kinerja kurang baik?

Jawab:Menurut bernes dalam buku keorganisasaian:seorang pemimpin dalam tim memfokuskan

perhatian pertama kepada manusia baru kemudian pada hasilnya:

Pinsip yang harus ada pada pemimpin

 Mengadakan peningkatan secara terus meneru
 Mengakui kesalahan secara terbuka
 Mempromosikan keterbukaan sebagai organisasai tradisional,ilmu penetahuab
 Mencipkan tim kerja
 Memberikan proses hubungan kerja yang benar

Cara leadership memberikan motivasi

 Melakukan komunikasi yang baik antara pemimpin dan bawahnnya yang menyangkut
pelayanan
 Melakukan pengarahan dan bimbingan krpada karyawan
 Situasi krtja yang telah dibentuk
 Memberikan penghargaan kepada karyawan
 Memberikan pengawasan ataupun hukuman

2.Kel 3(rahmi santi gusfani)

Contoh hambatan yang dapat ditemukan oleh atasan sebagai pemberi motivasi untuk bawahan
dan bawahan sebagai penerima motivasi yang yang diberikan.Bagaimana cara mengatasi hambatan
yang terjadi sehingga bawahan lebih bersemangat untuk mencapai tujuan yang diTetapkan dan
meningkatkan mutu pelayanan yang diberikan kepada pasien ?

Contoh hambatan yang dapat ditemukan oleh atasan sebagai pemberi motivasi untuk bawahan dan
bawahan sebagai penerima motivasi yang yang diberikan

 Contoh buruk yang diberikan oleh manajer

 Bekerja keras tanpa adanya kemajuan yang didapatkan
 Tempat ruangan yang ditempati oleh manager tidak adanya hubungan yang baik,baik secara
komunikasi,tindakan maupun peralatan.

Bagaimana cara mengatasi hambatan yang terjadi sehingga bawahan lebih bersemangat untuk
mencapai tujuan yang ditetapkan
  Mengelola perubahan dengan manajemen keperawatan yang baik
 Pengumpuan dan pengembangan data : manager perlu mengumpulkan perawat dan membagi
tugasnya masing-masing,setiap komponen dalan rumah sakit perlu mempertanggung jawabkan
tugasnya.
 Latihan dan pendidikan :tetap mempertahankan pengetahuna yang telah didapatkan dan
memberikan pelatihan.
 Imbalan : memberikan reward kepada perawata yang teladan.
 Kelompok sebagai pembaharuan
 Komunikasi yang baik : lingkungan organisasi memerlukan perubahan kearah yang lebih baikdan
melihat evidence terbaru.

3.Kelompok 2 (Muhammad Novaldi)

Bagaimana cara teori /system “budaya keselamatan pasien” dapat berbubungan atau memengaruhi
motivasi tenaga kesehatan baik atasan maupun bawahan?

Teori budaya keselmatan pasien ini sudah dikembangkan oleh beberapa organisai yang membuatnya
semakin sempurna ,kenapa teori initidak dapat digunakan di mayoritas fasilitas kesehatan jika memang
akan sangat bermanfaat dalam membantu dalam hal motibasi dari tenaga kesehatan?

Motivasi adalah krateristik psikologis manusia yang memberikan kontribusi pada tingkatnkomitmen
seseorang

Motivasi ada 2 yaitu dari luar dan dari dalam,jadi motivasi harus dikerjakan dari hati kita sendiri da nada
pendorong dari luarannya,kalau ngk ada fasilitas yang memdai bagaimana car motivasi diri sendiri.