MENUJU WBK

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB NGAWI

 BREAKING NEWS
KABUPATEN NGAWI

ANGGARAN
WBP

54,5%
91 ORANG 370
PENYERAPAN
ANGGARAN TAHANAN TOTAL

279 ORANG 200

NAPI KAPASITAS

SDM
SDM
69 ORANG
PEGAWAI
Pelayanan Lapas Ngawi
Pelayanan Kesehatan Pelayanan Integrasi PB,CB
Pelayanan Kunjungan CMB, CMK, Asimilasi, REMISI
dan Perawatan

Rata-rata pengguna laya Rata-rata pengguna Rata-rata pengguna laya

nan 15-20 orang per hari layanan 100-150 orang nan 3-4 orang per hari
per hari
KOMITMEN LAPAS NGAWI

1
1 2 3 4
Pencanangan Membangun Komitemn Membangun Komitmen
Hasil
Pembangunan Zona Bersama menuju ZI Bersama
Komitmen
Integritas menuju Bersama
WBK.
 ZI LAPAS NGAWI

2. Penataan Tatalaksana
MANAJEMEN

01. Penyusunan Tim Kerja

02. Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integri

tas Menuju WBK/WBBM

03. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan Zona

Integritas Menuju WBK/WBBM

04. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

 MANAJEMEN PERUBAHAN (1)

1 SK TIM KERJA

Rapat Pembentukan Pelaksanaan seleksi tim kerja

Tim Kerja (asessment)

Penyusunan
2
3 Target Prioritas Renja
 UPAYA KAMI

1 2 3
Perubahan Pola Pikir
Sosialisasi Internal Sosialisasi Eksternal dan Budaya Kerja

4 5 6
Sosialisasi Media Sosial Pemantauan dan Evaluasi
Kegiatan Rutin Jum’at Sehat
 PENATAAN

01. Prosedur Operasional Tetap (SOP) kegiatan Utama

02. E-office

03. Keterbukaam Informasi Publik

 PENATAAN TATALAKSANA (2)
Penyusunan SOP, E – OFFICE Keterbukaan
Mengeluarkan SK
Informasi Publik
& Alur Pelayanan

Standar Operasional Prosedur Sistem Kepegawaian, Seluruh kinerja yang

(SOP) di Lapas Ngawi sudah Dukungan Manajemen dilakukan telah teruploud
terbentuk secara sistematis dan Internal dan pelayanan media sosial yang dimiliki
Terstruktur publik telah menggunakan Lapas Ngawi
aplikasi berbasis IT
 MANAJEMEN SDM (3)

01. Perencanaan Kebutuhan Pegawai

02. Pola Mutasi Internal

03. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

04. Penetapan Kinerja Individu (Penilaian SKP)

05. Penegakan Disiplin Kode Etik dan Perilaku Pegawai

06. Sistem Informasi Kepegawaian

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (3)

Perencanaan Kebutuhan Pola Mutasi Internal Pengembangan Pegawai

Pegawai Berbasis Kompetensi

1 2 3
1. Pembentukan tim penilaian
Pegawai Telah dilakukan mutasi pegawai Telah dilakukan Pengembangan
2. Perencanaan kebutuhan dan antar jabatan untuk perbaikan kompetensi pegawai berbasis ko
penempatan pegawai mengacu kinerja dan pengembangan mpetensi
pada peta jabatan dan hasil analis karir pegawai melalui tim
beban kerja penilaian Pegawai
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (3)

Penetapan Kinerja Sistem Informasi

Individu (Penilaian SKP) Kepegawaian

4 5
Lapas Ngawi Telah dilakukan
Telah dilakukan pemutakhiran
penetapan dan penilaian kinerja
individu dalam bentuk pemberian informasi kepegawaian melalui
reward SIMPEG sehingga setiap
pegawai dapat memantau
informasi kepegawaian (KPO,
PPO dan Taspen
AKUNTABILITAS (4)

01. Keterlibatan Pimpinan

02. Pengelolaan Akntabilitas

Pimpinan Selalu Terlibat
Secara Langsung Dalam Dokumen Perencanaan
Perencanaan, Penetapan, telah lengkap Dan
Dan Pemantauan Anggaran Telah Berorientasi
Dan Kinerja. Output.

Laporan Kinerja Telah

Pemantauan Pelaksana
an Anggaran dan Kine
rja melalui Berbagai A
plikasi
Disusun Tepat Waktu
Dan Telah Memberik
an Informasi Tentang
Kinerja.

Telah Dilakukan Peningkatan

Kapasitas SDM Yang Telah Dibangun Sistem
Menangani Akuntabilitas Informasi Kinerja Melalui
Kinerja Aplikasi Simpeg
PENGUATAN PENGAWASAN (5)

01. Pengendalian Gratifikasi

02. Penerapan SPIP

03. Pengaduan Masyarakat

04. Whistle Blowing System (WBS)

05. Benturan Kepentingan

06. Penyampaian LHKASN dan LHKPN


Telah dilakukan pembentukan
Unit Pengendalian Gratifikasi
(UPG)
Telah dilakukan penerapan SPIP
untuk meminimalisir risiko yang
telah terjadi
PENGAWASAN (5)
Banner Gratifikasi telah
Kegiatan sosialisi
Pembentukan SK Tim Unit terpasang pada Lapas
kepada narapidana
Ngawi
Pengendali Gratifikasi
Lapas Ngawi telah
Menyusun Laporan SPIP
Pembentukan SK Tim SPIP setiap bulan maupun
 PENGAWASAN (5)
Telah dilakukan pembentukan Sarana Pengaduan
Pengaduan Masyarakat masyarakat melalui
Whatsapp

Seluruh pegawai telah menyam

paikan LHKPN & LHKASN tepat
waktu LHKPN LHKASN
01. Standar Pelayanan

02. Budaya Pelayanan Prima

03. Penilaian Kepuasan Terhadap Pelayanan

 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (6)

RUANG TUNGGU RUANG TUNGGU PORTIR PORTIR

PENDAFTARAN PEMANDUAN PENGGELEDAHAN PEMERIKSAAN

Pendaftaran
kunjungan di Lapas Petugas dengan Penggeledahan Pemeriksaan barang
Ngawi selalu ramah membantu Badan dilakukan bawaan kunjungan
mengedepankan masyarakat dalam dengan SOP yang terus dilakukan
senyum , salam pengisian survey IKM berlaku dengan teliti
dan sapa
 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (6)

RUANG TUNGGU RUANG TUNGGU AULA LAPAS NGAWI

AIR MINUM GRATIS PELAYANAN DISABILITAS SIDANG ONLINE LAYANAN VIDCALL

Penyediaan air minum gratis
bagi masyarakat yang ingin
berkunjung ke Lapas Ngawi
Penyediaan layanan Lapas Ngawi berupaya
Kunjungan berupa kursi roda memberikan pelayanan
dan tongkat Krek bagi prima kepada WBP salah
penyandang disabilitas satunya berupa penyediaan
fasilitas dalam hal sidang
online
Dalam kondisi wabah seperti
saat ini, Lapas Ngawi
berupaya untuk selalu
memberikan pelayanan
Prima kepada WBP berupa
pemberian pelayanan Vidcall
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

Lapas Ngawi dalam upaya

Menuju Zona WBK
Berupaya untuk selalu
Memberikan pelayanan
Prima Kepada masyarakat.
Dalam hal ini memberikan
Bimbingan dan Sosialisasi
kepada Masyarakat untuk
Pengisian Survey
Kemandirian Masyarakat /
SKM
 WARTELSUS WILAYAH RAMAH ANAK RUANG KHUSUS PERPUSTAKAAN
LAKTASI KELILING

PELAYANAN SIDANG SELF SERVICE WILAYAH RAMAH PELAYANAN VIDCALL

ONLINE DISABILITAS BAGI WBP
 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

1 2 3
SEBELUM

Lapas Ngawi dalam upaya

Menuju Zona WBK
PEMBANGUNAN
RUANG LAYANAN
PEMBANGUNAN PEMBANGUNAN Berupaya untuk selalu
TOILET KUNJUNGAN RUANG LAKTASI
KUNJUNGAN Memperbaiki kualitas
Pelayanan kepada
Masyarakat dari berbagai
SESUDAH

Sektor baik itu berupa

Pelayanan maupun
Sarana dan prasarana
 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

4 5 6 7
SEBELUM

RUANG TUNGGU JALUR KUNJUNGAN

PEMBANGUNAN PEMBANGUNAN MUSHOLA
SIDANG DISABILITAS
GAPURA DEPAN
SESUDAH
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

Perpustakaan keliling Layanan Wartelsus bagi Layanan Vidcall bagi WBP

Kamar hunian ini dibuat utk
Menambah Wawasan dan
Pengetahuan Bagi WBP
serta Menghilangkan rasa
jenuh bagi WBP
WBP yang digunakan sebagai sarana komunikasi
sebagai sarana komunikasi visual WBP dengan
WBP dengan keluarga keluarga