LOGO

AKUNTABILITAS
Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil
Di BBPK Ciloto

SURYATI RIA, SKM, MKM

 BIO DATA

 SURYATI RIA, SKM, MKM

 PEKERJAAN
▪ Dinas Kesehatan Kota Sukabumi
▪ BBPK Ciloto - Widyaiswara / Pembina / IV a

 PENDIDIKAN
▪ AAK Bandung
▪ FKM UI

 Jl. Veteran 104 Bogor

 HP: 081210362263
 EMAIL: riaciloto@gmail.com
Sebutkan nama
Unit kerja
Motto hidup
 Sekuen Latsar CPNS Kemenkes 2019

Masa Orientasi
CPNS di Satker +
Penguatan
Kompetensi Teknis
Substansitif ANEKA:
Akuntabilitas

Pembukaan Agenda 1: Agenda 2: Agenda 3: Agenda 4: Penguatan OFF Evaluasi

Bela Nilai-nilai Peran dan Habituasi Kompeten CAMPUS Aktualisasi
si Teknis 30 hari
Negara Dasar PNS Keduduka
kerja
(ANEKA) n PNS Administra
si
Hari ke 2- Hari ke 7- Hari ke Hari ke Hari ke Hari ke
6 12 13-14 15-18 19-20 21-23

Khusus
Aktualisasi

6
7/26/2019
 Click to edit Master title
1. Pelaksanastyle
kebijakan Publik
• Click to edit Master text styles
– Second level 2. Pelayan Publik
• Third level
– Fourth level
» Fifth level
3. Perekat dan
Pemersatu Bangsa

26/07/2019 7
KETERKAITAN ISSU DAN MATA DIKLAT

•MANAJEMEN ASN
KEGIATAN •TAHAPAN
•WoG KEGIATAN
•PELAYANAN •AKUNTABILITAS
PUBLIK •NASIONALISME
•ETIKA PUBLIK
•KOMITMEN MUTU
ISSU •ANTI KORUPSI OUTPUT

8
 DESKRIPSI SINGKAT

Mata Diklat Akuntabilitas PNS diberikan

pada peserta Latsar Golongan II
dimaksudkan untuk meningkatkan
kompetensi peserta Latsar tentang nilai-
nilai dasar dan konsep akuntabilitas publik,
konflik kepentingan dalam masyarakat,
netralitas PNS, keadilan dalam pelayanan
publik, serta sikap perilaku yang konsisten.
9
7/26/2019
Setelah Mengikuti pembelajaran ini,
peserta dapat

Mengaktualisasikan Nilai-
nilai Dasar Akuntabilitas
dalam Pelaksanaan Tugas
Jabatannya

YOUR SITE HERE

 TUJUAN KHUSUS
11

1) Memahami nilai-nilai dasar dan konsep akuntabilitas

serta mengaktualisasikannya
2) Mempunyai pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi
komplik kepentingan dalam masyarakat
3) Memahami tugas yang harus dilaksankan dan sadar
akan pentingnya kinerja untuk organisasi
4) Melayani masyarakat secara adil dan merata
5) Menunjukkkan sikap netralitas PNS dari kepentingan
tertentu
6) Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten
7) Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas
 INDIKATOR
Menjelaskan
KONSEP
AKUNTABILITAS
KEBERHASILAN
Menjelaskan
MEKANISME APARATUR
AKUNTABILITAS SIPIL
KARAKTER
NEGARA
PNS
BERUBAH Diterapkan MEMPUNYAI
Menjelaskan AKUNTABILITAS ( - ) .... ( + ) INTEGRITAS
KONTEKS DAN
PROFESIONAL

PNS
Menjadi
AKUNTABEL

12
YOUR SITE HERE
 MANFAAT
Membentuk pribadi CPNS
yg mampu menginspirasi lingkungan
YANG AKUNTABEL
(NIAT AKUNTABILITAS)
Mas Pono 2014
7/26/2019
 1. Konsep Akuntabilitas:
• Pengertian Akuntabilitas
• Aspek-aspek Akuntabilitas
• Pentingnya Akuntabilitas
• Tingkatan Akuntabilitas
2. Mekanisme Akuntabilitas:
• Akuntabilitas birokrasi
• Lingkungan Akuntabilitas
• Framework Akuntabilitas
3. Akuntabilitas dalam Konteks
• Transparansi informasi
• Praktek kecurangan
• Penggunaan SD milik negara
• Pengelolaan info pemerintah
• Konflik kepentingan
PNS Akuntabel
5. Studi Kasus Akuntabilitas
• Artikel koran tentang akuntabilitas
• Film/video tentang akuntabilitas
4. Menjadi PNS Akuntabel:
• Prinsip-prinsip profesi ASN
• Perilaku akuntabel
• Akuntabel dalam SD negara
• Akuntabel dalam info pemerintah
• Menghindari Konflik kepentingan
• Akuntabel dalam keputusan
15 3
Tuliskan
MOTIVASI
SAUDARA
MENJADI PNS
➢APA
 MENGAPA
 KAPAN
 SIAPA
 DIMANA
 BAGAIMANA
 Anchor: Ubah Mindset Roger Sperry. 1961
Mid-Brain
Domination
GENIUS

Left-Brain Right-Brain
Domination Domination
Intelligence Emotional
Quotient Quotient
(IQ) (EQ)

AKUNTABILITAS 18
7/26/2019
YOUR SITE HERE
 • Apa yang Dimaksud
dengan Akuntabilitas
• 5 Aspek Penting dalam
Akuntabilitas
• Mengapa Akuntabilitas
Penting?
• Bagaimana Tingkatan
dalam Akuntabilitas?

1
KONSEP
AKUNTABILITAS
RESPONSIBILITAS =
❖AKUNTABILITAS
TANGGUNG JAWAB
KEWAJIBAN
KEWAJIBAN UNTUK PERTANGGUNG JAWABAN
BERTANGGUNG YANG HARUS DICAPAI
JAWAB
 Akuntabilitas merupakan
kewajiban setiap individu,
kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab
yang menjadi amanahnya,
yakni menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik
1
7/26/2019
 NILAI-NILAI PUBLIK

Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar

ketika terjadi konflik kepentingan, antara
1 kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
kelompok, dan pribadi

Memiliki pemahaman dan kesadaran

2 untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis

23
7/26/2019
NILAI-NILAI PUBLIK

Memperlakukan warga secara sama dan

3 adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik

Menunjukan sikap dan perilaku

4 yang konsisten dan dapat
diandalkan sebagai penyelenggara
pemerintahan
24
7/26/2019
5 Aspek Penting dalam Akuntabilitas

1
Akuntabilitas adalah sebuah
hubungan
(Accountability is a relationship)

Hubungan yang bertanggung jawab antara

individu/kelompok/institusi dengan Negara dan masyarakat

25
7/26/2019
5 Aspek Penting dalam Akuntabilitas

2
Akuntabilitas berorientasi
pada hasil
(Accountability is results-oriented)

Perilaku aparat pemerintah yang

bertanggung jawab, adil dan inovatif

26
7/26/2019
5 Aspek Penting dalam Akuntabilitas

3
Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
(Accountability requires reporting)

LAPORAN KINERJA
( Kontak Kerja , LAKIP )

27
7/26/2019
5 Aspek Penting dalam Akuntabilitas

4
Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
(Accountability is meaningless without
consequences)

Akuntabilitas adalah Kewajiban menunjukan tanggungjawab –

menghasilkan konsekuensi ( Penghargaan / Sanksi )
28
7/26/2019
5 Aspek dalam Akuntabilitas

5
Akuntabilitas memperbaiki kinerja
(Accountability improves performance)

Tujuan Utama akuntabilitas adalah

memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan pada
masyarakat
29
7/26/2019
Mengapa Akuntabilitas Penting?

Akuntabilitas adalah Prinsip dasar bagi

organisasi

Sebagai kewajiban jabatan dalam

memberikan pertanggungjawaban
kegiatan kepada atasan
30
7/26/2019
Mengapa akuntabilitas penting ?

3 Fungsi Utama
Akuntabilitas
1
Untuk menyediakan kontrol
demokratis
(Peran Demokrasi)

31
7/26/2019
Mengapa akuntabilitas penting ?

3 Fungsi Utama
Akuntabilitas
2
Untuk mencegah korupsi dan
penyalahgunaan kekuasaan
(Peran Konstitusional)

32
7/26/2019
Mengapa Akuntabilitas Penting?

3 Fungsi Utama
Akuntabilitas
3
Untuk meningkatkan
efisiensi dan efektivitas
(Peran Belajar)

33
7/26/2019
 Akuntabilitas Publik

AKUNTABILITAS AKUNTABILITAS
VERTIKAL HORIZONTAL

Pertanggungjawaban atas Pertanggungjawaban

pengelolaan dana kepada kepada masyarakat luas
otoritas yang lebih tinggi
YOUR SITE HERE
Bagaimana Tingkatan dalam
Akuntabilitas ?

Menjadikan sbg bag. dr.

solusi ≠ mjd masalah
35
 • Apa Mekanisme Akuntabilitas yang
ada dalam Birokrasi di Indonesia?
• Bagaimana Menciptakan Lingkungan
Kerja yang Akuntabel?
• Langkah-Langkah Apa yang Harus
Dilakukan dalam Menciptakan
Framework Akuntabilitas?

2 MEKANISME
AKUNTABILITAS
MEKANISME AKUNTABILITAS
(masing instansi berbeda)

contoh
1. Sistem penilaian kinerja
2. Sistem akuntansi
3. Sistem akreditasi
4. Sistem pengawasan (CCTV)
5. Finger prints dll
Untuk terwujudnya organisasi sektor publik yang akuntabel, maka
mekanisme akuntabilitas harus mengandung dimensi
Akuntabilitas kejujuran & hukum
(kepatuhan terhadap hukum dan aturan yg diterapkan)

Akuntabilitas
Akuntabilitas proses
Dimensi

(Prosedur/sistem yg digunakan sudah baik utk pelayanan )

Akuntabilitas Program
(apakah tujuan yg ditetapkan dpt tercapai/ alternative program dg
hasil maksimal & biaya minimal )

Akuntabilitas kebijakan
(Pertangungjawaban pemerintah atas kebijakan yg diambil thd
DPR/DPRD dan masyatakat )

YOUR SITE HERE

Apa saja alat untuk terwujudnya
Akuntabilitas di Indonesia ? (1)

1
Perencanaan Strategis

RPJP, RPJM, RKP

Renstra setiap SKPD
SKP setiap PNS
39
7/26/2019
Apa saja alat untuk terwujudnya
Akuntabilitas di Indonesia ? (2)

2
Kontrak Kinerja

Semua PNS mulai 1 Januari 2014 –

menerapkan adanya kontrak kerja
pegawai – Implementasi PP No. 46 tahun
2011, ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
40
7/26/2019
Apa saja alat untuk terwujudnya
Akuntabilitas di Indonesia ? (3)

3
Laporan Kinerja

LAKIP, yang berisi :

- Perencanaan
- Perjanjian kinerja pd th ttt
- Pengukuran &
- Analisa capaian kinerja
- Akuntabilitas keuangan
41
7/26/2019
Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja
yang Akuntabel?

1 2 3
KEPEMIMPINAN TRANSPARANSI INTEGRITAS

4 5 6
TANGGUNGJAWAB KEADILAN KEPERCAYAAN

7 8 9
KESEIMBANGAN KEJELASAN KONSISTENSI

42
Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam
Menciptakan Framework Akuntabilitas?

43
7/26/2019
 • Transparansi dan Akses
Informasi
• Praktek Kecurangan
(Fraud) dan Perilaku Korup
• Penggunaan Sumber Daya
Milik Negara
• Penyimpanan dan
Penggunaan Data dan
Informasi Pemerintah
• Konflik Kepentingan

3 AKUNTABILITAS
dalam konteks
Transparansi dan Akses Informasi

Perwujudan transparansi tata kelola

keterbukaan informasi publik dengan
diterbitkanya
UU Nomor 14 Tahun 2008
tentang
Keterbukaan Informasi Publik (KIP)

45
7/26/2019
Prinsip Keterbukaan informasi yang bersifat
universal, yaitu :
1. Maximum Access Limited Exemption (MALE):
semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat
2. Permintaan tidak perlu disertai alasan
3. Mekanisme yang sederhana, murah dan cepat
4. Informasi harus utuh dan benar
5. Informasi proaktif
6. Perlindungan pejabat yang beritikad baik

YOUR SITE HERE

 Praktek Kecurangan (Fraud)
dan Perilaku Korup
Tiga hal yang mendasarinya
terjadinya praktek curang:
1. Adanya peluang
2. Insentif atau tekanan untuk
melakukan praktik curang
3. Sikap atau rasionalisasi untuk
membenarkan perilaku curang
47
7/26/2019
 Fraud Triangle Theory

Dr. Donald Cressey (AFCE), perilaku menyimpang (fraud) didukung oleh:

Pressure
(tekanan)

Opportunity Rationalization
(kesempatan) (pembenaran)
48
Problem

49
Implementasi

50
Hasil

51
Faktor penentu keberhasilan pembangunan etika
perilaku dan kultur organisasi anti kecurangan

Komitmen dari top managemen dalam organisasi

Membangun lingkungan organisasi yang kondusif

Perekrutan dan promosi pegawai

Pelatihan nilai-nilai organisasi & standar-standar pelaksanaan

Menciptakan saluran komunikasi yang efektif

Penegakan kedisiplinan
Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
Setiap PNS harus memastikan bahwa:

➢ Semua penggunaan SD milik Negara

dengan aturan dan prosedur yang berlaku
➢ Menggunakannya secara bertanggung-
jawab, dan dalam penggunaannya
menggunakan secara efisien
➢ Memelihara fasilitas secara benar dan
bertanggungjawab.
53
7/26/2019
Penyimpanan dan Penggunaan Data dan
Informasi Pemerintah

Akuntabilitas adalah bagaimana

pemerintah atau aparatur dapat
menjelaskan semua aktifitasnya
dengan memberikan data dan
informasi yang akurat terhadap
apa yang telah mereka
laksanakan, sedang laksanakan
dan akan dilaksanakan
54
7/26/2019
Penyimpanan dan Penggunaan Data dan
Informasi Pemerintah
Informasi dan data yang disimpan dan
dikumpulkan serta dilaporkan tersebut
harus

➢ Relevant (relevan)
➢ Reliable (dapat dipercaya)
➢ Understandable (dapat dimengerti)
➢ Comparable (dapat diperbandingkan)
55
7/26/2019
 Konflik Kepentingan

Konflik kepentingan adalah situasi yang

timbul di mana tugas publik anda dan
kepentingan pribadi bertentangan
Ada 2 jenis umum konflik kepentingan :

1. Keuangan ; Penggunaan SD lembaga :

(dana, peralatan) untuk kepentingan pribadi

2. Non Keuangan ; Penggunaan

posisi/wewenang untuk membantu diri sendiri
atau orang lain.
56
7/26/2019
 Konsekuensi Kepentingan Konflik
• Hilangnya/berkurangnya kepercayaan pegawai dan
stakeholders
• Memburuknya reputasi pribadi atau reputasi Institusi
• Tindakan in-disipliner
• Pemutusan hubungan kerja
• Dapat dihukum baik perdata atau pidana
 DISKUSI KELOMPOK
• Buatlah kelompok, menjadi 5 kelompok
• Inventarisir isu-isu yang berhubungan dengan kesehatan
• Tetapkan 1 isu yang akan menjadi pokok diskusi kelompok
• Bagaimana Tanggapan Saudara terkait isu tersebut dikaitkan
dengan akuntabilitas
• Bagaimana caranya menangani isu/kasus tersebut ?
• Apa dampak dari rendahnya nilai Akuntabilitas PNS pada
institusi terhadap kesejahteraan dan kepercayaan publik
YOUR SITE HERE
 SEGI TIGA

21 Sept 2016
 JUMLAH SEGI TIGA

21 Sept 2016
 Diskusi Kelompok

• Carilah Satu Tokoh yang menurut

kelompok Tokoh yang akuntabel dan
berikan alasannya.

YOUR SITE HERE

 Ikhtisar aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS
(Akuntabilitas )
NO Point/nilai yang Sth mempelajari m.a Informasi yang relevan dg nilai dasar
terkandung ini sy akan Visi & Misi Tugas unit Tugas Pegawai Daftar
Organisasi Kegiatan
 • Perilaku Terhadap Penggunaan
Sumber Daya Negara (Use of
Public Resources)
• Perilaku berkaitan dengan
Penyimpanan dan Penggunaan
Data serta Informasi Pemerintah
(Record Keeping and Use of
Government Information)
• Dilihat dari Konflik Kepentingan
(Conflicts of Interest) Bagaimana
Mengambil Keputusan yang
Akuntabel bagi PNS?

4 MENJADI PNS
yang AKUNTABEL
Apa yang diharapkan dari seorang
PNS?
Perilaku Individu Perilaku berkaitan dengan
(Personal Behaviour) pengimpangan &
Perilaku berkaitan penggunaan data serta
dengan transparansi informasi pemerintah
Menghindari Perilaku Perilaku berkaitan dengan
yang curang & koruptif konflik kepentingan

Perilaku terhadap
penggunaan SD Negara
7/26/2019
PERILAKU
APAKAH PERILAKU ITU ?

NYATA/ DAPAT
TINDAKAN/
KONGKRIT, DILIHAT/
PERBUATAN
SPESIFIK DIUKUR

 Adalah tindakan (perbuatan) yang nyata, kongkrit (bukan

imajinasi), spesifik (dapat dibedakan dari perbuatan lain), dan
dapat dilihat/diukur
 Apabila dilakukan berulang kali → menjadi kebiasaan (habit).

Keterangan:
Perilaku harus dapat dilihat dan diukur (observeble).
Bila tidak dapat → bukan perilaku (kadang termasuk
‘covered behavior, seperti pengetahuan, sikap, dll)
APAKAH PERILAKU ITU?

Stimulus Respons PERILAKU

(behavior)

Perilaku adalah perbuatan/tindakan sebagai tanggapan (respons)

terhadap rangsangan (stimulus) : S → R.

Keterangan:
Respon beberapa orang terhadap stimulus yang sama
bisa berbeda, tergantung faktor-faktor yg mempengaruhi
orang tsb.
 FAKTOR YANG MENDASARI PERILAKU
FAKTOR
DIRI SENDIRI
(pre disposing)

FAKTOR PERILAKU
PENDORONG
(reinforcing)
(behavior)
FAKTOR
PEMUNGKIN
(enabling)

Perikaku didasari oleh 3 faktor:

1. faktor diri sendiri (predisposing factors), yi pengetahuan, kemauan/sikap dan
kemampuan diri,
2. faktor pendorong (reinforcing factors), yi orang-orang dekat yang bisa mempengaruhi,
dan
3. faktor pemungkin (enabling factors), yi lingkungan/ sarana yg memungkinkan
terjadinya perilaku tsb.
 PROSES PERUBAHAN PERILAKU
(ROGERS)

1. Awareness (kesadaran)
2. Interest (tertarik kepada stimulus)
3. Evaluation (menimbang baik/buruknya)
4. Trial (mencoba)
5. Adoption (berperilaku baru sesuai dengan
pengetahuan, kesadaran dan sikapnya terhadap stimulus

PERILAKU LANGGENG DIDASAR OLEH

PENGETAHUAN, KESADARAN DAN SIKAP POSITIF
 DISKUSI KELOMPOK
1. APA PERILAKU YANG DIHARAPKAN DARI
SEORANG PNS ? TENTANG :
a. Perilaku Individu
b. Perilaku berkaitan dengan transparansi dan akses
informasi
c. Menghindari perilaku curang dan koruptif
d. Perilaku terhadap penggunaan SDN
e. Perilaku berkaitan dengan penyimpanan & Penggunaan
data serta informasi pemerintah
f. Perilaku berkaitan dengan konflik kepentingan

Terkait Isu yang akan di intervensi

❖Instruksi Presiden No. 12 Tahun 2016 tentang
Gerakan Nasional Revolusi Mental memberikan
tindak lanjut bagi seluruh Aparatur Sipil Negara
untuk memberikan kontribusi secara nyata dalam
memperbaiki dan membangun karakter bangsa
Indonesia
❖“Revolusi mental yang mengacu pada nilai-nilai
integritas, etos kerja, dan gotong royong untuk
membangun budaya bangsa yang bermartabat,
modern, maju, makmur, dan sejahtera berdasarkan
Pancasila.
Apa yang diharapkan dari seorang
PNS?
Perilaku Individu
(Personal Behaviour)
➢ PNS bertindak sesuai dengan
persyaratan legislatif,
kebijakan lembaga dan kode
etik yang berlaku untuk
perilaku mereka
(PMK No. 8 tahun 2012, ttg kode etik PNS di Ling Kemenkes )
73
7/26/2019
Apa yang diharapkan dari seorang
PNS?
Perilaku Individu
(Personal Behaviour 2 )

➢ PNS tidak mengganggu,

menindas, atau diskriminasi
terhadap rekan atau anggota
masyarakat
74
7/26/2019
 Apa yang diharapkan dari seorang
PNS ?
Perilaku Individu
(Personal Behaviour 3 )

Kebiasaan kerja PNS, perilaku di

tempat kerja pribadi dan professional,
hubungan berkontribusi harmonis,
lingkungan kerja yang aman
dan produktif
75
7/26/2019
Apa yang diharapkan dari seorang
PNS?
Perilaku Individu
(Personal Behaviour 4 )

➢ PNS memperlakukan masyarakat dan

kolega dengan hormat, penuh
kesopanan,kejujuran dan keadilan,
memperhatikan secara tepat utk
kepentingan mereka, hak-hak, keamanan
dan kesejahteraan
76
7/26/2019
Apa yang diharapkan dari seorang
PNS?
Perilaku Individu
(Personal Behaviour 5 )
➢ PNS membuat keputusan adil,
tidak memihak dan segera,
memberikan pertimbangan untuk
semua informasi yang tersedia,
UU, kebijakan dan prosedur
institusi tsb
77
7/26/2019
Apa yang diharapkan dari seorang
PNS?
Perilaku Individu
(Personal Behaviour 6 )
➢ PNS melayani stakeholders
(lingkup pemerintah, swasta
atau masyarakat setiap hari
dengan tepat waktu,
memberikan informasi dan
kebijakan
78
7/26/2019
Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan Akses
Informasi
(Transparency and Official Information Access)

PNS tidak akan mengungkapkan

informasi resmi / dokumen yg
diperoleh selain yg
dipersyaratkan oleh hukum atau
otoritas yag diberikan oleh
institusi
79
7/26/2019
Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan Akses
Informasi
(Transparency and Official Information Access) 2

PNS tidak akan

menyalahgunakan informasi
resmi untuk keuntungan pribadi
atau komersial untuk diri mereka
sendiri atau yang lain

80
Mas Pono 2014
7/26/2019
Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan Akses
Informasi
(Transparency and Official Information Access) 3

PNS akan mematuhi persyaratan legislatif,

kebijakan setiap instansi dan semua arahan
yang sah lainnya mengenai komunikasi
dengan pimpinannya di tk
kementerian/lembaga/daerah , staf menteri,
anggota media dan masyarakat pada
umumnya
81
7/26/2019
Menghindari Perilaku yg Curang dan Koruptif
(Fraudulent and Corrupt Behaviour)

PNS tidak terlibat dalam

penipuan atau korupsi
PNS dilarang untuk melakukan
penipuan yang menyebabkan
kerugian keuangan aktual atau
potensial untuk setiap orang
atau institusinya
82
7/26/2019
Menghindari Perilaku yg Curang dan Koruptif
(Fraudulent and Corrupt Behaviour)

PNS dilarang berbuat curang

dalam menggunakan posisi dan
kewenangan untuk keuntungan
pribadinya

PNS melaporkan setiap perilaku

curang atau korup

83
7/26/2019
Menghindari Perilaku yg Curang dan Koruptif
(Fraudulent and Corrupt Behaviour) 2

PNS akan melaporkan setiap

pelanggaran kode etik badan
mereka

PNS akan memahami dan

menerapkan kerangka
akuntabilitas yang berlaku di
sektor publik
84
7/26/2019
 Perilaku Terhadap Penggunaan
Sumber Daya Negara
(Use of Public Resources)

➢ PNS bertanggung jawab untuk

pengeluaran yang resmi
➢ PNS menggunakan sumber daya yang
didanai publik secara teliti dan efisien

➢ PNS hanya menggunakan pengeluaran

yang berhubungan dengan pekerjaan
85
7/26/2019
 Perilaku Terhadap Penggunaan
Sumber Daya Negara
(Use of Public Resources) 2

➢ PNS tidak menggunakan waktu kantor atau

sumber daya untuk pekerjaan partai politik
atau keuntungan pribadi atau keuangan
➢ PNS mematuhi kebijakan dan pedoman dalam
penggunaan setiap instansi komputasi dan
komunikasi fasilitas, dan menggunakan sumber
daya tersebut secara bertanggung jawab
86
7/26/2019
 Perilaku Terhadap Penggunaan
Sumber Daya Negara
(Use of Public Resources) 3

➢ PNS berhati-hati untuk memastikan bahwa

setiap perjalanan dinas yang dilakukan untuk
tujuan resmi dan benar-benar diperlukan

➢ PNS menggunakan kekayaan dan barang

milik Negara secara bertanggung jawab,
efektif dan efisien
87
7/26/2019
 Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan
Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah
(Record Keeping and Use of Government
Information)

➢ PNS bertindak dan mengambil

keputusan secara transparan
➢ PNS menjamin penyimpanan
informasi yang bersifat rahasia
➢ PNS mematuhi perencanaan
yang telah ditetapkan
88
7/26/2019
Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan
Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah
(Record Keeping and Use of Government
Information) 2
➢ PNS diperbolehkan berbagi informasi
untuk mendorong efisiensi dan kreativitas

➢ PNS menjaga rahasia yang

menyangkut kebijakan negara

89
7/26/2019
Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan
Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah
(Record Keeping and Use of Government
Information) 3
➢ PNS memberikan informasi secara benar dan tidak
menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi
terkait kepentingan kedinasan

➢ PNS tidak menyalah gunakan informasi intern Negara,

tugas, status, kekuasaan & jabatannya untuk mendapat
atau mencari keuntungan/manfaat bagi diri
sendiri/orang lain

90
7/26/2019
Perilaku berkaitan dg Konflik Kepentingan
(Conflicts of Interest)
➢ PNS harus dapat memastikan kepentingan pribadi atau
keuangan tidak bertentangan dengan kemampuan untuk
melakukan tugas-tugas resmi dengan tidak memihak

➢ Ketika konflik kepentingan yang timbul antara

kinerja tugas publik dan kepentingan pribadi atau
personal maka PNS dapat memilih untuk
kepentingan umum

91
7/26/2019
Perilaku berkaitan dg Konflik Kepentingan
(Conflicts of Interest) 2

➢ Jika konflik muncul, PNS dapat melaporkan kepada

pimpinan secara tertulis, untuk mendapatkan
bimbingan dlm mengelola situasi secara tepat

➢ PNS dapat menjaga agar tidak terjadi konflik

kepentingan dalam melaksanakan tugasnya

92
7/26/2019
 BAGAIMANA MENGAMBIL KEPUTUSAN YANG
AKUNTABEL ?

➢Memastikan tindakan dan keputusan

yang berimbang dan tidak bias.
➢Bertindak adil dan mematuhi prinsip-
prinsip due process.
➢Akuntabel dan transparan

YOUR SITE HERE

 BAGAIMANA MENGAMBIL KEPUTUSAN YANG
AKUNTABEL ? (2)

➢Melakukan pekerjaan secara penuh, efektif

dan efisien.
➢Berperilaku sesuai dengan standar sektor
publik, kode sektor publik etika sesuai
dengan organisasinya.
➢Mendeklarasikan secara terbuka bila terjadi
adanya potensi konflik kepentingan.

YOUR SITE HERE

Ikhtisar aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi
PNS (Akuntabilitas )
NO Point/nilai Sth Informasi yang relevan dg nilai dasar
yang mempelajari Visi & Misi Tugas unit Tugas Daftar
terkandung m.a ini sy akan Organisasi Pegawai Kegiatan
 Studi Kasus dan Diskusikan

• Pilihlah salah-satu kasus dan Tuliskan kasusnya

• Perhatikan sikap dan perilaku yang seperti apakah
yang dapat ditunjukkan oleh PNS tsb sebagai
wujud akuntabilitas PNS dalam menjalankan tugas
dan amanahnya?
• Sebaliknya, apakah ada sikap dan perilaku yang
menurut anda belum menunjukkan perilaku
akuntabel? Mengapa demikian?

96
7/26/2019
Studi Kasus dan Diskusikan

• Bagaimana institusi berperan untuk menegakkan

akuntabilitas dalam pelayanan publik?
• Bagaimana institusi menegakkan nilai
akuntabilitas di internal organisasi?

• Apa yang dapat memberikan inspirasi dan

pemahaman kepada peserta diklat akan pentingnya
akuntabilitas dalam menjalankan tugas

97
7/26/2019
 Lembar Tugas Individu:

Pertanyaan ini khusus untuk peserta diklat :

❖Apa yg paling disukai dari Bapak/Ibu anda?
Tuliskan 1 (satu) pernyataan
………………………………………………
……………………………………………………
❖Nasihat Bapak/ibu anda ketika menjadi PNS?
Tuliskan 1 (satu) pernyataan.
……………………………………………………
……………………………………………………

98
 Pelatihan Bagi Pelatih

NILAI-NILAI AKUNTABILITAS Pelatihan Promosi Kesehatan

bagi Petugas Puskesmas

✓ ...............................

✓ ....................................................

✓ ....................................................

✓ ....................................................

✓ ....................................................

✓ ....................................................

✓ .....................................................

✓ .....................................................

99
Personals Goal Setting
Sebutkan Bidang-Bidang yg ingin Anda selesaikan sampai dengan
3 (tiga) bulan ke depan
1. Yg terkait dengan profesi/karier Anda ..................................
2. Yg terkait dengan keluarga ..................................
3. Yg terkait dengan agama Anda ..................................
Sebutkan Bidang-Bidang yg ingin Anda selesaikan sampai
dengan 1 (satu) tahun ke depan yg terkait dengan.... (boleh
lebih dari 1)
No Profesi/K Keluarga Agama Hobi Sosial
arier

100
100
Rancangan kegiatan aktualisasi nilai-nilai
dasar profesi PNS

No Kegiatan Tahapan Output/ Keterkaita Kontribusi Penguatan

kegiatan Hasil n Subtansi terhadap niali-nilai
Mata visi dan organisasi
Pelatihan misi
Organisasi
 KESIMPULAN
• Jadilah PNS yang Akuntabel dan
beretika
• Selamat mengaktualisasikan nilai-
nilai dasar akuntabilitas dalam
melaksanakan tugas jabatan.
Ilustrasi
Jika telur dipecahkan
oleh kekuatan dari
luar, maka …….
kehidupan di dalam
telur akan berakhir.
Jika sebuah telur dipecahkan oleh
kekuatan dari dalam……maka
kehidupan baru telah lahir

“Hal-hal besar
selalu dimulai
dari dalam
”Diri Sendiri “
Kita hanya punya SATU BUMI untuk kita
huni bersama....
Kita hanya punya SATU INDONESIA
untuk kita bangun bersama ……
 LOGO

Terima Kasih