PT.

MITRA TUJUH PRAKASA

The Provision of Building and Civil Engineering
Contractors and Construction

PROSEDUR PROGRAM REWARD & PUNISHMENT

SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(SMK3) ISO 45001 : 2018

No. Dokumen : SOP/QHSE/MTP/III/022/23

No.Revisi : 000
Tanggal Berlaku : 27 Maret 2023

Dibuat Oleh Diperiksa Oleh : Disetujui Oleh :

DINIKA ALYUSEBTIN DARA KHAIRUNNISA ASRI EDUARDO

QHSE Staff Management Representative Direktur Utama
Tanggal : 26 Maret 2023 Tanggal : 26 Maret 2023 Tanggal : 27 Maret 2023
 PT. MITRA TUJUH PRAKASA No. Dok : SOP/QHSE/MTP/VII/022/23
The Provision of Building and Civil Engineering Contractors and Construction
PROSEDUR PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal : 27 Maret 2023

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI..................................................................................................................................................2
DAFTAR DISTRIBUSI DOKUMEN.................................................................................................................3
I. TUJUAN...........................................................................................................................................4
II. RUANG LINGKUP.............................................................................................................................4
III. STANDAR ACUAN............................................................................................................................4
IV. DEFINISI...........................................................................................................................................4
VI. TANGGUNG JAWAB DAN PROSEDUR.............................................................................................4
VII. INDIKATOR KINERJA........................................................................................................................5
VIII. LAMPIRAN.......................................................................................................................................5

Status Dokumen : Page 2 of 5

 PT. MITRA TUJUH PRAKASA No. Dok : SOP/QHSE/MTP/VII/022/23
The Provision of Building and Civil Engineering Contractors and Construction
PROSEDUR PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal : 27 Maret 2023

DAFTAR DISTRIBUSI DOKUMEN

Copy No. Pemegang Dokumen Status Dokumen Rev.

Master Tim QHSE Master 01

1 Management Representative Controlled Copy 01
2 Direktur Utama Controlled Copy 01
3 Legal Controlled Copy 01
4 HRGA Controlled Copy 01
5 Operasional & Logistik Controlled Copy 01
6 Comercial Controlled Copy 01
7 Finance & Accounting Controlled Copy 01

Status Dokumen : Page 3 of 5

 PT. MITRA TUJUH PRAKASA No. Dok : SOP/QHSE/MTP/VII/022/23
The Provision of Building and Civil Engineering Contractors and Construction
PROSEDUR PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal : 27 Maret 2023

I. TUJUAN
Untuk mencapai keberhasilkan dalam usaha peningkatan kepedulian pekerja
terhadap HSE.

II. RUANG LINGKUP

Prosedur ini diterapkan bagi seluruh pekerja yang terlibat dalam HSE

III. STANDAR ACUAN

Standar acuan / Referensi yang digunakan dalam Prosedur Reward & Punishment
PT. Mitra Tujuh Prakasa adalah sebagai berikut:

a. UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

b. UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
c. PP No. 50 Tahun 2012 tentang Sistim Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja
d. Manual SMK3 PT. Mitra Tujuh Prakasa.

IV. DEFINISI
 Penghargaan (reward) adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi
tertentu yang diberikan dari suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk
material atau ucapan
 Hukuman (punishment) adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah
laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara umum

V. PROSEDUR
Penanganan dan pengendalian terutama dalam bidang keselamatan dan kesehatan
kerja diperlukan mengingat potensi bahaya dan resiko yang cukup tinggi.

Penanganan dan pengendalian bisa berupa penerapan regulasi yang dibuat oleh
perusahaan Ketidak patuhan tenaga kerja terhadap suatu regulasi atau aturan,
terjadi karena beberapa hal :
1. Tingkat pendidikan yang rendah, sehingga sangat berpengaruh terhadap
tingkat pemahaman terhadap suatu regulasi atau aturan
2. Tingkat pendapatan yang rendah belum terpenuhinya kepatuhan
perusahaan terkait masalah noormatif ketenagakerjaan (UMK, BPJS, Upah
Lembur dll).
3. Tingkat Psikologis masing-masing tenaga kerja.

Status Dokumen : Page 4 of 5

 PT. MITRA TUJUH PRAKASA No. Dok : SOP/QHSE/MTP/VII/022/23
The Provision of Building and Civil Engineering Contractors and Construction
PROSEDUR PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal : 27 Maret 2023

Beberapa reward yang diberikan: Secara Prontal memberikan hadiah bagi

pengumpul program HSE terbanyak (Contoh: Nearmiss Report / BBS Report
(Behavior Based Safety)).

Maksud secara prontal adalah dengan melakukan metode kompetisi bagi seluruh
pekerja untuk mengumpulkan Nearmiss report / BBS.
- Secara periodik setiap bulan bagi pengumpul terbanyak
- Memberikan penghargaan berupa sertifikat bagi pekerja yang berhasil

Punishment yang dapat dilakukan:

1. Pemimpin perusahaan memberikan peringatan lisan kepada pegawainya yang
melakukan kesalahan.
2. Teguran keras diberikan jika pegawainya tetap melakukan kesalahan yang
sama.
3. Memberikan peringatan tertulis
4. Pengurangan tanggung jawab
5. Pergantian posisi jabatan
6. Penurunan pangkat
7. Penundaan peningkatan gaji/promosi jabatan
8. Serta pemberhentian kerja.

VI. INDIKATOR KINERJA

Seluruh Karyawan mematuhi norma dan regulasi K3 di Perusahaan.

VII. LAMPIRAN
- Form Laporan Ketidaksesuaian / Nearmiss

Status Dokumen : Page 5 of 5