Adi Teknik Karya Bakti, PT

M&E Supplier, Engineer & Contractor

PROSEDUR
PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT

Nomor Dokumen : S-ATKB/HSE-003

Tanggal Berlaku : 01 Maret 2020
Nomor Revisi : 1

Status Salinan :

No.Salinan :

Dibuat oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh :

Rohim Welly Indra Kusdiyanto Kusni

HSE Coordinator General Manager Director

Dokumen ini adalah milik PT Adi Teknik Karya Bakti

Dilarang memperbanyak dokumen ini tanpa persetujuan dari pihak Wakil Manajemen
PT Adi Teknik Karya Bakti
 Adi Teknik Karya Bakti, PT
M&E Supplier, Engineer & Contractor

PEDOMAN

PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT

No.Dok. : S-ATKB/HSE-003 Tgl. Efektif :01 Maret 2020 No.Rev. : 1 Hal. : 2 dari 4

A. Tujuan
Sebagai panduan dalam pemberian reward dan punishment kepada karyawan PT. Adi
Teknik Karya Bakti sehingga mampu meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan dalam
mencapai prestasi serta membatasi perilaku karyawan yang tidak diharapkan.

B. Ruang Lingkup
Mencakup proses pemberian reward dan punishment kepada karyawan PT. Adi Teknik
Karya Bakti dalam pelaksanaan program K3 di lingkungan kerja PT. Adi Teknik Karya Bakti

C. Penanggung Jawab
HSE (Health Safety and Environment)

D. Referensi
1. Persyaratan ISO 9001:2008
2. Persyaratan ISO 45001:2018 Klausul 4.5.1 Pemantauan dan Pengukuran Kinerja.

E. Definisi
1. Reward adalah sebuah bentuk apresiasi terhadap suatu prestasi tertentu yang diberikan
baik oleh perseorangan maupun perusahaan yang biasanya diberikan dalam bentuk
material atau ucapan.
2. Punishment adalah sebuah cara untuk mengarahkan tingkah laku agar sesuai dengan
tingkah laku yang berlaku secara umum. Hukuman diberikan ketika sebuah tingkah laku
yang tidak diharapkan ditampilkan oleh pekerja.
3. Motivasi adalah kondisi internal yang membangkitkan kita untuk bertindak, mendorong
kita mencapai tujuan tertentu, dan membuat kita tetap tertarik dalam kegiatan tertentu.

F. Uraian Proses
1. Setiap area kantor/ workshop/ project menetapkan program safety reward yang telah
disusun dan disetujui oleh Top Management, menyesuaikan dengan besaran nilai
project.
2. Penilaian reward dilakukan secara observasi dan juga saran safety improvement yang
telah diberikan oleh karyawan.
3. Penilaian dari hasil program safety reward akan dikaji dan dinilai sesuai dengan standar
penilaian yang telah disepakati, dan mengikuti ketentuan peraturan safety/K3 yang
berlaku di Negara Republik Indonesia ,yang merupakan pengetahuan khusus yang
dimiliki oleh Ahli K3 yang telah tersertifikasi.
 Adi Teknik Karya Bakti, PT
M&E Supplier, Engineer & Contractor

PEDOMAN

PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT

No.Dok. : S-ATKB/HSE-003 Tgl. Efektif :01 Maret 2020 No.Rev. : 1 Hal. : 3 dari 4

4. Dari hasil penilaian tersebut akan diberikan reward kepada karyawan yang telah
memenuhi penilaian , berupa voucher/ souvenir/barang yang telah disepakati di point
pertama ( 1 ) sebagai bentuk komitmen manajemen untuk mempromosikan Safety/ K3.
5. Setiap area kantor/ workshop/ project juga akan memberlakukan peringatan atau sanksi
yang akan diberikan kepada karyawan yang lalai atau dengan sengaja tidak mentaati
peraturan yang telah ditetapkan sesuai dengan klasifikasi kesalahan atau kelalaian yang
dilakukan.
6. Sanksi diberikan hanya kepada karyawan yang telah melaksanakan induksi K3, TBM,
dan program safety lainnya, tetapi masih melakukan pelanggaran safety.
7. Perusahaan akan memberikan peringatan atau sanksi kepada karyawan yang
melakukan kesalahan atau kelalaian berupa :
6.1. Sanksi berupa SP 1, SP 2, SP 3;
6.2. Dikeluarkan dari tempat dia bekerja yang telah disetujui oleh Atasan/ Pimpinan
yang besangkutan.
8. HSE Manager bertanggung jawab untuk memantau penerapan pemberian reward dan
punishment kepada karyawan berjalan dengan sesuai yang telah ditetapkan dan
disepakati oleh Management
G. Lampiran
1. Draft Program Safety Reward
2.
3.

H. Riwayat Perubahan Dokumen

Bagian yang dirubah No.
No. Uraian Perubahan Tgl. Revisi
Bagian Hal Rev.
1 Dokumen Baru 0 01 Feb 2018

2 Semua Semua Revisi untuk penyesuaian dengan Standar 1 01 Mar 2020

ISO 45001:2018
 Adi Teknik Karya Bakti, PT
M&E Supplier, Engineer & Contractor

PEDOMAN

PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT

No.Dok. : S-ATKB/HSE-003 Tgl. Efektif :01 Maret 2020 No.Rev. : 1 Hal. : 4 dari 4

DRAFT PROGRAM SAFETY REWARD

Waktu
Penerima Bentuk
No Nama Reward Kriteria Reward Pemberian
Reward Reward
Reward
1 tahun sekali, Seluruh
Pesan Safety kumulatif dari Karyawan,
1 Pesan & Visualisasi terbaik Souvenir
Terbaik Group WA Outsource,
dan Mading Vendor
Seluruh
Kelengkapan Dokumen,
Kontes Safety Karyawan,
2 Kondisi Berkendaraan serta 1 tahun sekali Souvenir
Riding Outsource,
Behavior dalam berkendara
Vendor
Karyawan atau pekerja yang
melaksanakan safety secara Seluruh
1 tahum
Safety Man of the konsisten, baik di kantor/ Karyawan,
3 sekali/ per Souvenir
Year workshop/ Site, berdasarkan Outsource,
project
penilaian HSE Officer/ SM/ Vendor
input dari berbagai pihak.
Cerdas cermat Team terbaik (juara 1, 2 & 3) Team
4 On event Souvenir
safety dalam lomba cerdas cermat karyawan
Karyawan dengan saran safety Seluruh
The best safety improvement yang bisa Karyawan,
5 Accidential Souvenir
improvement diterapkan berdasarkan Outsource,
poenilaian HSE Officer & SM Vendor
Kondisi dan penerapan area 5S 1 Tahum
Penanggung
6 Area 5S terbaik terbaik di Kantor/ Workshop/ sekali/ per Souvenir
jawab area
Site project
Seluruh
Karyawan ataupun pekerja
Karyawan,
7 Pelapor Nearmiss dengan penilaian HSE Officer Accidential Souvenir
Outsource,
dan SM
Vendor
Seluruh
Tidak ada kejadian LTI selama
1 tahun sekali/ Karyawan, Souvenir &
8 Celebration LTI 1 tahun terakhir/ selama
per project Outsource, Tumpengan
pelaksanaan project
Vendor