PENGUATAN AKUNTABILITAS (10)

BUKTI DUKUNG
NO. PENILAIAN PETUNJUK TEKNIS
SATWIL SATKER
1 2 3 4 5 6
1. Keterlibatan pimpinan (5)
a. Apakah pimpinan terlibat  Pimpinan terlibat langsung dalam Sun produk perencanaan  Undangan Rapat;  Undangan Rapat;
secara langsung pada saat melalui penerbitan Sprin Pokja;  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
penyusunan Perencanaan ?  Sosialisasi tentang Renja, Tapja, IKU;
 Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
 Membuat Laporan Hasil Pelaksanaan;
 Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil pelaksanaan  Laporan Hasil pelaksanaan
penyusunan Renja, Tapja, penyusunan Renja, Tapja,
IKU; IKU;
b. Apakah pimpinan terlibat  Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan  Undangan rapat;  Undangan rapat;
secara langsung pada saat Penetapan Kinerja melalui Rapat penetapan IKU yang  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
penyusunan Perjanjian berorientasi hasil kepada masyarakat;
Kinerja ?  Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
 membuat laporan hasil pelaksanaan.
 Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil pelaksanaan;  Laporan Hasil pelaksanaan;
 Dokumen Tapja  Dokumen Tapja.
c. Apakah pimpinan Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala melalui  Undangan rapat;  Undangan rapat;
memantau pencapaian Monev Bulanan, Triwulan, Semester dan Tahunan.  Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
kinerja secara berkala ?
 Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil  Laporan Hasil
pelaksanaan Monev pelaksanaan Monev
Bulanan, Triwulan, Bulanan, Triwulan,
Semester dan Tahunan Semester dan Tahunan
Pengelolaan Akuntabilitas
2.
Kinerja (5)
a. Apakah dokumen Membuat dokumen perencanaan jangka pendek Renja, Renstra lima  Undangan sosialisasi;  Undangan sosialisasi;
perencanaan sudah ada ? tahunan.  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
 Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
 Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil;  Laporan Hasil;
 Dokumen Renja dan  Dokumen Renja dan
1
 Renstra. Renstra.

2
PENGUATAN AKUNTABILITAS (10)
BUKTI DUKUNG
NO. PENILAIAN PETUNJUK TEKNIS
SATWIL SATKER
1 2 3 4 5 6
b. Apakah dokumen  Melaksanakan Monev kinerja Satker/Satfung apakah kinerja  Undangan Monev;  Undangan Monev;
perencanaan telah yang dilaksanakan sudah sesuai renja dan Renstra;  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
berorientasi hasil ?  Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil dengan  Laporan Hasil Pelaksanaan  Laporan Hasil Pelaksanaan
menetapkan IKU. Monev (absen & Monev (absen &
dokumentasi); dokumentasi);
**Disesuaikan dengan hasil AKIP
 Dokumen IKU;  Dokumen IKU;
 Nilai AKIP.  Nilai AKIP.
c. Apakah terdapat Indikator  Melaksanakan rapat penyusunan IKU Satker/Satfung;  Undangan Monev;  UndanganMonev;
Kinerja Utama (IKU) ?  Mengkompulir IKU dari masing masing Unit kerja.  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
 Laporan Hasil Pelaksanaan  Laporan Hasil Pelaksanaan
(absen dan dokumentasi); (absen dan dokumentasi);
 Dokumen IKU.  Dokumen IKU.
d. Apakah indikator kinerja  Membuat IKU yang disesuaikan dengan kerawanan daerah;  Dokumen IKU yang  Dokumen IKU yang
telah SMART ?  IKU yang dibuat harus jelas dan tepat sasaran berorentasi telah dibuat. telah dibuat.
pada pelayanan masyarakat antara lain: Persentase  Nilai AKIP  Nilai AKIP
peningkatan penyelesaian perkara, IKM berorientasi Baik,
Menurunnya angka kecelakaan Lalulintas dan
Meningkatnya jumlah MoU.
e. Apakah laporan kinerja  Penyusunan LKIP secara tepat waktu (Bulan Januari); Dokumen LKIP Dokumen LKIP
telah disusun tepat waktu  Laporan Kinerja telah dikirim ke Polda tepat waktu (Bulan
? Januari ).
f. Apakah pelaporan kinerja Laporan Kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja Nilai AKIP Nilai AKIP
telah memberikan melalui prosentase kenaikan capaian kinerja.
informasi tentang kinerja
?
g. Apakah terdapat upaya terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani  surat usulan  surat usulan Pelatihan/
peningkatan kapasitas akuntabilitas kinerja dengan mengusulkan Personel Bagren untuk pelatihan/ Dikbangspes;
SDM yang menangani mengikuti Diklat/Dikbangspes (tingkat Polres Bagren). Dikbangspes;  TR pemanggilan Diklat/
akuntabilitas kinerja ?  TR pemanggilan Dikbangspes;
Diklat/ Dikbangspes;  laporan hasil pelaksanaan
 laporan hasil pelaksanaan  sertifikat
 sertifikat
PENGUATAN AKUNTABILITAS (10)
BUKTI DUKUNG
NO. PENILAIAN PETUNJUK TEKNIS
SATWIL SATKER
1 2 3 4 5 6
h Apakah pengelolaan menempatkan anggota yang memiliki kompetensi dan sertifikasi, daftar anggota bidang daftar anggota bidang
akuntabilitas kinerja piagam, Dikbangspes/Pelatihan fungsi perencaanaan pada bidang perencanaan yang telah perencanaan yang telah
dilaksanakan oleh SDM Pengelolaan akuntabilitas; mengikuti Diklat/ Dikbangspes mengikuti Diklat/ Dikbangspes
yang kompeten ?