BAHAN ANALISA DAN EVALUASI POLSEK INDRAPURI BULAN AGUSTUS 2019

GIAT HARI SENIN TGL 26 AGUSTUS 2019

HAL-HAL YG PERLU DI ANEV SBB :
1. TENTANG KEDISIPLINAN HAL YANG UTAMA SEPERTI
 PELAKSANAAN APEL PAGI YG TEPAT WAKTU
 PELAKSANAAN TUGAS MENURUT TUPOKSINYA JUGA BELUM BERJALAN
MAKSIMAL ;
 TENTANG DISTRIBUSI PERSONIL MENURUT FUNGSI BELUM MAKSIMAL
 TENTANG TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB JUGA BELUM BERJALAN SECARA
MAKSIMAL ;
 MASIH ADA PERSONILYG MENGABAIKAN TUGASNYA ;
 MASIH BANYAK HAL KRIMANALITAS YG TERJADI DI WILKUM POLSEK INDRAPURI ;
 MASIH RENDAHNYA HAL UPAYA PENEGAKAN HUKUM TERHADAP GAR/TP ATAU
KRIMANALITAS YG TERJADI ;
 MASIH ADA PERSONIL YG MEMAMFAATKAN KEBIJAKAN KAPOLSEK DALAM
PELAKSANAAN TUGAS ;
 MASIH KURANGNYA ALUT/ALUTSISTA SEPERTI KOMPUTER/PRINTER YG BELUM
MERATA DISEMUA FUNGSI ;
 KURANGNYA KESADARAN PERSONIL MENYANGKUT TTG HAL ADMINISTRASI DINAS
POLRI SEPERTI
- MASIH AMBURADURNYA BUKU REGISTER YG DIPERGUNAKAN UNTUK BANTAL
TIDUR
- PENJAGAAN MAKO SERING KOSONG ;
- MASIH ADA PENGEMBANG FUNGSI YG KURANG RESPON TERHADAP
PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT ;
- ADANYA PERLAKUAN KESETARAAN YG BERBEDA ANTAR PERSONIL ;
- MASIH RENDAH DAN KURANGNYA PEMAHAMAN TTG TUGAS POLRI SECARA
KESELURUHAN ;
- BANYAK HAL YG DILAKUKAN BERDASARKAN FORMALITAS ,BUKAN
BERDASARKAN ANALISA ATAU KEBUTUHAN ;
- MASIH BANYAK TUGAS YG TERABAIKAN ;
- MASIH ADA PERSONILYG SIBUK DENGAN URUSAN PRIBADINYA MASING-
MASING DG MENGABAIKAN TUGAS POKOK KEPOLISIAN ;
- TIDAK ADA DATA,PEMETAAN ATAU ANALISA YG MENDALAM TERHADAP KASUS
ATAU POTENSI KONFLIK SEMUA BERJALAN MASING-MASING TAMPA ADA
SALING KOORDINASI ( HTCK ) KURANG MAKSIMAL ;
- SISTEM PELAPORAN MASING-MASING UNIT/FUNGSI TANPA ADA KOORDINASI ;
- MASIH ADA SIPAT EGO PADA MASING-MASING PERSONIL DALAM
PELAKSANAAN TUGAS ;
- KURANGNYA HIRARKHI SESAMA PERSONIL;
- MASIH BANYAK BEBAN TUGAS YG MASIH DI EMBAN OLEH PERSONIL YG LAIN ;
- KURANGNYA PENGAWASAN DAN PEMBINAAN TERHADAP PERSONIL ;
- KURANGYA KESADARAN PERSONILTERHADAP KEBERSIHAN MAKO POLSEK
DAN SEKITARNYA ;
- KURANGNYA ETIKA DAN ESTETIKA PERSONIL TERHADAP YANMAS ATAU
TAMPILAN PERORANGAN ;
- KURANGYA RESPON PERSONIL TERHADAP SETIAP PERMINTAAN DATA BAIK
PRIBADI MAUPUN KEDINASAN ;
- MASIH RENDAH DALAM HALMERAWAT DAN MENJAGA BARANG INVENTARIS
DINAS SEPERTI MOBIL R-4 DAN R-2 ;
- SEMBOYAN “ BUDAYA LAMA BELUM BERUBAH BUDAYA BARU MAKIN
BERTAMBAH “
- KURANGYA ATAU BERBEDANYA INFORMASI YG DISAMPAIKAN OLEH
PERSONILPADA SETIAP YANMAS TTG PERSYARATAN ADMINISTRASI DAN HAL-
HAL LAIN MENYANGKUT TTG TUPOKSI POLRI ;