PROGRAM

REWARD & PUNISHMENT

Nomor Dokumen : P-TLA/HRA-004
Tanggal Berlaku : 5 Maret 2018
Nomor Revisi : 1

Status Salinan :

No.Salinan :

Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Disetujui oleh,

Management
Jabatan HSE Manager Direktur
Representative

Nama Arief Ristiantara Odang Edi Rukminto

Tanggal 5 Maret 2018 5 Maret 2018 5 Maret 2018

Tanda Tangan
 No. Dok. P-TLA/HRA-004
Tgl Berlaku 5 Maret 2018
PROGRAM REWARD & PUNISHMENT No. Revisi 1
Halaman 2/4

RIWAYAT REVISI
No Revisi Tanggal Uraian Perubahan

1 0 16 Februari 2016 Dokumen Baru

Perubahan nomor prosedur dari P-TLA/HSE-014 menjadi

2 1 5 Maret 2018
P-TLA/HRA-004
 No. Dok. P-TLA/HRA-004
Tgl Berlaku 5 Maret 2018
PROGRAM REWARD & PUNISHMENT No. Revisi 1
Halaman 3/4

A. Tujuan
Standar Operasi Prosedur (SOP) ini bertujuan untuk memberikan arahan dalam memberikan
reward dan punishment kepada karyawan sesuai dengan prestasi dan pelanggarannya.

B. Ruang Lingkup
Ruang lingkup prosedur ini adalah :
2.1 Proses penilaian karyawan dan pemberian reward bagi karyawan yang berprestasi.
2.2 Proses penerbitan surat peringatan dan atau surat teguran karena indisipliner atau
pelanggaran dalam menjalankan tugas.
2.3 Proses pembuatan usulan Punishment berkaitan dengan pelanggaran yang dilakukan

C. Definisi
3.1 Reward: Pemberian penghargaan berupa penetapan sebagai karyawan teladan,
penambah nilai dalam penilaian karyawan, uang penghargaan.
3.2 Punishment: Tindakan hukuman disiplin yang diambil kepada karyawan karena
ketidaktertiban dalam kehadiran, atau pelaksanaan pekerjaan yang tidak sesuai dengan
SOP yang merugikan bagi perusahaan / klien.
3.3 DP3: Daftar Penilaian Pekerjaan Karyawan, dilakukan setiap 1 tahun sekali untuk
menilai kinerja karyawan.
3.4 LHP : Laporan Hasil Penilaian

D. Referensi
4.1 Undang-Undang Tenaga Kerja No.13 Tahun 2013
4.2 Undang-Undang Keselamatan Kerja No.1 Tahun 1970
4.2 Daftar Identifikasi, Evaluasi dan Pemenuhan Peraturan Perundangan PT. Truelogs
Logistik Asia

E. Penanggung Jawab
5.1 Departemen HRD bertanggung jawab untuk mengkoordinasi semua kegiatan yang
berkaitan dengan pemberian reward dan punishment.
5.2 Lini Manager bertanggung jawab atas penilaian efektifitas pelaksanaan berkaitan
dengan pemberian reward dan punishment.

F. Ketentuan Umum
-

G. Uraian Prosedur
7.1 Kriteria penilaian untuk pemberian Reward dan Punishment :
7.1.1 DP3
7.1.2 Kehadiran tepat waktu
7.1.3 Kedisiplinan
 No. Dok. P-TLA/HRA-004
Tgl Berlaku 5 Maret 2018
PROGRAM REWARD & PUNISHMENT No. Revisi 1
Halaman 4/4

7.1.4 Hubungan antar personil

7.1.5 Prestasi karyawan
7.1.6 Upaya kesehatan, keselamatan kerja dan perlindungan lingkungan
7.1.7 Kinerja pelaksanaan tugas / pekerjaan
7.2 Reward diberikan untuk Karyawan tetap kantor, karyawan tetap lapangan, karyawan
kontrak kantor, karyawan kontrak lapangan.
7.3 Reward diberikan setiap akhir tahun seiring dengan penilaian Karyawan.
7.4 Punishment berlaku baik untuk Karyawan tetap kantor, karyawan tetap lapangan,
karyawan kontrak kantor, karyawan kontrak lapangan.
7.5 Pemberian punishment didasarkan pada laporan Lini Supervisor / Lini Manager secara
tertulis, ditinjau dan mendapat persetujuan dari General Manager.
7.6 Laporan diserahkan kepada HRD Manager sebagai Laporan Kinerja.

H. Lampiran
8.1 Form Surat Peringatan
8.2 Form Penilaian untuk Pemberian Reward