PT.

AMANAH LENTERA PERSADA

PROSEDUR HSE REWARD

LEMBAR PENGESAHAN

Status :

Disiapkan Oleh Diperiksa Oleh Disetujui Oleh

Nama Dwiki Armada Yandi Nama Adi Arnold Nama Yovira Dewi
Jabatan HSE Coordinator Jabatan Project Manager Jabatan Direktur
Tgl Tgl Tgl
 PROSEDUR
PT. AMANAH LENTERA PERSADA No. Dokumen
Revisi
HSE REWARD Tanggal Effektif
ISO 9001:2015 & ISO 45001:2018 Halaman 2 of 37

CATATAN PERUBAHAN DOKUMEN

No.
Tanggal Berlaku Perubahan/Penambahan Dirubah Oleh Paraf
Revisi

00 Dokumen Baru

01 Integrasi Sistem ISO 9001 & ISO 45001

 PROSEDUR
PT. AMANAH LENTERA PERSADA No. Dokumen
Revisi
HSE REWARD Tanggal Effektif
ISO 9001:2015 & ISO 45001:2018 Halaman 3 of 37

DAFTAR ISI
DAFTAR PERUBAHAN / STATUS REVISI .......................................................................................................4
1. TUJUAN ...................................................................................................................................................4
2. RUANG LINGKUP .....................................................................................................................................4
3. DEFINISI ..................................................................................................................................................4
4. TANGGUNG JAWAB .................................................................................................................................5
5. URAIAN PROSEDUR..................................................................................................................................5
 PROSEDUR
PT. AMANAH LENTERA PERSADA No. Dokumen
Revisi
HSE REWARD Tanggal Effektif
ISO 9001:2015 & ISO 45001:2018 Halaman 4 of 37

1. TUJUAN

Tujuan prosedur ini mengawasi dan mengatur tata cara pemberian HSE Reward / Safety Reward
kepada para karyawan lapangan, baik karyawan tetap maupun karyawan kontraktor yang
mengkedepankan aspek keselamatan didalam setiap pekerjaannya serta mendukung semua
kegiatan HSE.

2. REFERENSI

 UU NO.1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja.

 Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.50 Tahun 2012 Tentang Sistem Manajemen K3
 Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja PT. Mitra Energi Gas Sumatera.
 ISO 45001:2018 klausul 7.1 Sumberdaya
 ISO 45001:2018 klausul 7.2 Kompetensi

3. RUANG LINGKUP

Prosedur ini berlaku untuk semua karyawan dan kontraktor yang bekerja di wilayah perusahaan
PT Amanah Lentera Persada

4. DEFENISI

Secara bahasa reward berasal dari bahasa Inggris yang diartikan sebagai ganjaran, hadiah, upah dan
penghargaan. Reward merupakan suatu alat untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan dan
perilaku seseorang sehingga dapat mempercepat pelaksanaan pekerjaan yang dibebankan dan
akhirnya target atau tujuan yang ingin dicapai terlaksana dengan baik. Reward adalah sistem
imbalan yang dirancang untuk memotivasi para karyawan agar meningkatkan prestasi dan efesiensi
sehingga hasil karya mereka di atas standar yang ditentukan.

Di dalam penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), reward merupakan bagian dari Safety

Campaign. Tujuannya adalah untuk memberikan semangat dan meningkatkan kesadaran K3 dalam
menjalankan aktifitasnya. Reward sendiri dapat diberikan secara individu, tim maupun organisasi.
Tentunya dengan kategori yang berbeda. Sebagai contoh, reward level individu diberikan kepada
karyawan yang telah melakukan improvement melalui ide atau gagasan yang kemudian ide atau
gagasan tersebut berpengaruh terhadap kinerja K3. Reward level tim diberikan kepada tim atau
bagian dari organisasi yang telah tercapai target zero incident.
 PROSEDUR
PT. AMANAH LENTERA PERSADA No. Dokumen
Revisi
HSE REWARD Tanggal Effektif
ISO 9001:2015 & ISO 45001:2018 Halaman 5 of 37

Safety Reward bisa diberikan oleh atasan langsung atau pimpinan suatu bagian atau pimpinan
perusahaan, bahkan dari lembaga yang kredibel seperti pemerintah atau non pemerintah (LSM).
Bentuk Safety Reward dapat berupa materi atau non materi tergantung pada situasi dan keadaan
individu, tim atau organisasi. Beberapa perusahaan besar menempatkan Safety Reward bagian dari
program K3 yang tujuannya adalah untuk meningkatkan motivasi dan kesadaran karyawan dalam
keselamatan kerja sehingga meminimalkan risiko operasi, peningkatan kehandalan, efisiensi dan
produktifitas perusahaan.

5. TANGGUNG JAWAB

5.1 Project Manager

Bertanggung jawab bersama – sama dengan HSE untuk melakukan analisa dan persetujuan dalam
menentukan pemenang reward.

 Perusahaan memfasilitasi pemberian Reward bagi pekerja yang baik dalam berbagai bidang
dan juga baik dalam kesadaran K3 maupun prilaku .

 Perusahaan wajib memberi punishment (sangsi) bagi karyawan yang melanggar peraturan
dan tata tertib perusahaan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku

 Project Menager memberi penilaian kepada karyawan yang mana nilai terbaik akan
mendapatkan reward dari perusahaan.

 HRD wajib memfasilitasi pelaksanaan pemberian reward maupun punishment kepada

pekerja.

6. URAIAN PROSEDUR

HSE Award adalah salah satu contoh penghargaan atau reward bagi karyawan maupun kontraktor
yang bekerja di wilayah perusahaan PT Amanah Lentera Persada, adapun kriteria penilaian nya
meliputi :

Kriteria penilaian untuk pemberian Reward :

 Keaktifan dalam program ( terutama program HSE seperti safety card dll)

 Tidak dalam masa hukuman / mendapat surat teguran dari perusahaan.

 PROSEDUR
PT. AMANAH LENTERA PERSADA No. Dokumen
Revisi
HSE REWARD Tanggal Effektif
ISO 9001:2015 & ISO 45001:2018 Halaman 6 of 37

 Kedisiplinan

 Hubungan antar personil

 Prestasi Karyawan

 Reward diberikan untuk karyawan mau pun kontraktor yang ada di perusahaan.

 Reward diberikan setiap tahun.