KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena perkenan-
Nya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 2014 Rumah Sakit Umum
Lasinrang telah terselesaikan pada waktunya.

Secara umum pelaksanaan tugas pokok dan fungsi yang diamanatkan oleh
Pemerintah Kabupaten Pinrang telah dapat diselenggarakan secara optimal dengan
memanfaatkan sumber daya yang ada tanpa mengabaikan ketentuan dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Dalam pencapaian sasaran, dari satu sasaran strategis yang ditetapkan, semua
sasaran telah mencapai kinerja yang diharapkan.

Dengan terbitnya LAKIP ini diharapkan dapat digunakan sebagai ukuran

keberhasilan ataupun kinerja atas pelaksanaan tugas pokok, fungsi dan kewajiban
seperti yang disebutkan diatas diperoleh dari laporan kinerja tahunan.

Kami sadari LAKIP ini masih belum sempurna, oleh karenanya masukan dan
saran perbaikan sangat kami harapkan guna penyempurnaannya.

Banyak pihak telah berperan dalam penyusunan LAKIP ini, kami sangat
menghargai dan berterima kasih atas pera aktif, saran, pendapat serta masukannya.

Pinrang, Januari 2015

Direktur RSU Lasinrang Pinrang

Drg. Hj. SITI HASNAH SYAM, MARS

NIP. 19590722 198912 2 001
 RINGKASAN EKSEKUTIF

Berakhirnya Tahun Anggaran 2014 menandai RSUD Lasinrang Pinrang

menyelesaikan implementasi Tahun 2014 dari Rencana Strategis Tahun 2009-2014
yang diwujudkan dalam Rencana Kinerja Tahunan (Renja) 2013.

Implementasi Rencana Strategis 2019-2014 dan Renja 2013 telah memberikan

arah yang jelas dalamm upaya peningkatan kinerja RSUD Lasinrang Pinrang Tahun
2014 dalam melaksanakan visinya “Terkemuka dalam kualitas pelayanan
kesehatan rumah sakit umum daerah di Sulawesi selatan”.

Dengan demikian core area RSUD Lasinrang Pinrang yaitu memberikan

pelayanan dibidang kesehatan yang senantiasa mengedepankan pelayanan kesehatan
yang konfrehensif dan bermutu.

Laporan akuntabilitas kinerja RSUD Lasinrang Pinrang merupakan refleksi dari

kegiatan-kegiatan yang telah dilaksanakan selama Tahun Anggaran 2014 oleh
segenap jajaran pegawai untuk mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
RSUD Lasinrang Pinrang secara keseluruhan.

Capaian kinerja yang diperoleh merupakan capaian kinerja yang optimal, yang
dapat dilaksanakan dan selalu akan ditingkatkan kinerjanya pada masa mendatang