PERBANDINGAN PENGATURAN

KETENAGAKERJAAN
BERDASARKAN UU 13/2003 DAN
UU CIPTA KERJA
 SUBSTANSI PERBANDINGAN

WAKTU KERJA DAN WAKTU

LEMBAGA PELATIHAN KERJA
ISTIRAHAT

PENEMPATAN TENAGA KERJA UPAH

TENAGA KERJA ASING PHK DAN PESANGON

PERJANJIAN KERJA JAMINAN SOSIAL

PERLINDUNGAN PEKERJA
ALIH DAYA / OUTSOURCHING
MIGRAN INDONESIA
 LEMBAGA PELATIHAN KERJA
UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA)
- Ada tambahan lembaga pelatihan Kerja -
Perusahaan
- Lembaga Pelatihan Kerja Swasta Wajib -
Memenuhi Perizinan Berusaha dari instansi
ketenagakerjaan di kab/kota, khusus untuk
yang ada penyertaan modal asing perizinan
berusaha wajib diterbitkan oleh pemerintah
pusat
UU 13/2003
Tidak ada Lembaga Pelatihan Kerja
Perusahaan
Tidak adanya pengaturan terkait Lembaga
Pelatihan Kerja Swasta yang memiliki
penyertaan modal asing harus memperoleh ijin
ke pemerintah pusat, pengaturannya hanya
sebatas Lembaga Pelatihan Kerja Swasta wajib
memperoleh ijin dari instansi ketenagakerjaan
di kab/kota
 PENEMPATAN TENAGA KERJA

UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA) UU 13/2003

- Ada tambahan penempatan tenaga kerja di - Tidak ada penempatan tenaga kerja di
lembaga pelatihan Kerja Perusahaan Lembaga Pelatihan Kerja Perusahaan hanya di
- Terdapat pengaturan bahwa perizinan berusaha Instansi Pemerintah maupun swasta
Lembaga Pelatihan Kerja harus memenuhi
norma, standar, prosedur, dan kriteria yang
ditetapkan oleh Pemerintah Pusat.
 TENAGA KERJA ASING

UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA) UU 13/2003

- Tidak mengatur kewajiban adanya IMTA (Ijin - Mewajibkan Perusahaan yang akan
Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) hanya menggunakan Tenaga Kerja Asing untuk
mensyaratkan RPTKA saja mengurus IMTA dan RPTKA
- Terdapat perluasan pengecualian ijin TKA - Pengecualian ijin TKA baik IMTA maupun
seperti : RPTKA hanya bagi perwakilan negara asing
a. Direksi atau Komisaris yang memiliki yang menggunakan TKA sebagai pegawai
saham tertentu diplomatik
b. TKA yg dibutuhkan pada kegiatan
produksi yang terhenti karena keadaan
darurat, vokasi, Start-Up berbasis
teknologi, kunjungan bisnis dan penelitian
dalam jangka waktu tertentu
 PERJANJIAN KERJA
UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA)
- Terdiri dari PKWT dan PKWTT
- Jangka Waktu PKWT ditentukan berdasarkan
kesepakatan antara pekerja dan perusahaan
- PKWT dilakukan atas pekerjaan tertentu
- Akan ada peraturan pemerintah yang akan
mengatur terkait dengan PKWT
- Adanya pengaturan pemberian uang
kompensasi jika PKWT berakhir
UU 13/2003
- Terdiri dari PKWT dan PKWTT
- Jangka waktu PKWTT ditentukan paling lama
2 tahun dengan perpanjangan paling lama 1
tahun dan pembaharuan paling lama 2 tahun
- PKWT dilakukan atas dasar pekerjaan tertentu
- Tidak ada pengaturan pemberian uang
kompensasi jika PKWT berakhir
 ALIH DAYA/OUTSOURCHING
UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA)
- Tidak mengatur syarat atau batasan
- Terdapat kewajiban pengaturan hubungan kerja
antara pekerja dan perusahaan alih daya apakah
PKWT atau PKWTT
- Tidak mengatur adanya sanksi peralihan
hubungan kerja jika pelaksanaan tidak sesuai -
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku
UU 13/2003
- Terdapat pengaturan terkait syarat/batasan
jenis pekerjaan yang boleh di alih dayakan yaitu
: bukan pekerjaan yang sifatnya kegiatan utama,
tidak menghambat dan berhubungan dengan
proses produksi secara langsung
Terdapat pengaturan mengenai sanksi apabila
pelaksanaan alih daya atau outsourching tidak
sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
yang berlaku, sanksinya yaitu hubungan kerja
para pekerja OS akan beralih menjadi
Hubungan Kerja dengan Pemberi Kerja secara
langsung
 WAKTU KERJA DAN WAKTU
ISTIRAHAT
UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA)
- Pengaturan waktu kerja lembur maksimal 4 jam -
dalam 1 hari atau 18 jam dalam 1 minggu
- Tidak adanya pengaturan cuti panjang secara -
eksplisit dalam UU Cipta Kerja, yang mana
Pengaturan Cuti Panjang diserahkan ke
pengaturan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau PKB
UU 13/2003
Pengaturan waktu kerja lembur maksimal 3 jam
dalam 1 hari atau 14 jam dalam 1 minggu
Terdapat pengaturan Cuti Panjang selama
minimal 2 bulan setelah pekerja bekerja selama
6 tahun, yang mana pelaksanaannya dilakukan
pada tahun ke 7 dan 8 masing-masing 1 bulan
 UPAH
UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA)
- Tedapat kewajiban untuk mengatur UMP akan
tetapi tidak terdapat kewajiban mengatur UMK
karena dalam UU Cipta Kerja dalam
pengaturan UMK ada frasa kata “dapat” yang
memiliki makna tidak wajib
- Tidak ada pengaturan UMSK
- Penghitungan formula upah minimum hanya
didasarkan pada pertumbuhan ekonomi atau
inflasi
- Terapat Pengaturan terkait upah berdasarkan
satuan waktu dan/atau satuan hasil
- Ketentuan Penangguhan Upah dihapus
- Terdapat pengaturan upah untuk usaha mikro
dan kecil yaitu berdasarkan kesepakatan
UU 13/2003
- Terdpat kewajiban Pengaturan Upah
Minimum Provinsi, Upah Minimum
Kabupaten atau Kota dan Upah Minimum
Sektoral
- Adanya pengaturan Formula Penghitngan
Upah Minimum yang didasarkan pada
kebutuhan hidup layak dan dengan mem-
perhatikan produktivitas dan pertumbuhan
ekonomi.
- Tidak terdapat pengaturan upah berdasarkan
satuan waktu dan/atau satuan hasil
- Terdapat ketentuan penangguhan upah bagi
perusahaan yang tidak mampu membayar upah
sesuai dengan ketentuan upah minimum
- Tidak terdapat pengaturan upah untuk usaha
mikro dan kecil
 PHK DAN PESANGON

UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA) UU 13/2003

- Mengatur alasan PHK secara umum - Terdapat Pengaturan alasan PHK secara detail
- Pengaturan detail setiap alasan PHK - Terdapat uang penggantian hak (Penggantian
dihapuskan sehingga pengaturan uang perumahan serta pengobatan atau perawatan
kompensasi setiap alasan PHK harusnya sebesar 15% dari uang pesangon dan
berbeda menjadi sama penghargaan masa kerja)
- Adanya penghapusan uang penggantian hak - Maksimal uang kompensasi yang didapat 32,2
sebesar 15% kali upah
- Jika pengaturan detail terkait alasan PHK dan
Uang Penggantian hak sebesar 15% dihapus
maka uang kompensasi maksimal yang didapat
atas PHK adalah 19 kali upah, padahal jika
tidak dihapuskan maksimal bisa 32,2 kali upah.
 JAMINAN SOSIAL

UU 11 / 2020 (CIPTA KERJA) UU 13/2003

- Terdapat tambahan program Jaminan - Tidak adanya JKP
Kehilangan Pekerjan (JKP) yang dikelola oleh
BPJS Ketenagakerjaan
- JKP akan memberikan jaminan berupa uang
tunai sebesar maksimal 6 kali upah, pelatihan
kerja dan akses informasi lapangan kerja
- Sehingga dengan adanya tambahan JKP maka
jaminan sosial yang didapat oleh pekerja
adalah: Jaminan Kesehatan, JKK, JKM, JHT,
JP dan JKP
TERIMA KASIH