Pengaturan mutasi, pada jabatan guru yang diberi tugas tambahan mengacu pada

Permen Diknas 28 tahun 2010 Pelaksanaan mutasi Permen Diknas No 28 Tahun

2010 Pasal 13 Kepala sekolah/madrasah dapat dimutasikan setelah melaksanakan
masa tugas dalam 1 (satu) sekolah/madrasah sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun.
Pasal 14 (1) Kepala sekolah/madrasah dapat diberhentikan dari penugasan karena:
a. permohonan sendiri; b. masa penugasan berakhir; c. telah mencapai batas usia
pensiun jabatan fungsional guru; d. diangkat pada jabatan lain; e. dikenakan
hukuman disiplin sedang dan/atau berat; f. dinilai berkinerja kurang dalam
melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada Pasal 12. g. berhalangan tetap;
h. tugas belajar sekurang-kurangnya selama 6 (enam) bulan;dan/atau i. meninggal
dunia.
Mutasi, merupakan fungsi pengembangan pegawai, karena tujuan utamanya
adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam organisasi yang
bersangkutan. Umumnya mutasi merupakan tindak lanjut dari penilaian prestasi
kerja para pegawai. Dari penilaian prestasi kerja akan diketahui kecakapan
seorang pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan (job description) yang
dibebankan kepadanya.
Tujuan utama mutasi yaitu tercapainya efisiensi dan efektivitas kerja,1) Mutasi
dalam kepegawaian tidak dapat dihidarkan, akan tetapi mutasi harus dilakukan
dengan sebaik mungkin, dengan memperhatikan kepentingan pegawai dan
kepentingan organisasi. Mutasi bagi kepentingan pegawai (a). memperluas atau
pengembangan pegawai (program pelatihan jabatan) (b). menghilangkan
kejenuhan terhadap pekerjaan (c. penyesuaian pekerjaan dengan kondisi fisik
pegawai. (e). mengatasi perselisihan antara sesama pegawai (kondisional). Mutasi
bagi Kepentingan Organisasi. (a). menciptakan keseimbangan antara sumber daya
manusia dengan komposisi pekerjaan atau jabatan. (b).meningkatkan
produktivitas kerja (c). memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi
seseorang (d). alat pendorong agar semangat kerja meningkat melalui persaingan
terbuka.
2. Mutasi promosi kebalikan dari degradasi. Promosi diberikan kepada pegawai
sebagai akibat menigkatnya perfomance pegawai. Tujuan promosi untuk
kepentingan pegawai, agar dapat lebih mengembangkan kemampuannya. Dan
bagi kepentingan organisasi agar organisasi dapat mencapai hasil yang maksimal.
Promosi yang diberikan kepada pegawai akan dapat merangsang pegawai lainnya
untuk lebih menigkatkan kinerjanya.
3. Mutasi degradasi. murut Purwadarminta dalam Kamus Umum Bahasa
Indonesia, adalah peurunan pangkat, derajat, kedudukan2) Sedangkan dalam
istilah olahraga sering diartikan penurunan satu atau lebih klub terburuk dari suatu
divisi yang lebih tinggi ke divisi yang lebih rendah pada akhir musim kompetisi.
Arti istilah Degradasi dianggap berkaitan erat dengan pengertian penurunan, salah
satunya bisa diartikan penurunan kinerja (performance).3)
Agar mutasi degradasi berjalan baik dan dapat direrima, maka sebaiknya mutasi
dilakukukan sesuai degan teori Paul Pigors dan Charles Mayers dengan ”Merit
System.” Merit System adalah mutasi pegawai yang didasarkan atas landasan
yang bersifat ilmiah, objektif dan hasil prestasi kerja seperti: output dan
produktivitas kerja, jumlah kesalahan yang dibuat serta absensi dan disiplin
pegawai yang baik4).
Dari uraian tentang degradasi tersebut mutasi degradasi adalah mutasi penurunan
dari kepala sekolah untuk kembali menjadi guru setelah dilakukan penilaian
secara objektif dan professional selama masa tugas, dengan hasil penilaian
menunjukaan performance yang buruk