Tugas 1 MSDM 2019.

Deskripsi :
Materi tugas 1 ini mencakup modul 1, 2 dan 3. Silahkan Anda menjawab pertanyaan-
pertanyaan berikut dengan singkat dan jelas. Saya ingatkan kembali bahwa tugas ini
(bersama dengan 2 tugas lainnya nanti) mempunyai kontribusi sebesar 30 % terhadap
nilai akhir Anda untuk mata kuliah ini. Jawaban tugas 1 harus diupload paling lambat
2 minggu setelah tugas ini ditampilkan.
Berikut pertanyaannya :

Skor Sumber Tugas

No Tugas Tutorial
Maksimal Tutorial
1 Dapatkah Anda menjelaskan pengertian 25 Modul 1, KB 1
Manajemen SDM ? dan apa saja fungsi-fungsi
MSDM ? jelaskan 3 fungsi saja yang Anda
kuasai dan berikan contohnya !
2 Menurut Ulrich, ada 4 peran kunci yang harus 25 Modul 1, KB 3
dilakukan profesional SDM untuk membuat
organisasinya berhasil. Jelaskan ke 4 peran tsb
dan berikan contohnya!
3 Apa yang dimaksud dengan reposisi 25 Modul 2, KB 2
Manajemen SDM? Jelaskan jawaban Anda, dan
mengapa organisasi perlu melakukan reposisi
MSDM?
4 Apa yang dimaksud dengan aspek legal dalam 25 Modul 3, KB 1
Manajemen SDM? Mengapa aspek legal ini
perlu dipelajari?

Selamat mengerjakan tugas.

Mila Turohmah
NIM 041651359

1. -Pengertian MSDM :
MSDM adalah proses merencanakan, mengorganisasikan, memimpin dan
mengendalikan seluruh kegiatan pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan,
pemberian kompensasi, pemeliharaan karyawan, dan pemutusan hubungan kerja
berdasarkan ketentuan dan perundangan yang berlaku untuk mencapai sasaran dan
tujuan individu karyawan, perusahaan dan masyarakat.

-Fungsi MSDM :
1. Perencanaan sumber daya manusia
2. Pengangkatan dan pemberhentian karyawan
3. Pengupahan dan pemberian tunjangan
4. Penilaian kinerja, penghargaan dan pengembangan karir
5. Pelatihan dan pengembangan

1
 6. Keselamatan dan kesehatan kerja, kepemimpinan dan produktivitas

-Penjelasan & contoh :

1. Perencanaan SDM merupakan proses pengkajian dan penelaahan kebutuhan

SDM secara sistematis utk memastikan sejumlah karyawan yang dibutuhkan
sesuai persyaratan keahliannya dan tersedia saat diperlukan

Contoh : diterbitkannya Keputusan Dirjen Pajak nomor KEP-594/PJ/2019

sebagai dasar dalam menentukan formasi keahlian sesuai kebutuhan
organisasi.

2. Pengangkatan dan pemberhentian karyawan, merupakan proses merekrut SDM

organisasi yg diperlukan, menyeleksi utk mengisi jabatan tertentu serta
menyelenggarakan proses pemutusan hubungan kerja

Contoh : Pembukaan CPNS, seleksi Manajemen Talenta untuk Jabatan

Administrator, Pemberhentian pensiun

3. Pelatihan dan pengembangan, merupakan peningkatan keterampilan melalui

pelatihan yang perlu dan tepat untuk peningkatan prestasi kerja.

Contoh : Diklat SDM dasar yang diadakan pusdiklat.

2. 1) manajemen SDM stratejik, Menyatukan SDM dengan strategi bisnis:

“Diagnosa Organisasional”

Contoh : ada waktu perusahaan Whirlpool berusaha memperluas pangsa

pasar global, strategi SDM-nya adalah memodifikasi praktek-praktek
pengangkatan dan jalur karier untuk memastikan kompetensi
internasionalnya.

2) manajemen infrastruktur perusahaan, Proses reengineering organization:

“Shared services”

Contoh : melalui reengineeringproses-proses SDM, sebuah perusahaan

pada akhirnya menemukan dua puluh empat sistem registrasi terpisah-
pisah untuk pelatihan.

3) manajemen kontribusi karyawan, Mendengarkan dan mempedulikan

karyawan: “Menyediakan sumber daya untuk karyawan”

Contoh : Microsoft menyelenggarakan pertemuan dengan seluruh karyawan

dimana dalam pertemuan tersebut suara karyawan didengar dan dihargai.

4) manajemen transformasi dan perubahan, Mengelola transformasi dan

perubahan: “Memastikan kapasitas untuk perubahan”

2
 Perubahan nomenklatur suatu seksi dalam bidang keberatan dan banding di
sebuah kantor pajak. Pada awalnya bernama Seksi Evaluasi menjad Seksi
Keberatan dan Banding IV. Fungsi Evaluasi melebur ke setiap seksi.

3. Reposisi SDM adalah suatu cara untuk mendapatkan praktik SDM yang kuat di
organisasi.

Reposisi perilaku dilakukan melalui implementasi strategi oleh organisasi, seperti:

strategi diferensiasi, strategi focus, dan strategi biaya rendah.

4. Berikut Diagram Aspek Legal dalam MSDM