PENGUATAN AKUNTABILITAS (10)

BUKTI DUKUNG
NO. PENILAIAN PETUNJUK TEKNIS
SATWIL SATKER
1 2 3 4 5 6
1. Keterlibatan pimpinan (5)
a. Apakah pimpinan terlibat  Pimpinan terlibat langsung dalam Sun produk perencanaan  Undangan Rapat;  Undangan Rapat;
secara langsung pada saat melalui penerbitan Sprin Pokja;  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
penyusunan Perencanaan ?  Sosialisasi tentang Renja, Tapja, IKU;
 Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
 Membuat Laporan Hasil Pelaksanaan;  Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil pelaksanaan  Laporan Hasil pelaksanaan
penyusunan Renja, Tapja, IKU; penyusunan Renja, Tapja, IKU;
b. Apakah pimpinan terlibat  Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan  Undangan rapat;  Undangan rapat;
secara langsung pada saat Penetapan Kinerja melalui Rapat penetapan IKU yang berorientasi  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
penyusunan Perjanjian hasil kepada masyarakat;
Kinerja ?  Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
 membuat laporan hasil pelaksanaan.
 Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil pelaksanaan;  Laporan Hasil pelaksanaan;
 Dokumen Tapja  Dokumen Tapja.
c. Apakah pimpinan Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala melalui  Undangan rapat;  Undangan rapat;
memantau pencapaian Monev Bulanan, Triwulan, Semester dan Tahunan.  Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
kinerja secara berkala ?
 Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil pelaksanaan  Laporan Hasil pelaksanaan
Monev Bulanan, Triwulan, Monev Bulanan, Triwulan,
Semester dan Tahunan Semester dan Tahunan
Pengelolaan Akuntabilitas
2.
Kinerja (5)
a. Apakah dokumen Membuat dokumen perencanaan jangka pendek Renja, Renstra lima  Undangan sosialisasi;  Undangan sosialisasi;
perencanaan sudah ada ? tahunan.  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
 Absensi kehadiran;  Absensi kehadiran;
 Dokumentasi;  Dokumentasi;
 Laporan Hasil;  Laporan Hasil;
 Dokumen Renja dan Renstra.  Dokumen Renja dan Renstra.

1
PENGUATAN AKUNTABILITAS (10)
NO. PENILAIAN
1 2 3 4
b. Apakah dokumen
perencanaan telah
berorientasi hasil ?
c. Apakah terdapat Indikator
Kinerja Utama (IKU) ?
d. Apakah indikator kinerja
telah SMART ?
e. Apakah laporan kinerja  Penyusunan LKIP secara tepat waktu (Bulan Januari);
telah disusun tepat waktu ?  Laporan Kinerja telah dikirim ke Polda tepat waktu (Bulan Januari ).
f. Apakah pelaporan kinerja
telah memberikan
informasi tentang kinerja ?
g. Apakah terdapat upaya
peningkatan kapasitas
SDM yang menangani
akuntabilitas kinerja ?
BUKTI DUKUNG
PETUNJUK TEKNIS
SATWIL SATKER
5 6
 Melaksanakan Monev kinerja Satker/Satfung apakah kinerja yang  Undangan Monev;  Undangan Monev;
dilaksanakan sudah sesuai renja dan Renstra;  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
 Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil dengan  Laporan Hasil Pelaksanaan  Laporan Hasil Pelaksanaan
menetapkan IKU. Monev (absen & Monev (absen &
dokumentasi); dokumentasi);
**Disesuaikan dengan hasil AKIP  Dokumen IKU;  Dokumen IKU;
 Nilai AKIP.  Nilai AKIP.
 Melaksanakan rapat penyusunan IKU Satker/Satfung;  Undangan Monev;  UndanganMonev;
 Mengkompulir IKU dari masing masing Unit kerja.  Sprin Pokja;  Sprin Pokja;
 Laporan Hasil Pelaksanaan  Laporan Hasil Pelaksanaan
(absen dan dokumentasi); (absen dan dokumentasi);
 Dokumen IKU.  Dokumen IKU.
 Membuat IKU yang disesuaikan dengan kerawanan daerah;  Dokumen IKU yang telah  Dokumen IKU yang telah
 IKU yang dibuat harus jelas dan tepat sasaran berorentasi pada dibuat. dibuat.
pelayanan masyarakat antara lain: Persentase peningkatan  Nilai AKIP  Nilai AKIP
penyelesaian perkara, IKM berorientasi Baik, Menurunnya angka
kecelakaan Lalulintas dan Meningkatnya jumlah MoU.
Dokumen LKIP Dokumen LKIP
Laporan Kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja melalui Nilai AKIP Nilai AKIP
prosentase kenaikan capaian kinerja.
terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani  surat usulan pelatihan/  surat usulan Pelatihan/
akuntabilitas kinerja dengan mengusulkan Personel Bagren untuk Dikbangspes; Dikbangspes;
mengikuti Diklat/Dikbangspes (tingkat Polres Bagren).  TR pemanggilan Diklat/  TR pemanggilan Diklat/
Dikbangspes; Dikbangspes;
 laporan hasil pelaksanaan  laporan hasil pelaksanaan
 sertifikat  sertifikat
2
PENGUATAN AKUNTABILITAS (10)
BUKTI DUKUNG
NO. PENILAIAN PETUNJUK TEKNIS
SATWIL SATKER
1 2 3 4 5 6
h Apakah pengelolaan menempatkan anggota yang memiliki kompetensi dan sertifikasi, daftar anggota bidang daftar anggota bidang
akuntabilitas kinerja piagam, Dikbangspes/Pelatihan fungsi perencaanaan pada bidang perencanaan yang telah perencanaan yang telah
dilaksanakan oleh SDM Pengelolaan akuntabilitas; mengikuti Diklat/ Dikbangspes mengikuti Diklat/ Dikbangspes
yang kompeten ?