Panduan Orientasi CPNS Di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan

Panduan Orientasi CPNS di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan
Kata Pengantar
Puji dan Syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
berkat dan rahmat-Nya sehingga tersusun Panduan Orientasi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan.
Panduan Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Lingkungan

Badan PPSDM Kesehatan Tahun 2021 ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam
proses pelaksanaan pembekalan bagi CPNS agar pelaksanaannya dapat sesuai
harapan.
Kami mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya

kepada semua pihak yang terlibat dalam menyusun panduan ini, semoga
pelaksanaan orientasi tersebut dapat berjalan dengan lancar.
Jakarta, 4 Januari 2021

Sekretaris Badan PPSDM Kesehatan
ttd
dr. Trisa Wahyuni Putri, M.Kes

NIP 196304121989032001

Daftar Isi
Kata Pengantar ....................................................................................................... i

Daftar Isi .................................................................................................................. i
BAB I ...................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN .................................................................................................... 1
A. Latar Belakang .................................................................................... 1
B. Dasar Hukum ...................................................................................... 1
C. Tujuan ................................................................................................. 2
D. Sasaran ............................................................................................... 2
BAB II PENYELENGGARAAN ORIENTASI ........................................................... 3
A. Peserta dan Penyelenggara ................................................................ 3
B. Proses Penyelenggaraan .................................................................... 3
C. ProsedurPenyelenggaraan .................................................................. 3
BAB III ORIENTASI PROGRAM BADAN PPSDM KESEHATAN ........................... 5
A. Tujuan ................................................................................................. 5
B. Tempat Pelaksanaan .......................................................................... 5
C. Waktu Pelaksanaan ............................................................................ 5
D. Materi .................................................................................................. 5
E. Metode ................................................................................................ 5
F. Sarana dan Prasarana ........................................................................ 6
G. Pelaporan ............................................................................................ 6
H. Pembiayaan ........................................................................................ 6
BAB IV ORIENTASI PROGRAM SATUAN KERJA PENEMPATAN ...................... 7
A. Tujuan ................................................................................................. 7
D. Materi .................................................................................................. 7
E. Metode ................................................................................................ 7
F. Sarana dan Prasarana ........................................................................ 8
G. Pelaporan ............................................................................................ 8
H. Pembiayaan ........................................................................................ 8
BAB IV ORIENTASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI
CPNS DOSEN........................................................................................................ 9
A. Tujuan ................................................................................................. 9
Panduan Orientasi CPNS di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan i
D. Materi Pokok ....................................................................................... 9
E. Metode .............................................................................................. 10
F. Sarana dan Prasarana ...................................................................... 10
G. Pembimbing orientasi ........................................................................ 10
H. Laporan ............................................................................................. 11
I. Pembiayaan ...................................................................................... 11
BAB V ORIENTASI PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA BAGI CPNS NON DOSEN
............................................................................................................................. 12
A. Tujuan ............................................................................................... 12
B. Tempat Pelaksanaan ........................................................................ 12
C. Waktu Pelaksanaan .......................................................................... 12
D. Materi Pokok ..................................................................................... 12
E. Metode .............................................................................................. 13
F. Sarana dan Prasarana ...................................................................... 13
G. Pembimbing orientasi ........................................................................ 13
H. Laporan ............................................................................................. 14
I. Pembiayaan ...................................................................................... 14
BAB VI EVALUASI DAN SURAT KETERANGAN ................................................ 15
A. Evaluasi ............................................................................................. 15
B. Surat Keterangan .............................................................................. 18
Panduan Orientasi CPNS di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan ii

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Reformasi birokrasi pada hakikatnya merupakan upaya untuk melakukan

pembaruan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan
terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan
(business process) dan sumber daya manusia aparatur. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
sebagai SDM aparatur atau sering disebut birokrat wajib memberikan pelayanan publik
yang efisien, efektif dan berkualitas kepada masyarakat sebagai pelanggan. Oleh
karena itu PNS dituntut bekerja lebih professional, bermoral, bersih, beretika dan
mempunyai wawasan global serta memiliki kompetensi yang tinggi.
Pada penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2019, Kementerian
Kesehatan menerima CPNS untuk berbagai formasi jabatan yang akan ditempatkan di
seluruh Satuan Kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan di seluruh Indonesia.
Badan PPSDM Kesehatan sendiri mendapatkan 250 orang CPNS yang akan
ditempatkan di 50 Satuan Kerja di lingkungan Badan PPSDM Kesehatan (6 Kantor
Pusat, 6 Balai Besar dan Balai Pelatihan Kesehatan, serta 38 Poltekkes Kemenkes).
Sebanyak 250 orang CPNS yang telah diterima tersebut harus dipersiapkan agar
dapat melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan ketentuan perundang-
undangan. Hal ini sejalan dengan Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara (UU ASN) bahwa CPNS yang sudah lulus dari rekrutmen harus
mengikuti pembekalan untuk membentuk sosok PNS yang profesional.
Panduan Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Lingkungan Badan
PPSDM Kesehatan Tahun 2021 ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam proses
pelaksanaan pembekalan bagi CPNS agar dapat terlaksana dengan baik.
B. Dasar Hukum
1. Undang – Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen
2. Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
3. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan
Panduan Orientasi CPNS di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan 1

4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil
5. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 92 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen
6. Permenkes Nomor 56 Tahun 2013 tentang Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Kementerian Kesehatan
7. Peraturan Menteri Kesehatan No 38 Tahun 2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Politeknik Kesehatan di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan Kementerian
Kesehatan
C. Tujuan
1. Mempersiapkan CPNS untuk melaksanakan tugas dan fungsi secara profesional
pada Satuan Kerja di lingkungan Badan PPSDM Kesehatan
2. Memperluas wawasan dan pengalaman CPNS mengenai penyelenggaraan tugas
utama tiap jabatan di masing-masing Satuan Kerja
D. Sasaran
1. Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan PPSDM Kesehatan
2. Satuan Kerja di lingkungan Badan PPSDM Kesehatan penempatan CPNS

BAB II
PENYELENGGARAAN ORIENTASI
A. Peserta dan Penyelenggara

1. Peserta
Peserta orientasi adalah CPNS yang telah menerima SK CPNS dari Menteri
Kesehatan.
2. Penyelenggara
Penyelenggara Orientasi CPNS di Lingkungan Kementerian Kesehatan adalah:
a. Sekretariat Badan PPSDM Kesehatan sebagai unit utama
b. Satuan Kerja di lingkungan Badan PPSDM Kesehatan sebagai penempatan tugas
CPNS
B. Proses Penyelenggaraan
Penyelenggaraan orientasi CPNS dilakukan dengan tahapan sebagai berikut:

1. Orientasi Program Badan PPSDM Kesehatan
2. Orientasi Program Satuan Kerja Penempatan
3. Orientasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi CPNS Dosen
4. Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja bagi CPNS Non Dosen
C. ProsedurPenyelenggaraan
Prosedur pelaksanaan orientasi CPNS adalah sebagai berikut:

1. Biro kepegawaian menyerahkan SK CPNS kepada masing-masing Satuan Kerja
terhitung mulai tanggal 1 Desember 2020.
2. Kepala Satuan Kerja membuat Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT)
CPNS terhitung mulai tanggal 4 Januari 2021.
3. Sekretariat Badan PPSDM Kesehatan menyusun pedoman dan menetapkan jadwal
orientasi CPNS.
4. Kepala Satuan Kerja menugaskan CPNS untuk melaksanakan orientasi
5. Penyelenggara memberikan pembekalan tentang orientasi CPNS.

6. Penyelenggara menyusun:
a. Jadwal orientasi.
b. Narasumber yang akan memberikan materi saat orientasi.
c. Sarana dan prasarana yang akan digunakan untuk orientasi
7. Kepala Satuan Kerja penempatan CPNS menugaskan dan menetapkan SK
pembimbing orientasi CPNS di lingkungannya
8. Kepala Satuan Kerja penempatan CPNS melakukan penilaian dan evaluasi
terhadap CPNS di lingkungannya yang telah melaksanakan orientasi
9. Kepala Satuan Kerja penempatan CPNS segera melaporkan hasil pelaksanaan
orientasi CPNS di lingkungannya kepada Kepala Badan PPSDM Kesehatan setelah
pelaksanaan orientasi selesai.

BAB III
ORIENTASI PROGRAM
BADAN PPSDM KESEHATAN
A. Tujuan
Tujuan kegiatan ini adalah:

1. CPNS dapat memahami organisasi dan tata kerja, tugas, fungsi dan kewenangan,
program kerja dan kegiatan, serta nilai-nilai budaya kerja Badan PPSDM
Kesehatan.
2. CPNS dapat mengenal ruang lingkup pekerjaan dan manajemen Badan PPSDM
Kesehatan.
B. Tempat Pelaksanaan
Pelaksanaan kegiatan bertempat di :
1. Kantor Badan PPSDM Kesehatan bagi CPNS penempatan Kantor Pusat
2. Kantor UPT Badan PPSDM Kesehatan bagi CPNS penempatan UPT
C. Waktu Pelaksanaan
Kegiatan ini dilaksanakan selama 1 hari kerja pada tanggal 4 Januari 2020.
D. Materi
Materi kegiatan adalah sebagai berikut:
1. Organisasi dan Tata Kerja Badan PPSDM Kesehatan
2. Program Kerja dan Kegiatan Badan PPSDM Kesehatan
3. Tugas, fungsi, kewenangan Badan PPSDM Kesehatan
4. Nilai-nilai budaya kerja Badan PPSDM Kesehatan
E. Metode
Metode kegiatan yang digunakan adalah secara luring dan daring melalui:
1. Ceramah;
2. Diskusi/ Tanya jawab.

F. Sarana dan Prasarana
Sarana dan prasarana yang dibutuhkan kegiatan ini adalah ruangan pertemuan
yang memenuhi standar protokol kesehatan, sudah dilengkapi dengan media video
conference yang terhubung dengan jaringan internet.
G. Pelaporan
Di akhir kegiatan, CPNS diwajibkan membuat laporan tertulis berupa essay hal-
hal yang didapatkan selama orientasi ini dengan menggunakan kertas A4 dan format
font Arial 12, spasi 1,5.
H. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA Sekretariat Badan PPSDM
Kesehatan dan DIPA Satuan Kerja di lingkungan Badan PPSDM Kesehatan Tahun 2021.

BAB IV
ORIENTASI PROGRAM
SATUAN KERJA PENEMPATAN
A. Tujuan
Tujuan kegiatan ini adalah:

1. CPNS dapat memahami organisasi dan tata kerja, tugas, fungsi dan kewenangan,
program kerja dan kegiatan, serta nilai-nilai budaya kerja pada Satuan Kerja
penempatannya.
2. CPNS dapat mengenal ruang lingkup pekerjaan dan manajemen pada Satuan Kerja
penempatannya.
Pelaksanaan kegiatan bertempat di masing-masing Satuan Kerja CPNS sesuai

penempatannya.
Kegiatan ini dilaksanakan selama 9 hari kerja pada tanggal 5 - 15 Januari 2020.
D. Materi
Materi kegiatan adalah sebagai berikut:
1. Organisasi dan Tata Kerja pada Satuan Kerja penempatan
2. Program Kerja dan Kegiatan pada Satuan Kerja penempatan
3. Tugas, fungsi, kewenangan pada Satuan Kerja penempatan
4. Nilai-nilai budaya kerja pada Satuan Kerja penempatan
E. Metode
Metode kegiatan yang digunakan adalah secara luring melalui:
1. Ceramah;
2. Diskusi/ Tanya jawab;
3. Observasi.

Sarana dan prasarana yang dibutuhkan kegiatan ini adalah ruangan pertemuan
yang memenuhi standar protokol kesehatan, media video conference yang terhubung
dengan jaringan internet jika dilakukan secara daring bagi Satker/ UPT yang memiliki
beberapa lokasi, dan sarana prasarana lainnya yang dibutuhkan.
G. Pelaporan
Di akhir kegiatan, CPNS diwajibkan membuat laporan tertulis berupa essay hal-
hal yang didapatkan selama orientasi ini dengan menggunakan kertas A4 dan format
font Arial 12, spasi 1,5.
H. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA masing-masing Satuan Kerja di
lingkungan Badan PPSDM Kesehatan Tahun 2021.

BAB IV
ORIENTASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI
BAGI CPNS DOSEN
A. Tujuan
Tujuan dari orientasi pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi bagi CPNS Dosen
di Poltekkes Kemenkes adalah sebagai berikut:
1. Memperluas wawasan CPNS Dosen mengenai pelaksanaan dan penyelenggaraan
dunia kerja dosen (pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat)
dengan cara memberi kesempatan untuk mengalami secara langsung pelaksanaan
kegiatan Tridharma tersebut.
2. Memberikan pengalaman kepada CPNS Dosen untuk mengenal secara langsung
manajemen di Poltekkes Kemenkes.
CPNS Dosen akan langsung ditempatkan pada satuan kerja penempatan yang
bersangkutan.
Jangka waktu pelaksanaan Orientasi Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi
selama 6 minggu (18 Januari s.d. 26 Februari 2021)
D. Materi Pokok
Materi Orientasi Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi adalah sebagai
berikut:
1. Kurikulum
2. RPP dan RPS
3. Pendidikan dan Pengajaran
4. Penelitian
5. Pengabdian kepada masyarakat
6. Penjaminan mutu

E. Metode
Metode orientasi yang dapat dipergunakan adalah:
1. Ceramah;
2. Tanya jawab;
3. Diskusi;
4. Praktik;
5. Laporan;
6. Presentasi.
Metode lainnya dapat dikembangkan oleh Poltekkes Kemenkes.

Sarana dan prasarana disesuaikan dengan kebutuhan pelaksanaan tugas
masing-masing CPNS dalam melaksanakan pekerjaannya.
G. Pembimbing orientasi
1. Persyaratan sebagai pembimbing orientasi adalah:
a. Bersedia melaksanakan tugas orientasi CPNS Dosen dalam bidang kegiatan
Tridharma dan pengelolaan perguruan tinggi
b. Tenaga akademik tetap yang memiliki jabatan akademik sekurang-kurangnya
Lektor
c. Berkepribadian baik dan memiliki motivasi tinggi untuk berbagi pengetahuan dan
keterampilan
2. Kewajiban Pembimbing
Pembimbing orientasi mempunyai kewajiban mempersiapkan materi yang akan
disampaikan kepada peserta, yang terdiri dari:
a. Konsep dan tahapan orientasi;
b. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan;
c. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya;
d. Praktek kerja sesuai tugas jabatan;
e. Evaluasi hasil pelaksanaan tugas;
f. Saran perbaikan untuk pelaksanaan tugas;

H. Laporan
CPNS Dosen di akhir kegiatan membuat laporan tertulis tentang orientasi
pelaksanaan tridharma perguruan tinggi (lampiran 1) yang disahkan oleh Direktur
Poltekkes Kemenkes di satuan kerja masing-masing.Dengan menggunakan kertas A4,
dengan format font Arial 12, spasi 1.5 lines.
I. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA masing-masing Poltekkes
Kemenkes Tahun 2021.

BAB V
ORIENTASI PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA
BAGI CPNS NON DOSEN
A. Tujuan
Tujuan dari orientasi pelaksanaan Praktik Kerja bagi CPNS Non Dosen di Satuan
Kerja penempatannya adalah sebagai berikut:
1. Memperluas wawasan CPNS Non Dosen mengenai pelaksanaan dan
penyelenggaraan tugas sesuai jabatannya di unit kerja terkecil dengan cara memberi
kesempatan untuk mengalami secara langsung pelaksanaan kegiatan di unit kerja
tersebut.
2. Memberikan pengalaman kepada CPNS Non Dosen untuk mengenal secara
langsung manajemen di Satuan Kerja penempatannya.
CPNS Non Dosen akan langsung ditempatkan pada satuan kerja penempatan
yang bersangkutan.
Jangka waktu pelaksanaan Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja adalah selama 3
minggu (18 Januari s.d. 5 Februari 2021)
D. Materi Pokok
Materi Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja adalah sebagai berikut:
1. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan;
2. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya;
3. Praktik kerja sesuai tugas jabatan;

E. Metode
Metode orientasi yang dapat dipergunakan adalah:
1. Ceramah;
2. Tanya jawab;
3. Diskusi;
4. Praktik;
5. Laporan;
6. Presentasi.
Metode lainnya dapat dikembangkan oleh Poltekkes Kemenkes.

Sarana dan prasarana disesuaikan dengan kebutuhan pelaksanaan tugas
masing-masing CPNS dalam melaksanakan pekerjaannya.
G. Pembimbing orientasi
1. Persyaratan sebagai pembimbing orientasi adalah:
a. Bersedia melaksanakan tugas orientasi CPNS Non Dosen dalam bidang tugas
sesuai jabatannya;
b. PNS sekurang-kurangnya Pejabat Pelaksana dengan Pangkat/ Gol. Penata, III/c
atau Pejabat Fungsional Jenjang Ahli Muda;
c. Memiliki pengalaman pada tugas sesuai jabatannya sekurang-kurangnya 5
tahun;
d. Berkepribadian baik dan memiliki motivasi tinggi untuk berbagi pengetahuan dan
keterampilan.
2. Kewajiban Pembimbing
Pembimbing orientasi mempunyai kewajiban mempersiapkan materi yang akan
disampaikan kepada peserta, yang terdiri dari:
a. Konsep dan tahapan orientasi
b. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan;
c. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya;
d. Praktik kerja sesuai tugas jabatan;
e. Evaluasi hasil pelaksanaan tugas;
f. Saran perbaikan untuk pelaksanaan tugas;

H. Laporan
CPNS Dosen di akhir kegiatan membuat laporan tertulis tentang orientasi
pelaksanaan tridharma perguruan tinggi (lampiran 1) yang disahkan oleh Direktur
Poltekkes Kemenkes di satuan kerja masing-masing.Dengan menggunakan kertas A4,
dengan format font Arial 12, spasi 1.5 lines.
I. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA masing-masing Satuan Kerja di
lingkungan Badan PPSDM Kesehatan Tahun 2021.

BAB VI
EVALUASI DAN SURAT KETERANGAN
Setelah CPNS mengikuti orientasi, hasil evaluasi dari setiap kegiatan direkapitulasi
dengan ketentuan sebagai berikut:
A. Evaluasi
Evaluasi orientasi dilakukan dengan menggunakan checklist atau alat ukur untuk
mengetahui kompetensi CPNS dalam melaksanakan tugasnya. Oleh karena itu alat
ukur untuk evaluasi orientasi disesuaikan dengan pengukuran kinerja yang ada di
masing-masing satuan kerja.
Aspek-aspek yang dinilai memiliki bobot sebagai berikut

1. Sikap perilaku (40%)
2. Pelaksanaan Orientasi (60%)
Unsur-unsur yang dinilai adalah sebagai berikut:
1. Aspek Sikap Perilaku.

Bobot (%) dan unsur yang dinilai dari aspek perilaku adalah sebagai berikut:
a. Integritas (10%)
b. Etika (10 %)
c. Kedisiplinan (10%)
d. Kerjasama (5%)
e. Prakarsa (5%)
Indikator yang dinilai dari masing-masing unsur adalah:

a. Integritas
1) Kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugas Orientasi CPNS;
2) Ketegasan dalam menyampaikan ide dan gagasan;
3) Konsistensi dalam melaksanakan tugas-tugas orientasi CPNS;
4) Kepatuhan pada nilai-nilai agama dan moral selama mengikuti Orientasi CPNS.
Pengamatan dan penilaian integritas menggunakan Formulir 1.

b. Etika
Etika adalah kemampuan berperilaku, berututur kata, bertindak sesuai dengan
nilai-nilai sosial, budaya, kelompok dan etika PNS.
Indikator etika adalah:
1) Kesopanan dalam berperilaku sehari-hari selama mengikuti Orientasi CPNS;
2) Kesantunan dalam bertutur kata;
3) Toleransi terhadap keragaman agama, suku, bahasa dan ras;
4) Empati dalam pergaulan selama mengikuti Orientasi CPNS.
Pengamatan dan penilaian etika menggunakan Formulir 2.
c. Kedisiplinan
Kedisiplinan adalah ketaatan dan kepatuhan terhadap ketentuan dalam
penyelengaraan orientasi CPNS.
Indikator kedisiplinan adalah:
1) Kerapihan dan kesopanan berpakaian selama mengikuti Orientasi CPNS;
2) Ketepatan hadir dalam mengikuti setiap kegiatan Orientasi CPNS;
3) Kesungguhan dalam mengikuti setiap kegiatan Orientasi CPNS;
4) Kepatuhan terhadap tata tertib Orientasi CPNS.
Pengamatan dan penilaian kedisiplinan menggunakan Formulir 3.
d. Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan berkoordinasi dan bersinergi dengan pembimbing,
penyelenggara dan sesama peserta dalam menyelesaikan tugas secara bersama,
serta mampu mempertemukan berbagai gagasan.
Indikator kerjasama adalah:
1) Berkoordinasi dengan pembimbing, penyelenggara dan sesama peserta untuk
penyelesaian tugas-tugas Orientasi CPNS;
2) Bersinergi dengan pembimbing, penyelenggara dan sesama peserta untuk
penyelesaian tugas-tugas Orientasi CPNS;
3) Tidak mendikte atau mendominasi kelompok;
4) Mau menerima pendapat orang lain.
Pengamatan dan penilaian kerjasama menggunakan Formulir 4.

e. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan mengajukan gagasan atau inovasi untuk
kepentingan kelompok atau kepentingan yang lebih luas.
Indikator prakarsa adalah:
1) Membantu terciptanya iklim Orientasi CPNS yang kondusif bagi lahirnya ide-ide
pembaharuan;
2) Mampu membuat saran pembaharuan;
3) Aktif mengajukan pertanyaan yang menggugah pemikiran;
4) Mampu mengendalikan diri, waktu, situasi dan lingkungan.
Pengamatan dan penilaian prakarsa menggunakan Formulir 5.
2. Pelaksanaan Orientasi
Bobot (%) dan unsur yang dinilai adalah sebagai berikut:
a. Tugas dan fungsi organisasi (5%);
b. Tugas dan fungsi unit kerja (5%);
c. Pelaksanaan tugas (50%)
Indikator yang dinilai dari masing-masing unsur adalah:

a. Tugas dan Fungsi Organisasi
Tugas dan fungsi organisasi adalah kemampuan peserta dalam menjelaskan
tugas pokok dan fungsi organisasinya.
b. Tugas dan Fungsi Unit Kerja
Tugas dan fungsi unit kerja adalah kemampuan peserta dalam menjelaskan tugas
pokok dan fungsi Unit Kerjanya.
c. Pelaksanaan Tugas
Pelaksanaan Tugas adalah kemampuan peserta dalam menjelaskan tugas-tugas
sesuai jabatannya.
Cara Penilaian adalah sebagai berikut:

a. Nilai terendah adalah 0 (nol) sedangkan nilai tertinggi adalah 100 (seratus)
b. Nilai antara 0 (nol) dan 100 (seratus) dikalikan dengan bobot masing-masing
c. Nilai aspek sikap dan perilaku merupakan jumlah dari masing-masing nilai
dikalikan dengan bobot masing-masing

d. Nilai aspek kemampuan bidang tugas merupakan jumlah dari masing-masing nilai
dikalikan dengan bobot masing-masing
e. Jumlah nilai sikap dan perilaku ditambahkan nilai kemampuan bidang tugas
adalah nilai akhir yang diperoleh peserta yang telah direkap, dengan
menggunakan Formulir 7.
B. Surat Keterangan
Bagi CPNS yang telah selesai dan memenuhi syarat dalam mengikuti orientasi
akan mendapatkan Surat Keterangan Telah Melaksanakan Orientasi CPNS di
Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan. Surat Keterangan tersebut akan ditandatangani
oleh Sekretaris Badan PPSDM Kesehatan dengan tembusan kepada Kepala Badan
PPSDM Kesehatan, Kepala Biro Kepegawaian Setjen Kemenkes, Kepala Pusat
Pendidikan SDM Kesehatan, dan Kepala Satker di lingkungan Badan PPSDM
Kesehatan (tempat tugas sesuai formasi CPNS).
Surat Keterangan Telah Melaksanakan Tugas Orientasi CPNS digunakan

sebagai bahan rekomendasi pengisian Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai (P2KP)
sejak diterimanya Surat Keputusan Menteri Kesehatan hingga selesainya kegiatan
orientasi.

Lampiran 1
Sistematika Pelaporan
1. Halaman depan:
 Judul
 Halaman pengesahan
Disahkan oleh Direktur Poltekkes Kemenkes di satuan kerja masing-masing
 Daftar Isi
 Kata Pengantar
2. BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar belakang
B. Tujuan
C. Manfaat
D. Lingkup bahasan
3. BAB II
PERMASALAHAN
A. Permasalahan terkait dengan Orientasi Program Badan PPSDM Kesehatan
B. Permasalahan terkait dengan Orientasi Program Satuan Kerja Penempatan
C. Permasalahan terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi
bagi CPNS Dosen
D. Permasalahan terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja bagi CPNS non
Dosen
4. BAB III
ANALISA
A. Analisa terkait dengan Orientasi Program Badan PPSDM Kesehatan
B. Analisa terkait dengan Orientasi Program Satuan Kerja Penempatan
C. Analisa terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi
CPNS Dosen
D. Analisa terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja bagi CPNS Non Dosen

5. BAB IV
HASIL
A. Kesimpulan dan Saran
Menyampaikan kesimpulan dan saran dari setiap tahapan orientasi
B. Rencana Tindak Lanjut
Menjelaskan pelaksanaan rencana tindak lanjut dari hasil orientasi dalam bentuk
usulan kegiatan inovasi yang berhubungan dengan tugas dan fungsi sesuai jabatan
6. BAB V
PENUTUP
A. Ucapan terima kasih kepada pihak terkait/ terlibat dalam pelaksanaan orientasi
B. Permohonan maaf atas hal-hal yang kurang berkenan saat pelaksanaan orientasi
C. Permohonan masukan untuk kesempurnaan penyusunan laporan orientasi

Lampiran 1
Jadwal Kegiatan Orientasi Program Badan PPSDM Kesehatan
HARI / WAKTU
NO TEMPAT MATERI NARASUMBER MODERATOR
TANGGAL (WIB)
1 Badan PPSDMK Senin, Kol. Sus. Dr. HM. Kemalsyah,

08.30 - 11.00 Silaturahmi Pegawai
(luring) 4 Januari 2021 M.Ag
Satker masing- Analis Kepegawaian Ahli Madya Bagian

11.00 - 11.30 Laporan Penyelenggaraan Sekretaris Badan PPSDMK
masing (daring) Kepegawaian dan Umum
Analis Kepegawaian Ahli Madya Bagian

11.30 - 12.00 Pembukaan dan Arahan Plt. Kepala Badan PPSDMK
Kepegawaian dan Umum
Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas

12.00 - 12.30 Plt. Kepala Badan PPSDMK Sekretaris Badan PPSDM Kesehatan
dan Fungsi Badan PPSDMK
Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas Analis Kepegawaian Ahli Madya Bagian
13.30 - 14.00 Sekretaris Badan PPSDMK
dan Fungsi Sekretariat Badan PPSDMK Kepegawaian dan Umum
Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas Kasubag Administrasi Umum Pusdik
14.30 - 15.00 Kepala Pusdik SDMK
dan Fungsi Pusat Pendidikan SDMK SDMK
Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas Kasubag Administrasi Umum Puslat
15.00 - 15.30 Kepala Puslat SDMK
dan Fungsi Pusat Pelatihan SDMK SDMK
Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas

Kasubag Administrasi Umum Puskat
15.30 - 16.00 dan Fungsi Pusat Peningkatan Mutu Kepala Puskat Mutu SDMK
Mutu SDMK
SDMK
Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas Kasubag Administrasi Umum

16.00 - 16.30 dan Fungsi Sekretariat Tenaga Konsil Sekretaris KTKI
Tenaga Kesehatan Indonesia Set KTKI
Serah terima peserta kepada masing-

16.30 - 17.00 Plt. Kepala Badan PPSDMK Sekretaris Badan PPSDMK
masing kepala Satker & Penutupan

Lampiran 2
Jadwal Kegiatan Orientasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi
NO Pelaksanaan Tanggal MATERI BENTUK
18 s.d 22 Januari
1 Minggu I Kurikulum dan Penjaminan Mutu Paparan, Diskusi, Penugasan
25 s.d. 29 Januari
2 Minggu II RPP dan RPS Paparan, Diskusi, Penugasan
1 s.d 5 Februari
3 Minggu III Pendidikan dan Pengajaran Paparan, Diskusi, Penugasan
8 s.d. 12 Februari
4 Minggu IV Penelitian Paparan, Diskusi, Review Jurnal Poltekkes
15 s.d. 19 Februari
5 Minggu V Pengabdian kepada Masyarakat Kunjungan lapangan bersama dosen senior
22 s.d. 26 Februari
6 Minggu VI Evaluasi dan Pelaporan Laporan Kegiatan
Catatan : Jadwal kegiatan dapat menyesuaikan di masing-masing Poltekkes Kemenkes

Lampiran 3
Jadwal Kegiatan Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja
NO Pelaksanaan Tanggal MATERI BENTUK
a. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan

18 s.d 22 Januari
1 Minggu I Paparan, Diskusi
b. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya
25 s.d. 29 Januari
2 Minggu II Praktik kerja sesuai tugas jabatan Penugasan
a. Evaluasi hasil pelaksanaan tugas;

1 s.d 5 Februari
3 Minggu III Paparan, Diskusi, Penugasan
b. Saran perbaikan untuk pelaksanaan tugas
Catatan : Jadwal kegiatan dapat menyesuaikan di masing-masing Poltekkes Kemenkes

Lampiran 4
Formulir 1 : Pengamatan dan penilaian integritas
PENILAIAN ASPEK SIKAP DAN PERILAKU

ORIENTASI CPNS KEMENTERIAN KESEHATAN RI
UNSUR INTEGRITAS (BOBOT 10%)
Kegiatan : belajar di kelas/Harian di Asrama/Diskusi/Kesegaran Jasmani *)

Hari/tanggal :
Indikator
Ketegasan dalam Konsistensi dalam
No. Nama Peserta Kejujuran dalam me-laksanakan Kepatuhan Pada nilai-nilai moral Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
menyampaikan ide dan melaksanakan tugas-tugas
tugas-tugas Orientasi CPNS selama mengikuti Orientasi CPNS
gagasan Orientasi CPNS
1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
3
4
5
..................................................
Pembimbing
(...................................................)
*) coret yang tidak perlu

a. Kolom 1 diisi dengan no urut sampai dengan jumlah maksimal peserta yang telah ditetapkan dalam pedoman
b. Kolom 2 diisi dengan nama peserta Orientasi CPNS
c. Kolom 3 s.d. 6 diisi dengan hasil penilaian dikalikan bobot
d. Kolom 7 diisi dengan jumlah nilai pada kolom 3 s.d 6
e. Kolom 8 diisi nilai rata jumlah nilai pada kolom 3 s.d 6

Lampiran 5
Formulir 2 : Pengamatan dan Penilaian Etika

UNSUR ETIKA (BOBOT 10%)

Hari/tanggal :
Indikator
No. Nama Peserta Kesopanan Toleransi Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata

Kesantunan dalam Empati dalam pergaulan selama
dalam berperilaku sehari-hari selama terhadap keragaman agama,
bertutur kata mengikuti Orientasi CPNS
mengikuti Orientasi CPNS suku, bahasa dan ras
1 2 3 4 5 6 7 8
1
3
4
..................................................
Pembimbing
(...................................................)


Lampiran6
Formulir 3 : Pengamatan dan Penilaian Kedisipilinan

UNSUR KEDISIPLINAN (BOBOT 10%)

Hari/tanggal :
Indikator
Kerapihan dan kesopanan Ketepatan dalam mengikuti Kesungguhan dalam
No. Nama Peserta Kepatuhan terhadap tata Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
berpakaian selama setiap kegiatan Orientasi mengikuti setiap kegiatan
tertib Orientasi CPNS
mengikuti Orientasi CPNS CPNS Orientasi CPNS
1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
3
4
5
..................................................
Pembimbing
(...................................................)


Lampiran 7
Formulir 4 : Pengamatan dan Penilaian Kerjasama

UNSUR KERJASAMA (BOBOT 5%)

Hari/tanggal :
Indikator
Berkoordinasi dengan
Bersinergi dengan pembimbing, Tidak mendikte atau
No. Nama Peserta pembimbing, penyelenggara Mau menerima pendapat Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
penyelenggara dan sesama peserta mendominasi
dan sesama peserta untuk orang lain
untuk penyelesaian Kelompok
penyelesaian
1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
3
4
5
..................................................
Pembimbing
(...................................................)


Lampiran 8
Formulir 5 : Pengamatan dan Penilaian Prakarsa

UNSUR PRAKARSA (BOBOT 5%)

Hari/tanggal :
Indikator
Membantu terciptanya iklim Aktif mengajukan Mampu mengendalikan
No. Nama Peserta Mampu membuat Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
orientasi yang kondusif bagi pertanyaan yang diri, waktu situasi dan
saran pembaharuan
lahirnya ide-ide pembaharuan menggugah pemikiran lingkungan
1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
3
4
5
.................................................
Pembimbing
(...................................................)


Lampiran 9
Formulir 6 : Pengamatan dan Penilaian Kemampuan Bidang Tugas
PENILAIAN ASPEK KEMAMPUAN BIDANG TUGAS

UNSUR KEMAMPUAN BIDANG TUGAS (BOBOT 60%)
Kegiatan :
Hari/tanggal :
Indikator
Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
No. Nama Peserta Tupoksi Organisasi Tupoksi Unit Kerja Pelaksanaan Tugas
5% 5% 50%
1 2 3 4 5 6 7
1
2
3
..................................................
Pembimbing
(...................................................)


Lampiran 10
Formulir 7 : Rekapitulasi penilaian Orientasi CPNS
REKAPITULASI NILAI PESERTA ORIENTASI CPNS KEMENTERIAN KESEHATAN RI
Kegiatan :
Hari/tanggal :
Sikap dan Perilaku Kemampuan Bidang Tugas
Integritas Etika Kedisiplinan Kerja Prakarsa Tupoksi Tupoksi Pelaksanaan Jumlah Nilai Rata-
No. Nama Peserta Peringkat
sama Organisasi Unit Kerja Tugas Nilai Rata
10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 50%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1
2
3
4
Dst
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

e. Kolom 12 diisi dengan predikat kualifikasi sebagaimana ditetapkan dalam pedoman
f. Kolom 13 diisi dengan angka berdasarkan nilai pada kolom 11, peringkat 1 dengan nilai tertinggi dan selanjutnya diurut ke bawah

Lampiran 11
Formulir 8 :Surat Keterangan
SURAT KETERANGAN
Telah Selesai Mengikuti Orientasi CPNS di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan
Yang bertanda tangan di bawah ini menerangkan bahwa:

Nama :
NIP :
Tempat / Tanggal lahir :
Pangkat/Golongan :
Jabatan :
Instansi :
Telah menyelesaikan Orientasi CPNS di lingkungan Badan PPSDM Kesehatan dengan rincian penilaian sebagai berikut :
No Unsur Nilai Bobot Nilai Akhir

I SIKAP PERILAKU
a Integritas 10%
b Etika 10%
c Kedisiplinan 10%
d Kerjasama 5%
e Prakarsa 5%
II KEMAMPUAN BIDANG TUGAS
a Tupoksi Organisasi 5%
b Tupoksi Unit Kerja 5%
c Pelaksanaan Tugas 50%
Jumlah Nilai Orientasi CPNS
Demikian surat keterangan ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
[Nama Kota], [diisi tanggal]

[Kepala Satuan Kerja]
(NAMA LENGKAP)
NIP........................


Panduan Orientasi CPNS Di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Orientasi CPNS Di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Orientasi CPNS di Lingkungan Badan PPSDM Kesehatan

Panduan Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Lingkungan

Kami mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya

Jakarta, 4 Januari 2021

dr. Trisa Wahyuni Putri, M.Kes