PAGE

PT LANGGENG KARYA TEKNIK

PAGE 1 TO 2

PROSEDUR
PROGRAM REWARD & PUNISHMENT

HSE
PT. PERTAMINA

ORIGINATED BY REVIEWED BY APPROVED BY DISTRIBUTION

HEAD OFFICE : ORIGINAL

ALL DIV. : COPY

ALL DEPT. : COPY

REV. NO ISSUED DATE EFFECTIVE DATE BRIEF OF REVISION

00 28 APRIL 2021 28 APRIL 2021

 DOCUMENT NO:
PROSEDUR LKT/HSE/002
PROGRAM REWARD & PUNISHMENT ISSUING DATE :
28 APRIL 2021

UNIT ISSUING : APPROVED BY : REVISION : PAGE

SITE PROJECT MANAGER GENERAL MANAGER 00 2 TO 2

1. TUJUAN

untuk mencapai keberhasilkan dalam usaha peningkatan kepedulian pekerja terhadap HSE

2. RUANG LINGKUP

Prosedur ini diterapkan bagi seluruh pekerja yang terlibat dalam HSE

3. REFERENSI

UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
PP No. 50 Tahun 2012 tentang Sistim Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja

4. DEFINISI
4.1 Penghargaan (reward) adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang
diberikan dari suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan
4.2 Hukuman (punishment) adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar
sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara umum
 PT. LIMAN JAYA TRANS MIX
PROSEDUR No Dokumen : P-OHS-08

PROGRAM REWARD & PUNISHMENT

Tanggal Terbit : Desember 2017 No Revisi : 00 Hal : 4 dari 7

5. URAIAN UMUM
 Penanganan dan pengendalian terutama dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja
diperlukan mengingat potensi bahaya dan resiko yang cukup tinggi.
 Penanganan dan pengendalian bisa berupa penerapan regulasi yang dibuat oleh perusahaan

Ketidak patuhan tenaga kerja terhadap suatu regulasi atau aturan, terjadi karena beberapa hal :

 Tingkat pendidikan yang rendah, sehingga sangat berpengaruh terhadap tingkat pemahaman
terhadap suatu regulasi atau aturan

______________________________________________________________________________________________________
PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX
 PT. LIMAN JAYA TRANS MIX
PROSEDUR No Dokumen : P-OHS-08

PROGRAM REWARD & PUNISHMENT

Tanggal Terbit : Desember 2017 No Revisi : 00 Hal : 5 dari 7

 Tingkat pendapatan yang rendah belum terpenuhinya kepatuhan perusahaan terkait masalah
noormatif ketenagakerjaan (UMK, BPJS, Upah Lembur dll).
 Tingkat Psikologis masing-masing tenaga kerja.

6. URAIAN PROSEDUR
Beberapa reward yang diberikan:
 Secara Prontal memberikan hadiah bagi pengumpul program HSE terbanyak (Contoh:
Nearmiss Report / BBS Report (Behavior Based Safety)). Maksud secara prontal adalah

______________________________________________________________________________________________________
PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX
 PT. LIMAN JAYA TRANS MIX
PROSEDUR No Dokumen : P-OHS-08

PROGRAM REWARD & PUNISHMENT

Tanggal Terbit : Desember 2017 No Revisi : 00 Hal : 6 dari 7

dengan melakukan metode kompetisi bagi seluruh pekerja untuk mengumpulkan Nearmiss
report / BBS.
 Secara periodic setiap bulan bagi pengumpul terbanyak
 Memberikan penghargaan berupa sertifikat bagi pekerja yang berhasil

Punishment yang dapat dilakukan:

 Pemimpin perusahaan memberikan peringatan lisan kepada pegawainya yang melakukan
kesalahan.
 Teguran keras diberikan jika pegawainya tetap melakukan kesalahan yang sama.
 Memberikan peringatan tertulis
 Pengurangan tanggung jawab

______________________________________________________________________________________________________
PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX
 PT. LIMAN JAYA TRANS MIX
PROSEDUR No Dokumen : P-OHS-08

PROGRAM REWARD & PUNISHMENT

Tanggal Terbit : Desember 2017 No Revisi : 00 Hal : 7 dari 7

 Pergantian posisi jabatan

 Penurunan pangkat
 Penundaan peningkatan gaji/promosi jabatan
 Serta pemberhentian kerja.

______________________________________________________________________________________________________
PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX