60686666

PENGAMATAN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3)
SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PROSES PRODUKSI CPO PT. SASANA YUDHA BHAKTI
DIDESA GUNUNG SARI, KECAMATAN TABANG
Oleh:
MELISA
NIM:130500127
PROGRAM STUDI TEKNOLOGI PENGOLAHAN HASIL PERKEBUNAN
JURUSAN TEKNOLOGI PERTANIAN
POLITEKNIK PERTANIAN NEGERI SAMARINDA
SAMARINDA
2016
Oleh:
MELISA
NIM:130500127
Karya Ilmiah Sebagai Salah Satu Syarat

Untuk Memperoleh Sebutan Ahli Madya Pada Program Diploma III
Politeknik Pertanian Negeri Samarinda
SAMARINDA
2016
Oleh:
MELISA
NIM:130500127
Karya Ilmiah Sebagai Salah Satu Syarat

Untuk MemperolehSebutan Ahli Madya Pada Program Diploma III
SAMARINDA
2016
HALAMAN PENGESAHAN
Judul Karya ilmiah : Pengamatan Keselamatan & Kesehatan Kerja serta

Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Di PT.
Sasana Yudha Bhakti Desa Gunung Sari Kecamatan
Tabang,Kabupaten Kutai Kartanegara Provinsi
Kalimantan Timur
Nama : MELISA
NIM : 130 500 127
Program studi : Teknologi Pengolahan Hasil Perkebunan
Jurusan : Teknologi Pertanian
Pembimbing Penguji I Penguji II
Edy Wibowo Kurniawan, S.TP, M.Sc. Netty Maria Naibaho, S.TP, M.P.M.Sc. Muh. Yamin, S.TP.,M.Si
NIP.19741118 200012 1 001 NIP.19851002 200812 2 001 NIP.19740913 200212 1 001
Menyetujui, Mengesahkan,
Ketua program studi Ketua Jurusan Teknologi Pertanian
Teknologi Pengolahan Hasil Politeknik Pertanian Negeri Samarinda
Perkebunan
Muh. Yamin, S.TP.,M.Si Hamka, S.TP.,MP., M.Sc

NIP. 19740913 200212 1 001 NIP. 19760408 200812 1 002
Lulus ujian pada tanggal

ABSTRAK
MELISA, Pengamatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (di bawah bimbingan Bapak Edy Wibowo
Kurniawan).
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan, resiko kecelakaan serta penyakit akibat kerja sering terjadi karna
lingkungan yang tidak nyaman dan program keselamatan & Kesehatan Kerja
(K3) tidak berjalan dengan baik. Hal ini dapat berdampak pada kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengamatan keselamatan dan
kesehatan kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Sasana Yudha Bhakti.
Penelitian ini dilakukan di PT. Sasana Yudha Bhakti, Kukar. Dengan jumlah
sampel sebanyak 30 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
terdiri dari data primer dan data sekunder, pengumpulan data menggunakan
kuisioner yang terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang mengacu pada dua faktor
penelitian yaitu I. faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja II. Faktor lingkungan
Kerja. Kuisioner tersebut kemudian dianalisis menggunakan rating scale.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengamatan keselamatan dan
kesehatan kerja (K3) lingkungan kerja terhadap kinerja kary awan Faktor
keselamatan dan kesehatan kerja dari Tingkat Manager diperoleh nilai 95,3%.
Tingkat Asisten diperoleh nilai 90%. Tingkat Mandor diperoleh nilai 92,3%.
Tingkat Karyawan diperoleh nilai 93,2%. Faktor lingkungan kerja Tingkat
manager diperoleh nilai 100%. Tingkat Asisten diperoleh nilai 100%. Tingkat
mandor diperoleh nilai 98%. Tingkat Karyawan diperoleh nilai 93,6%
Kata kunci : Keselamatan dan kesehatan kerja, lingkungan kerja, kinerja

karyawan.
RIWAYAT HIDUP
MELISA, lahir pada tanggal 27 Maret 1994 di Desa Liang ilir,

Kecamatan Kota Bangun, Kabupaten Kutai kartanegara,
Propinsi Kalimantan Timur. Merupakan anak pertama dari
empat bersaudara, dari pasangan Bapak Jubirhan dan Ibu
Ruslina.
Tahun 2001 memulai pendidikan di Sekolah Dasar (SD)
Negeri 021 Liang Ilir, Kecamatan Kota Bangun, Kabupanten
Kutai kartanegara lulus pada tahun 2007, pada tahun 2007
melanjutkan ke Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri 2
Kota Bangun dan lulus pada tahun 2010, pada tahun 2010
melanjutkan Sekolah Menengah Atas (SMA) Negeri 1 kota bangun dan lulus
pada tahun 2013, pada tahun 2013 melanjutkan ke perguruan tinggi di Politeknik
Pertanian Negeri Samarinda, Jurusan Teknologi Pengolahan Hasil Perkebunan.
Tanggal 12 Maret 2016 sampai tanggal 12 April 2016 melaksanakan
praktek kerja lapangan (PKL) di PT. Sasana Yudha Bhakti, Desa Gunung Sari ,
Kecamatan Tabang, Kabupaten Kutai Kartanegara, Propinsi Kalimantan Timur.
Syarat memperoleh predikat ahli madya, penulis mengadakan penelitian
dengan judul
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di bawah bimbingan Edy Wibowo
Kurniawan, S. TP. M. Sc.
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan Rahmat dan
Hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ilmiah ini. Karya
ilmiah ini disusun berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di pabrik kelapa
sawit PT. Sasana Yudha Bhakti Desa Gunung Sari, Kecamatan Tabang,
Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur. maksud dari
penyusunan dari karya ilmiah ini adalah untuk memenuhi persyaratan untuk
menyelesaikan tugas akhir di Politeknik Pertanian Negeri Samarinda dan
memperoleh gelar Ahli Madya Diploma III (A.Md). keberhasilan dan kelancaran
dalam penulisan karya ilmiah ini juga tidak terlepas dari peran serta dan bantuan
dari berbagai pihak. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis banyak
mengucapkan terima kasih k epada:
1. Orang tua tercinta bapak Jubirhan, dan ibunda tercinta Ruslina serta
saudara-saudara Annisa Sulistiana, M.Zulpikri, dan Nur Ainida Silviyana dan
suami saya Hendra Irawan serta anak saya M. dayat yang telah banyak
memberikan dukungan, baik dari segi moral maupun matrial.
2. Bapak Ir. Hasanudin, MP selaku direktur Politeknik Pertanian Negeri
Samarinda
3. Bapak Muh. Yamin, S,TP., MP. Selaku kepala program studi Teknologi
Pengolahan Hasil Perkebunan.
4. Bapak Edy Wibowo Kurniawan,S.TP.M.Sc selaku dosen pembimbing
5. Ibu Netty Maria Naibaho, S.TP.,M.P.,M.Sc selaku dosen penguji I
6. Bapak Muh. Yamin, S,TP., MP.selaku dosen penguji II

7. Bapak Antonius K. Fernandez dan Juni P Malau serta staf dan karyawan PT.
Sasana Yudha Bhakti yang telah banyak membimbing pada saat
berlangsungnya kegiatan penelitian ini
8. Para staf pengajar dan administrasi program studi Teknologi Pengolahan
Hasil Perkebunan
9. Teman-teman seperjuangan Angkatan 2013 Teknologi Pengolahan Hasil
Perkebunan Politeknik Pertanian Negri Samarinda, serta semua pihak yang
tidak dapat disebutkan satu-persatu.
Penulisan karya ilmiah baik dalam penguraian ilmu maupun keterbatasan
dalam pengalamana yang sejauh ini belum dapat tercapai sebagai mana yang
diharapkan. Oleh karna itu, penulis menerima dan mengharapakan kritikan serta
saran-saran yang bersifat membangun dari para pembaca demi kesempurnaan
tulisan ini.
Penulis
Kampus Sei Keledang, Agustus 2016

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ i
ABSTRAK .................................................................................................. ` ii
RIWAYAT HIDUP ...................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iv
DAFTAR ISI ............................................................................................... v
DAFTAR TABEL ........................................................................................ vi
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. vii
DAFTAR GAMBAR.................................................................................... vii
BAB I. PENDAHULUAN............................................................................. 1
A. Latar belakang ........................................................................... 1
B. Tujuan........................................................................................ 3
C. Hasil yang diharapkan ............................................................... 3
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 4

A. Keselamtan dan kesehatan kerja .............................................. 4
B. Lingkungan kerja ....................................................................... 16
BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................ 19

A. Tempat dan waktu ..................................................................... 19
B. Alat dan bahan .......................................................................... 19
C. Metode penelitian ..................................................................... 19
1. Data ...................................................................................... 19
2. Analisi Data ........................................................................... 19
3. Pengambilan Data................................................................. 20
4. Teknik Pengambilan Responden........................................... 20
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................... 21

A. faktor keselamatan dan kesehatan kerja ..................................... 21
B. faktor lingkungan kerja ................................................................ 30
BAB V. SARAN DAN KESIMPULAN.......................................................... 39

A. Kesimpulan ................................................................................ 39
B. Saran .......................................................................................... 40
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 41

LAMPIRAN ............................................................................................... 42
DAFTAR TABEL
Nomor Tubuh Utama Halaman
1. Tabel 1. Rekapitulasi dari Tingkat Manager responden diperoleh

data Keselamatan dan Kesehatan kerja 21
2. Tabel 2. Rekapitulasi dari Tingkat Asisten 1 dan 2 responden

diperoleh data Keselamatan dan Kesehatan kerja 23
3. Tabel 3. Rekapitulasi dari Tingkat Mandor responden

diperoleh data Keselamatan dan Kesehatan kerja 25
4. Tabel 4. Rekapitulasi Dari Tingkat Karyawan Proses Produksi CPO

Responden Diperoleh Data Keselamatan Dan Kesehatan Kerja . 27
5. Tabel 5. Rekapitulasi dari Tingkat manager responden

diperoleh data lingkungan kerja 30
6. Tabel 6. Rekapitulasi dari Tingkat Asisten responden diperoleh data

lingkungan kerja 32
7. Tabel 7. Rekapitulasi dari Tingkat Mandor responden diperoleh data

lingkungan kerja 34
8. Tabel 8. Rekapi tulasi dari Tingkat Karyawan Poses Produksi CPO

responden diperoleh data lingkungan kerja 36
DAFTAR GAMBAR
1. Diagram 1. Rata-rata jawaban dari faktor keselamatan dan kesehatan

kerja tingkat manager ......................................................................... 22

kerja tingkat asisten ............................................................................ 24

kerja tingkat mandor ........................................................................... 26

kerja tingkat karyawan proses produksi CPO ..................................... 28
5. Diagram 5. Rata-rata jawaban dari faktor lingkungan kerja ................ 31
9. Gambar 1. Rambu-rambu yang berhubungan dengan Keselamatan

dan Kesehatan Kerja (K3) ................................................................... 59


12. Gambar 4. Rambu-rambu yang berhubungan dengan K3.................. 60
13. Gambar 5. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang

disesuaikan pada karyawan ............................................................... 61
14. Gambarr 6. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang

disesuaikan pada karyawan ............................................................... 61
15. Gambar 7. Dilakukan Brifing Pagi Untuk Mengingatkan

Karyawan tentang Safety First ............................................................ 62
16. Gambar 8. Dilakukan Brifing Pagi Untuk Mengingatkan

........................................................ 62
17. Gambar 9. Pengumpulan data kueisioner ........................................... 63

18. Gambar 10. Pengumpulan data kuesioner .......................................... 63
19. Gambar 11. Pengumpulan data kuesioner .......................................... 64

DAFTAR LAMPIRAN
1. Identitas responden ............................................................................ 42
2. Kuisioner I. faktor keselamatan dan kesehatan kerja .......................... 43
3. Kuisioner II. faktor lingkungan kerja ................................................... 45
4. Lampiran 1. faktor keselamatan dan kesehatan kerja Manager .......... 46
5. Lampiran 2. faktor keselamatan dan kesehatan kerja Asisten ............. 46
6. Lampiran 3. faktor keselamatan dan kesehatan kerja Mandor ............ 46
7. Lampiran 4. faktor keselamatan dan kesehatan kerja Karyawan

Proses Produksi ................................................................................. 47
8. Lampiran 5. Faktor Lingkungan kerja Tingkat Manager ...................... 48
9. Lampiran 6. Faktor Lingkungan kerja Tingkat Asisten ......................... 48
10. Lampiran 7. Faktor Lingkungan kerja Tingkat Mandor ........................ 48
11. Lampiran 8. Faktor Lingkungan kerja Tingkat Karyawan Proses

Produksi CPO ................................................................................. . 49
12. Lampiran 9. Nilai disetiap jawaban pada kuiesioner ............................. 50
13. Lampiran 10.Perhitungan persentase Tingkat Manager dari jawaban

faktor dan rating scale pada keselamatan dan kesehatan kerja 51
14. Lampiran 11.Perhitungan persentase Tingkat Asisten dari jawaban

15. Lampiran 12. Perhitungan persentase Tingkat Mandor dari jawaban

16. Lampiran 13. Perhitungan persentase Tingkat Karyawan Proses

Produksi CPO dari jawaban faktor dan rating scale pada keselamatan
dan kesehatan kerja 54
17. Lampiram 14. Perhitungan persentase dari Tingkat Manager

jawaban faktor lingkungan kerja dan rating scale pada faktor
lingkungan kerja 56
18. Lampiram 15. Perhitungan persentase dari Tingkat Asisten jawaban

faktor lingkungan kerja dan rating scale pada faktor lingkungan kerja 57
19. Lampiram 16. Perhitungan persentase dari Tingkat Mandor jawaban
faktor lingkungan kerja dan rating scale pada faktor lingkungan kerja 58
20. Lampiram 17. Perhitungan persentase dari Tingkat Karyawan

Produksi Proses CPO jawaban faktor lingkungan kerja dan Rating
scale pada faktor lingkungan kerja 59
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kewajiban untuk menyelenggarakaan Sistem Manajemen Keselamatan
& Kesehatan Kerja (K3) pada perusahaan-perusahaan besar melalui UU
Ketenaga kerjaan, baru menghasilkan 2,1% saja dari 15.000 lebih
perusahaan berskala besar di Indonesia yang sud ah menerapkan Sistem
Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3). Minimnya jumlah itu
sebagian besar disebabkan oleh masih adanya anggapan bahwa program
Keselamatan & Kesehatan (K3) hanya akan menjadi tambahan beban biaya
perusahaan. Padahal jika diperhitungkan besarnya dana
kompensasi/santunan untuk korban kecelakaan kerja sebagai akibat
diabaikannya Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3), yang
besarnya mencapai lebih dari 190 milyar rupiah di tahun 2003, jelaslah
bahwa masalah Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) tidak selayaknya
diabaikan. Di samping itu, yang masih perlu menjadi catatan adalah standar
keselamatan kerja di Indonesia ternyata paling buruk jika dibandingkan
dengan negara-negara Asia Tenggara lainnya, termasuk dua Negara
lainnya, yakni Bangladesh dan Pakistan. Sebagai contoh, data terjadinya
kecelakaan kerja yang berakibat fatal pada tahun 2001 di Indonesia
sebanyak 16.931 kasus, sementara di Bangladesh 11.768 kasus (Arianto,
2013).
Jumlah kecelakaan kerja yang tercatat juga ditengarai tidak
menggambarkan kenyataan di lapangan yang sesungguhnya yaitu tingkat
kecelakaan kerja yang lebih tinggi lagi . Seperti diakui oleh berbagai kalangan
2
di lingkungan Departemen Tenaga Kerja, angka kecelakaan kerja yang
tercatat dicurigai hanya mewakili tidak lebih dari setengah saja dari angka
kecelakaan kerja yang terjadi. Hal ini disebabkan oleh beberapa masalah,
antara lain rendahnya kepentingan masyarakat untuk melaporkan kecelakaan
kerja kepada pihak yang berwenang, khususnya PT. Jamsostek. Pelaporan
kecelakaan kerja sebenarnya diwajibkan oleh undang-undang, namun
terdapat dua hal penghalang yaitu prosedur administrasi yang dianggap
merepotkan dan nilai klaim asuransi tenaga kerja yang kurang memadai.
Disamping itu, sanksi bagi perusahaan yang tidak melaporkan kasus
kecelakaan kerja sangat ringan (Rahmawati dkk, 2014).
Sebagian besar dari kasus-kasus kecelakaan kerja terjadi pada
kelompok usia produktif. Kematian merupakan akibat dari kecelakaan kerja
yang tidak dapat diukur nilainya secara ekonomis. Kecelakaan kerja yang
mengakibatkan cacat seumur hidup, disamping berdampak pada kerugian
non-materil, juga menimbulkan kerugian materil yang sangat besar, bahkan
lebih besar bila dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan oleh penderita
penyakit-penyakit serius seperti penyakit jantung dan kanker (Arianto, 2013).
Karyawan merupakan asset paling berharga yang dimiliki oleh prusahan,
karna karyawan yang akan menentukan kualitas dari pabrik, apabila karyawan
merasa aman dalam menjalankan pek erjaanya maka karyawan dapat bekerja
dengan maksimal. Lingkungan yang tidak nyaman dan Program Keselamatan &
Kesehatan (K3) yang tidak berjalan dengan baik akan beresiko kecelakaan, hal
ini dapat berdampak pada tingkat kinerja karyawan, keselamatan dan kesehatan
kerja serta lingkungan kerja. Maka itu dilakukan suatu penelitian untuk
3
mengamati penerapan Keselamatan & Kesehatan Kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan.
B. Tujuan
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk pengamatan keselamatan & kesehatan kerja (k3) oleh karyawan
dalam proses produksi crude plam oil (CPO) pada PT. SASANA YUDHA
BHAKTI.
2. untuk pengamatan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam
proses produksi crude plam oil (CPO) pada PT. SASANA YUDHA BHAKTI.
C. Hasil yang diharapkan
Untuk karyawan bisa dapat menerapkan Keselamatan dan Kesehatan kerja
(K3) serta Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan.

4
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Keselamatan kerja adalah membuat kondisi kerja yang aman dengan
dilengkapi alat-alat pengaman, penerangan yang baik, menjaga lantai dan
tangga bebas dari air, minyak, nyamuk dan memelihara fasilitas air yang baik
(Agus, 1989). Menurut Malthis dan Jackson (2002), keselamatan kerja
menunjuk pada perlindungan kesejahteraan fisik dengan tujuan mencegah
terjadinya kecelakaan atau cedera terkait dengan pekerjaan. Pendapat lain
menyebutkan bahwa keselamatan kerja berarti proses merencanakan dan
mengendalikan situasi yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja melalui
persiapan prosedur operasi standar yang menjadi acuan dalam bekerja (Rika,
2009)
Tujuan keselamatan kerja adalah:
1. Para pegawai mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja dapat digunakan sebaik-
baiknya.
3. Agar semua hasil produksi terpelihara keamanannya.
4. Agar adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan gizi pegawai.
5. Agar dapat meningkatkan kegairahan, keserasian dan partisipasi kerja.
6. Terhindar dari g angguan kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
7. Agar pegawai merasa aman dan terlindungi dalam bekerja.
Menurut Husni (2005), menyatakan bahwa keselamatan kerja bertalian
dengan kecelakaan kerja, yaitu kecelakaan yang terjadi di tempat kerja atau
dikenal dengan istilah kecelakaan industri. Kecelakaan industri ini secara

5
umum dapat diartikan sebagai suatu kejadian yang tidak diduga semula dan
tidak dikehendaki yang mengacaukan proses yang telah diatur dari suatu
aktivitas. Menurut Rika (2009), kecelakaan kerja merupakan kecelakaan
seseorang atau kelompok dalam rangka melaksanakan kerja di lingkungan
perusahaan, yang terjadi secara tiba-tiba, tidak diduga sebelumnya, tidak
diharapkan terjadi, menimbulkan kerugian ringan sampai yang paling berat, dan
bisa menghentikan kegiatan pabrik secara total.
Penyebab kecelakaan kerja dapat dikategorikan menjadi dua:
1. Kecelakaan yang disebabkan oleh tindakan manusia yang tidak
melakukan tindakan penyelamatan. Contohnya, pakaian kerja, penggunaan
peralatan pelindung diri, falsafah perusahaan, dan lain-lain.
2. Kecelakaan yang disebabkan oleh keadaan lingkungan kerja yang tidak
aman. Contohnya, penerangan, sirkulasi udara, temperatur, kebisingan,
getaran, penggunaan indikator warna, tanda peringatan, , jadwal kerja, dan
lain-lain (Rika, 2009).
Kesehatan kerja adalah bagian dari ilmu kesehatan yang bertujuan
agar tenaga kerja memperoleh keadaan kesehatan yang sempurna baik
fisik, mental maupun sosial (Husni, 2005). Selain itu, kesehatan kerja
menunjuk pada kondisi fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum
dengan tujuan memelihara kesejahteraan individu secara menyeluruh (Malthis
dan Jackson, 2002). Sedangkan menurut Mangkunegara (2001),
pengertian kesehatan kerja adalah kondisi bebas dari gangguan fisik,
mental, emosi atau rasa sakit yang disebakan lingkungan kerja. Kesehatan
dalam ruang lingkup keselamatan dan kesehatan kerja tidak hanya diartikan
sebagai suatu keadaan bebas dari penyakit. Berdasarkan Undang-Undang

6
Pokok Kesehatan RI No. 9 Tahun 1960, Bab I Pasal 2, keadaan sehat
diartikan sebagai kesempurnaan yang meliputi keadaan jasmani, rohani dan
kemasyarakatan, dan bukan hanya keadaan yang bebas dari penyakit, cacat
dan kelemahan-kelemahan lainnya.
Menurut Veithzal (2004), pemantauan kesehatan kerja dapat dilakukan
dengan cara sebagai berikut:
1. Mengurangi timbulnya penyakit.
Pada umumnya perusahaan sulit mengembangkan strategi untuk
mengurangi timbulnya penyakit-penyakit, karena hubungan sebab-akibat
antara lingkungan fisik dengan penyakit-penyakit yang berhubungan
dengan pekerjaan sering kabur. Padahal, penyakit-penyakit yang
berhubungan dengan pekerjaan jauh lebih merugikan, baik bagi
perusahaan maupun pekerja.
2. Penyimpanan catatan tentang lingkungan kerja.
Mewajibkan perusahaan untuk setidak -tidaknya melakukan
pemeriksaan terhadap kadar bahan kimia yang terdapat dalam lingkungan
pekerjaan dan menyimpan catatan mengenai informasi yang terinci
tersebut. Catatan ini juga harus mencantumkan informasi tentang
penyakit-penyakit yang dapat ditimbulkan dan jarak yang aman dan
pengaruh berbahaya bahan-bahan tersebut.
3. Memantau kontak langsung.
Pendekatan yang pertama dalam mengendalikan penyakit-penyakit
yang berhubungan dengan pekerjaan adalah dengan membebaskan tempat
kerja dari bahan-bahan kimia atau racun. Satu pendekatan alternatifnya

7
adalah dengan memantau dan membatasi kontak langsung terhadap zat-
zat berbahaya.
4. Penyaringan genetik.
Penyaringan genetik adalah pendekatan untuk mengendalikan
penyakit-penyakit yang paling ekstrem, sehingga sangat kontroversial.
Dengan menggunakan uji genetik untuk menyaring individu-individu yang
rentan terhadap penyakit-penyakit tertentu, perusahaan dapat mengurangi
kemungkinan untuk menghadapi klaim kompensasi dan masalah-masalah
yang terkait dengan hal itu.
Penyakit kerja adalah kondisi abnormal atau penyakit yang disebabkan
oleh kerentanan terhadap faktor lingkungan yang terkait dengan pekerjaan.
Hal ini meliputi penyakit akut dan kronis yang disebakan oleh pernafasan,
penyerapan, pencernaan, atau kontak langsung dengan bahan kimia beracun
atau pengantar yang berbahaya (Dessler, 2007).
Masalah kesehatan karyawan sangat beragam dan kadang tidak
tampak. Penyakit ini dapat berkisar mulai dari penyakit ringan seperti flu,
hingga penyakit yang serius yang berkaitan dengan pekerjaannya (Malthis
dan Jackson, 2002), Menjelaskan bahwa dalam jangka panjang, bahaya-
bahaya di lingkungan tempat kerja dikaitkan dengan kanker kelenjar tiroid, hati,
paru-paru, otak dan ginjal; penyakit paru-paru putih, cokelat, dan hitam;
leukimia; bronkitis; anemia plastik dan kerusakan sistem saraf pusat; dan
kelainan kelainan reproduksi (misal kemandulan, kerusakan genetik,
keguguran dan cacat pada waktu lahir).
Menurut Silalahi (1995), perusahaan mengenal dua kategori penyakit
yang diderita tenaga kerja, yaitu:

8
1. Penyakit umum
Merupakan penyakit yang mungkin dapat diderita oleh semua
orang, dan hal ini adalah tanggung jawab semua anggota masyarakat,
karena itu harus melakukan pemeriksaan sebelum masuk kerja.
2. Penyakit akibat kerja
Dapat timbul setelah karyawan yang tadinya terbukti sehat
memulai pekerjaannya. Faktor penyebab bisa terjadi dari golongan fisik,
golongan kimia, golongan biologis, golongan fisiologis dan golongan
psikologis.
Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu sistem
yang dirancang untuk menjamin keselamatan yang baik pada semua
personel di tempat kerja agar tidak menderita luka maupun menyebabkan
penyakit di tempat kerja dengan mematuhi atau taat pada hukum dan
aturan keselamatan dan kesehatan kerja, yang tercermin pada perubahan
sikap menuju keselamatan di tempat kerja (Dewi, 2006). Menurut Argama
(2006), program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adal ah suatu sistem
program yang dibuat bagi pekerja maupun pengusaha sebagai upaya
pencegahan (preventif) timbulnya kecelakaan dan penyakit kerja akibat
hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara mengenali hal-hal
yang berpotensi menimbulkan kecelakaan dan penyakit kerja akibat
hubungan kerja, dan tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian.
Menurut Dessler (2007), mengatakan bahwa program keselamatan dan
kesehatan kerja diselenggarakan karena tiga alasan pokok, yai tu:
1. Moral. Para pengusaha menyelenggarakan upaya pencegahan kecelakaan
dan penyakit kerja pertama sekali semata-mata atas dasar kemanusiaan.

9
Mereka melakukan hal itu untuk memperingan penderitaan karyawan
dan keluarganya yang mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
2. Hukum. Dewasa ini, terdapat berbagai peraturan perundang-undangan
yang mengatur ikhwal keselamatan dan kesehatan kerja, dan hukuman
terhadap pihak-pihak yang melanggar ditetapkan cukup berat.
Berdasarkan peraturan perundang-undangan itu, perusahaan dapat
dikenakan denda, dan para supervisor dapat ditahan apabila ternyata
bertanggung jawab atas kecelakaan dan penyakit fatal.
3. Ekonomi. Adanya alasan ekonomi karena biaya yang dipikul perusahaan
dapat jadi cukup tinggi sekalipun kecelakaan dan penyakit yang terjadi
kecil saja. Asuransi kompensasi karyawan ditujukan untuk member ganti
rugi kepada pegawai yang mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Apabila perusahaan dapat melaksanakan program keselamatan dan
kesehatan kerja dengan baik, maka perusahaan akan dapat memperoleh
manfaat sebagai berikut:
1. Meningkatkan produktivitas karena menurunnya jumlah hari kerja yang
hilang.
2. Meningkatnya efisiensi dan kualitas pekerja yang lebih komitmen.
3. Menurunnya biaya-biaya kesehatan dan asuransi.
4. Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung yang lebih
rendah karena menurunnya pengajuan klaim.
5. Fleksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai akibat dari partisipasi
dan ras kepemilikan.
6. Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatkan citra
perusahaan.
10
7. Perusahaan dapat meningkatkan keuntungannya secara substansial.
Menurut Modjo (2007), manfaat penerapan program keselamatan dan
kesehatan kerja di perusahaan antara lain:
1. Pengurangan Absentisme, Perusahaan yang melaksanakan program
keselamatan dan kesehatan kerja secara serius, akan dapat menekan
angka risiko kecelakaan dan penyakit kerja dalam tempat kerja,
sehingga karyawan yang tidak masuk karena alasan cedera dan sakit
akibat kerja pun juga semakin berkurang.
2. Pengurangan Biaya Klaim Kesehatan. Karyawan yang bekerja pada
perusahaan yang benar-benar memperhatikan keselamatan dan
kesehatan kerja karyawannya kemungkinan untuk mengalami cedera
atau sakit akibat kerja adalah kecil, sehingga makin kecil pula
kemungkinan klaim pengobatan/ kesehatan dari mereka.
3. Pengurangan Turnover Pekerja, Perusahaan yang menerapkan program
K3 mengirim pesan yang jelas pada pekerja bahwa manajemen
menghargai dan memperhatikan kesejahteraan mereka, sehingga
menyebabkan para pekerja menjadi merasa lebih bahagia dan tidak ingin
keluar dari pekerjaannya.
Menurut Malthis dan Jackson (2002) menyebutkan, manfaat program
keselamatan dan kesehatan kerja yang terkelola dengan baik adalah:
1. Penurunan biaya premi asuransi,
2. Menghemat biaya litigasi,
3. Lebih sedikitnya uang yang dibayarkan kepada pekerja untuk waktu
kerja mereka yang hilang,
4. Biaya yang lebih rendah untuk melatih pekerja baru,

11
5. Menurunnya lembur,
6. Meningkatnya produktivitas.
Pemerintah memberikan jaminan kepada karyawan dengan menyusun
Undang-undang Tentang Kecelakaan Tahun 1947 Nomor 33, yang
dinyatakan berlaku pada tanggal 6 januari 1951, yang merupakan bukti
tentang disadarinya arti penting keselamatan kerja di dalam perusahaan
(Ranupandojo dan Husnan, 2002). Lalu, menurut penjelasan Undang-
undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 1992, menyat akan bahwa
sudah sewajarnya apabila tenaga kerja juga berperan aktif dan ikut
bertanggung jawab atas pelaksanaan program pemeliharaan dan peningkatan
kesejahteraan demi terwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya
dengan baik. Jadi, bukan hanya perusahaan saja yang bertanggung jawab
dalam masalah ini, tetapi para karyawan juga harus ikut berperan aktif dalam hal
ini agar dapat tercapai kesejahteraan bersama.
Berdasarkan Undang -Undang no.1 tahun 1970 pasal 3 ayat 1, syarat
keselamatan kerja yang juga menjadi tujuan pemerintah membuat aturan K3
adalah :
a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan.
b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.
c. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan.
d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran
atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
e. Memberi pertolongan pada kecelakaan.
f. Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja.

12
g. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar luasnya suhu,
kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar
radiasi, suara dan getaran.
h. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja baik Fisik
maupun non fisik, keracunan, infeksi dan penularan.
i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.
j. Menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baik.
k. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup.
l. Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban.
m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan, cara dan
proses kerjanya.
n. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang, tanaman
atau barang.
o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.
p. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan
dan penyimpanan barang.
q. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya.
r. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang
bahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi.
Undang-Undang tersebut selanjutnya diperbaharui menjadi Pasal 86
ayat 1 UndangUndang No. 13 Tahun 2003 yang menyebutkan bahwa
setiap pekerja/ buruh berhak untuk memperoleh perlindungan atas:
1. Keselamatan dan kesehatan kerja
2. Moral dan kesusilaan

13
3. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta
nilai-nilai agama (Husni, 2005).
Banyak elemen dan faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan dan
kesehatan kerja agar pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) dalam perusahaan dapat berjalan efektif.
1. Jaminan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja para tenaga kerja harus
diprioritaskan atau diutamakan dan diperhitungkan agar tenaga kerja merasa
ada jaminan atas pekerjaan yang mereka lakukan, baik yang beresiko
maupun tidak. Menurut Adia (2010), jaminan keselamatan dan kesehatan
dapat membuat para tenaga kerja merasa nyaman dan aman dalam
melakukan suatu pekerjaan, sehingga dapat memper kecil atau bahkan
mewujudkan kondisi nihil kecelakaan dan penyakit kerja.
2. Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah pelatihan
yang disusun untuk memberi bekal kepada personil yang ditunjuk
perusahaan untuk dapat menerapkan K3 di tempat kerja. Pelatihan K3
bertujuan agar karyawan dapat memahami dan berperilaku pentingnya
keselamatan dan kesehatan kerja, mengidentifkasi potensi bahaya di
tempat kerja, melakukan pencegahan kecelakaan kerja, mengelola bahan-
bahan beracun berbahaya dan penanggulangannya, menggunakan alat
pelindung diri, melakukan pencegahan dan pemadaman kebakaran se rta
menyusun program pengendalian keselamatan dan kesehatan kerja
perusahaan (Hargiyarto, 2010).

14
3. Alat Pelindung Diri
Yang menjadi dasar hukum dari alat pelindung diri ini adalah Undang-
Undang Nomor 1 Tahun 1970 Bab IX Pasal 13 tentang Kewajiban Bila
Memasuki Tempat kerja yang berbunyi:
semua petunjuk keselamatan kerja dan memakai alat-alat perlindungan
Alat pelindung diri adalah kelengkapan yang wajib digunakan saat
bekerja sesuai kebutuhan untuk menjaga keselamatan pekerja itu sendiri
dan orang di sekelilingnya. Pada umumnya alat-alat tersebut terdiri dari:
a) Safety Helmet, berfungsi sebagai pelindung kepala dari benda
yang bisa mengenai kepala secara langsung.
b) Tali Keselamatan (Safety Belt), berfungsi sebagai alat pengaman ketika
menggunakan alat transportasi ataupun peralatan lain yang serupa
(mobil, pesawat, alat berat, dan lain-lain)
c) Sepatu Karet (Sepatu Boot), berfungsi sebagai alat pengaman
saat bekerja di tempat yang becek ataupun berlumpur.
d) Sepatu Pelindung (Safety Shoes ), berfungsi untuk mencegah
kecelakaan fatal yang menimpa kaki karena tertimpa benda tajam atau
berat, benda panas, cairan kimia, dan sebagainya.
e) Sarung Tangan, berfungsi sebagai alat pelindung tangan pada
saat bekerja di tempat atau situasi yang dapat mengakibatkan cedera
tangan.
f) Tali Pengaman (Safety Harness), berfungsi sebagai pengaman
saat bekerja di ketinggian.

15
g) Penutup Telinga (Ear Plug/ Ear Muff), berfungsi sebagai pelindung
telinga pada saat bekerja di tempat yang bising.
h) Kacamata Pengaman (Safety Glasses), berfungsi sebagai pelindung
mata ketika bekerja (misal mengelas).
i) Masker (Respirator), berfungsi sebagai penyaring udara yang
dihirup saat bekerja di tempat dengan kualitas udara yang buruk
(misal berdebu, beracun, berasap, dan sebagainya).
j) Pelindung Wajah (Face Shield), berfungsi sebagai pelindung wajah dari
percikan benda asing saat bekerja (misal pekerjaan menggerinda).
k) Jas Hujan (Rain Coat), berfungsi melindungi diri dari percikan air saat
bekerja (misal bekerja pada saat hujan atau sedang mencuci alat).
Beberapa hal yang dapat disimpulkan berdasarkan pembahasan kasus di
atas adalah:
1. Kecelakaan sampai dengan meninggal yang terjadi pada enam orang
pegawai yang sedang membersihkan storage tank CPO termasuk
kecelakaan kerja sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
2. Pada saat melakukan tugas pembersihan, pekerja tidak menggunakan alat
pelindung diri dan tidak ada pengawasan dari supervisornya.
3. Perusahaan tidak melaksanakan langkah-langkah yang dilakukan
seharusnya dilakukan dalam pengendalian bahaya yang dapat terjadi di
stroge tank CPO tersebut.
4. Telah terjadi paparan bahan kimia yang melebihi ambang batas sehingga
tidak dapat ditolerir oleh tubuh manusia sehingga dapat menyebabkan
kematian.
16
5. Perlunya tindakan pengendalian kecelakaan di tempat kerja untuk
mengurangi insiden kecelakaan dan kematian akibat kerja.
6. Supaya tidak terjadi kematian akibat kerja maka perlu peran serta dari para
supervisor dan manajer dalam melakukan administrative control seperti
menetapkan jadwal pembersihan kapal secara teratur, serta merotasi
petugas untuk melakukan kegiatan.
7. Sebagian besar penyebab kecelakaan dan kematian akibat kerja adalah
manusia itu sendiri.
8. Jaminan Sosial Tenaga Kerja wajib dilaksanakan oleh Perusahaan untuk
menjamin pekerja yang mengalami penyakit dan kecelakaan akibat kerja.
9. Perusahaan harus menerapkan Keselamatan & Kesehatan (K3), oleh karena
itu dibutuhkan komitmen manajemen yang tinggi serta keterlibatan dari
pekerja untuk melaksanakannya.
B. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja itu sendiri menurut Nitisemito (1991), adalah segala
sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Indikator-indikator lingkungan kerja
adalah sebagai berikut: pewarnaan, kebersihan, penerangan, pertukaran udara,
musik, keamanan dan kebisingan. Unsur-unsur lingkungan kerja menurut
Kartono (1995), adalah tutur kata diantara tenaga kerja, sikap tolong menolong,
sikap saling menegur dan mengoreksi kesalahan dan sikap kekeluargaan
diantara tenaga kerja. Sedangkan keadaan yang mendukung lingkungan kerja
menurut Nitisemito (1991), adalah suasana kerja yang menyenangkan, tingkat
otoriter atasan karyawan dalam bekerja, tingkat sumber saran dalam kelompok,
kesempatan untuk mengembangkan bakatnya, ketentraman, dan ruangan atau

17
tempat dimana ia bekerja. Lingkungan kerja akan menentukan kenyamanan
seseorang dalam bekerja. Semakin baiknya lingkungan kerja akan
mengakibatkan pencapaian kinerja organisasi secara maksimal.
Tidak mampuan untuk melawan keterbatasan inilah yang akan
menimbulkan frustrasi, konflik, gelisah, dan rasa bersalah yang merupakan
tipe-tipe dasar stress (Luthan, 2006). Akibat-akibat stres terhadap seseorang
dapat bermacam-macam dan hal ini tergantung pada kekuatan konsep dirinya
yang akhirnya menentukan besar kecilnya toleransi orang tersebut terhadap
stres. Stres yang dialami oleh karyawan akibat lingkungan yang dihadapinya
akan mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerjanya, sehingga manajemen
perlu untuk meningkatkan mutu lingkungan organisasional bagi karyawan.
Dengan menurunnya stres yang dialami karyawan tentu akan meningkatkan
kesehatan dalam tubuh organisasi. Stres merupakan sebuah kondisi di mana
seseorang dihadapkan pada konfrontasi antara kesempatan, hambatan, atau
permintaan akan apa yang dia inginkan dan hasilnya dipersepsikan tidak pasti
dan penting.
Produktivitas kerja karyawan baik, maka sebuah organisasi harus dapat
memberikan fasilitas sebagai penunjang dalam menyelesaikan pekerjaan.
Sarana dan prasarana itu antara lain adalah lingkungan kerja yang baik, baik itu
lingkungan internal organisasi maupun lingkungan eksternal organisasi.
Lingkungan kerja yang baik (sarana dan prasarana yang baik) atau buruk (tidak
tersedianya sarana dan prasarana penunjang) dalam suatu organisasi secara
langsung ataupun tidak langsung akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan,
misalnya lingkungan kerja yang jauh dari tempat tinggal karyawan dapat
menyebabkan produktivitas kerja karyawan menjadi berkurang karena lelah

18
dalam menempuh perjalanan, lingkungan kerja yang kotor, lingkungan kerja yang
tidak aman, lingkungan kerja yang tidak nyaman, suara bising, Hal ini semua
dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (Sastrohadiwiryo, 2003).
asi dan kedaaan kerja yang
menimbulkan tenaga kerja memiliki semangat dan moral/gairah kerja yang tinggi,
dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja sesuai dengan yang diharapkan.

19
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu
Penelitian ini dilaksanakan di pabrik pengolahan kelapa sawit PT. Sasana
Yudha Bhakti di desa Gunung Sari, kecamatan Tabang, kabupaten Kutai
Kartanegara. Penelitian ini dilaksanakan selama 2 mulai pembuatan proposal,
pengambilan data, pengolahan data, dan penyusunan tulisan.
B. Alat dan Bahan
Peralatan yang digunakan dalam penelitian diantaranya pulpen sebagai
alat tulis, laptop sebagai pengolah data yang akan diperoleh, kertas sebagai alat
untuk mencatat data.
C. Metode Penelitian
1. Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu terdiri dari data primer dan
data sekunder (kualitatif). Data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari
responden (objek penelitian). data primer dapat diperoleh melalui, kuesioner
(kuantitatif). Data sekunder yaitu data yang diperoleh melalui data yang telah
diteliti dan dikumpulkan oleh yang berkaitan dengan permasalahan penelitian,
data sekunder diperoleh melalui studi pustaka.
2. Analisis data
Analisis data yang digunakan adalah rating scale berdasarkan scala likert
yaitu data mentah yang didapat berupa angka kemudian ditafsirkan dalam
pengertian kualitatif (Riduwan, 2013).
Total skor = jumlah responden x jumlah item x skor tertinggi
Interpretasi = x 100%
20
3. Pengambilan data
Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuisioner. Kuisioner
diberikan kepada 30 responden.
Adapun persentase range secara kontinum dibuat kategori sebagai berikut
(Riduwan, 2013).
0% 20% = Sangat tidak setuju
21% 40% = Tidak setuju
41% 60% = Kurang setuju
61% 80% = Setuju
81% 100% = Sangat setuju
4. Teknik Pengambilan Responden
Penelitian ini diambil berdasarkan yaitu responden ditingkat menajer,
asisten produksi, mandor, karyawan produksi Crude Plam oil (CPO) pengolahan
kelapa sawit.
21
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil penelitian yang telah dilakukan di PT. Sasana Yudha Bhakti,
diperoleh data rekapitulasi dari 30 responden untuk Pengamatan Keselamatan
dan Kesehatan kerja serta lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
A. Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Hasil Rekapitulasi Dari Tingkat Manager Responden Untuk Keselamatan
Dan Kesehatan Kerja dapat dilihat pada tabel 1. adalah sebagai berikut.
Tabel 1. Rekapitulasi dari Tingkat Manager responden diperoleh data

Keselamatan dan Kesehatan kerja.
Jawab
Sangat
Sangat Kurang Tidak
Pernyataan Setuju Tidak Total
Setuju Setuju Setuju
(S) Setuju
(SS) (KS) (TS)
(STS)
1 1 - - - - 1
2 1 - - - - 1
3 1 - - - - 1
4 - 1 - - - 1
5 1 - - - - 1
6 1 - - - - 1
7 - 1 - - - 1
8 1 - - - - 1
9 - 1 - - - 1
10 1 - - - - 1
11 1 - - - - 1
12 1 - - - - 1
13 1 - - - - 1
Jumlah 10 3 - - - 13
Sumber : Data primer setelah diolah 2016.
Hasil rekapitulasi Tingkat Manager pada tabel 1, dapat diperoleh bahwa
pernyataan dari responden Tingkat Manager yang dari keselamatan dan
kesehatan kerja menunjukan responden tingkat manager yang paling banyak
memilih sangat setuju dan setuju. Responden yang memilih sangat setuju
berjumlah 10 dengan persentase 76,9%, untuk responden yang memilih setuju

22
berjumlah 3 dengan persentase 23,0%, untuk responden yang memilih kurang
setuju berjumlah 0 dengan persentase 0%, responden yang memilih tidak setuju
berjumlah 0 dengan persentase 0%, dan responden yang memilih sangat tidak
setuju berjumlah 0 dengan persentase 0%.
Dari 1. Responden Tingkat Manager yang diberikan kuesioner. Jumlah

persentase tersebut dapat dilihat pada diagram 1.
90 %
80 % 76,9%
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
23,0%
20 %
10 %
0% 0% 0%
0%
SS S KS TS STS
RESPONDEN
Diagram 1. Persentase jawaban dari faktor keselamatan dan kesehatan kerja

tingkat manager.
Hasil rekapitulasi yang diperoleh akan digunakan Rating Scale untuk
Pengamatan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan,
dengan perhitungan, didapat sebesar 95,3% (perhitungan dapat dilihat pada
lampiran 10) yang menunjukan penerapan sangat setuju, hubungan antara
keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan.
Diagram 1 menunjukan bahwa mengamati penerapan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja responden memilih sangat setuju dengan persentase 76,9%,
dan yang memilih setuju dengan persentase 23,0% hasil ini menunjukan bahwa
keselamatan dan kesehatan kerja akan mencegah terjadinya kecelakaan kerja

23
yang tidak diinginkan yang akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Pada hasil
perhitungan Rating Scale mendapatkan hasil 95,3% (perhitungan dapat dilihat
pada lampiran 10) yang berarti termasuk dalam katagori range sangat setuju
untuk keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil Rekapitulasi Dari Tingkat Asisten Responden Untuk Keselamatan
Dan Kesehatan Kerja dapat dilihat pada tabel 2. adalah sebagai berikut.
Tabel 2. Rekapitulasi dari Tingkat Asisten 1 dan 2 responden diperoleh data

Jawab
Sangat
Sangat Kurang Tidak
(S) Setuju
(SS) (KS) (TS)
(STS)
1 1 1 - - - 2
2 1 1 - - - 2
3 1 1 - - -
4 1 1 - - - 2
5 1 1 - - - 2
6 1 1 - - - 2
7 1 1 - - - 2
8 1 1 - - - 2
9 1 1 - - - 2
10 1 1 - - - 2
11 1 1 - - - 2
12 1 1 - - - 2
13 1 1 - - - 2
Jumlah 13 13 - - - 26
Sumber : Data primer setelah diolah 2016
Hasil rekapitulasi tingkat asisten 1 dan 2 pada tabel 2, dapat diperoleh
bahwa pernyataan dari responden tingkat asisten 1 dan 2 yang dari keselamatan
dan kesehatan kerja menunjukan responden tingkat manager yang paling
banyak memilih sangat setuju dan setuju. tingkat asisten Responden yang
memilih sangat setuju berjumlah 13 dengan persentase 50%, untuk Asisten
responden yang memilih setuju berjumlah 13 dengan persentase 50%, untuk
responden yang memilih kurang setuju berjumlah 0 dengan persentase 0%,

24
responden yang memilih tidak setuju berjumlah 0 dengan persentase 0%, dan
responden yang memilih sangat tidak setuju berjumlah 0 dengan persentase 0%.
Dari 2. responden Tingkat Asisten 1 dan 2 yang diberikan kuesioner. Jumlah
60%
50% 50%
50%
40%
30%
20%
10%
0% 0% 0%
0%
SS S KS TS STS
RESPONDEN
.
Diagram 2. Persentase jawaban dari faktor Keselamatan dan Kesehatan
kerja tingkat asisten
pengamatan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan,
dengan perhitungan, intrepretasi didapat sebesar 90% (perhitungan dapat dilihat
pada lampiran 11) yang menunjukan penerapan sangat kuat, hubungan antara
Diagram 2 menunjukan bahwa Pengamatan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja responden memilih sangat setuju dengan persentase 50%, dan yang
memilih setuju dengan persentase 50% hasil ini menunjukan bahwa keselamatan
dan kesehatan kerja akan mencegah terjadinya kecelakaan kerja yang tidak
diinginkan yang akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Pada hasil
perhitungan Rating Scale mendapatkan hasil 90% (perhitungan dapat dilihat

25
pada lampiran 4) yang berarti termasuk dalam katagori range sangat kuat untuk
Hasil Rekapitulasi Dari Tingkat Mandor Responden Untuk Keselamatan
Dan Kesehatan Kerja dapat dilihat pada tabel 3. adalah sebagai berikut
Tabel 3. Rekapitulasi dari Tingkat Mandor responden diperoleh data

Jawab
Sangat
Sangat Kurang Tidak
(S) Setuju
(SS) (KS) (TS)
(STS)
1 1 1 - - - 2
2 1 1 - - - 2
3 1 1 - - -
4 2 - - - - 2
5 1 1 - - - 2
6 1 1 - - - 2
7 1 - 1 - - 2
8 2 - - - - 2
9 2 - - - - 2
10 - 2 - - - 2
11 1 - 1 - - 2
12 2 - - - 2
13 2 - - - - 2
Jumlah 17 7 2 - - 26
Hasil rekapitulasi Tingkat Mandor 1 dan 2 pada tabel 2, dapat diperoleh
bahwa pernyataan dari responden Tingkat Mando r 1 dan 2 yang dari
keselamatan dan kesehatan kerja menunjukan responden tingkat manager
yang paling banyak memilih sangat setuju dan setuju. Tingkat Mandor
Responden yang memilih sangat setuju berjumlah 17 dengan persentase
65,3%, untuk Tingkat Mandor responden yang memilih setuju berjumlah 7
dengan persentase 26,9%, untuk responden yang memilih kurang setuju
berjumlah 2 dengan persentase 7,6%, responden yang memilih tidak setuju

26
berjumlah 0 dengan persentase 0%, dan responden yang memilih sangat tidak
setuju berjumlah 0 dengan persentase 0%.
Dari 2 responden Tingkat Mandor 1 dan 2 yang diberikan kuesioner. Jumlah
70% 65,4%
60%
50%
40%
30% 26,9%
20%
10% 7,6%
0,0% 0,0%
0%
SS S KS TS STS
RESPONDEN
Diagram 3. Persentase jawaban dari faktor keselamatan dan k esehatan kerja

tingkat mandor.
mengamati penerapan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja
karyawan, dengan perhitungan, intrepretasi didapat sebesar 92,3% (perhitungan
dapat dilihat pada lampiran 12) yang menunjukan penerapan sangat kuat,
hubungan antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan,

27
Tabel 4. Rekapitulasi Dari Tingkat Karyawan Proses Produksi CPO Responden

Diperoleh Data Keselamatan Dan Kesehatan Kerja.
Jawab
Sangat
Sangat Kurang Tidak
(S) Setuju
(SS) (KS) (TS)
(STS)
1 18 7 - - - 25
2 10 13 2 - - 25
3 14 10 - 1 - 25
4 16 7 2 - - 25
5 16 7 2 - - 25
6 19 6 - - - 25
7 12 12 1 - - 25
8 20 5 - - - 25
9 18 7 - - - 25
10 19 6 - - - 25
11 21 4 - - - 25
12 17 8 - 25
13 22 3 - 25
Jumlah 222 95 7 1 - 325
Hasil rekapitulasi tingkat karyawan proses produksi pada tabel 4, dapat
diperoleh bahwa pernyataan dari responden tingkat karyawan proses produksi
dari keselamatan dan kesehatan kerja menunjukan responden Tingkat
Karyawan yang paling banyak memilih sangat setuju dan setuju. Tingkat Tingkat
Responden yang memilih sang at setuju berjumlah 222 dengan persentase
68,3%, untuk tingkat karyawan proses produksi CPO responden yang memilih
setuju berjumlah 95 dengan persentase 29,3%, untuk responden yang memilih
kurang setuju berjumlah 7 dengan persentase 2,1%, responden yang memilih
tidak setuju berjumlah 1 dengan persentase 0,30%, dan responden yang
memilih sangat tidak setuju berjumlah 0 dengan persentase 0%.

28
Dari 25 responden Tingkat Karyawan Proses Produksi CPO yang diberikan
kuesioner. Jumlah persentase tersebut dapat dilihat pada diagram 4.
80%
68,3%
70%
60%
50%
40%
29,3%
30%
20%
10%
2,1%
0,3% 0%
0%
SS S KS TS STS
RESPONDEN
Diagram 4. Persentase jawaban dari faktor keselamatan dan kesehatan kerja

tingkat proses produksi CPO.
Diagram 4 menunjukan bahwa pengamatan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja responden memilih sangat setuju dengan persentase 68,3%, dan yang
memilih setuju dengan persentase 29,2% hasil ini menunjukan bahwa
keselamatan dan kesehatan kerja akan mencegah terjadinya kecelakaan kerja
yang tidak diinginkan yang akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Pada hasil
perhitungan Rating Scale mendapatkan hasil 93,2% (perhitungan dapat dilihat
pada lampiran 13) yang berarti termasuk dalam katagori range sangat kuat untuk
keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan. Manfaat
keselamatan dan Kesehatan kerja bagi karyawan akan bekerja nyaman dan
sehat karta faktor keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terpenuhi dan
diasuransikan sehinga karyawan memberikan kinerja yang terbaik dan
perusahaan akan mendapatkan manfaatnya. Sehingga produktivitas terpenuhi

29
serta target dan kualitas perusahaan sendiri bisa meni ngkatkan kesejahteraan
karyawan.
Pemahaman tentang K3 perlu dilakukan bagi setiap karyawan untuk
mencegah terjadinya kecelakaan kerja pada saat pelaksanaan kerja, gangguan
kesehatan kerja mempunyai dampak ya ng terasa secara langsung dan yang
tidak langsung, dampak secara langsung adalah gangguan kesehatan kerja yang
dirasakan seketika itu juga oleh pekerja, sedang yang dimaksud dengan dampak
secara tidak langsung adalah gangguan pada kesehatan yang dirasakan oleh
pekerja setelah jangka waktu tertentu. Ketika gangguan kesehatan mulai terasa
maka akan berpengaruh terhadap banyak aspek, salah satunya adalah turunnya
produktivitas dari pekerja (Suaeb, 2009).
B. Faktor Lingkungan Kerja
Hasil rekapitulasi dari Tingkat Manager responden untuk lingkungan kerja
dapat dilihat pada tabel 5 adalah sebagai berikut.
Tabel 5. Rekapitulasi dari Tingkat manager responden diperoleh data lingkungan

kerja.
Jawab
Sangat
Sangat Kurang Tidak
(S) Setuju
(SS) (KS) (TS)
(STS)
1 1 - - - - -
2 1 - - - - -
3 1 - - - -
4 1 - - - - -
5 1 - - - - -
6 1 - - - - -
7 1 - - - - -
8 1 - - - - -
9 1 - - - - -
10 1 - - - - -
Jumlah 10 - - - - 10
30
Tabel 5. faktor lingkungan kerja yang ada di PT. Sasana Yudha Bhakti,
diperoleh persentase dari tabel rekapitulasi untuk yang memilih sangat setuju
berjumlah 10 dengan persentase 100 %, yang memilih setuju berjumlah 0 deng
persentase 0%, dan yang memilih kurang setuju dengan jumlah dengan
persentase 0%.
Dari 1 kuiesioner Tingkat manager yang diberikan kepada responden,
persentase jumlah faktor lingkungan kerja dapat dilihat pada diagram 5.
120%
100%
100%
80%
60%
40%
20%
0% 0% 0% 0%
0%
SS S KS TS SKS
RESPONDEN
Diagram 5. Persentase jawaban dari faktor lingkungan kerja Tingkat Manager.
mengetahui penerapan faktor lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan,
dengan perhitungan, intrepretasi didapat sebesar 100% (perhitungan dapat
dilihat pada lampiran 14) yang menunjukan faktor lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan sangat setuju.
Diagram 5 menunjukan bahwa faktor lingkungan kerja responden memilih
sangat setuju dengan persentase 100%, yang memilih setuju dengan persentase
0%, dan responden yang memilih kurang setuju dengan persentase 0%. hasil ini
31
menunjukan bahwa lingkungan kerja yang nyaman sangat dibutuhkan oleh
karyawan agar dapat menunjang kinerja karyawan. Berdasarkan hasil
perhitungan dengan menggunakan Rating Scale diperoleh hasil 100%
(perhitungan dapat dilihat pada lampiran 14) yang berarti termasuk dalam
katagori range sangat setuju untuk hubungan antara faktor lingkungan kerja
Tabel 6. Rekapitulasi dari Tingkat Asisten responden diperoleh data lingkungan

kerja
Jawab
Sangat
Sangat Kurang Tidak
(S) Setuju
(SS) (KS) (TS)
(STS)
1 2 - - - - -
2 2 - - - - -
3 2 - - - -
4 2 - - - - -
5 2 - - - - -
6 2 - - - - -
7 2 - - - - -
8 2 - - - - -
9 2 - - - - -
10 2 - - - - -
Jumlah 20 - - - - 20
Sumber : Data primer setelah diolah. 2016.
Tabel 6. faktor lingkungan kerja yang ada di PT. Sasana Yudha Bhakti, diperoleh
persentase dari tabel rekapitulasi untuk yang memilih sangat setuju berjumlah 20
dengan persentase 100 %, yang memilih setuju berjumlah 0 dengan persentase
0%, dan yang memilih kurang setuju dengan jumlah dengan persentase 0%.
32
Dari 1 kuiesioner Tingkat Asisten yang diberikan kepada responden,
persentasejumlah faktor lingkungan kerja dapat dilihat pada diagram 6.
120%
100% 100%
100%
80%
60%
40%
20%
0% 0% 0%
0%
SS S KS TS STS
RESPONDEN
Diagram 5. Persentase jawaban dari faktor lingkungan kerja Tingkat Asisten.
dengan perhitungan, intrepretasi didapat sebesar 100% (perhitungan dapat
dilihat pada lampiran 15) yang menunjukan faktor lingkungan kerja terhadap
0%, dan responden yang memilih k urang setuju dengan persentase 0%.
Hasil ini menunjukan bahwa lingkungan kerja yang nyaman sangat
dibutuhkan oleh karyawan agar dapat menunjang kinerja karyawan. Berdasarkan
hasil perhitungan dengan menggunakan Rating Scale diperoleh hasil 100%
33
katagori range sangat setuju untuk hubungan antara faktor lingkungan kerja
Tabel 7. Rekapitulasi dari Tingkat Mandor responden diperoleh data lingkungan

kerja.
Jawab
Sangat
Sangat Kurang Tidak
(S) Setuju
(SS) (KS) (TS)
(STS)
1 2 - - - - -
2 1 1 - - - -
3 2 - - - -
4 2 - - - - -
5 1 1 - - - -
6 2 - - - - -
7 2 - - - - -
8 2 - - - - -
9 1 1 - - - -
10 2 - - - - -
Jumlah 17 3 - - - 20
Pada tabel 7. faktor lingkungan kerja yang ada di PT. Sasana Yudha
Bhak ti, diperoleh persentase dari tabel rekapitulasi untuk yang memilih sangat
setuju berjumlah 17 dengan persentase 85 %, yang memilih setuju berjumlah 3
dengan persentase 15%, dan yang memilih kurang setuju dengan jumlah
dengan persentase 0%.

34
Dari 1 kuiesioner Tingkat Mandor yang diberikan kepada responden, persentase

jumlah faktor lingkungan kerja dapat dilihat pada diagram 7.
90% 85%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 15%
10%
0% 0% 0%
0%
SS S KS TS STS
RESPONDEN
Diagram 7. Persentase jawaban dari faktor lingkungan kerja Mandor
dengan perhitungan, intrepretasi didapat sebesar 98% (perhitungan dapat dilihat
pada lampiran 16) yang menunjukan faktor lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan sangat setuju.
15%, dan responden yang memilih kurang setuju dengan persentase 0%. hasil
ini menunjukan bahwa lingkungan kerja yang nyaman sangat dibutuhkan oleh
karyawan agar dapat menunjang kinerja karyawan. Berdasarkan hasil
perhitungan dengan menggunakan Rating Scale diperoleh hasil 98%
35
katagori range sangat kuat untuk hubungan antara faktor lingkungan kerja
Tabel 8. Rekapitulasi dari Tingkat Karyawan Poses Produksi CPO responden

diperoleh data lingkungan kerja
Jawab
Sangat
Kurang Tidak
Pernyataan Sangat Setuju Tidak Total
Setuju Setuju
Setuju (SS) (S) Setuju
(KS) (TS)
(STS)
1 17 8 - - - 25
2 14 10 1 - - 25
3 15 10 - - - 25
4 19 5 1 - - 25
5 18 7 - - - 25
6 17 6 2 - - 25
7 16 9 - - - 25
8 18 7 - - - 25
9 20 5 - - - 25
10 21 4 - - - 25
Jumlah 175 71 4 - - 250
Pada tabel 8. faktor lingkungan kerja yang ada di PT. Sasana Yudha
Bhakti, diperoleh persentase dari tabel rekapitulasi untuk yang memilih sangat
setuju berjumlah 175 dengan persentase 70 %, yang memilih setuju berjumlah
71 dengan persentase 28,4 %, dan yang memilih kurang setuju dengan jumlah 4
dengan persentase 1,6 %.

36
Dari 1 kuiesioner Tingkat Karyawan Proses Produksi CPO yang diberikan

kepada responden, persentase jumlah faktor lingkungan kerja dapat dilihat pada
diagram 8.
80%
70%
70%
60%
50%
40%
28,40%
30%
20%
10%
1,60% 0% 0%
0%
SS S KS TS STS
RESPONDEN
Diagram 8. Persentase jawaban dari faktor lingkungan kerja tingkat karyawan

proses produksi CPO.
dengan perhitungan, intrepretasi didapat sebesar 93,6% (perhitungan dapat
dilihat pada lampiran 17) yang menunjukan faktor lingkungan kerja terhad ap
Diagram 8 menunjukan bahwa faktor lingkungan kerj a responden memilih
28,4%, dan responden yang memilih kurang setuju dengan persentase 1,6%.
hasil ini menunjukan bahwa lingkungan kerja yang nyaman sangat dibutuhkan
oleh karyawan agar dapat menunjang kinerja karyawan. Berdasarkan hasil
perhitungan dengan menggunakan Rating Scale diperoleh hasil 93,6%
37
katagori range sangat Setuju untuk hubungan antara faktor lingkungan kerja
Lingkungan kerja merupakan bagian komponen yang sangat penting di
dalam karyawan melakukan aktivitas bekerja. Dengan memperhatikan aspek
lingkungan kerja yang baik atau menciptakan kondisi kerja kondusif akan
yang mampu memberikan motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik dan
benar berdasarkan prosedur perusahaan, hal ini memberikan pengaruh
terhadap semangat kerja /etos kerja karyawan. Pengertian lingkungan kerja
adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. Manfaat
bagi karyawan akan lingkungan kerja dapat dikatakan baik apabila lingkungan
kerja tersebut sehat, nyaman, aman dan menyenangkan bagi karyawan
dalam menyelesaikan pekerjaannya, lingkungan kerja didesain sedemikian
rupa agar dapat tercipta hubungan kerja yang mengikat pekerja dengan
lingkungan. Lingkungan kerja yang menyenangkan dapat membuat para
karyawan merasa betah dalam menyelesaikan pekerjaannya serta mampu
mencapai suatu hasil yang optimal. Karyawan memberikan kinerja yang
terbaik bagi perusahaan sehingga lingkungan kerja yang nyaman bisa tidak akan
terjadinya resiko kecelakaan kerja dan juga bisa menentukan kualitas lingkungan
kerja dan kualitas perusahaan kesejahteraan karyawan (Rahmawati, dkk, 2014).

??
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di PT. Sasana Yudha
Bhakti dengan mensurvey Tingkat Manager 1, Tingkat Asisten 2, Tingkat Mandor
2 , Tingkat Karyawan 25 dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Faktor keselamatan dan kesehatan kerja dari Tingkat Manager diperoleh
nilai 95,3%. Faktor keselamatan dan kesehatan kerja dari Tingkat Asisten
diperoleh nilai 90%. Faktor keselamatan dan kesehatan kerja dari Tingkat
Mandor diperoleh nilai 92,3%. Faktor keselamatan dan kesehatan kerja dari
Tingkat Karyawan diperoleh nilai 93,2%. Standar SOP OHSAS 18001 :2007
2. Faktor lingk ungan kerja Tingkat manager diperoleh nilai 100Faktor
lingkungan kerja Tingkat Asisten diperoleh nilai 100%. Faktor lingkungan
kerja Tingkat mandor diperoleh nilai 98%.Faktor lingkungan kerja Tingkat
Karyawan diperoleh nilai 93,6%. Standar SOP OHSAS 18001 :2007.
B. Saran
Hasil penelitian yang telah dilakukan di PT. Sasana Yudha Bhakti pada
tingkat kebisingan alat pelindung diri (APD) yang digunakan masih terdapat
kekurangan , sehingga diharapkan untuk kedepannya perlengkapan APD pada
tingkat kebisingan perlu dilengkapi, salah satunya adalah penutup telinga (Ear
Plug). Keselamatan dan kesehatan kerja perlu diperhatikan sejak dini sehingga
tidak terjadi kecelakaaan dimasa yang akan datang dan terganggunya kesehatan
yang dapat merugikan pekerja. Dan mengikuti Penerapan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja sesuai Standar SOP OHSAS 18001 :2007.

42
DAFTAR PUSTAKA
Adia, S. 2010. Gema Budaya K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).

http://www.4antum.wordpress.com/2014/11/14/gema-budaya-k3.html.
Diakses 1 Agustus 2016.
Agus, T. 1989. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia

Pustaka, Jakarta.
Argama, R. 2006. Keselamatan dan Kesehatan Kerja sebagai Komponen

Jamsostek. Makalah Fakultas Hukum Universitas Indonesia, Jakarta.
Arianto, N.A.G. 2013. kedisiplinan lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap
kinerja tenaga pengajar. Universitas islam nahdatul ulama Jepara.
Dessler, G. 2007. Manajemen Personalia. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Dewi, R. 2006. Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

pada PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant. Skripsi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
Hargiyarto, P. 2010. Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta

Pencegahan Kecelakaan Kerja. http://www.eprints.uny.ac.id/1237/.
Diakses 1 Agustus 2016.
Husni, L. 2005. Hukum Ketenaga kerjaan, Edisi Revisi. Penerbit PT. Raja
Grafindo, Jakarta.
Kartono, K. 1995. Manajemen Industri. Penerbit Rajawali, Bandung.
Luthan, F. 2006. Prilaku Organisasi. Yogjakarta :
Malthis, L. dan J.H. Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Modjo, R. 2007. Modul Promosi Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

http://www.staff.ui.ac.id/internal/132096019/modul-promosi-kesehatan-
dan-keselamatankerja.pdf. Diakses 1 Agustus 2016.
Nitisemito, A.S. (1991). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia, Jakarta.
Rika, A.H. 2009. Manajemen Pabrik Pendekatan Sistem untuk Efisiensi dan
Efektifitas. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
43
Rahmawati, NP. Swasto, B. dan Prasetya, A. 2014. Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan
Pajak Pratama Malang Utara) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya Malang. .
Ranupandojo, H dan Husnan, S. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta:

BPFE-UGM.http://www.sucofindo.co.id/pelatihan-pelatihan-keselamatan-
dan-kesehatan-kerja-k3.html. Diakses 1 Agustus 2016.
Riduwan. 2013. Dasar-Dasar Stastistik. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sastrohadiwiryo. (2003). ManajemenTenaga Kerja Indonesia, Pendekatan

Administratif dan Operasional. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Silalahi. 1995. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi

dan Operasional. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Veithzal, R. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.

Penerbit Rajagrafindo Persada, Jakarta.
??

POLITEKNIK PERTANIAN NEGRI SAMARINDA
RAHASIA
KUESIONER PENELITIAN
MENGAMATI PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA (K3) DALAM PROSES PRODUKSI CPO PADA PT.SASANA YUDHA

BAKTI SATRIA OIL MILL & KERNEL CRUSHING PLANT ...
Petunjuk pengisian:
1. Mohon berikan jawaban dari masing-masing pilihan yang tersedia dengan

memberikan tanda silang (X) pada jawaban yang Bapak/Sdr pilih disertai
dengan menulis secara singkat alasan mengapa Bapak/Sdr memilih jawaban
tersebut. Petunjuk Pengisian:
2. Pilihan hendaknya seobjektif mungkin, karena kuisioner ini dapat digunakan

secara optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti
kembali apakah semua pertanyaan telah terjawab.
IDENTITAS REPONDEN
1. No.
2. Tanggal/Bulan/Tahun : ........../........../............
5. Masa Kerja :
6. Jenis Kelamin : Laki-
7. Unit Kerja : ...................................................
Mengamati Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dalam Proses

Produksi CPO pada PT.SASANA YUDHA BAKTI SATRIA OIL MILL & KERNEL
CRUSHING PLANT .
Pada bagian ini, Bapak/Ibu diminta membantu tanda silang (X) pada salah satu
alternatif jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling tepat pada a, b, c, d, dan e.
??
Keterangan
Symbol Keterangan Nilai/Bobot
SS Sangat Setuju 5
S Setuju 4
KS Kurang Setuju 3
TS Tidak Setuju 2
STS Sangat Tidak Setuju 1
Isi pilihan dengan tanda silang (X) pada kolom yang telah disediakan.
I. FAKTOR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
1. Karyawan perlu memahami tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

yang dilaksanakan oleh perusahaan...
a. SS b. S c. KS d. TS e. STS
2. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dapat meningkatkan kinerja

karyawan dalam mencapai target yang ditetapkan oleh PT.Sasana Yudha
Bakti Satria Oil Mill
3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dapat mencegah terjadinya

kecelakaan kerja pada saat pelaksanaan kegiatan...
4. Kesesuaian antara kemampuan dan keterampilan yang dimiliki oleh

karyawan dapat menghindari terjadinya kecelakaan kerja pada saat
melaksanakan pekerjaan...
5. Beban kerja yang diberikan kepada karyawan harus sesuai dengan

kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya agar dapat menghindari
terjadinya kecelakaan kerja...
??
6. Kondisi kesehatan dan pemenuhan gizi karyawan perlu diperhatikan oleh

perusahaan
7. Prosedur pelayanan kesehatan yang diberikan oleh PT.Sasana Yudha Bakti

Satria Oil Mill dapat memberikan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja
karyawan...
8. Ketersediaan alat pelindung / pengaman pada saat melaksanakan pekerjaan

dapat menghindari terjadinya kecelakaan kerja....
9. Tindakan pencegahan penyakit dan kecelakaan akibat kerja perlu dilakukan

kepada karyawan...
10. Tindakan perawatan dan penyembuhan kepada karyawan perlu dilakukan

sebaik-baiknya agar karyawan merasa diperhatikan....
11. Kelengkapan peralatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja sangat

diperlukan pada waktu pelaksanaan pekerjaan...
12. Pemahaman tentang penggunaan alat Keselamatan dan Kesehatan Kerja

perlu dilaksanakan bagi setiap karyawan...
13. Tingkat keamanan pada saat bekerja dengan menggunakan alat pelindung
diri sangat diperlukan oleh setiap karyawan....
??
II. FAKTOR LINGKUNGAN KERJA
1. Kondisi penerangan yang baik dapat mengurangi tingkat kecelakaan kerja

pada saat karyawan melaksanakan pekerjaan...
2. Tingkat kesesuaian ruang gerak yang disediakan oleh perusahaan sangat

diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan...
3. Tingkat kesesuaian tata letak peralatan kerja dan mesin dapat mendukung
proses kegiatan pekerjaan...
4. Persediaan perlengkapan kerja yang cukup dapat mendukung terlaksananya

pekerjaan dengan baik....
5. Kondisi suhu udara yang baik didalam pabrik dapat mendukung

terlaksananya pekerjaan dengan baik....
6. Tingkat pengaruh kebisingan dan getaran diusahakan agar tidak

mempengaruhi terhadap hasil kerja karyawan...
7. Tingkat pengaruh radiasi diharapkan tindakan mempengaruhi terhadap hasil

kerja karyawan....
8. Tingkat kepedulian karyawan yang sangat tinggi terhadap lingkungannya

dapat menghindari kecelakaan kerja....
9. Tingkat pelaksanaan hubungan antar karyawan terlaksana dengan baik

dapat menciptakan kondisi kerja yang menyenangkan bagi setiap
karyawan....
10. Kondisi mesin yang sangat baik dapat menghindari terjadinya kecelakan
kerja pada saat melakukan pekerjaan....
46
Lampiran 1. Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja Tingkat manager
Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Manager 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 62
Total 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 62
Rata-rata 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 62
Lampiran 2. Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja Asisten Produksi
Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Asisten 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52
Proses
Produksi 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65
Total 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 117
Rata-rata 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 59
Lampiran 3. Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja Mandor
Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 64
Mandor
2 4 4 4 5 4 5 3 5 5 4 3 5 5 56
Total 9 9 9 10 9 10 8 10 10 8 8 10 10 120
Rata-rata 4.5 5 5 5 4.5 5 4 5 5 4 4 5 5 60
47
Lampiran 4. Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan

Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 63
2 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 58
3 4 3 4 3 3 4 4 5 5 4 4 4 4 51
4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 62
5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 60
6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65
7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 56
8 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 63
9 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 57
10 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 63
11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 62
Karyawan 12 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 59
Proses 13 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 62
Produksi 14 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 62
15 5 4 2 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 59
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65
17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65
18 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 64
19 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 64
20 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 58
21 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 62
22 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 63
23 4 3 4 3 3 4 4 5 5 4 4 4 4 51
24 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65
25 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 57
Total 118 108 112 114 114 119 111 120 118 120 121 119 122 1516
Rata-rata 4.72 4.3 4.5 4.6 4.6 4.8 4.4 4.8 4.7 4.8 4.8 4.8 4.9 60.6
48
Lampiran 5. Faktor Lingkungan kerja Tingkat Manager
Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Manager 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Total 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Rata-rata 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Lampiran 6 Faktor Lingkungan kerja Tingkat Asisten
Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Asisten
2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Total 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100
Rata-rata 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100
Lampiran 7. Faktor Lingkungan kerja Mandor
Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Mandor
2 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 48
Total 10 9 10 10 10 10 10 10 9 10 98
Rata-rata 5 4.5 5 5 5 5 5 5 4.5 5 49
49
Lampiran 8. Faktor Lingkungan kerja Tingkat Karyawan
Pernyataan
Responden Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 47
2 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 46
3 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 44
4 5 4 5 3 5 5 5 5 5 5 47
5 5 3 5 5 5 5 4 5 5 5 47
6 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 46
7 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 46
8 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
9 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 46
10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Karyawan 12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
Proses
13 5 4 5 4 4 3 4 4 4 4 41
Produksi
CPO 14 4 5 5 5 5 3 5 5 5 5 47
15 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 43
16 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 48
17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
18 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
19 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 47
20 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44
21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 49
22 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44
23 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 47
24 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 44
25 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 48
Total 117 113 115 118 118 115 116 118 120 121 1171
Rata-rata 4.7 4.5 4.6 4.7 4.7 4.6 4.64 4.7 4.8 4.84 46.8
50
Lampiran 9. Nilai disetiap jawaban pada kuiesioner
Symbol Keterangan Nilai

SS Sangat Setuju 5
S Setuju 4
KS Kurang Setuju 3
TS Tidak Setuju 2
Sangat Tidak
STS 1
Setuju
Data skor :
0 % - 20% = STS
21%-40% = TS
41%-60% = KS
81%- 100% = SS
51
Lampiran 10. Perhitungan persentase Tingkat Manager dari jawaban faktor

dan rating scale pada keselamatan dan kesehatan kerja
1) Persentase = x 100%
= x 100%
= 76,9%
= x 100%
= 23,0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
Total skor = jumlah responden x jumlah item x sekor tertinggi
= 1 x 13 x 5
= 65
= 95,3%
52
Lampiran 11. Perhitungan persentase Tingkat Asisten dari jawaban faktor

= x 100%
= 50%
= x 100%
= 50%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= 2x 13 x 5
= 130
= 90%
53
Lampiran 12. Perhitungan persentase Tingkat Mandor dari jawaban faktor

= x 100%
= 65,3%
= x 100%
= 26,9%
= x 100%
= 7,6%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= 2x 13 x 5
= 130
= 92,3%
54
Lampiran 13. Perhitungan persentase Tingkat Karyawan dari jawaban faktor

= x 100%
= 68,3%
= x 100%
= 29,2%
= x 100%
= 2.1%
= x 100%
= 0,30%
= x 100%
= 0%
= 25x 13 x 5
= 1625
= 93,2%
55
Lampiram 14. Perhitungan persentase dari Tingkat Manager jawaban

faktor lingkungan kerja dan rating scale pada faktor
lingkungan kerja.
= x 100%
= 100%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= 1 x 10 x 5
=50
Imterpretasi = X 100%
= 100%
56
Lampiram 15. Perhitungan persentase dari Tingkat Asisten jawaban faktor

lingkungan kerja dan rating scale pada faktor lingkungan
kerja.
= x 100%
= 100%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= 2 x 10 x 5
= 100
= 100%
57
Lampiram 16. Perhitungan persentase dari Tingkat Mandor jawaban faktor

lingkungan kerja dan rating scale pada faktor lingkungan
kerja.
= x 100%
= 100%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= 2 x 10 x 5
= 100
= 98%
58
Lampiram 17. Perhitungan persentase dari Tingkat Karyawan Produksi

Proses CPO jawaban faktor lingkungan kerja dan rating
scale pada faktor lingkungan kerja.
= x 100%
= 70%
= x 100%
= 28,4%
= x 100%
= 1,6%
= x 100%
= 0%
= x 100%
= 0%
= 2 x 10 x 5
= 100
= 93,6%
??
Gambar 1. Rambu-rambu yang berhubungan dengan Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3 )
Gambar 2 Rambu-rambu yang berhubungan dengan Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3 )
??
Gambar 3. Rambu-rambu yang berhubungan dengan Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3)
Gambar 4 Rambu-rambu yang berhubungan dengan Keselamatan dan

Kesehatan Kerja K3
??
Gambar 5 . Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang disesuaikan

pada karyawan
Gambar 6 . Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang disesuaikan

pada karyawan
??
Gambar 7. Dilakukan Breafing Pagi Untuk Mengingatkan Karyawan tentang

Safety First
Gambar 8. Dilakukan Breafing Pagi Untuk Mengingatkan Karyawan tentang

Safety First
??
Gambar 9. Pengumpulan data

??

60686666

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

60686666

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENGAMATAN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3)

SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PROSES PRODUKSI CPO PT. SASANA YUDHA BHAKTI

DIDESA GUNUNG SARI, KECAMATAN TABANG

PROGRAM STUDI TEKNOLOGI PENGOLAHAN HASIL PERKEBUNAN

JURUSAN TEKNOLOGI PERTANIAN

POLITEKNIK PERTANIAN NEGERI SAMARINDA

SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PROSES PRODUKSI CPO PT. SASANA YUDHA BHAKTI

DIDESA GUNUNG SARI, KECAMATAN TABANG

Karya Ilmiah Sebagai Salah Satu Syarat

PROGRAM STUDI TEKNOLOGI PENGOLAHAN HASIL PERKEBUNAN

JURUSAN TEKNOLOGI PERTANIAN

POLITEKNIK PERTANIAN NEGERI SAMARINDA

SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PROSES PRODUKSI CPO PT. SASANA YUDHA BHAKTI

DIDESA GUNUNG SARI, KECAMATAN TABANG

Karya Ilmiah Sebagai Salah Satu Syarat

PROGRAM STUDI TEKNOLOGI PENGOLAHAN HASIL PERKEBUNAN

JURUSAN TEKNOLOGI PERTANIAN

POLITEKNIK PERTANIAN NEGERI SAMARINDA

Judul Karya ilmiah : Pengamatan Keselamatan & Kesehatan Kerja serta

NIM : 130 500 127

Program studi : Teknologi Pengolahan Hasil Perkebunan

Jurusan : Teknologi Pertanian

Pembimbing Penguji I Penguji II

Muh. Yamin, S.TP.,M.Si Hamka, S.TP.,MP., M.Sc

Lulus ujian pada tanggal

MELISA, Pengamatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan

Kata kunci : Keselamatan dan kesehatan kerja, lingkungan kerja, kinerja

MELISA, lahir pada tanggal 27 Maret 1994 di Desa Liang ilir,

Hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ilmiah ini. Karya

Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur. maksud dari

menyelesaikan tugas akhir di Politeknik Pertanian Negeri Samarinda dan

mengucapkan terima kasih k epada:

saudara-saudara Annisa Sulistiana, M.Zulpikri, dan Nur Ainida Silviyana dan

memberikan dukungan, baik dari segi moral maupun matrial.

2. Bapak Ir. Hasanudin, MP selaku direktur Politeknik Pertanian Negeri

Pengolahan Hasil Perkebunan.

4. Bapak Edy Wibowo Kurniawan,S.TP.M.Sc selaku dosen pembimbing

5. Ibu Netty Maria Naibaho, S.TP.,M.P.,M.Sc selaku dosen penguji I

6. Bapak Muh. Yamin, S,TP., MP.selaku dosen penguji II

Sasana Yudha Bhakti yang telah banyak membimbing pada saat

berlangsungnya kegiatan penelitian ini

8. Para staf pengajar dan administrasi program studi Teknologi Pengolahan

9. Teman-teman seperjuangan Angkatan 2013 Teknologi Pengolahan Hasil

Perkebunan Politeknik Pertanian Negri Samarinda, serta semua pihak yang

tidak dapat disebutkan satu-persatu.

Penulisan karya ilmiah baik dalam penguraian ilmu maupun keterbatasan

saran-saran yang bersifat membangun dari para pembaca demi kesempurnaan

Kampus Sei Keledang, Agustus 2016

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 4

BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................ 19

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................... 21

BAB V. SARAN DAN KESIMPULAN.......................................................... 39

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 41

Nomor Tubuh Utama Halaman

1. Tabel 1. Rekapitulasi dari Tingkat Manager responden diperoleh

2. Tabel 2. Rekapitulasi dari Tingkat Asisten 1 dan 2 responden

3. Tabel 3. Rekapitulasi dari Tingkat Mandor responden

4. Tabel 4. Rekapitulasi Dari Tingkat Karyawan Proses Produksi CPO

5. Tabel 5. Rekapitulasi dari Tingkat manager responden

6. Tabel 6. Rekapitulasi dari Tingkat Asisten responden diperoleh data

7. Tabel 7. Rekapitulasi dari Tingkat Mandor responden diperoleh data