TUGAS IKM (BPK. IGK.

WIJASA)

1. Apa manfaat dari pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia?

RINJANI (2014-31-060)

Jawab:
Adapun manfaat dari pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dapat
dilihat dalam dua sisi diantaranya:
a) Dari sisi individu pegawai:
1) Menambah pengetahuan terutama penemuan terakhir dalam bidang ilmu
pengetahuan yang bersangkutan, misalnya prinsip dan filsafat
manajemen yang terbaik dan terakhir.
2) Menambah dan memperbaiki keahlian dalam bidang tertentu sekaligus
memperbaiki cara pelaksanaan yang lama.
3) Merubah sikap.
4) Memperbaiki atau menambah imbalan atau balas jasa yang diperoleh dari
organisasi tempat bekerja.
b) Dari sisi organisasi:
1) Menaikkan produktivitas pegawai.
2) Menurunkan biaya.
3) Mengurangi turn over pegawai.

2. Apa saja sasaran penilaian kinerja SDM dan prinsip penilaian SDM
IKA CITRA DEWI (2014-31-168)

Jawab : sasaran penilaian SDM

 membuat analisis kinerja dan waktu yang lalu secara berkesinambungan dan
periodik , baik kerja karyawan maupun kinerja organisasi.
 membuat evaluasi kebutuhan pelatihan dan para karyawan melalui audit
keterampilan dan pengetahuan sehingga dapat mengembangkan kemampuan
dirinya.
Jawab : prinsip penilaian sdm
 fokusnya adalah membina kekuatan untuk menyelesaikan setiap persoalan
yang timbul dalam pelaksanaan evaluasi kerja, jadi bukan semata mata
menyelesaikan persoalan itu sendiri

3. Jelaskan mengenai ethic dan delusi dalam pengembangan pembangunan

SDM
RACHMA YUNITA (2014-31-237)

Jawab :
 Hubungan ethic dengan pengembangan SDM dimana yang kita ketahui
ethic adalah norma perilaku yang baik, seperti kebiasaan masyarakat dari
jenis kebudayaan, kita dapat menilai kebudayaan mana yang lebih ssuai
 dengan masa depan bangsa kita, dalam pembangunan yang berwawasan
budaya usaha pelestarian kebudayaan harus di prioritaskan pada
pemberdayaan kebudayaan ethic dan kebudayaan nasional yang dapat
membangun karakter bangsa, meningkatkan kesejahteraan bangsa dan
ujung tombak pelestarian kebudayaan adalah sumber daya manusia (SDM)
kebudayaan yang handal. Sehingga ethic sangat berpengaruhi pembangunan
SDM.
 Delusi pengertian delusi suatu keyakinan yang di pegang secara kuat
namun tidak akurat, seperti informasi yang tidak lengkap atau salah, seperti
seseorang berindak bersadarkan persepsi yang salah sehingga menimbulkan
respon yang negative pada orang lain, sehingga membuat seseorang tersebut
melakukan tindakan yang mengacaukan situasi, dan sangat mempengaruhi
pembangunan dalam SDM bangsa kita.

4. Apa yang dimaksud dengan pengembangan sumber daya secara makro

SISKA (2014-31-187)

Jawab :
Suatu proses peningkatan kualitas atau kemampuan manusia dalam rangka mencapai
tujuan pembangunan bangsa. Proses peningkatan di sini mencakup perencanaan
pengembangan dan pengelolaan dan pengolahan sumber daya manusia.

5. Apa yang dimaksud dengan pengembangan SDM berbasis kompetensi

OLA SURGA (2014-31-224)

Jawab :
Kompetensi didefinisikan sebagai karakteristik yang mendasari seseorang dan
berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya atau sesuatu
( motif, konsep diri, sifat, pengetahuan, keterampilan/keahlian) yang melekat dalam
diri seseorang yang dapat digunakan untuk memprediksi tingkat kinerjanya.
Pengembangan SDM berbasis kompetensi merupakan upaya peningkatan
kualitas/kemampuan yang dimiliki individu untuk dapat melaksanakan tugas dan
peran pada posisi yang diduduki secara produktif dan profesional, untuk memberikan
hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi, serta standar kinerja yang
telah ditetapkan.
6. Sebutkan 5 unsur sumber daya manusia
RAISA (2014-31- )
Jawab :
1. Kemampuan-kemapuan
2. Sikap
3. Nilai-nilai
4. Kebutuhan-kebutuhan
5. Karaktristik Demografis